管理層診斷問卷調(diào)查表

√C.項目聯(lián)系人:吳學飛、、周鵬程辦公地點 第一為了幫助我們 完成之后對資料進行分類和分析，請回答下列一般性問題。請不要寫下您的具A.6個月以 您的A.20歲以

C D.2年以 D.31歲－35 E 其 初 .大 A.大 B.營 A.國有企 √第二部分：綜合判對下面的各個陳述,請根據(jù)您的實際態(tài)度和認知在相應(yīng)選項的括號內(nèi)打“√同 基本同 2．我覺得的發(fā) （）（2．我覺得的發(fā) （）（）（（）（）（）（（）（）（）（） （）（）（）

同 基本同 （（））（（））（（）（（）（）（）（（）（）（）（（）10（）（（）（）（（））（（）（（（（））（（）（（）（（））13（）（（）（）14．我認 （（）（）（）工作/生產(chǎn)計劃的經(jīng)常改變，使我在執(zhí)行時感到無所適從。

同 基本同 （√） √ ） ） （√） 工作中我覺得與其他部門協(xié)調(diào)存在 ）

同 基本同 ）

） ） ） ） 同 基本同 （）（）（）（（）（）（）（（）（）（）（）（）（）（（）（）（）（

同 基本同 ） （ ） 我認 ） （我覺 （√） 我認 現(xiàn)在的工資差距太小,因而起不到激勵作用。 ）

（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）（） （）（） （）（） （）（）

同 基本同 C.比較充足

N.

您認 定位不 F G I. .C.F.H.地方對的支G．研發(fā)能力較 B

C.D.市場機 您認

G. B.總部人手不足，缺失嚴重 E.給予一定自主權(quán)，適度集 第三部分：薪酬管A.月 B.季 C半 20％以 B. C.D. E.80％√A.非常滿 51 52

D. 績效工資的E.其 聽

C 與業(yè)一般薪酬水平相比，您的工資水平設(shè)置的非常合理B.B.通過粗略的分析后制定的

C 非常嚴

C. D.管理制 第四部分：績效管 B.考核體系比較有效C.考核體系尚不夠完B.E.G.

D隨

D.

B. B提供確切工作內(nèi)容的指導原則和，工作計劃步驟由本崗位自行確定，對工作結(jié)果做原則（B.F.B.75%左右的時間

B.

CD. E.培 G.制 J.團隊合 C 學 C D. E. G.其 C.3—5 D.5年以E.A.D.管理比I. 第五部分：企業(yè)文A.競爭 B.合作 C.冷漠 D.互助 E. F.積極 G.復雜 .

L.A.業(yè)績導 .

F滿G.服務(wù)文 . 業(yè)績導 B. D. 滿G.服務(wù)文 A.學 D.客 E其它企如果您不是管理人員,您已經(jīng)完成了全部內(nèi)容,謝謝您的參與!如果您是管理人員,請繼續(xù)回答以下的問題。第六部分：管理團隊綜合評同76（）（）（）（）77（）（）（）（）78（）（）（）（）79（）（）（）（）80（）（）（）（）同81（）（）（）（）82（）（）（）（）83（）（）（）（）84（）（）（）（）（）（）（）（）A.沒 B.很 87A.50%左 C.每位員工定期進行簡短的報告 ：第七部分：規(guī)劃和組織架構(gòu)、部門職責與業(yè)績評您認 A. C.沒有D.不知您認為現(xiàn)有的是否得到了堅決有效的與執(zhí)行A. 您認 總部職責不清；工作交叉子公司能力不足，不能獨擋一 （A.非常全 A.非常清 （E.這些崗位缺乏，沒有成就感第八部分：子公司業(yè)績考 您認為當前的下屬子公司在經(jīng)營管理上的最大是A.業(yè)務(wù)上沒有方向,不知道如何發(fā)展B.經(jīng)營上沒有自主權(quán) E.與公司總部溝通不暢 協(xié)同良好，母子公司基本沒有C.協(xié)同一般，母子公司有一定的D.協(xié)同較差，母子公司有很大的E.協(xié)同很差，母子公司有嚴重的A.非常清楚B.比較清楚C.不清楚DA.非常同意B.同意C.不太同意A.非常同