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文檔簡介

阿阿基本情況人力資源部經(jīng)理人力資源部人事行政副總?cè)肆Y源副經(jīng)理、招聘專員、薪資考核專員、培訓管理專員1.審核人力資源管理制度，提高部門管理效率，提高員工滿意度。2.審核職位說明書，確定人員編制。3.審核公司人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供4.審核招聘計劃，引進公司所需的人力資源。5.審核培訓計劃，提高員工的業(yè)務(wù)能力和工作績效。6.審核薪酬福利預(yù)算，實現(xiàn)人工成本合理化7.審核福利方案，提高員工凝聚力。8.受理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠9.處理改制有關(guān)事宜。1.編制和修訂人力資源管理制度、職位說明書的審核權(quán)2.編制人力資源規(guī)劃、招聘計劃、培訓計劃、薪酬福利預(yù)算的審核權(quán)3.編制薪酬標準和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案、福利方案的審核權(quán)4.本部門內(nèi)職員職位異動的審核權(quán)5.編制部門費用計劃的審核權(quán)6.員工績效考核結(jié)果的審核權(quán)7.其他部門職員職位異動的審核權(quán)匯內(nèi)定期向直接上級遞交《員工績效考核結(jié)果匯總和分析報告》報上級遞交《招聘工作總結(jié)》《培訓工作總結(jié)》工不定期向直接上級進行口頭工作匯報關(guān)督工作總結(jié)》系導不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)每月向財務(wù)部提交《部門預(yù)算執(zhí)行結(jié)果》專專業(yè)性別調(diào)每月向企管部提交《部門計劃執(zhí)行結(jié)果》不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓、考核、職位異動等內(nèi)容進行不定期與市人才交流中心就人事檔案管理等相關(guān)問題進行磋商不定期與市社保中心就員工保險等相關(guān)問題進行磋商不定期與人才中介機構(gòu)就人才招聘等相關(guān)問題進行磋商以上以上5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗2年以上人力資源經(jīng)理(或同類職位)工作經(jīng)驗驗?zāi)苡柟具h景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)資源管理制度現(xiàn)狀精通國家和本地勞動法律法規(guī)

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