青島市勞動(dòng)合同

動(dòng)合同制1勞一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿動(dòng)合同期限同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)約定支付勞動(dòng)者工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)需協(xié)商之處可以寫“無”或劃掉涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效同不得由甲方代為保管甲方應(yīng)及時(shí)將簽2住全代稱所表人聯(lián)系電話出姓生年名月戶籍所在地址有效身份證件號(hào)碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守履行第一條勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式固定期限：自年月日起至年月日止無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日3年月日起至年月日止需要，安排乙方從事_____________崗位工作工作地點(diǎn)為第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任第四條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位工作，可以調(diào)換乙方的崗據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可5第五條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程第六條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品安的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查第七條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害事故和職業(yè)病報(bào)4程對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)第十條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)：平均日和平工作時(shí)間下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行第十一條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節(jié)假日第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班確因生產(chǎn)經(jīng)營可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)因特殊原因第十三條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制本單位的工資分配動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬按本勞動(dòng)合同約定乙方的工作崗位甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月績效工資根據(jù)的工作日支付第十五條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排，安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支付乙方不低于工資的％的工資付乙方不低于工資的％的工資報(bào)酬第十六條甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制在勞動(dòng)合同履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有績，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、6甲方按規(guī)定代扣代繳傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇發(fā)生變化，勞動(dòng)合同第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采法》第三十六條、第十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十行第四十六條規(guī)定情形行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金乙方違法解除本7賠償責(zé)任第二十七條解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)二十八條甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)等合同附件第二十九條雙方約定的其他事項(xiàng)8第三十條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，任何一方可