不能加班情況說明

#不能加班情況說明小時(shí)加班證明怎樣寫.不同的公司的管理制度不同，有的公司是不需要填寫加班單，人事部門依據(jù)考勤來計(jì)算加班時(shí)長。.假如需要寫加班單的話一般都會有固定的加班申請單，照著格式填寫就好，可以寫由于工作需要加班X小時(shí)。.假如沒有加班申請單，詳細(xì)格式可以寫：證明茲有XX同志于XX年XX月XX日X時(shí)至X時(shí)子公司XX部門辦公室內(nèi)加班辦公。特此證明XX公司年月日（加蓋公章）什么狀況不能拒絕加班，加班工資如何計(jì)算依據(jù)勞動(dòng)和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時(shí)間：1、發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，使人民的平安健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)峻威逼，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽從指揮，有必要犧牲個(gè)人時(shí)間加班加點(diǎn)生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。2、必需利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)備發(fā)生毛病，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的。4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家方案內(nèi)支配的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。在上述幾種特別狀況下，用人單位組織職工延長工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取延長工作時(shí)間的工資。1、用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依據(jù)實(shí)際需要支配勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資：(1)用人單位依法支配勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%領(lǐng)取勞動(dòng)者工資；\(2)用人單位依法支配勞動(dòng)者在休息日工作，而不能支配補(bǔ)休的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%領(lǐng)取勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法支配勞動(dòng)者在法定休假日工作的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%領(lǐng)取勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位支配延長工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定的準(zhǔn)繩，分別根據(jù)不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%領(lǐng)取其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定領(lǐng)取勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。2、單位支配職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。3、執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，支配職工加班加點(diǎn)的，以下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資：（1）實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)；（2）實(shí)行其他工資制度的單位，以加班加點(diǎn)上月職工正常工作狀況下的工資收入（即本人的基本工資和工資性津貼、補(bǔ)貼之和，不包括獎(jiǎng)金）為計(jì)發(fā)口徑。4、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。5、計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資時(shí)的日工資，按加班加點(diǎn)上月列入計(jì)發(fā)口徑工資除以月法定工作天數(shù)（20.92天）計(jì)算；小時(shí)工資按日工資除以八小時(shí)計(jì)算。工廠要求員工加班時(shí),什么狀況下可以拒絕加班排解《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形，用人單位支配加班，勞動(dòng)者均有權(quán)拒絕?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)運(yùn)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特別緣由需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼