子情境一：勞動合同協(xié)議解除事務(wù)處理子情境二：勞動者單方課件

學(xué)習(xí)情境三子情境一：勞動合同協(xié)議解除事務(wù)處理子情境二：勞動者單方解除事務(wù)處理子情境三：用人單位單方解除事務(wù)處理子情境四：勞動合同終止事務(wù)處理（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事務(wù)處理）教學(xué)內(nèi)容能力目標(biāo)：能夠應(yīng)用勞動合同解除與終止的法律規(guī)定，判定勞動關(guān)系解除或終止的合法性，并對解除或終止的善后事宜給出建議。知識目標(biāo)：掌握勞動合同解除與終止的條件與程序，掌握經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц肚樾闻c支付標(biāo)準(zhǔn)。素質(zhì)目標(biāo)：培養(yǎng)學(xué)生的程序意識、證據(jù)意識和法律文書制作能力，提高基層法律服務(wù)的職業(yè)素養(yǎng)。教學(xué)目標(biāo)子情境三女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定20120428最新事件：女編輯懷孕后領(lǐng)導(dǎo)催逼其辭職熱點(diǎn)關(guān)注1996年劉某進(jìn)入某設(shè)備公司任油漆工。2008年6月，劉與公司經(jīng)理因是否為劉更換工作鞋的問題起了爭執(zhí)，引起員工圍觀。同日，公司向劉發(fā)出書面通知稱，因劉在上班時間，不服從上級主管分配的工作，出言頂撞，惡言相向，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，此行為公司《職工管理?xiàng)l例》，公司決定予以除名。情境導(dǎo)入《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十三條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。法條鏈接【工會的監(jiān)督權(quán)】《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。《勞動法》第三十條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。法條鏈接文書示例辭退的認(rèn)知辭退的條件辭退的程序過失性辭退、非過失性辭退合法辭退、違法辭退即時辭退與預(yù)告辭退應(yīng)知應(yīng)會注： 1.請接此通知后于年月日前到部門辦理解除勞動合同手續(xù)。 2.發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、工傷保險待遇：（） ⑴無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 ⑵實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：元。 ⑶實(shí)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)：元。 ⑷實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：元。 ⑸實(shí)發(fā)工傷保險待遇（一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）：元。 （此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）解除勞動合同證明書簽收證明（參考樣本） 本人于年月日收到（單位）出具的解除勞動合同證明書，特此證明。 簽收人（簽名）： 年月日 （此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）過失性辭退用人單位在試用期間解除勞動合同的

舉證責(zé)任和舉證的技巧（一）用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動者的勞動合同（二）用人單位要為有錄用條件而且已經(jīng)向勞動者公示和告知舉證

1、通過招聘公告發(fā)布招聘簡章來公示。2、招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)。

3、發(fā)送聘用函明示錄用條件。舉證責(zé)任（三）在勞動合同中設(shè)計條款明確約定錄用條件或不符合用條件的情形。例如，可以在勞動合同中約定這樣的條款：乙方有下列情形之一，為不符合錄用條件：（1）提供本人基本情況時隱瞞真實(shí)情況，告知虛假信息，違背誠實(shí)信用要求；（2）職業(yè)技能考察、考核不合格，不符合所從事崗位工作的要求；（3）身體患有不宜所從事崗位工作的疾??；（4）不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動和工作任務(wù)；（5）其他不符合所從事崗位個性要求的情況。

（四）用人單位證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的技巧和方法。

1、對試用期間的勞動者進(jìn)行考核鑒定并保存書面鑒定意見。

2、采取書面形式向在試用期解除勞動合同的勞動者說明理由并保存簽收字據(jù)。

3、證人證詞。如其他員工及知情者的證詞；4、物證。有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時間年月時）；5、有關(guān)視聽資料。如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像；6、政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。（五）用人單位解雇有嚴(yán)重過錯員工的證據(jù)收集方法1、建立日常書面行文制度和檔案保管制度；2、對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時記錄在案。每次違紀(jì)時，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；3、對于有違法行為的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理。如賭博、盜竊、打架、賣淫、嫖娼、吸毒等等違法行為，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)?！居萌藛挝坏囊?guī)章制度】《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！萌藛挝辉谥贫?、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！谝?guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。法條鏈接（三）勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)給用人單位帶來的法律風(fēng)險

1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。2、要承擔(dān)給勞動者造成損害的賠償責(zé)任。3、勞動者可以隨時解除勞動合同。（四）勞動規(guī)章制度舉證的技巧和方法

1、勞動規(guī)章制度制定和修改應(yīng)嚴(yán)格履行“民主程序”，并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的相關(guān)書面證據(jù)。2、嚴(yán)格履行“公示程序”，在規(guī)章制度公示或告知時選擇易于舉證的公示或告知方式，并保留已公示或告知的書面證據(jù)。（五）規(guī)章制度公示與告知的方法與技巧：（1）員工手冊發(fā)放（要