教師德能勤績(jī)考核細(xì)則

1、教師德能勤績(jī)考核細(xì)則 為了進(jìn)一步加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)教師業(yè)務(wù)水平的提高，建立有利于實(shí)施素質(zhì)教育，發(fā)揮教師 創(chuàng)造性的、多元的、新型的教師評(píng)價(jià)體系，依法治教，規(guī)范管理教師年度考核，加強(qiáng)教師隊(duì)伍和學(xué) 促進(jìn)我校教育教學(xué)質(zhì)量大面積大幅度提高，特制訂本考核細(xì)則。  考核內(nèi)容：     考核分德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德25分、能35分、勤20分、績(jī)20分。  一、德（25分）評(píng)分要點(diǎn)：  1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。  2、為人師表，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵紀(jì)守法。  3、敬業(yè)愛崗，樂(lè)于奉獻(xiàn)，顧全大局，服

2、從領(lǐng)導(dǎo)。  4、工作作風(fēng)正派，尊師愛生，團(tuán)結(jié)同志，不搞團(tuán)伙。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：  1、有違反四項(xiàng)基本原則的言行，造成不良影響者扣12分。  2、造成不安定因素，挑撥是非，拉幫結(jié)派搞團(tuán)伙者扣12分。  3、違犯師德規(guī)范，特別是有體罰或變相體罰現(xiàn)象，造成惡果者扣13分。  4、不服從領(lǐng)導(dǎo)，在學(xué)校工作分配中造成阻力，影響工作正常開展者扣13分。 二、能（35分）評(píng)分要點(diǎn)：  1、認(rèn)真學(xué)習(xí)各科新課程標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)會(huì)新課標(biāo)理念，并能貫徹于教學(xué)活動(dòng)之中。  2、能嚴(yán)格按照中心校制訂的教學(xué)常規(guī)實(shí)施細(xì)則辦事，做到 精心備課，細(xì)心批改，耐心輔導(dǎo)，熱心轉(zhuǎn)差，

3、專心提優(yōu)。  3、能積極參加各級(jí)教研活動(dòng)，認(rèn)真作好筆記，積極改進(jìn)教學(xué)方法，業(yè)務(wù)水平逐步提高。  4、能積極參加學(xué)標(biāo)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，每學(xué)期聽課不少于6節(jié)。  5、能積極開展電化教學(xué)和實(shí)驗(yàn)教學(xué)，課堂教學(xué)效果明顯提高。  6、能加強(qiáng)自身基本功訓(xùn)練，能在教學(xué)中充分體現(xiàn)，效果明顯。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：  1、不認(rèn)真學(xué)習(xí)新課標(biāo)，默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，教學(xué)方法陳舊者，扣13分。  2、聽課筆記每少一節(jié)扣1分，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記每少1000字扣1分。  3、少備一課時(shí)扣1分，少批改一次扣1分。  4、提優(yōu)轉(zhuǎn)差效果不明顯，或無(wú)效果者扣13分。 

4、5、能用而不用電教器材和實(shí)驗(yàn)器材，自身基本功差者扣13分。 三、勤（20分）評(píng)分要點(diǎn)：  1、能模范遵守工作紀(jì)律，全年出滿勤，不遲到早退，不在工作時(shí)間辦私事。  2、能嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，不擅自離崗。  3、能按時(shí)上下課，不推遲上課，不延時(shí)下課，不無(wú)故曠課。  4、能按所在學(xué)校實(shí)際滿負(fù)荷工作。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：  1、不遵守工作紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退者，扣13分。  2、不履行請(qǐng)假手續(xù)，每學(xué)期擅自離崗3次以上者，扣13分。  3、請(qǐng)事假每學(xué)期累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者扣5分，產(chǎn)假超一個(gè)月者扣5分、超兩個(gè)月以上者考勤20分全部扣除。  4、不能滿負(fù)荷工作，上下課不規(guī)范者，扣13分。 四、績(jī)（20分）,    每學(xué)年分兩次考核。第一學(xué)期占40%，第二學(xué)期占60%。  1、第一學(xué)期年級(jí)第一名記8分，每降低一個(gè)名次遞減1分。升級(jí)考