XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司規(guī)章制度

更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（）！PAGEXX房地產(chǎn)開發(fā)發(fā)有限公司司規(guī)章制度總目錄錄錄第一部分……行政篇第二部分……財務(wù)篇第三部分……工程篇精彩會計網(wǎng)址盡盡盡在天財財會計計導(dǎo)航：httpp:://wwwww.kjj9668.ccn前言一、公司全體員員員工必須須遵守守公司章章程及及公司的各各項項規(guī)章制制度和和決定。對對任任何違反反公司司章程和和各項項規(guī)章制制度的的行為，都都要要予以追追究。二二、公司司倡導(dǎo)導(dǎo)樹立全局局觀觀念，禁止止任任何部門門、個個人做有有損公公司利益益、形形象、聲聲譽或或破壞公公司發(fā)發(fā)展的事事情。三、公司司通通過發(fā)揮揮全體體員工的的積極極性、創(chuàng)創(chuàng)造性性和提高高全體體員工的的技術(shù)術(shù)、管理理、經(jīng)經(jīng)營水平平，不不斷完善善公司司的經(jīng)營營、管管理體系系，實實行多種種形式式的責(zé)任任制，不不斷壯大大公司司實力和和提高高經(jīng)濟效效益。四、公司司提提倡全體體員工工刻苦學(xué)學(xué)習(xí)科科學(xué)技術(shù)術(shù)和文文化知識識，為為員工提提供學(xué)學(xué)習(xí)、深深造的的條件和和機會會，努力力提高高員工的的整體體素質(zhì)和和水平平，造就就一支支思想新新、作作風(fēng)硬、業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)強、技技術(shù)精精的員工工隊伍伍。五、公司司鼓鼓勵員工工積極極參與公公司的的決策和和管理理，鼓勵勵員工工發(fā)揮聰明明才智，提提出合理理化建建議。六、公司司實實行“崗薪制”的分配制制度度，為員員工提提供收入入和福福利保證證，并并隨著經(jīng)經(jīng)濟效效益的提提高逐逐步提高高員工工各方面面待遇遇；公司司為員員工提供供平等等的競爭爭環(huán)境境和晉升升機會會；公司司推行行崗位責(zé)責(zé)任制制，實行行考勤勤、考核核制度度，評先先樹優(yōu)優(yōu)，對做做出貢貢獻(xiàn)者予予以表表彰、獎獎勵。七、公司司提提倡求真真務(wù)實實的工作作作風(fēng)風(fēng)，提高高工作作效率；；提倡倡厲行節(jié)節(jié)約，反反對鋪張張浪費費；倡導(dǎo)導(dǎo)員工工團結(jié)互互助，同同舟共濟濟，發(fā)發(fā)揚集體體合作作和集體體創(chuàng)造造精神，增增強強團體的的凝聚聚力和向向心力力。北京拱辰建業(yè)房房房地產(chǎn)開開發(fā)有有限公司司規(guī)章制度·行政政政篇精彩會計網(wǎng)址盡盡盡在天財財會計計導(dǎo)航：：HYPERLINK""htttp::///"httpp:///n目錄第1章資產(chǎn)管管理制度度……….…….1附件1資產(chǎn)登登記表……….………5第2章車輛管管理制度度……….…….6附件2用車申申請單……….………...88附件3車輛保保修單……….………...99附件4修車登登記單……….……….1100附件5車輛臺臺帳……….…………….111附件6車輛油油卡充值值明細(xì)細(xì)表…………………….12第3章辦公用用品管理理制度度……….13附件7辦公用用品購買買申請請表……………………..155附件8辦公用用品領(lǐng)用用登記記表……………………..166附件9辦公用用品庫存存表………..….17第4章文件收收發(fā)管理理制度度……….18附件10文件件借借閱登記表表表……….…19第5章會議管管理制度度……….…….200附件11會議議議議程…………………….…………….222附件12會議議紀(jì)紀(jì)要…………………….……………222第6章檔案管管理制度度……….…….233附件13檔案案借借閱申請單單單……….…27附件14檔案案借借閱登記表表表……….…28附件15存檔檔登登記表……….……….2299第7章保密管管理制度度……….…….311第8章安全保保衛(wèi)管理理制度度………...3333附件16鑰匙匙發(fā)發(fā)放登記表表表……….….35第9章考勤管管理制度度……….…….366附件17請假假單單…………………….….39附件18未打打卡卡情況說明明明表………..3399附件19違紀(jì)紀(jì)處處罰單……….……….4400第10章人力力資源管理制制制度……….411附件20員工工個個人信息登登登記表……………………..4488附件21員工工離離（辭）職職職申請表表………………..5500附件22聘用用合合同…………………….…………….551附件23勞動動合合同續(xù)簽表表表……….….54第11章資質(zhì)質(zhì)使用管理制制制度……….555附件24資質(zhì)質(zhì)證證書使用申申申請表……………………..5566第12章資質(zhì)質(zhì)動態(tài)管理制制制……….…57第13章計算算機及網(wǎng)絡(luò)管管管理規(guī)定………………….599資產(chǎn)管理制度目的：為加強公公公司資產(chǎn)管管理理，保證證公司司資產(chǎn)合理理、有有效使用用，維維護公司資產(chǎn)安安全全和完整整，結(jié)結(jié)合本公司司實際情況況，制定定本制制度。適用范圍：本規(guī)規(guī)規(guī)定適用用于公公司范圍圍內(nèi)所所有資產(chǎn)產(chǎn)的管管理。職責(zé)公司行政辦公室室室負(fù)責(zé)對資資產(chǎn)產(chǎn)實物進(jìn)進(jìn)行歸歸口管理理，負(fù)負(fù)責(zé)資產(chǎn)產(chǎn)的申申請、購購置、登登記、維維修、調(diào)調(diào)配和報報廢等等各項程程序。公司財務(wù)管理部部部負(fù)責(zé)對對資產(chǎn)產(chǎn)的賬務(wù)進(jìn)行歸歸口口管理，包包括括入銷賬賬、折折舊等。資產(chǎn)的定義：本本本規(guī)定中中的資資產(chǎn)概念念既包括固定定資資產(chǎn)（單單價超超過2000元人民幣幣，使使用年限限超過過1年的物品品），也也包括手機、辦公公桌桌椅等價價格低低，但使使用時時間較長長的耐耐用物品品。具具體指以以下種種類：建筑物：房屋、活活動辦公室；；交通工具及附屬屬屬品：小小客車車、小轎轎車；；車載CD機、車載載冰冰箱；辦公設(shè)備：筆記記記本電腦腦、計計算機、打打印印機、復(fù)復(fù)印機機、傳真真機、攝攝像機、打打卡卡機、打打孔機機、裝訂訂機、碎碎紙機、數(shù)數(shù)碼碼照相機機、普普通照相機機；辦公家具：保險險險柜、文文件柜柜、辦公公桌、班班臺、會會議桌桌、折疊疊桌、電電腦桌、臺臺案案、折疊疊椅、班班椅、辦辦公椅椅、沙發(fā)發(fā)、茶茶幾；通訊設(shè)備：手機機機、對講講機、集集團電話話、直直線電話話、車車載電話話。資產(chǎn)的購置各部門添置資產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)，需向向行政政辦公室室提交交購買申請表表，行政政辦公室室首先先考慮在在公司司范圍內(nèi)內(nèi)進(jìn)行行調(diào)配。如如必必須購置置，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)準(zhǔn)后由材料料采采購部按照照有有關(guān)規(guī)定購買。購置資產(chǎn)的發(fā)票票票，必須須附所所購置資資產(chǎn)的的清單明明細(xì)，財財務(wù)方可可辦理理報銷手手續(xù)。必必須由使使用單單位資產(chǎn)產(chǎn)管理理人員簽簽字后后方能辦辦理出出庫手續(xù)續(xù)，并并將資產(chǎn)產(chǎn)的相相關(guān)材料料交資資產(chǎn)管理理員歸歸檔。資產(chǎn)的調(diào)撥：因因因調(diào)配、借借用用等原因因進(jìn)行行的資產(chǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)移移由公司司行政政辦公室室辦理理，資產(chǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)入入單位負(fù)負(fù)責(zé)人人需在行政政辦辦公室資產(chǎn)臺帳上上簽字字。其他他個人人和單位位不得得擅自對對資產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)行調(diào)調(diào)用。資產(chǎn)的使用管理理理資產(chǎn)的使用：分分分配給個個人使使用的資資產(chǎn)，使使用人員員應(yīng)對對資產(chǎn)的的安全全、完整整負(fù)責(zé)責(zé)。實行資資產(chǎn)產(chǎn)使用責(zé)責(zé)任落落實到人,當(dāng)責(zé)任人工作作調(diào)調(diào)整或離職職時，須須將使用的全部部資資產(chǎn)進(jìn)行移移交交，在其其辦理理所用資資產(chǎn)移移交手續(xù)續(xù)后，方方可辦理理離職職手續(xù)。資產(chǎn)的處置：包包包括轉(zhuǎn)讓讓、報報廢、借借出、變變賣等，需需由由使用單單位說說明情況況，行行政辦公公室提提交書面面報告告，經(jīng)財財務(wù)部部經(jīng)理簽字、行政政副副總經(jīng)理理批準(zhǔn)準(zhǔn)后方能能進(jìn)行行。因保管或使用不不不當(dāng)以及及其他他人為因因素造造成資產(chǎn)產(chǎn)的丟丟失或損損壞，由由責(zé)任人人負(fù)責(zé)責(zé)賠償或或維修修，如原原因不不明，則則對使使用部門負(fù)責(zé)人人給給予一定定的處處罰。閑置封存的資產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)由公司司辦公公室統(tǒng)一一管理理，閑置封封存存的資產(chǎn)由申請使用部部門門向行政辦辦公公室提出出申請請，經(jīng)行行政副副總審批批后，方方可啟動動閑置置封存的的資產(chǎn)產(chǎn)。對車輛、電腦等等等固定資資產(chǎn)的的使用管管理，同同時遵循循公司司其他相相關(guān)規(guī)規(guī)定。資產(chǎn)的盤點清查查查行政辦公室在對對對公司現(xiàn)現(xiàn)有資資產(chǎn)進(jìn)行行一次次性清理理的基基礎(chǔ)上，對對資資產(chǎn)進(jìn)行行臺帳帳管理。行行政政辦公室室對各類物品進(jìn)行登登記記，大件件物品品進(jìn)行編號號管管理。物物品的的各項特特征（如如名稱、品品牌牌、型號號、購購買日期期、價價格等）、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移記錄（如如轉(zhuǎn)移時間、去去向、使用單單位簽收等）以以及報廢記錄錄（如報廢日日期、報廢原原因等）均在在資產(chǎn)臺帳上體現(xiàn)。為了保證公司資資資產(chǎn)的安安全和和完整，做做到到資產(chǎn)的的帳物物相符，行政政辦辦公室、各各部部門與財財務(wù)部部每季末25日-30日都要對本本單單位資產(chǎn)進(jìn)行全全面面清查盤點點，以掌握握資產(chǎn)的的實有有數(shù)量，查查明明有無丟丟失、毀損或未未列列入帳的的資產(chǎn)產(chǎn)，保證證賬物物相符，對于盤虧虧、毀毀損、報報廢的的資產(chǎn)，要要查查明原因因，寫寫出書面面報告告，上報集集團團總裁，經(jīng)經(jīng)批批準(zhǔn)后做做報廢廢核減資資產(chǎn)臺臺帳處理理。行政辦公室資產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)管理人人員要要每月對對各部部門資產(chǎn)產(chǎn)管理理工作進(jìn)進(jìn)行抽抽查，發(fā)發(fā)現(xiàn)問問題及時時上報報公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)做做出處理理。資產(chǎn)登記表資產(chǎn)登記表序號名稱規(guī)格型號購置日期使用單位數(shù)量購置金額（元）資產(chǎn)管理責(zé)任人12345678910111213141516合計計計北京拱辰建業(yè)房房房地產(chǎn)開開發(fā)有有限公司司文件編號BJGCJYXZ022保密等級秘密車輛管理制度版/次次次A/0生效日期2009-61車輛管理制度目的：規(guī)范公司司司車輛管管理工工作。適用范圍：適用用用于公司司范圍圍內(nèi)所有有機動動車輛的的管理理。職責(zé)：行政辦公公公室統(tǒng)一一負(fù)責(zé)責(zé)公司車車輛的的購置、管管理理、調(diào)度度、年年審等事事宜。工作內(nèi)容：各部門公務(wù)用車車車，由部部門負(fù)負(fù)責(zé)人先先向行行政辦公公室申申請，說說明用用車事由由、地地點、時時間，行行政辦公公室根根據(jù)需要要統(tǒng)籌籌安排派派車。車輛使用按先上上上級、后后下級級；先急急事、后后一般；；先滿滿足工作作任務(wù)務(wù)及接待待任務(wù)務(wù)，后其其他事事務(wù)的原原則安安排。外單位借車，必必必須經(jīng)總總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后方可可安排。車輛駕駛實行專專專人專車車，專專車專管管。專專車司機機負(fù)責(zé)責(zé)在出車車前搞搞好車輛輛衛(wèi)生生，禁止止在車車內(nèi)吸煙煙。車輛在下班后或或或節(jié)假日日必須須停放在在公司司指定地地點，并并采取必必要的的防盜措措施。車輛實行定點維維維修，先先由司司機列出出需維維修項目目清單單，再由由行政政辦公室室報常常務(wù)總經(jīng)經(jīng)理批批準(zhǔn)后方方可實實施。未未經(jīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，私私自修車車的，費費用自理理。出車要做好行車車車記錄，并并保保證車內(nèi)內(nèi)物品品清單與與實物物相符，要要節(jié)節(jié)約用油油，過過橋費、停停車車費一般般情況況下3日內(nèi)報銷銷。行政辦公室專職職職司機須須自覺覺建立車車輛公公里用油油臺帳帳，每月月報行行政辦公公室核核算一次次。行行政辦公公室應(yīng)應(yīng)將車輛輛使用用中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的問問題及時時向總總經(jīng)理報報告。駕駛員應(yīng)提高節(jié)節(jié)節(jié)油意識識，將將油耗控控制在在正常耗耗油指指標(biāo)以內(nèi)內(nèi)。對對節(jié)油效效果突突出者，公公司司將給與與適當(dāng)當(dāng)獎勵。車輛在定點油站站站外加油油須經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，否否則不不予報銷銷。駕駛員不得私自自自出賣油油料和和將油料料贈送送他人，如如有有發(fā)現(xiàn)，按按貪貪污論處處。行政辦公室應(yīng)按按按時辦好好車輛輛保險、養(yǎng)養(yǎng)路路費繳納納等各各項手續(xù)續(xù)，車車輛有關(guān)關(guān)隨車車工具、證證件件及資料料由駕駕駛員妥妥善保保管。違規(guī)與事故處理理理下列情況，違反反反交通規(guī)規(guī)則或或事故的的經(jīng)濟濟損失及及責(zé)任任由駕駛駛員負(fù)負(fù)擔(dān)：無照駕駛；未經(jīng)總經(jīng)理許可可可將車借借予他他人使用用；一般情況下違反反反交通規(guī)規(guī)則引引起的交交通肇肇事等。意外事故、不可可可抗拒原原因造造成的車車輛事事故由公公司酌酌情研究究處理理。用車申請單公司派車單派車日期年月日編號JY:用車部門用車事由用車時間自月日時，至月月月日時，共共人人行駛路線由出發(fā)，途徑，到到達(dá)帶車人駕駛員部門經(jīng)理辦公室主任車輛回場單（編編編號：TZ）用車單位用車事由回場時間車輛狀態(tài)使用人簽字駕駛員簽簽字辦公室主主任任簽字車輛報修單車輛報修單車號分管司機預(yù)計費用維修項目：維修原因：：行政副總：行政辦公公室室主任：日期期：修車登記單修車登記單車號：日期保養(yǎng)維修項目維修費用分管司機備注車輛臺帳車輛臺帳車號：加油儲值卡數(shù)額額額行車?yán)锍毯挠土咳掌陬I(lǐng)用人簽字車輛油卡充值明明明細(xì)表車輛油卡充值明明明細(xì)表項目目目車號油卡號上次充值里程本次充值里程所行駛里程（公公公里）本月油耗（升）目前卡中余額(((元)本次需充值金額額額（元）備注合計注：每次充值為為為，把每每張油油卡的金金額補補足為3000元。北京拱辰建業(yè)房房房地產(chǎn)開開發(fā)有有限公司司文件編號BJGCJYXZ033保密等級秘密辦公用品管理制制制度版/次次次A/0生效日期2009-61辦公用品管理制制制度目的：為使辦公公公用品管管理合合理化，滿滿足足工作需需求又又杜絕浪浪費，特特制訂本本規(guī)定定。適用范圍：適用用用于公司司范圍圍內(nèi)的辦辦公用用品管理理工作作。職責(zé)：辦公用品品品由行政政辦公公室管理，負(fù)負(fù)責(zé)計劃劃匯總總、申請、登記、分分發(fā)發(fā)等工作作。工作內(nèi)容辦公用品包括：：：公司給員工配置置置的電腦腦、辦辦公桌椅椅、電電話機和和員工工日常工工作所所需的辦辦公文文具。公司給各部門配配配置的文文件柜柜、傳真真機、打打印機、掃掃描描儀等，及及公公司為各各部門門購置的的書和和雜志等等資料料。公司公用的辦公公公設(shè)備：：如公公共區(qū)域域的傳傳真機、打打印印機、復(fù)復(fù)印機機、會議議桌椅椅、會客客桌椅椅等。辦公用品的領(lǐng)用用用：公司行政辦公室室室定期對對辦公公用品的的消耗耗情況進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)計，以以做出出下一階階段的的購置計計劃和和預(yù)算，報報總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后后轉(zhuǎn)交采采購部部購買。以部門為單位填填填寫“辦公用品品購購買申請請表”，于每月25日報行政政辦辦公室，作作為為行政辦辦公室室統(tǒng)一購購買的的依據(jù)。辦公用品購買后后后，需到到庫房房辦理入入庫等等相關(guān)手手續(xù)，由由辦公室室通知知各部門門統(tǒng)一一領(lǐng)取。辦公用品實行出出出入庫登登記制制度，所所有購購置與發(fā)發(fā)放的的辦公用用品均均需進(jìn)行行登記記，做到到帳物物相符，并并建建立“辦公用品品庫庫存表”和“辦公用品品領(lǐng)領(lǐng)用登記記表”。各部門辦公用品品品由專人人負(fù)責(zé)責(zé)領(lǐng)用及及發(fā)放放，做好好領(lǐng)用用明細(xì)及及庫存存。辦公用品的管理理理：員工應(yīng)愛護辦公公公用品，避避免免浪費。復(fù)復(fù)印印公司內(nèi)內(nèi)部資資料時，應(yīng)應(yīng)提提倡節(jié)約約，使使用二手手紙。員工在使用辦公公公用品時時，如如發(fā)現(xiàn)機機器故故障，應(yīng)應(yīng)及時時向行政政辦公公室報修修，否否則公司司向辦辦公用品品使用用人追究究賠償償責(zé)任。公司配置的各類類類辦公用用品嚴(yán)嚴(yán)禁帶回回家私私用。凡屬長期使用的的的辦公用用品，使使用時要要注意意愛護，防防止止丟失和和損失失，調(diào)換換時要要以舊換換新，員員工離職職時，應(yīng)應(yīng)將剩余余辦公公用品交交還行行政辦公公室。辦公用品購買申申申請表辦公用品領(lǐng)用登登登記表辦公用品庫存表表表辦公用品購買申申申請表序號所要購買辦公用用用品名稱稱數(shù)量申請日期申請人簽字辦公用品領(lǐng)用登登登記表序號領(lǐng)用日期辦公用品名稱數(shù)量領(lǐng)用人簽字備注辦公用品庫存表表表序號辦公用品名稱購進(jìn)日期數(shù)量領(lǐng)用日期剩余量北京拱辰建業(yè)房房房地產(chǎn)開開發(fā)有有限公司司文件編號BJGCJYXZ044保密等級秘密文件收發(fā)管理制制制度版/次次次A/0生效日期2009-61文件收發(fā)管理制制制度目的：為完善公公公司文件收收發(fā)發(fā)管理，提提高高行政管管理水水平和工工作效效率，使使公司司各項行行政工工作有章章可循循、照章章辦事事，特制制訂本本制度。適用范圍：適用用用本公司司所有有文件。職責(zé)：文件收發(fā)發(fā)發(fā)管理由由行政政辦公室室統(tǒng)一一負(fù)責(zé)。工作內(nèi)容公司文件共分絕絕絕密、機機密、秘秘密、普普通四四種，文文件密密級由公公司總總經(jīng)理確確定。公司文件由行政政政辦公室室擬稿稿，文件形成成后后由總經(jīng)經(jīng)理簽簽發(fā)。業(yè)務(wù)文件由有關(guān)關(guān)關(guān)部門擬擬稿，分分管副總總經(jīng)理理或總工工程師師審核、簽簽發(fā)發(fā)。屬于秘密以上的的的文件，核核稿稿人應(yīng)注明文文件件密級，并并確確定報送送范圍圍。秘密密以上上文件須按保密規(guī)規(guī)定定，由專專人印印制、報報送。已簽發(fā)的文件由由由核稿人人登記記，并按按不同同類別編編號后后，按文文印規(guī)規(guī)定處理理。文件由擬稿人校校校對，審審核后后方能復(fù)復(fù)印、蓋蓋章。公司的文件由行行行政辦公公室負(fù)負(fù)責(zé)報送送。送送件人應(yīng)應(yīng)把文文件內(nèi)容容、報報送日期期、部部門、接接件人人等事項項登記記清楚，并并報報告報送送結(jié)果果。秘密密以上上文件由專專人人按核定定的范范圍報送送。經(jīng)簽發(fā)的文件原原原稿送辦辦公室室存檔。外來文件由行政政政辦公室室行政政主管負(fù)責(zé)責(zé)簽簽收，并并于接接件當(dāng)日日填寫寫閱辦單單，按按領(lǐng)導(dǎo)批批示的的要求送送達(dá)有有關(guān)部門門，辦辦好文件件閱辦辦；屬急急件的的，應(yīng)在在接件件后即時時報送送。文件閱辦部門或或或個人，對對有有閱辦要要求的的文件，應(yīng)應(yīng)在在三日內(nèi)內(nèi)辦理理完畢，并并將將辦理情情況反反饋至行政政辦辦公室。三三日日內(nèi)不能能辦理理完畢的的，應(yīng)應(yīng)向行政辦辦公公室說明原原因因。文件借閱登記表表表文件借閱登記表表表日期借閱文件名稱借閱部門及原因因因借閱人歸還日期（簽字）北京拱辰建業(yè)房房房地產(chǎn)開開發(fā)有有限公司司文件編號BJGCJYXZ055保密等級秘密會議管理制度版/次次次A/0生效日期2009-61會議管理制度目的：會議是制制制定政策策、討討論問題題、檢檢查、布布置、總總結(jié)工作作，傳傳達(dá)上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)指示，通通報報情況等等一種種有組織織、有有目的的的商議議集會。為為嚴(yán)嚴(yán)格控制制會議議數(shù)量，提提高高會議質(zhì)質(zhì)量，特特制定會會議管管理制度度。適用范圍：適用用用于公司司所有有會議的的管理理工作。職責(zé)公司會議的安排排排與協(xié)調(diào)調(diào)統(tǒng)一一歸口行行政辦辦公室管管理，為為各部門門組織織召開的的有關(guān)關(guān)會議做做好后后勤協(xié)助助工作作。各部門負(fù)責(zé)組織織織召開有有關(guān)會會議，并并按統(tǒng)統(tǒng)一格式式形成成會議紀(jì)紀(jì)要，確確保會議議決定定的貫徹徹執(zhí)行行。工作內(nèi)容會議準(zhǔn)備工作會議主辦方應(yīng)提提提前將會會議議議程通知各與會者，讓讓大大家做好與與會會準(zhǔn)備。在會議召開之前前前，主辦辦方應(yīng)把會議議需需要的資資料和和數(shù)據(jù)提提前準(zhǔn)準(zhǔn)備好。如如需需要視頻頻設(shè)備備，應(yīng)及及時通通知行政政辦公公室準(zhǔn)備備。凡是大型會議，主辦方應(yīng)提前兩兩天天將會議召開開的時間、地地點點告知行政政辦辦公室，以以便便統(tǒng)籌安安排會會場及其其它事事務(wù)。會議紀(jì)律與會人員要按時時時參加會會議，不不遲到、不不早早退、不不擅離離會場。因因故故不能出出席會會議要事事先請請假。中中途因因事需離離開會會場，要要征得得會議主主持人人的同意意。與會者事先要熟熟熟悉會議議目的的、議題題與資資料。與會人員要在會會會上發(fā)言言或提提出問題題，應(yīng)應(yīng)在會前前做好好準(zhǔn)備，列列好好發(fā)言提提綱。會上發(fā)言應(yīng)圍繞繞繞議題，簡簡明明、準(zhǔn)確確、力力戒套話話、空空話，要要自覺覺控制時時間。必必要時主主持人人可限定定發(fā)言言時間。與會者要集中精精精力聽會會、記記錄、不不交頭頭接耳開開小會會，要關(guān)關(guān)掉手手機，不不影響響他人聽聽會。會議主持人要注注注意掌握握會議議時間。要要做做好會議議總結(jié)結(jié)，不要要議而而不決，需需要要下次會會議再再討論的的，要要提出要要點。會議的原始記錄錄錄與紀(jì)要要各部門召開的會會會議，由各各部門指定定專專人做好好會議議記錄并歸歸檔檔。公司召開的會議議議，由行政政辦辦公室負(fù)責(zé)責(zé)記記錄并歸檔檔。記錄錄人員會后當(dāng)天要整理理、送會會議主持持人審審核簽字字，并并在公司司網(wǎng)站站上發(fā)送送。重重要會議議要印印發(fā)會議議紀(jì)要要。會議議程會議議程時間：地點：會議名稱：與會單位及人員員員：12會議議程：檢討上一次會議議議通知人：日期：會議紀(jì)要要會議紀(jì)要要時間：：：地點：：：主持人：參加人員：1...2.會議名稱：會議內(nèi)容：主送：抄送：存檔：一份北京拱辰建業(yè)房房房地產(chǎn)開開發(fā)有有限公司司文件編號BJGCJYXZ066保密等級秘密檔案管理制度版/次次次A/0生效日期2009-61檔案管理制度目的：為加強檔檔檔案的管管理工工作，維維護檔檔案的完完整與與安全，便便于于公司各各部門門人員的的利用用，充分分發(fā)揮揮檔案在在生產(chǎn)產(chǎn)、管理理中的的作用，根根據(jù)據(jù)《中華華人民民共和國國檔案案法》和和《科科學(xué)技術(shù)術(shù)檔案案工作條條例》，特特特制定本本制度度。適用范圍：本制制制度適用用于公公司在行行政管管理、生生產(chǎn)建建設(shè)、經(jīng)經(jīng)營管管理等過過程中中所形成成的具具有保存存價值值的文件件材料料，包括括行政政、人事事、工工程、經(jīng)經(jīng)營、財財務(wù)等各各種檔檔案。職責(zé)檔案工作，設(shè)立立立資產(chǎn)檔檔案管管理員，隸隸屬屬行政辦辦公室室，對公公司內(nèi)內(nèi)的檔案案資料料實行統(tǒng)統(tǒng)一管管理，各各部門門設(shè)立二二級檔檔案員，由由行行政辦公公室檔檔案員組組織協(xié)協(xié)調(diào)，監(jiān)監(jiān)督和和指導(dǎo)。行政辦公室負(fù)責(zé)責(zé)責(zé)組織各各部門門做好檔檔案管管理工作作，檔案室負(fù)責(zé)責(zé)對對檔案文文件進(jìn)進(jìn)行驗收收、整整理、保保管和和提供利利用，并并對各部部門文文件資料料的收收集、整整理、歸歸檔工作作進(jìn)行行組織、指指導(dǎo)導(dǎo)和監(jiān)督督。各部門負(fù)責(zé)職責(zé)責(zé)責(zé)范圍內(nèi)內(nèi)檔案案的收集集、整整理工作作，并并將歸檔檔文件件的電子子文檔檔存入指指定的的電腦，由由行行政辦公公室檔檔案員負(fù)負(fù)責(zé)刻刻錄和歸歸檔。人事檔案、財務(wù)務(wù)務(wù)檔案、銷銷售售檔案分分別由由人力資資源部部、財務(wù)務(wù)管理理部和營營銷管管理部設(shè)設(shè)專人人配合行行政辦辦公室檔檔案管管理員進(jìn)進(jìn)行管管理。各部門應(yīng)明確規(guī)規(guī)規(guī)定檔案案責(zé)任任人（檔檔案員員）。檔檔案責(zé)責(zé)任人（檔檔案案員）對對本部部門檔案案的收收集、建建檔、保保管、借借閱負(fù)負(fù)全責(zé)。歸檔各部門應(yīng)在每年年年元月底底向公公司辦公公室移移交上年年度文文書檔案案并履履行移交交手續(xù)續(xù)，重要要資料料應(yīng)隨時時移交交，集中中管理理，任何何單位位及個人人不得得據(jù)為己己有。歸檔范圍及管理理理：各類資質(zhì)文件、各各類規(guī)章制度度、人事檔案案、會議記錄錄、會議紀(jì)要要、簡報、重重要電話記錄錄、接待來訪訪記錄、上級級來文、公司司發(fā)文、工作作計劃、工作作總結(jié)、設(shè)備備及資產(chǎn)的登登記資料等由由行政辦公室室負(fù)責(zé)歸檔。各工程項目立項項項申報資資料、征征地、拆拆遷批批復(fù)、國國土規(guī)規(guī)劃、城城市規(guī)規(guī)劃、政政府及及主管部部門批批文、復(fù)復(fù)函、證證件等前前期技技術(shù)資料料由前前期開發(fā)發(fā)部負(fù)負(fù)責(zé)整理理及歸歸檔，并并按規(guī)規(guī)定及時時向檔檔案室移移交。各工程項目設(shè)計計計方案、施施工工圖，設(shè)設(shè)計變變更、洽洽商以以及設(shè)計計院、勘勘察單位位之間間往來資資料，會會議記錄錄等資資料由技技術(shù)發(fā)發(fā)展部負(fù)負(fù)責(zé)整整理及歸歸檔。工程進(jìn)度計劃，施施工總包、分分包、監(jiān)理、設(shè)設(shè)備廠家的資資質(zhì)文件及其其往來資料、會會議記錄，工工程竣工驗收收資料及竣工工圖等與工程程施工有關(guān)的的資料由工程程管理部負(fù)責(zé)責(zé)整理及歸檔檔。各類合同協(xié)議（承承包、商務(wù)、銷銷售、借貸、擔(dān)擔(dān)保、轉(zhuǎn)讓等等）的正本原原件、工程預(yù)預(yù)結(jié)算書等資資料由合同管管理部負(fù)責(zé)整整理及歸檔。各類證件（營業(yè)業(yè)業(yè)執(zhí)照正正、副副本；組組織機機構(gòu)代碼碼證正正、副本本、IC卡、貸款款卡卡；國稅稅、地地稅稅務(wù)務(wù)登記記證副本本；開開戶許可可證等等）及各各類財財務(wù)憑證證、帳帳薄、報報表等等均由財財務(wù)管管理部負(fù)負(fù)責(zé)歸歸檔。公司采購的設(shè)備備備、材料料說明明書、檢檢驗報報告、質(zhì)質(zhì)量保保證書等等資料料由材料料采購購部負(fù)責(zé)責(zé)整理理及歸檔檔。凡不屬歸檔范圍圍圍的文件件、圖圖紙、資資料，由由各部門門二級級檔案員員按規(guī)規(guī)定進(jìn)行行整理理、保管管。歸檔資料必須符符符合下列列要求求：文件材料齊全完完完整，真真實有有效；不不能有有熱敏紙紙，不不能有鉛鉛筆、圓圓珠筆、紅紅墨墨水、純純藍(lán)墨墨水、復(fù)復(fù)寫紙紙等書寫寫的字字跡。根據(jù)檔案內(nèi)容整整整理編號號、編編制卷內(nèi)內(nèi)目錄錄、裝訂訂立卷卷；根據(jù)檔案內(nèi)容的的的歷史關(guān)關(guān)系，區(qū)區(qū)別保存存價值值，進(jìn)行行分類類、整理理、立立卷，案案卷標(biāo)標(biāo)題簡明明確切切，便于于保管管和利用用。借閱檔案資料借閱需需需履行登登記、簽簽字手續(xù)續(xù)，并并填寫檔檔案借借閱登記記表。本公司職工一般般般只能借借閱秘秘密以下下的檔檔案，查查借秘秘密檔案案，需需經(jīng)所在在單位位主管副副總簽簽字，方方可借借閱。機密檔案只限與與與工作有有關(guān)的的人員借借閱,由所在單單位位主管副副總簽簽署意見見，經(jīng)經(jīng)企管辦辦主任任批準(zhǔn)后后方可可借閱。本公司職工借閱閱閱的檔案案，原原則上只只能在在檔案閱閱覽室室查閱。如如確確因工作作需要要外借，必必須須經(jīng)公司司總經(jīng)經(jīng)理(或常務(wù)副副總)批準(zhǔn)，外外借借的檔案案一般般在一周周內(nèi)歸歸還，所所借檔檔案達(dá)到到規(guī)定定借閱期期限，如如需繼續(xù)續(xù)使用用，若無無他人人預(yù)約可可辦理理續(xù)借手手續(xù)。借借出的檔檔案，檔檔案室有有權(quán)根根據(jù)工作作需要要隨時催催還，借借閱人不不得拒拒還。外單位人員借閱閱閱非機要要檔案案，必須須持單單位介紹紹信，經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理理簽字同同意，并并辦理借借閱登登記手續(xù)續(xù)，所所借閱的的檔案案，只能能在本本檔案室室內(nèi)查查閱，不不準(zhǔn)外外借，檔檔案管管理負(fù)責(zé)責(zé)人并并對摘抄抄的材材料進(jìn)行行審查查。借閱檔案要注意意意愛護和和保管管，不得得轉(zhuǎn)借借。閱卷卷嚴(yán)禁禁吸煙、折折疊疊、剪裁裁、拆拆卷、抽抽頁、圈圈畫、涂涂改、撕撕毀、摘摘抄、翻翻印、損損壞。涉涉及密級級內(nèi)容容和內(nèi)部部控制制事項的的檔案案，要注注意保保密，如如有上上述違規(guī)規(guī)行為為，要追追究當(dāng)當(dāng)事人責(zé)責(zé)任。查閱一般檔案材材材料，經(jīng)經(jīng)檔案案管理人人員審審核同意意后方方可進(jìn)行行復(fù)制制、拍照照、摘摘抄。借出或歸還檔案案案時，檔檔案管管理人員員和借借閱人要要當(dāng)面面檢查案案卷的的完整情情況，如如發(fā)現(xiàn)檔檔案缺缺損的情情況要要嚴(yán)肅查查處。借閱者未按本規(guī)規(guī)規(guī)定辦理理借閱閱手續(xù)，檔檔案案管理人人員一一律拒借借，否否則，追追究檔檔案管理理人員員的責(zé)任任。職工臨時離開公公公司（出出國、借借調(diào)、外外出學(xué)學(xué)習(xí)等）、調(diào)調(diào)動工作或解解聘辦理手續(xù)續(xù)之前，人力力資源部門要要及時通知檔檔案部門，經(jīng)經(jīng)檔案部門簽簽字確認(rèn)已還還清所借檔案案后，方能辦辦理相關(guān)手續(xù)續(xù)。本公司保管的人人人事、財財務(wù)、車車輛等檔檔案只只供本公公司和和主管政政府機機關(guān)查閱閱，不不對外交交流，外外單位人人員需需要查閱閱必須須經(jīng)公司司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。財務(wù)檔案原則上上上不許外外借，需需要查閱閱者必必須經(jīng)主主管財財務(wù)副總總同意意后，由由財務(wù)務(wù)部指定定專人人陪同查查閱，財財務(wù)賬目目不予予復(fù)制，財財務(wù)務(wù)憑證如如確實實需要復(fù)復(fù)制，必必須在財財務(wù)人人員和檔檔案管管理人員員監(jiān)督督下進(jìn)行行復(fù)制制。檔案保存期限及及及銷毀工程項目竣工資資資料、開開發(fā)文文件、設(shè)設(shè)計文文件、其其他重重要檔案案永久久保存。行政檔案視可利利利用價值值定期期銷毀。檔案每三年鑒定定定一次，對對超超過保存存期限限的進(jìn)行行下架架、分類類。由分管領(lǐng)導(dǎo)定期期期組織檔檔案責(zé)責(zé)任人、業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)部門組組成檔檔案鑒定定小組組對超期期檔案案進(jìn)行鑒鑒定，提提交檔案案報告告，并根根據(jù)有有關(guān)規(guī)定定酌情情處置。銷銷毀毀檔案須須填寫寫檔案鑒鑒定與與銷毀審審批表表。銷毀檔案由檔案案案室負(fù)責(zé)責(zé)執(zhí)行行，同時時由主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)指派派監(jiān)銷人人，監(jiān)監(jiān)銷人要要在銷銷毀清冊冊上簽簽名。經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)銷毀的的檔案案，不得得當(dāng)廢廢紙出售售或作作其他用用。檔案統(tǒng)計及管理理理要求為了給分析、研研研究工作作提供供數(shù)據(jù)，要要認(rèn)認(rèn)真做好好檔案案統(tǒng)計工工作，建建立健全全各種種統(tǒng)計臺臺帳。年終進(jìn)行當(dāng)年歸歸歸檔文件件匯總總,并統(tǒng)計當(dāng)當(dāng)年年檔案借借閱人人次,分析利用用率,總結(jié)檔案案利利用與效效果。保密資料要全部部部入庫，存存放放在檔案案室保保密柜中中，在在重大節(jié)節(jié)假日日檔案室室要進(jìn)進(jìn)行清點點催還還。公司職工要嚴(yán)格格格遵守保保密規(guī)規(guī)定，若若有泄泄密應(yīng)追追究責(zé)責(zé)任，有有嚴(yán)重重泄密或或竊密密行為者者，視視其情節(jié)節(jié)進(jìn)行行處理，并并追追究其刑刑事責(zé)責(zé)任。加強檔案保管工工工作，做做好防防盜、防防火、防防蟲、防防鼠、防防潮、防防高溫溫工作，定定期期檢查檔檔案保保管工作作。檔案借閱申請單單單檔案借閱登記表表表存檔登記表檔案鑒定與銷毀毀毀審批表表檔案借閱申請單單單編號：文件編號密級：借閱時間：借閱理由借期：文件名稱：申請人：部門經(jīng)理：主管副總總經(jīng)理或常務(wù)副總備注：檔案借閱登記表表表檔案編號檔案名稱借閱日期借閱人歸還日期備注存檔登記表序號檔案名稱檔案編號存檔部門存檔人存檔時間接受人備注12檔案鑒定與銷毀毀毀審批表表本次鑒定工作共共共鑒定檔檔案卷（份）其中銷毀毀毀檔案卷（份）保留檔案卷（份）鑒定意見：鑒定小組組長：：：單位：日期：檔案銷毀批準(zhǔn)人人人：調(diào)整保管期限（密密級）批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)時間間：：小組成員員所在單位位（部門）銷毀方式：監(jiān)銷人：：PAGEPAGE78地產(chǎn)江湖——數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！北京拱辰建業(yè)房房房地產(chǎn)開開發(fā)有有限公司司文件編號BJGCJYXZ7保密等級秘密保密管理制度版/次次次A/0生效日期2009-61保密管理制度目的：為保守公公公司機密密，維維護公司司利益益，特制制訂本本規(guī)定。適用范圍：適用用用本公司司范圍圍內(nèi)的所所有安安全保密密工作作。職責(zé)公司的安全保密密密管理由由行政政辦公室室統(tǒng)一一負(fù)責(zé)。做好安全保密工工工作是公公司員員工義不不容辭辭的責(zé)任任和義義務(wù)，各各部門門負(fù)責(zé)人人對本本部門的的保密密工作負(fù)負(fù)直接接責(zé)任。工作內(nèi)容每位員工入職時時時均應(yīng)與與公司司簽訂保保密義義務(wù)承諾諾書。公司內(nèi)部的文件件件、資料料、管管理規(guī)定定、發(fā)發(fā)展動態(tài)態(tài)、重重要合同、財務(wù)情情況況、銀行行賬戶戶賬號、重重要要商業(yè)活活動日日期、重重要客客人來訪訪、人人事變動動、工工資福利利等均均屬于商商業(yè)機機密，未未經(jīng)允允許，一一律不不得向外外界和和公司其其他員員工透露露。公司文件共分絕絕絕密、機機密、秘密密、普通四四種。凡秘秘密以上的的文件、資資料，應(yīng)標(biāo)標(biāo)明密級（密密級由公司司總經(jīng)理確確定），由由專人負(fù)責(zé)責(zé)印制、收收發(fā)、傳遞遞、保管。非經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)復(fù)印、摘抄抄帶密級的文件和資料。公司的機密應(yīng)根根根據(jù)需要要，限于一定定范范圍的員員工接接觸。接接觸公公司機密的員工工，未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)不準(zhǔn)準(zhǔn)向他人人泄露露。非接接觸公公司機密的員工工，不不準(zhǔn)打聽聽公司司的機密。記載有公司機密密密事項的的工作作筆記，持持有有人必須須妥善善保管。如如有有遺失，必必須須立即報報告并并采取補補救措措施。嚴(yán)禁在辦公桌上上上存放秘秘密級級以上的的文件件、資料料。不不得在與與外來來人員交交談或或交往中中泄露露公司商商業(yè)機機密。員員工在在使用完完電腦腦后，要要及時時關(guān)閉，避避免免遺失和和泄露露信息。公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公公公室，任任何員員工未經(jīng)經(jīng)允許許不得擅擅自入入內(nèi)。公公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的文文件柜柜、資料料柜，其其他人未未經(jīng)允允許不得得隨意意開啟。外來人員到公司司司聯(lián)系業(yè)業(yè)務(wù)，均均應(yīng)到會會議室室商談工工作，不不得隨意意進(jìn)入入辦公區(qū)區(qū)域。公公司員工工在與與外單位位人員員進(jìn)行業(yè)業(yè)務(wù)交交往中出出具公公司有關(guān)關(guān)資料料和信息息，須須經(jīng)部門門經(jīng)理理同意。凡發(fā)往本公司以以以外的傳傳真，必必須經(jīng)部部門經(jīng)經(jīng)理簽字字后才才能發(fā)出出。公司員工如果違違違反公司司有關(guān)關(guān)安全保保密規(guī)規(guī)定，給給公司司造成損損失的的，應(yīng)承承擔(dān)由由此產(chǎn)生生的一一切后果果，情情節(jié)嚴(yán)重重的公公司將追追究法法律責(zé)任任。北京拱辰建業(yè)房房房地產(chǎn)開開發(fā)有有限公司司文件編號BJGCJYXZ8保密等級秘密安全保衛(wèi)管理制制制度版/次次次A/0生效日期2009-61安全保衛(wèi)管理制制制度目的：為維護正正正常的工工作秩秩序，確確保公公司財產(chǎn)產(chǎn)安全全，特制制訂本本制度。適用范圍：適用用用于本公公司范范圍內(nèi)的的一切切安全保保衛(wèi)管管理工作作。職責(zé)：安全保衛(wèi)衛(wèi)衛(wèi)工作由由公司司行政辦辦公室室負(fù)責(zé)管管理。工作內(nèi)容安全保衛(wèi)工作，要要認(rèn)真落實責(zé)責(zé)任制?？偨?jīng)經(jīng)理是公司安安全保衛(wèi)的第第一責(zé)任人，應(yīng)應(yīng)把安全保衛(wèi)衛(wèi)工作切實提提上議事日程程，進(jìn)行研究究、部署，對對本公司的安安全保衛(wèi)工作作負(fù)全責(zé)。成立以總經(jīng)理任任任組長、副副總總經(jīng)理任任副組組長、各各部門門負(fù)責(zé)人人為成成員的安安全保保衛(wèi)工作作領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組，定定期期檢查安安全保保衛(wèi)工作作，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題，及及時采取取措施施解決。根據(jù)實際需要，行行政辦公室經(jīng)經(jīng)理兼職安全全保衛(wèi)干事，負(fù)負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)衛(wèi)工作，切實實負(fù)起安全保保衛(wèi)責(zé)任。落實防火措施，應(yīng)應(yīng)有專人定期期檢查消防設(shè)設(shè)施是否完好好無損；配備備的各種滅火火器，要按規(guī)規(guī)定期限更換換滅火藥物；；嚴(yán)禁在辦公公室堆放與辦辦公無關(guān)的任任何物品。行政辦公室應(yīng)將將將防災(zāi)應(yīng)應(yīng)急電電話告知知公司司每位員員工，并并與所在在地派派出所、集集團團保安部部保持持密切聯(lián)聯(lián)系。抓好安全用電：：：電線、電器殘舊舊舊不符合合規(guī)范范的，應(yīng)應(yīng)及時時更換；；嚴(yán)禁擅自私接電電電源和使使用額額外電器器，不不準(zhǔn)在辦辦公場場所使用用電爐爐；嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)內(nèi)內(nèi)吸煙和和使用用明火。落實防盜措施：：：財務(wù)室要安裝防防防盜門窗窗和自自動報警警器，下下班時要要接通通報警器器的電電源；重要部門的房間間間要設(shè)置置防盜盜門窗，辦辦公公室無人人時要要關(guān)好門門窗和和電燈及及所有有辦公設(shè)設(shè)備的的電源。公司財物不得隨隨隨便放置置，重重要文件件及貴貴重物品品必須須鎖好；；公司各辦公室鑰鑰鑰匙發(fā)放放需要要填寫鑰鑰匙發(fā)發(fā)放登記記表，鑰鑰匙一經(jīng)經(jīng)發(fā)放放不得轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)借，員員工離職職時應(yīng)應(yīng)將鑰匙匙交給給公司行行政辦辦公室，并并在在員工離離職登登記表中中工作作交接一一欄填填寫詳細(xì)細(xì)。車輛停放時應(yīng)采采采取必要要的防防盜措施施。安全保衛(wèi)人員要要要有高度度的責(zé)責(zé)任感，經(jīng)經(jīng)常常檢查、督督促促安全保保衛(wèi)措措施的落落實情情況，發(fā)發(fā)現(xiàn)問問題，及時消除除隱隱患。因因?qū)すぷ鞑回?fù)負(fù)責(zé)任任而造成成事故故的，一一律追追究責(zé)任任；情情節(jié)嚴(yán)重重構(gòu)成成犯罪的的，移移交司法法部門門追究刑刑事責(zé)責(zé)任。全體員工都有遵遵遵守本制制度及及有關(guān)安安全規(guī)規(guī)范的義義務(wù)。凡凡違章造造成事事故的，一一律律追究責(zé)責(zé)任；；情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重構(gòu)構(gòu)成犯罪罪的，移移交司法法部門門追究刑刑事責(zé)責(zé)任。鑰匙發(fā)放登記表表表鑰匙發(fā)放登記表表表鑰匙所屬房間數(shù)量領(lǐng)用人領(lǐng)用日期備注北京拱辰建業(yè)房房房地產(chǎn)開開發(fā)有有限公司司文件編號BJGCJYXZ077保密等級秘密考勤管理制度版/次A/0生效日期2009-61考勤管理制度目的：為維護工工工作秩序序，提提高工作作效率率，加強強考勤勤管理，特特制制定本制制度。適用范圍：本考考考勤管理理制度度適用于于北京京拱辰建建業(yè)房房地產(chǎn)開開發(fā)有有限公司司。職責(zé)公司行政辦公室室室負(fù)責(zé)考考勤管管理工作作。各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)責(zé)責(zé)做好本本部門門員工的的考勤勤監(jiān)督管管理。工作內(nèi)容本公司作息時間間間：冬季季上午午8：00—12：00，下午1：00—5：00；夏季上上上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。公司員工必須自自自覺遵守守勞動動紀(jì)律，按按時時上下班班，不不遲到，不不早早退。工作時間間不不得擅自自離開開工作崗崗位。有有事外出的，須經(jīng)本本部部門領(lǐng)導(dǎo)同意。公司節(jié)假日值班班班由行政辦辦公公室統(tǒng)一安安排排。因工作需需要要周六、周周日或夜夜間加班班的，由由各部門門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)填寫加班班審審批表，報報分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行，并并作為員員工加加班補貼貼或輪輪休的依依據(jù)。副總經(jīng)理、總工工工程師和部部門門負(fù)責(zé)人人請假假，一律律由總總經(jīng)理或常常務(wù)務(wù)副總批準(zhǔn)準(zhǔn)。員工請請假須經(jīng)經(jīng)部門門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。請請假人事后須向批準(zhǔn)準(zhǔn)人人銷假。未未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)而而擅離離工作崗崗位者者按曠工處處理理。員工上班時間遲遲遲于規(guī)定定時間間，按遲遲到論論處；下班班時時間早于于規(guī)定定時間，按按早早退論處處。遲遲到或早早退5分鐘以上15分鐘以下下者者，每次次扣除除工資20元；15分鐘以上上兩兩小時以以下者者，每次次扣除除工資50元。打卡規(guī)定員工必須按時上上上下班打打卡，打打卡時間間為早早上班8：00以前，中中午12：00以后，下下午13：00以前，17：00以后，特特殊殊崗位不不能按按時打卡卡的可可填寫補補勤卡卡申請表表；不得委托或代他他他人打卡卡或簽簽到，一一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)，對對代打打卡人和和被代代打卡人人均處處以100元的經(jīng)濟濟處處罰并記記過一一次；員工未打卡時，須須填寫“未打卡情況況說明”，經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理簽字后交交到行政辦公公室，否則按按故意不打卡卡處理。員工屬于以下情情情況之一一者，按按曠工1天處理：：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅擅自不上班或或請假后逾期期不歸；故意不打卡；遲到或早退超過過過2小時；拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分分分配的工工作或或擅自離離開工工作崗位位。曠工及違紀(jì)的處處處理：根據(jù)公司獎懲制制制度進(jìn)行行處罰罰；給予不超過當(dāng)月月月工資30%的經(jīng)濟處處罰罰；當(dāng)月曠工超過333天，或當(dāng)當(dāng)月月遲到、早早退退超過8次者，公公司司將視為為嚴(yán)重重違反勞勞動紀(jì)紀(jì)侓并即即時解解除勞動動合同同（無任任何經(jīng)經(jīng)濟補償償）。工作時間禁止從從從事打牌、下下棋、串串崗聊聊天等與與工作作無關(guān)的的事情情。如有有違反反者當(dāng)天天按曠曠工1天處理；；當(dāng)當(dāng)月累計2次的，按按曠曠工2天處理；；當(dāng)當(dāng)月累計3次的，按按曠曠工3天處理。參加公司組織的的的會議、培培訓(xùn)訓(xùn)、學(xué)習(xí)習(xí)、考考試或其其他團團隊活動動，如如有不能參參加加的，必須須提提前向組組織者者或帶隊隊者請請假。在在規(guī)定定時間內(nèi)內(nèi)未到到或早退退的，或未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)擅自不參參加的，按按照本制度度第5條、第7條、第9條規(guī)定處處理。員工按規(guī)定享受受受探親假假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)育假假時，必必須憑憑有關(guān)證證明資資料報總總經(jīng)理理批準(zhǔn)；；未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)者者按曠曠工處理理。員員工假期期間只只發(fā)給基基本工工資。員工的考勤情況況況，由各各部門門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督督、檢查查，部部門領(lǐng)導(dǎo)對本部部門門員工的考勤勤要要秉公辦辦理，認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)。如有有弄虛虛作假、包包庇庇袒護遲到到、早早退、曠曠工員員工的，一一經(jīng)經(jīng)查實，按按處處罰員工工的雙雙倍予以以處罰罰。考勤月報表加班日期審批表表表請假單未打卡情況說明明明表違紀(jì)處罰單考勤月報表月份員工姓名所屬部門出勤統(tǒng)計備注員工加班審批表表表年月日員工姓名所屬部門加班日期開始時間結(jié)束時間加班時數(shù)加班事由加班成果部門經(jīng)理審批：：：請假單單姓名部門職務(wù)請假類別□病假□事假假□倒休□年假□婚假□喪假□其他假期期請假時間年月日時至年月日時共（）時請假事由部門意見經(jīng)理簽字：日期：公司領(lǐng)導(dǎo)意見領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期：銷假情況行政辦公室主管管管：注：部門經(jīng)理請請請假經(jīng)主主管副副總經(jīng)理理或總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；；普通員員工請請假須經(jīng)經(jīng)部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)。未打卡情況說明明明表姓名部門日期未打卡時間上班□下班班□全天□未打卡原因外出（附事由）其他（附原因）部門經(jīng)理意見未打卡日期行政辦公室意見違規(guī)處罰單姓名部門職務(wù)違紀(jì)時間與地點點點違紀(jì)情況描述以上描述屬屬實實違紀(jì)人簽簽字日期部門經(jīng)理審核意意意見：簽字日期北京拱辰建業(yè)房房房地產(chǎn)開開發(fā)有有限公司司文件編號BJGCJYXZ100保密等級秘密人力資源管理制制制度版/次次次A/0生效日期2009-61人力資源管理制制制度目的：為加強公公公司人力力資源源管理工工作，特特制訂本本規(guī)定定。適用范圍：適用用用于本公公司范范圍內(nèi)的的人力力資源管管理工工作。職責(zé)本公司人力資源源源管理工工作由由行政辦辦公室室負(fù)責(zé)。人力資源管理工工工作包括括：員員工的招招聘、入入職、培培訓(xùn)、業(yè)業(yè)績考核核、離離職、員員工個個人信息息檔案案、社保保關(guān)系系等。工作內(nèi)容員工入職、調(diào)配配配、離職職管理理招聘入職應(yīng)聘者通過公司司司筆試、面面試試、背景景審查查和體格格檢查查，并經(jīng)經(jīng)確認(rèn)認(rèn)合格后后，可可被公司司聘為為正式員員工。新入公司員工需需需憑以下下資料料到人力力資源源部辦理理入職職手續(xù)：：《應(yīng)聘人員登記記記表》身份證和學(xué)歷證證證書及復(fù)復(fù)印件件一寸紅底彩色照照照片2張《擔(dān)保書》（某某某些重要要崗位位提供）員工應(yīng)提供真實實實個人資資料，因因提供虛虛假證證件而造造成的的一切后后果由由員工自自負(fù)，公公司概不不負(fù)責(zé)責(zé)。新員工填寫《員員員工個人人信息息登記表表》、《員員員工試用用期上上崗表》。人力資源部應(yīng)對對對新員工工進(jìn)行行入職輔輔導(dǎo)，并并提供如如下資資料和幫幫助：：《員工手冊》《新聘員工報到到到表》公司通訊錄簡單介紹公司及及及周邊環(huán)環(huán)境、就就餐等情情況。宿舍安排（如有有有需要）人力資源部將組組組織新員員工參參加新員員工培培訓(xùn)。員工的個人資料料料包括家家庭住住址、電電話、婚婚姻及子子女狀狀況、緊緊急情情況聯(lián)絡(luò)絡(luò)人須須及時真真實地地提供給給公司司人力資資源部部，入職職后以以上資料料如有有變動，應(yīng)應(yīng)及及時知會會人力力資源部部。人力資源部須在在在新員工工入職職一個星星期內(nèi)內(nèi)與其簽簽訂勞勞動合同同。員工調(diào)配公司有權(quán)根據(jù)員員員工的能能力、工工作表現(xiàn)現(xiàn)和公公司的實實際需需要，將將員工工調(diào)至公公司內(nèi)內(nèi)任何部部門工工作，亦亦有權(quán)權(quán)按業(yè)務(wù)務(wù)需要要調(diào)動員員工前前往各下下屬公公司工作作。調(diào)動必須事先獲獲獲得有關(guān)關(guān)部門門領(lǐng)導(dǎo)及及人力力資源部部審批批，并完完備調(diào)調(diào)離原部部門手手續(xù)，交交接好好工作。任任何何公司系系統(tǒng)內(nèi)內(nèi)私人協(xié)協(xié)議調(diào)調(diào)動都是是不允允許的，違違者者按自動動離職職處理。人力資源部將經(jīng)經(jīng)經(jīng)常公布布公司司內(nèi)部職職位空空缺信息息，員員工可報報名或或推薦外外部人人才，由由人力力資源部部及相相關(guān)部門門負(fù)責(zé)責(zé)具體協(xié)協(xié)調(diào)工工作。員工離職凡離職者，必須須須先填寫寫離（辭辭）職申申請表表及員工工辭職職報告。員工離職應(yīng)按公公公司規(guī)定定移交交所有屬屬于公公司的財財產(chǎn)，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)且且辦妥妥移交手手續(xù)后后，方可可正式式離職。未辦離職手續(xù)自自自行離職職者，公公司有權(quán)權(quán)扣留留其一個個月工工資，公公司財財產(chǎn)若有有損失失、遺失失，其其損失全全額從從薪資中中扣還還；如薪薪資不不足以抵抵扣時時，公司司保留留依法追追討的的權(quán)利。公司簽有特定協(xié)協(xié)協(xié)議的員員工，按按特定協(xié)協(xié)議要要求辦理理相應(yīng)應(yīng)的離職職手續(xù)續(xù)。各部門第一負(fù)責(zé)責(zé)責(zé)人或重重要崗崗位管理理人員員離職，公公司司將安排排離職職審計。人力資源部應(yīng)與與與離職員員工協(xié)協(xié)商后，安安排排離職面面談。勞動合同管理《勞動合同》文文文本《勞動合同》分分分為兩個個文本本：《公公司員員工勞動動合同同》（以以下簡簡稱“勞動合同”）和《公公司司臨時聘聘用合合同》（以以下下簡稱“用工協(xié)議”）。前者者適適用于公公司正正式聘用用的員員工，公公司負(fù)負(fù)責(zé)正式式員工工的社會會保險險繳付；；后者者適用于于在原原單位已已辦理理退休、退退養(yǎng)養(yǎng)等手續(xù)續(xù)的員員工，公公司不不負(fù)責(zé)這這部分分員工的的社會會保險繳繳付。聘聘用合同同見附附件。合同管理勞動合同的簽訂訂訂：轉(zhuǎn)正正的員員工（以以下稱稱乙方）與與公公司（以以下稱稱甲方）簽簽署署《勞動動合同同》或《用用工工協(xié)議》，試試用期列入勞勞動合同或用用工協(xié)議有效效日期內(nèi)。勞動合同的變更更更、解除除、終終止，依依據(jù)新新勞動法法第四四章第三三十六六條至第第四十十四條。勞動合同期限屆屆屆滿，勞勞動合合同即終終止。甲甲乙雙方方經(jīng)考考核和協(xié)協(xié)商同同意，可可以續(xù)續(xù)訂勞動動合同同，并填填制《勞勞動合同同續(xù)簽簽附表》。見見附件。訂立無固定期限限限勞動合合同的的，乙方方離休休、退休休、退退職或勞勞動合合同約定定的解解除條件件出現(xiàn)現(xiàn)，勞動動合同同終止。員工績效管理公司實行目標(biāo)導(dǎo)導(dǎo)導(dǎo)向的績績效管管理，同同時強強調(diào)績效效管理理過程中中的持持續(xù)溝通通與反反饋?？冃Ч芾戆丛露榷榷冗M(jìn)行，一一年年十二次次，年年終實行行年度度綜合評評估?？冃гu估結(jié)果將將將計入員員工發(fā)發(fā)展檔案案，作作為今后后員工工職業(yè)生生涯規(guī)規(guī)劃、薪薪酬調(diào)調(diào)整、崗崗位調(diào)調(diào)整、培培訓(xùn)等等人力資資源措措施的重重要依依據(jù)。員工績效工資受受受績效評評估結(jié)結(jié)果的影影響，同同時，個個人績績效優(yōu)秀秀，將將在加薪薪、晉晉升、獎獎金等等方面獲獲得優(yōu)優(yōu)先考慮慮。若一個年度內(nèi)累累累計有兩兩次或或連續(xù)2次績效評評估估結(jié)果為E級，將作作降降薪或崗崗位調(diào)調(diào)整處理理。若一個年度內(nèi)累累累計有3次或連續(xù)3次績效評評估估結(jié)果為E級，經(jīng)過過培培訓(xùn)或調(diào)調(diào)整工工作崗位位后，績績效評估估結(jié)果果仍為E級者，將將考考慮解除除勞動動合同。績效管理的具體體體規(guī)定見見《拱拱辰建業(yè)業(yè)公司司員工績績效管管理辦法法（試試行）》或或向向人力資資源部部咨詢。員工培訓(xùn)管理理念與目標(biāo)培訓(xùn)贏得競爭優(yōu)優(yōu)優(yōu)勢致力于建設(shè)學(xué)習(xí)習(xí)習(xí)型組織織人力資源部根據(jù)據(jù)據(jù)公司戰(zhàn)戰(zhàn)略需需要和員員工的的績效評評估情情況制定定培訓(xùn)訓(xùn)計劃。除人力資源部組組組織的培培訓(xùn)外外，公司司鼓勵勵員工自自我學(xué)學(xué)習(xí)與深深造，下下列情況況將獲獲得外部部培訓(xùn)訓(xùn)機會：：每季度績效評估估估結(jié)果為B級以上的的員員工根據(jù)自身情況申申申請獲得得總裁裁批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)：公司司司若因戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展和員員工需需求可以以選派派員工去去脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)，脫脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)需需有嚴(yán)嚴(yán)格的審審批程程序，并并符合合公司的的利益益，進(jìn)行行脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)的的員工工必須與與公司司簽定具具體詳詳實的服服務(wù)協(xié)協(xié)議。每季度績效評估估估結(jié)果為D級以下員員工工不得以以任何何理由拒拒絕參參加人力力資源源部組織織的培培訓(xùn)，培培訓(xùn)的的內(nèi)容由由人力力資源部部協(xié)助助部門經(jīng)經(jīng)理制制定。培訓(xùn)管理的具體體體規(guī)定見見《拱拱辰建業(yè)業(yè)公司司培訓(xùn)管管理制制度》員工福利管理社會保險：公司司司按照政政府現(xiàn)現(xiàn)行政策策，為為員工統(tǒng)統(tǒng)一辦辦理各項項社會會保險津貼與補貼差旅費用及補貼貼貼：公司司給員員工報銷銷因工工作需要要實際際發(fā)生的的差旅旅費用并并提供供相應(yīng)補補貼。具具體內(nèi)容容見《拱拱辰建業(yè)業(yè)公司司差旅費費用管管理規(guī)定定》。其它補貼：員工工工的交通通補貼貼、通訊訊補貼貼、用餐餐補貼貼及部分分管理理人員的的車輛輛補貼已已計入入職務(wù)工工資，不不再單獨獨發(fā)放放。定期體檢：公司司司每年組組織員員工進(jìn)行行體檢檢并承擔(dān)擔(dān)體檢檢費用。員工活動：員工工工均有機機會參參與公司司內(nèi)每每年定期期或不不定期舉舉行的的各項活活動，例例如周年年慶祝祝活動、嘉嘉年年華春節(jié)節(jié)晚會會、郊游游與旅旅游等。法定節(jié)假日：員員員工可享享受正正常休息息日和和法定節(jié)節(jié)假日日，期間間照常常支付員員工工工資，法法定節(jié)節(jié)假日為為：元旦（放假1天天天）春節(jié)（放假7天天天）清明節(jié)（放假333天）五一勞動節(jié)（放放放假3天）端午節(jié)（放假333天）中秋節(jié)（放假111天）國慶節(jié)（放假777天）三八婦女節(jié)（女女女性員工工放假假半天）有薪假期：正式式式員工可可按規(guī)規(guī)定享受受以下下有薪假假期婚假：公司對依依依照國家家婚姻姻法履行行正式式結(jié)婚登登記手手續(xù)的員員工，在在結(jié)婚登登記日日后3個月內(nèi)取取假假給予婚婚假33天，若符符合合男25周歲、女女23周歲以以上上初婚的的晚婚婚條件的的，給給予10天的假假期期。喪假：員工直系系系親屬（包包括括配偶、父父母母、子女女、配配偶父母母）死死亡，給給予55天的假期期；；員工親親屬（兄兄弟姐妹妹、外外公、姑姑姑等等）非直直系死死亡，給給予33天假期。產(chǎn)假：女員工非非非晚育產(chǎn)產(chǎn)假為為90天，晚晚育育產(chǎn)假（女女224周歲及及以以上初育育）為為105天。如如領(lǐng)取獨獨生子子女證，則則增增加假期期355天。如難難產(chǎn)產(chǎn)（剖腹腹產(chǎn)）增增加產(chǎn)假假300天。多胞胞胎胎生育的的，每每多生育育一個個嬰兒，增增加加十五天天假期期。產(chǎn)假假以產(chǎn)產(chǎn)前產(chǎn)后后休假假累計。護理假：男員工工工在配偶偶產(chǎn)假假期間，公公司司給予100天假期（包包包括節(jié)假假日、休休息日）。有薪假期取假程程程序有薪假期由人力力力資源部部統(tǒng)一一管理并并審核核各部門門員工工可休假假天數(shù)數(shù)，由各各所在在部門在在權(quán)限限范圍內(nèi)內(nèi)安排排。除喪假外，員工工工取假應(yīng)應(yīng)提前前3天向所在在部部門經(jīng)理理和人人力資源源部申申報并填填寫《請請假申請請單》注注明擬休休假的的種類和和時間間。具體休假時間，經(jīng)經(jīng)理以上員工工休假須經(jīng)總總裁批準(zhǔn)并在在人力資源部部備案；其它它員工經(jīng)分管管副總批準(zhǔn)并并在人力資源源部備案。休休假期間若遇遇公眾假期或或法定節(jié)假日日，不另增加加休假時間。員工獎懲管理獎勵：公司員工工工在工作作績效效優(yōu)秀并并作出出特別貢貢獻(xiàn)的的情況下下，將將獲得特特殊的的獎勵，員員工工獎勵將將獲得得獎金、獎獎品品、晉級級、加加薪等，同同時時將公開開表彰彰并記入入員工工發(fā)展檔檔案。以下行為將得到到到獎勵：：為公司客戶提供供供出色服服務(wù)而而受到多多次贊贊揚（有有具體體事實）為公司創(chuàng)造顯著著著經(jīng)濟效效益為公司挽回重大大大經(jīng)濟損損失為公司取得重大大大社會榮榮譽在管理上有創(chuàng)新新新建議，經(jīng)經(jīng)采采納實施施，卓卓有成效效績效評估結(jié)果多多多次為A級遇有災(zāi)變，勇于于于負(fù)責(zé)，處處置置得當(dāng)獎勵分為年度獎獎獎勵和不不定期期即時獎獎勵。員工在公司服務(wù)務(wù)務(wù)滿五周周年，將將獲得由由公司司領(lǐng)導(dǎo)簽簽發(fā)的的紀(jì)念品品和獎獎金。懲罰：懲罰的目目目的是懲懲前毖毖后，保保證維維持有效效有序序的工作作水準(zhǔn)準(zhǔn)，保障障公司司和員工工的權(quán)權(quán)益。公公司將將根據(jù)員員工不不當(dāng)行為為的嚴(yán)嚴(yán)重程度度給予予以下各各級別別的懲罰罰。懲懲罰實行行年度度內(nèi)升級級制度度，如本本年度度內(nèi)接受受過懲懲罰，則則再有有不當(dāng)行行為將將接受下下一級級以后的的懲罰罰。員工有下列行為為為將導(dǎo)致致懲罰罰：違反公司各項規(guī)規(guī)規(guī)章制度度和工工作規(guī)范范；拒不服從合理的的的工作分分配，影影響工作作；違反工程規(guī)范，管管理程序，導(dǎo)導(dǎo)致工程質(zhì)量量受損；被客戶投訴并經(jīng)經(jīng)經(jīng)核實有有過錯錯；未經(jīng)允許擅取公公公司的任任何數(shù)數(shù)據(jù)、記記錄、物物品或擅擅自使使用公司司設(shè)施施；散布謠言，致使使使同事、上上級級或公司司蒙受受不利；；遺失經(jīng)管的財物物物、重要要文件件、數(shù)據(jù)據(jù)；泄泄露公司司機密密，使公公司利利益受到到損害害；疏忽職守，工作作作不負(fù)責(zé)責(zé)任，造造成事故故或?qū)?dǎo)致公司司財物物、設(shè)備備損失失；偽造和未經(jīng)請示示示涂改公公司、客客戶的任任何資資料或記記錄；；擅自出借公司的的的場地、物物品品、設(shè)施施；損壞公司形象；；；造謠惑眾、侮辱辱辱、恐嚇嚇、毆毆打同事事，嚴(yán)嚴(yán)重危害害他人人人身安安全，損損害他人人名譽譽；各種貪污，收受受受賄賂，營營私私舞弊，賭賭博博等違反反國家家法律法法規(guī)的的行為。懲罰形式書面警告；書面警告并扣薪薪薪；書面嚴(yán)重警告并并并扣薪；；無薪停職檢查；；；降職（級）/降降降薪；解除勞動合同（無無任何經(jīng)濟補補償）。員工個人信息登登登記表員工個人信息登登登記表員工工工編號：：基本情情況況姓名性別民族政治面貌身份證號碼學(xué)歷職稱戶口所在地籍貫本人電話EMAIL地址址址本地住址住宅電話家庭通信地址家庭電話緊急情況況聯(lián)系人姓名性別聯(lián)系電話工作單位聯(lián)系電話教育經(jīng)經(jīng)歷歷學(xué)歷起始時間結(jié)束時間畢業(yè)院校專業(yè)培養(yǎng)方式最近兩份份工作經(jīng)歷單位名稱聯(lián)系電話部門崗位離職原因單位名稱聯(lián)系電話部門崗位離職原因配偶情況（已婚婚婚者）姓名出生年月學(xué)歷工作單位部門及職位聯(lián)系電話主要家庭成員及及及社會關(guān)關(guān)系關(guān)系姓名工作單位及職務(wù)務(wù)務(wù)聯(lián)系電話是否有親友在本本本單位工工作：：（）無（）有姓名關(guān)系所在部門門過往住院病史，在在括號內(nèi)打勾勾：（）無，（）有，因何疾病住住院：犯罪記錄，在括括括號內(nèi)打打勾：：（）無，（）有，因何行為為導(dǎo)導(dǎo)致：本人鄭重承諾：：：1、以上所填寫寫寫內(nèi)容真實實可可靠，如如故意意隱瞞實實情一一經(jīng)查出出，愿愿意接受受公司司的無償償辭退退處理。2、承諾本人必必必須在入職職后后十日內(nèi)內(nèi)完整整的提供供給公公司所要要求的的證件、證證明明文件，否否則則公司有有權(quán)即即時辭退退本人人而無須須支付付補償金金。3、同意并接受受受，如因本本人人原因主主動提提出辭職職而在在公司服服務(wù)期期未滿七七個工工作日時時，公公司有權(quán)權(quán)不支支付薪金金。4、試用期滿后后后，須履行行辭辭職提前前三十十天通知知的義義務(wù)。否否則提提前辦理理離職職手續(xù)時時，接接受公司司按照照勞動法法相關(guān)關(guān)規(guī)定在在本人人離職工工資內(nèi)內(nèi)扣除相相應(yīng)天天數(shù)作代代替通通知金的的決定定。本人承諾簽名：：：日期：員工離（辭）職職職申請表表員工離（辭）職職職申請表表申請人姓名部門主管部門職務(wù)入職日期離（辭）職日日日期離（辭）職原因部門主管意見簽字__________工作交接（包括辦公用品品品、鑰匙匙交接接）工作交接雙方當(dāng)當(dāng)當(dāng)事人簽簽字人力資源部門意意意見簽字____________聘用合同編號________聘用合同同甲方:::_________________________乙方:::_________________________簽定日期:__________年___月___日甲方（聘聘聘用單位位）:____________________________（以下簡簡稱稱甲方）乙方（受聘人）:______________________________（以下簡簡稱稱乙方）乙方________性別___居民身份份證證號碼_________________________出生日期_____年__月__日聯(lián)系電話_________________________________家庭住址________________________________________郵政編碼_________戶口所在地________________________________________________________________甲乙雙方根據(jù)國國國家和本本市有有關(guān)法規(guī)規(guī)、規(guī)規(guī)定，按按照自自愿、平平等、協(xié)協(xié)商一致致的原原則，簽簽訂本本合同，共共同同遵守本本合同同所列條條款。第一條合同期期期限（1）從____年__月__日起至___年___月___日止。其其中中試用期期至___年__月__日。（2）自____年__月__日起至___年___月___日止（其其中___年__月__日至___年__月__日為試用用期期），合合同期期滿聘用用關(guān)系系自然終終止。聘聘用合同同期滿滿前一個個月，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商同同意，可可以續(xù)續(xù)訂聘用用合同同。本合同期滿后，任任何一方認(rèn)為為不再續(xù)訂聘聘用合同的，應(yīng)應(yīng)在合同期滿滿前一個月書書面通知對方方。第二條工作內(nèi)內(nèi)內(nèi)容甲方聘用乙方在在在___________________中擔(dān)任_________崗位工作作。乙乙方工作作應(yīng)達(dá)達(dá)到_________________________________________________的標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作條條條件和勞勞動保保護甲方實實實行每周周工作作40小時，每每天天工作8小時的工工作作制度。甲方為為為乙方提提供符符合國家家規(guī)定定的安全全衛(wèi)生生的工作作環(huán)境境，保證證乙方方的人身身安全全及人體體不受受危害的的環(huán)境境條件下下工作作。甲方應(yīng)根據(jù)工作作作需要組組織乙乙方參加加必要要的業(yè)務(wù)務(wù)知識識培訓(xùn)。第四條工作報報報酬乙方的的的工作崗崗位，甲甲方按_________________方式支付付乙乙方工資資，月月薪為________元或者_(dá)____________________________________。甲方根根根據(jù)國家家、市市府和單單位的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，調(diào)調(diào)整乙方方的工工資。乙方享享享受規(guī)定定的福福利待遇遇，享享受國家家規(guī)定定的法定定節(jié)假假日、探探親假假、婚假假等假假期。第五條勞動紀(jì)紀(jì)紀(jì)律甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)經(jīng)營需要要，依依法制定定規(guī)章章制度和和勞動動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)紀(jì)紀(jì)律和甲甲方的的規(guī)章制制度，甲甲方有權(quán)權(quán)根據(jù)據(jù)規(guī)章制制度進(jìn)進(jìn)行處理理，直直至解除除本合合同。乙方應(yīng)遵守勞動動動紀(jì)律和和規(guī)章章制度，勞勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生、生生產(chǎn)工藝藝、操操作規(guī)程程和工工作規(guī)范范；愛愛護甲方方的財財產(chǎn)，遵遵守職職業(yè)道德德；積積極參加加甲方方組織的的培訓(xùn)訓(xùn)，提高高自身身素質(zhì)。第六條聘用合合合同的變變更、終終止和解解除聘用合合合同依法法簽訂訂后，合合同雙雙方必須須全面面履行合合同規(guī)規(guī)定的義義務(wù)，任任何一方方不得得擅自變變更合合同。確確需變變更時，雙雙方方應(yīng)協(xié)商商一致致，并按按原簽簽訂程序序變更更合同。雙雙方方未達(dá)成成一致致意見的的，原原合同繼繼續(xù)有有效。（一）乙乙方有下下列情情形之一一的，甲甲方可以以解除除聘用合合同：：（1）在在試用期期內(nèi)被被證明不不符合合聘用條條件的的；（2）嚴(yán)嚴(yán)重違反反工作作紀(jì)律或或聘用用單位規(guī)規(guī)章制制度的；；（3）故故意不完完成本本職工作作造成成嚴(yán)重?fù)p損失的的；（4）嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營營私舞弊弊，對對甲方單單位利利益造成成重大大損害的的；（5）被依法追追究究刑事責(zé)任任任的。（二）乙方有下下下列情形形之一一的，甲甲方可可以解除除本合合同，但但應(yīng)提提前30日以書面面形形式通知知乙方方:1、勞動者患病病病或者非因因工工負(fù)傷，在在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期期滿后不不能從從事原工工作，也也不能從從事由由用人單單位另另行安排排的工工作的；2、勞動者者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工工作的；3、勞動合同訂訂訂立時所依依據(jù)據(jù)的客觀觀情況況發(fā)生重重大變變化，致致使勞勞動合同同無法法履行，經(jīng)經(jīng)甲甲方與乙乙方協(xié)協(xié)商，未未能就就變更勞勞動合合同內(nèi)容容達(dá)成成協(xié)議的的。（三）有下列情情情形之一一的，甲甲方不能能終止止或解除除聘用用合同1、乙乙乙方在甲甲方工工作期間間患職職業(yè)病或或者因因工負(fù)傷傷并被被確認(rèn)喪喪失或或者部分分喪失失勞動能能力的的；2、女女女職工在在孕期期、產(chǎn)期期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)的；；3、法法法律、法法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情情形。（四）有下列情情情形之一一的，乙乙方可以以隨時時通知甲甲方解解除聘用用合同同。1、在試用期內(nèi)內(nèi)內(nèi)的；2、甲方以暴力力力、威脅、監(jiān)監(jiān)禁或者非法法限制人身自自由的手段強強迫勞動的；；3、甲方未按照照照聘用合同同約約定支付付工作作報酬或或者提提供工作作條件件的。第七條乙方應(yīng)應(yīng)應(yīng)當(dāng)保守守甲方方的商業(yè)業(yè)秘密密以及其其他經(jīng)經(jīng)濟信息息，不不得到其其他競競業(yè)單位位從事事工作。第八條違反、解解除聘用用合同同的經(jīng)濟濟補償償乙方違反本合同同同中約定定的保保密義務(wù)務(wù)或者者競業(yè)限限制的的，給甲甲方造造成經(jīng)濟濟損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任任。第九條勞動爭爭爭議處理理雙方因履行本合合合同發(fā)生生爭議議，當(dāng)事事人可可以向所所在地地勞動爭爭議仲仲裁委員員會申申請仲裁裁。本合同的附件如如如下__________________________________________________________________________________________________________________________。本合同同同未盡事事宜或或者與國國家、北北京市規(guī)規(guī)定相相悖的，按按照照有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第十條其它事事事項本合同一式兩份份份，甲乙乙雙方方各執(zhí)一一份，經(jīng)經(jīng)甲、乙乙雙方方簽字蓋蓋章后后生效。甲方：（蓋章）法人代表：（簽字）乙方：（簽字）簽定日期：年月日勞動合同續(xù)簽表表表勞動合同續(xù)簽表表表員工姓名所屬部門工作職務(wù)勞動合同續(xù)簽期限年月月月日——年月日工作內(nèi)容工作表現(xiàn)未來工作設(shè)想部門經(jīng)理意見人力資源部意見見見總經(jīng)理審批：北京拱辰建業(yè)房房房地產(chǎn)開開發(fā)有有限公司司文件編號BJGCJYXZ111保密等級秘密資質(zhì)使用管理制制制度版/次次次A/0生效日期2009-61資質(zhì)使用管理制制制度目的：規(guī)范公司司司資質(zhì)使使用管管理，確確保公公司資質(zhì)質(zhì)的正正確使用用，提提高企業(yè)業(yè)的社會信譽譽。適用范圍：適用用用于本公司范圍圍內(nèi)內(nèi)的資質(zhì)質(zhì)使用用管理工作。職責(zé)：公司行政政政辦公室室為資資質(zhì)使用用管理理的負(fù)責(zé)責(zé)部門門，負(fù)責(zé)責(zé)公司司有關(guān)資資質(zhì)文文件的保保存和和使用登登記工工作，對申請使使用用公司資資質(zhì)的的有關(guān)單單位進(jìn)進(jìn)行審核核。工作內(nèi)容檔案室負(fù)責(zé)《企企企業(yè)資質(zhì)質(zhì)證書書》正、副副本本及復(fù)印印件的的保存和和使用用登記工工作；；需使用公司《企企企業(yè)資質(zhì)質(zhì)證書書》正、副副本本的部門門，需需填寫《資資質(zhì)質(zhì)證書使使用申申請單》，在在取得部門主主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，持申請請單到檔案室室辦理登記手手續(xù)后方可借借出使用；需使用公司《企企企業(yè)資質(zhì)質(zhì)證書書》正、副副本本復(fù)印件件的部部門，在在取得得部門主主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，到到檔案室室辦理理登記手手續(xù)，注注明用途途并加加蓋公章章后方方可借出出使用用。資質(zhì)證書使用申申申請單資質(zhì)證書使用申申申請單申請部門申請時間申請文件□1.資質(zhì)證書書正本本□2.資質(zhì)證書書副副本申請理由預(yù)計歸還時間申請人審核人批準(zhǔn)人經(jīng)辦人歸還情況□未還□□已還北京拱辰建業(yè)房房房地產(chǎn)開開發(fā)有有限公司司文件編號BJGCJYXZ122保密等級秘密資質(zhì)動態(tài)管理制制制度版/次次次A/0生效日期2009-61資質(zhì)動態(tài)管理制制制度目的：為規(guī)范公公公司資質(zhì)質(zhì)管理理工作，對對公公司資質(zhì)質(zhì)實施施動態(tài)管管理，更更好地為為公司司業(yè)務(wù)發(fā)展展服務(wù)務(wù)，特制訂訂本本規(guī)定。適用范圍：適用用用于公司司范圍圍內(nèi)的資資質(zhì)動動態(tài)管理工工作作。職責(zé)：行政辦公公公室為資質(zhì)質(zhì)動動態(tài)管理理工作作的負(fù)責(zé)責(zé)部門門，負(fù)責(zé)組織有有關(guān)關(guān)部門做做好資資質(zhì)年檢檢及變更工作作。公司工程程管理理部、設(shè)設(shè)計管管理部、財財務(wù)務(wù)管理部負(fù)責(zé)責(zé)提提供有關(guān)關(guān)資料料，確保保資質(zhì)質(zhì)年檢、變變更更、增項項和晉晉升工作作的順順利進(jìn)行行。工作內(nèi)容資質(zhì)年檢行政辦公室負(fù)責(zé)責(zé)責(zé)獲取《企企業(yè)業(yè)資質(zhì)證證書年年檢表》并并組組織填寫寫；檔案室負(fù)責(zé)提供供供《企業(yè)業(yè)資質(zhì)質(zhì)證書》正正、副副本和《企企業(yè)業(yè)法人營營業(yè)執(zhí)執(zhí)照》；；有關(guān)部門負(fù)責(zé)提提提供其它它資料料，其中中人力力資源部部負(fù)責(zé)責(zé)提供公公司人人員情況況資料料、財務(wù)務(wù)部負(fù)負(fù)責(zé)提供供凈資資產(chǎn)和經(jīng)經(jīng)營狀狀況資料料；行政辦公室負(fù)責(zé)責(zé)責(zé)對上述述資料料進(jìn)行匯匯總裝裝訂，經(jīng)經(jīng)主管管領(lǐng)導(dǎo)審審核后后，按照照規(guī)定定期限上上報有有關(guān)部門門；行政辦公室負(fù)責(zé)責(zé)責(zé)與公司司有關(guān)關(guān)部門保保持聯(lián)聯(lián)系，掌掌握年年檢情況況，根根據(jù)需要要組織織有關(guān)部部門編編制補充充資料料，并及及時向向主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)匯匯報年檢檢進(jìn)展展情況，確確保保公司資資質(zhì)年年檢的順順利通通過。資質(zhì)變更企業(yè)資質(zhì)變更內(nèi)內(nèi)內(nèi)容包括括：企企業(yè)名稱稱、地地址、注注冊資資金、法法定代代表人、技技術(shù)術(shù)負(fù)責(zé)人人等；；公司財務(wù)部負(fù)責(zé)責(zé)責(zé)在工商商管理理部門完完成相相應(yīng)的營營業(yè)執(zhí)執(zhí)照變更更工作作后，方方可進(jìn)進(jìn)行上述述資質(zhì)質(zhì)變更工工作；；行政辦公室負(fù)責(zé)責(zé)責(zé)獲取有有關(guān)資資質(zhì)變更更申請請資料并并組織織填報；；財務(wù)部負(fù)責(zé)提供供供《企業(yè)業(yè)法人人營業(yè)執(zhí)執(zhí)照》、有有有關(guān)變更更事項項的董事事會文文件；行政辦公室負(fù)責(zé)責(zé)責(zé)對變更更資料料進(jìn)行匯匯總裝裝訂，經(jīng)經(jīng)主管管領(lǐng)導(dǎo)審審批后后，在發(fā)發(fā)生變變更事項項后的的20天內(nèi)，報報公司常常務(wù)副副總。資質(zhì)增項和晉升升升公司具備資質(zhì)增增增項和晉晉升條條件后，由由行行政辦公公室負(fù)負(fù)責(zé)組織織完成成企業(yè)資資質(zhì)的的增項和和晉升升工作；；行政辦公室負(fù)責(zé)責(zé)責(zé)獲取《企企業(yè)業(yè)資質(zhì)申申請表表》并組組織填填寫；各有關(guān)部門負(fù)責(zé)責(zé)責(zé)按照有有關(guān)資資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)準(zhǔn)備備相關(guān)資資料，其其中：工工程、技技術(shù)部門門負(fù)責(zé)責(zé)準(zhǔn)備工工程業(yè)業(yè)績資料料，人人力資源源負(fù)責(zé)責(zé)準(zhǔn)備工工程技技術(shù)人員員資料料，財務(wù)務(wù)部負(fù)負(fù)責(zé)準(zhǔn)備備有關(guān)關(guān)財務(wù)報報表，其其它資料料由行行政辦公公室負(fù)負(fù)責(zé)準(zhǔn)備備；行政辦公室負(fù)責(zé)責(zé)責(zé)按照有有關(guān)要要求對準(zhǔn)準(zhǔn)備好好的資料料進(jìn)行行匯總裝裝訂，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審審核后，按按照照規(guī)定期期限上上報有關(guān)關(guān)部門門；行政辦公室負(fù)責(zé)責(zé)責(zé)與公司司有關(guān)關(guān)部門保保持聯(lián)聯(lián)系，掌掌握資資質(zhì)審批批情況況，根據(jù)需要組織有有有關(guān)部門門編制制補充資資料，并并及時向向主管管領(lǐng)導(dǎo)匯匯報資資質(zhì)申請請進(jìn)展展情況，確確保保公司資資質(zhì)增增項和晉晉升審審批工作作的順順利