競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（3篇）

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（3篇）競(jìng)選上崗施行方案篇一為了全面推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步加大教育改革的步伐，解決初中師資相對(duì)富余，小學(xué)師資相對(duì)匱乏的問(wèn)題，根據(jù)上級(jí)教育部門(mén)相關(guān)文件神，通過(guò)雙向選擇合理配置資源，使人才資源得到充分利用，發(fā)揮效益。具體方案如下：一、施行教職工聘任制的原則：1、以編定崗、按需設(shè)崗、依法管理的原則。根據(jù)中心學(xué)校核定的可聘數(shù)和學(xué)校工作的實(shí)際需要，設(shè)置管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員崗位，制定相應(yīng)的崗位職責(zé)和考核辦法，實(shí)行競(jìng)選上崗。2、“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。學(xué)校根椐教職工的思想、身體、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及工作表現(xiàn)等情況，重在“德、能、勤、績(jī)”的綜合考評(píng)，堅(jiān)持合理組合、勝勢(shì)互補(bǔ)。3、相對(duì)穩(wěn)定的原則。考慮到教師職業(yè)的特殊性，在施行聘任制時(shí)遵循“大穩(wěn)定、小調(diào)整”的原則。本著“對(duì)自己負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)”的態(tài)度，遵循“認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡力而為、量力而行”的擇崗原則，二、教師任職基本條件1、愛(ài)教育事業(yè)，愛(ài)學(xué)生、尊重家長(zhǎng)，師德較好。2、愛(ài)學(xué)校，自覺(jué)遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的神。3、具有正確的人才觀、教學(xué)觀、質(zhì)量觀，能嚴(yán)格按照上級(jí)育人標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教育教學(xué)。4、具有擬聘崗位要求的文化程度、教師資格、專業(yè)知識(shí)、工作能力、管理水平與職業(yè)道德。5、身心健康，能堅(jiān)持正常工作，能積極主動(dòng)地接受學(xué)校交給的任務(wù)，并努力把它做得最好。三、成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：樊曉民副組長(zhǎng)：黨勝凱成員：馮金城、杜鋒、王增戰(zhàn)、忽曉娜四、崗位設(shè)置（共53人）1、領(lǐng)導(dǎo)崗位：6人2、專業(yè)技術(shù)崗位：40人語(yǔ)文8人數(shù)學(xué)7人英語(yǔ)8人物理3人化學(xué)2人政治2人歷史1人地理2人生物2人體育2人音樂(lè)1人美術(shù)1人環(huán)境1人3、工勤崗位：7人五、聘任的程序：1、中心學(xué)校聘任小組根據(jù)中小學(xué)辦學(xué)規(guī)模核定可聘教師及各學(xué)校崗位數(shù)，提出初步設(shè)崗方案。2、召開(kāi)教職工大會(huì)，學(xué)習(xí)、宣傳本次聘任工作原則和方式。3、公示聘任崗位，教職工根據(jù)自己的能力和意愿，填寫(xiě)《教師工作“雙向選擇”意向表》，聘任小組在教師自主選擇的基礎(chǔ)進(jìn)步行初步定員。（各老師填寫(xiě)意向表時(shí)，選擇愿承擔(dān)工作折合課時(shí)應(yīng)不低于初中教師平均周工作量12課時(shí)）4、聘任小組根據(jù)教師師德、本學(xué)年每次考試的成績(jī)、平時(shí)的考勤、學(xué)生評(píng)價(jià)、以及平時(shí)學(xué)校交給的臨時(shí)性工作的完成情況，在校內(nèi)擇優(yōu)聘用。5、在聘用時(shí)，當(dāng)雙方選擇不一致，應(yīng)相互協(xié)商，如教職工愿意服從學(xué)校安排，應(yīng)予聘用。在聘用期內(nèi)，如確需要變更崗位時(shí)，必須經(jīng)雙方同意。當(dāng)學(xué)校從有利于工作出發(fā)或因?qū)W校工作需要而要求教師變更崗位，原則上被聘用教職工應(yīng)服從需要。六、聘任時(shí)間及相關(guān)說(shuō)明：1、7月7日，學(xué)校公布聘用結(jié)果，未聘用教師由中心學(xué)校統(tǒng)一安排工作。2、本方案的解釋權(quán)為學(xué)校。競(jìng)選上崗施行方案篇二為落實(shí)貫徹《xx市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)選上崗施行意見(jiàn)》等上級(jí)有關(guān)文件神，施行我校崗位設(shè)置管理，根據(jù)上級(jí)批復(fù)的設(shè)崗方案，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)選上崗工作提出如下意見(jiàn)：一、基本原則1、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；3、注重工作實(shí)績(jī)、資歷和本事的原則；4、堅(jiān)持按崗聘用、合約管理的原則；以上級(jí)部門(mén)批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。二、聘任競(jìng)選范圍和要求1、參加競(jìng)選人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計(jì)劃內(nèi)在職在崗人員；按上級(jí)規(guī)定離崗人員可參加競(jìng)選；2、具有資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用、競(jìng)選上崗；3、原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在空崗的情景下競(jìng)選相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)崗位；4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任，執(zhí)行同樣的競(jìng)選條件；5、在核準(zhǔn)限額內(nèi)進(jìn)取施行“全員競(jìng)選”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。6、上級(jí)文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。三、任職條件（一）基本條件1、愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有較好的職業(yè)道德；2、具有《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理施行意見(jiàn)》（魯人發(fā)[20xx]28號(hào)）規(guī)定的基本任職條件，并貼合崗位的具體任職條件；3、現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上；4、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。（二）競(jìng)選條件1、專業(yè)課教師應(yīng)具有相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)本事；2、高級(jí)職稱五級(jí)、六級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情景及聘任高級(jí)職稱時(shí)間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)選范圍；空缺的高級(jí)職稱七級(jí)崗位由具有高級(jí)職稱資格者競(jìng)選；3、中級(jí)職稱八級(jí)、九級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社部門(mén)審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情景及聘任中級(jí)職稱時(shí)間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)選范圍；空缺的中級(jí)職稱十級(jí)崗位由具有中級(jí)職稱資格者競(jìng)選；4、已聘任助級(jí)職稱者可競(jìng)選11-12級(jí)崗位；5、員級(jí)教師：具有學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款，由學(xué)校直接聘用。四、方式程序1、公布競(jìng)選崗位。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，公布競(jìng)選崗位的崗位名稱、數(shù)量、職職責(zé)務(wù)和任職條件。2、個(gè)人申請(qǐng)及資格審查。競(jìng)選人≤.≥員向評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）提出個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請(qǐng)競(jìng)選一個(gè)崗位。評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)選人逐人按條件進(jìn)行資格審查，對(duì)確定的競(jìng)選人選予以公示。3、按照專業(yè)技術(shù)人員（5-12級(jí)）的先后順序，分別組織競(jìng)選。競(jìng)選采取綜合考核計(jì)分、評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）審核的方式進(jìn)行。評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。4、公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí)、數(shù)量、職稱聘任方案、申報(bào)人員基本情景、聘任結(jié)果等向全校教職工公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間，評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)理解各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對(duì)不貼合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。5、審核備案。公示期結(jié)束后，學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料，經(jīng)市教育局審核后，報(bào)市人社局審核認(rèn)定。6、簽訂合同，頒發(fā)聘書(shū)。擬聘任人員由人事部門(mén)確認(rèn)并備案后，校長(zhǎng)依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定，向受聘人員頒發(fā)聘書(shū)，簽訂合同，并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。五、組織領(lǐng)導(dǎo)1.xx商校職稱評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）xx2.xx商校職稱評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)xx六、聘期管理1、事業(yè)崗位競(jìng)選上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無(wú)固定期限。2、有下列情形之一，學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無(wú)異議的，可簽訂至退休的合同：（1）在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且年度考核均為合格以上，申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)選高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同。（2）合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)選高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同。3、加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人職工作情景進(jìn)行年度考核，必要時(shí)還能夠增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)選、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。七、崗位設(shè)置及數(shù)量學(xué)校現(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位。（一）管理崗位設(shè)管理崗位12個(gè)，已聘任9人，其中管理5級(jí)3人，管理8級(jí)1人，管理9級(jí)5人。（二）專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè)，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)比例為3：5：2。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位，5級(jí)、6級(jí)、7級(jí)崗比例為2：4：4，其中5級(jí)崗13個(gè)，6級(jí)崗25個(gè)，7級(jí)崗26個(gè)；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗，8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)崗比例3：4：3，其中8級(jí)崗32個(gè)，9級(jí)崗42個(gè)，10級(jí)崗32個(gè)；初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗，11級(jí)崗21個(gè)，12級(jí)崗21個(gè)；員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任：高級(jí)崗位7個(gè)，中級(jí)崗19個(gè)。高級(jí)5-7級(jí)崗、中級(jí)8-10級(jí)崗、初級(jí)11-12級(jí)崗按空崗情景逐級(jí)聘任，每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情景。（三）工勤技能崗位工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位，其中技術(shù)工三級(jí)1個(gè)，技術(shù)工四級(jí)1個(gè)，技術(shù)工五級(jí)1個(gè)，普通工1個(gè)。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情景已聘任16人，其中技術(shù)工三級(jí)5人，技術(shù)工四級(jí)4人，技術(shù)工五級(jí)4人，普通工3人。八、加強(qiáng)監(jiān)管1、學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料，涉及面廣、政策性強(qiáng)，學(xué)校高度重視，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，心組織施行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在施行過(guò)程中出現(xiàn)的新情景和問(wèn)題，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。2、切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、方式公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律，對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門(mén)（單位）相關(guān)職責(zé)人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》（魯人職﹝1994）9號(hào)）等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。九、本辦法由學(xué)校評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）負(fù)責(zé)解釋。十、方案經(jīng)市教育局審核，經(jīng)過(guò)全體教師85%表決同意后執(zhí)行。崗位競(jìng)選上崗施行方案篇三根據(jù)省、青島市及平度市施行事業(yè)單位人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)事業(yè)單位聘任的實(shí)際情況，制定競(jìng)選方案如下：一、競(jìng)選范圍及崗位設(shè)置競(jìng)選范圍：全鎮(zhèn)列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的單位（包括便民服務(wù)中心、綜合治理中心、農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù)中心、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、經(jīng)管統(tǒng)計(jì)審計(jì)服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)機(jī)械服務(wù)站、水利水產(chǎn)服務(wù)站和畜牧獸醫(yī)站等8個(gè)單位）的正式在編在崗人員。崗位設(shè)置及聘任情況：管理崗位設(shè)19個(gè)，其中八級(jí)5個(gè)，九級(jí)14個(gè)。已聘八級(jí)1個(gè)，九級(jí)22個(gè)，十級(jí)1個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)80個(gè)，其中六級(jí)2個(gè)，七級(jí)2個(gè)，八級(jí)10個(gè)，九級(jí)12個(gè)，十級(jí)10個(gè)，十一級(jí)22個(gè)，十二級(jí)22個(gè)。已聘六級(jí)1個(gè)，七級(jí)2個(gè)，八級(jí)5個(gè)，九級(jí)6個(gè)，十級(jí)7個(gè)，十一級(jí)5個(gè)，十二級(jí)3個(gè)，十三級(jí)1個(gè)。此次事業(yè)單位的可競(jìng)選崗位數(shù)：專業(yè)技術(shù)崗位51個(gè)，其中六級(jí)1個(gè)，八級(jí)5個(gè)，九級(jí)6個(gè)，十級(jí)3個(gè)，十一級(jí)17個(gè)，十二級(jí)19個(gè)。二、競(jìng)選原則事業(yè)單位作業(yè)人員競(jìng)選上崗，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部、黨管人才；（二）以德為先、任人唯賢；（三）民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；（四）注重業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。事業(yè)單位作業(yè)人員競(jìng)選上崗應(yīng)當(dāng)以履行崗位能力、完成崗位任務(wù)和崗位考核結(jié)果等為基本條件，以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量?jī)?nèi)進(jìn)行。三、競(jìng)選方式競(jìng)選方式將采用民主測(cè)評(píng)和量化積分相結(jié)合的方式組織施行競(jìng)選。競(jìng)選條件參加競(jìng)選上崗的事業(yè)單位作業(yè)人員應(yīng)按照市委組織部、市人社局《平度市事業(yè)單位作業(yè)人員競(jìng)選上崗辦法》（平人社字〔2022〕86號(hào)）進(jìn)行，具有下列基本條件：（一）遵紀(jì)守法，具有較好的品行；（二）具有崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格條件；（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（四）規(guī)定任職年限年度考核結(jié)果和上一個(gè)聘期考核結(jié)果為合格及以上等次；（五）晉級(jí)晉檔條件1、七級(jí)及以下管理崗位的任職條件：①七級(jí)管理崗、八級(jí)管理崗位按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；②九級(jí)管理崗位：現(xiàn)聘十級(jí)管理崗位滿3年；現(xiàn)聘十二級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位；現(xiàn)聘十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿5年；現(xiàn)聘四級(jí)工勤技能崗位滿1年。③十級(jí)管理崗位：現(xiàn)聘十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；現(xiàn)聘五級(jí)工勤技能崗位或普通工崗位滿1年。2、由專業(yè)技術(shù)崗位聘任到管理崗位的人員中，十一至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)任九級(jí)管理崗位、十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)任十級(jí)管理崗位的，新聘崗位的任職年限可與其相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限合并計(jì)算。3、競(jìng)選高、中、初級(jí)內(nèi)部較高等級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位逐級(jí)進(jìn)行，應(yīng)聘任下一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿2年。4、由管理崗位競(jìng)選專業(yè)技術(shù)崗位的人員，須具有相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)資格且聘任后從事專業(yè)技術(shù)工作，其中：①現(xiàn)聘七級(jí)、八級(jí)管理崗位的人員，可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)選；七級(jí)管理崗位任職滿5年的，可以參加七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)選；②現(xiàn)聘九級(jí)、十級(jí)管理崗位的人員，可以參加十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)選；九級(jí)管理崗位任職滿4年的，可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)選。③管理崗位聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的人員中，七級(jí)或八級(jí)管理崗位與十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、九級(jí)管理崗位與十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限在參加各層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)競(jìng)選時(shí)可以連續(xù)計(jì)算。職稱評(píng)審中的任職年限計(jì)算辦法仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、由工勤技能崗位競(jìng)選專業(yè)技術(shù)崗位的人員，須具有相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)資格且聘任后從事專業(yè)技術(shù)工作，其中：①現(xiàn)聘三級(jí)工勤技能崗位的人員，可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)選；任職滿5年的，可以參加七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)選；②現(xiàn)聘四級(jí)、五級(jí)工勤技能崗位和普通工崗位的人員，可以參加十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)選；四級(jí)工勤技能崗位聘任滿5年的，可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)選。五、競(jìng)選程序（一）成立競(jìng)選委員會(huì)。競(jìng)選委員會(huì)負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競(jìng)選方案的制定和各項(xiàng)競(jìng)選工作的組織施行。競(jìng)選委員會(huì)由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)組成，競(jìng)選委員會(huì)主任由鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。（詳見(jiàn)附件1）（二）確定施行方案。《新河鎮(zhèn)關(guān)于所屬事業(yè)單位開(kāi)展崗位競(jìng)選工作施行方案》在充分征求競(jìng)選委員會(huì)成員及鎮(zhèn)屬事業(yè)單位作業(yè)人員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究同意后印發(fā)施行。（三）個(gè)人申報(bào)和資格審查。擬競(jìng)選人員如實(shí)填寫(xiě)《事業(yè)單位崗位競(jìng)選申請(qǐng)書(shū)》（詳見(jiàn)附件3），將上一輪聘書(shū)、有關(guān)資格證書(shū)等材料報(bào)送至競(jìng)選委員會(huì)辦公室（設(shè)在黨建辦），競(jìng)選委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。（四）組織競(jìng)選。對(duì)競(jìng)選原崗位和形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，采取單位直評(píng)加民主測(cè)評(píng)的方式，先由本鎮(zhèn)事業(yè)單位組織民主測(cè)評(píng)（附件4），然后由單位研究提出是否聘用的意見(jiàn)。參與民主測(cè)評(píng)范圍為事業(yè)單位全體在編人員，采用無(wú)記名投票的方式，結(jié)合參與競(jìng)選人員在德、能、勤、績(jī)、廉方面的表現(xiàn)，對(duì)是否同意競(jìng)選人員參與擬競(jìng)選崗位競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行投票表決。若參與投票人數(shù)的半數(shù)以上不同意參與競(jìng)選人員競(jìng)選高一級(jí)崗位，則按照原崗位對(duì)其進(jìn)行續(xù)聘。對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)的崗位實(shí)行量化積分（附件5），按照量化積分從高到低的順序確定擬聘用人員，單位再進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并提出是否聘用的意見(jiàn)。（五）考