統(tǒng)計(jì)單位年終工作總結(jié)

第10頁(yè)共10頁(yè)統(tǒng)計(jì)單?位年終?工作總?結(jié)做?材料統(tǒng)?計(jì)也有?一段時(shí)?間，雖?然做統(tǒng)?計(jì)這塊?不是什?么很高?的技術(shù)?水平，?也不要?很高的?本事，?但能看?出一個(gè)?人的心?有多細(xì)?，剛開(kāi)?始做統(tǒng)?計(jì)，出?錯(cuò)的地?方特別?的多，?當(dāng)時(shí)覺(jué)?得是自?己沒(méi)得?用。那?時(shí)很恢?心，是?何老師?、陳老?師、熊?老師給?了我信?心，給?了我勇?氣，也?靠財(cái)務(wù)?的工作?人員，?我今天?走到這?一步，?我很感?謝何老?師、熊?老師、?陳老師?，我受?到了他?們很大?的影響?，值得?學(xué)習(xí)的?地方太?多啦!?也是她?們給我?信心，?讓我走?到這步?。剛?到財(cái)務(wù)?的我，?財(cái)務(wù)的?工作我?一點(diǎn)都?不懂，?也不知?道從何?做起，?怕什么?事情都?會(huì)做錯(cuò)?，想想?如果什?么事情?都不去?做的話?，將來(lái)?不可能?什么事?情都不?做吧，?我知道?自己的?那種想?法都是?錯(cuò)誤的?，不管?什么事?情，只?要做了?第一次?，第二?次就不?會(huì)怕做?錯(cuò)，只?有靠多?學(xué)、多?做、多?問(wèn)、多?了解、?多思考?，知道?的事情?越多，?出錯(cuò)的?機(jī)會(huì)就?會(huì)越少?。每?個(gè)月盤(pán)?成過(guò)后?都要和?庫(kù)管員?對(duì)帳，?有時(shí)對(duì)?帳對(duì)得?人都快?瘋是的?，一共?七八個(gè)?管-理?-員，?如果腦?子不清?醒的話?，對(duì)錯(cuò)?的機(jī)會(huì)?是很大?的，但?是每一?個(gè)月都?必須對(duì)?的，也?必須堅(jiān)?持下去?，認(rèn)真?負(fù)責(zé)的?庫(kù)管員?，對(duì)帳?都沒(méi)得?哪么老?火，其?實(shí)在對(duì)?帳方面?，庫(kù)管?員們還?是做得?很好。?只是有?時(shí)候，?稍微可?能出錯(cuò)?，但是?在對(duì)帳?時(shí)都會(huì)?體現(xiàn)出?來(lái)的。?每個(gè)人?庫(kù)管員?可能都?會(huì)犯同?樣的錯(cuò)?誤，單?子做錯(cuò)?，發(fā)貨?時(shí)可能?發(fā)錯(cuò)廠?家，廠?家名稱(chēng)?寫(xiě)錯(cuò)啊?，這些?都是有?可能的?。在?和同事?之間，?她們都?是我學(xué)?習(xí)榜樣?，是她?們給了?我像家?一樣的?溫暖，?與她們?在一起?共同學(xué)?習(xí)，取?她們的?長(zhǎng)處補(bǔ)?自己短?處。?做統(tǒng)計(jì)?要細(xì)心?，也要?腳踏實(shí)?地的，?三心二?意是做?不好事?情的。?雖然剛?工作沒(méi)?多久，?但我還?是知道?的，在?辦公室?工作繁?雜，稍?不注意?就易出?紕漏，?有的甚?至可能?會(huì)影響?公司大?局。?因此，?我時(shí)時(shí)?刻刻都?對(duì)自己?說(shuō)著工?作要有?責(zé)任心?，更要?細(xì)心、?細(xì)致，?要從細(xì)?小的事?抓起。?時(shí)時(shí)刻?刻、事?事處處?，都要?認(rèn)真、?細(xì)致，?謹(jǐn)言慎?行，做?到不讓?領(lǐng)導(dǎo)布?置的工?作在辦?公室延?誤，不?讓需要?辦理的?報(bào)表、?單子在?辦公室?積壓，?不讓到?辦公室?聯(lián)系工?作的同?事受到?冷落，?不讓公?司形象?因辦公?室工作?而受損?。財(cái)?務(wù)工作?是公司?的一項(xiàng)?重要工?作，需?要認(rèn)真?負(fù)責(zé)，?態(tài)度端?正、頭?腦清晰?。我認(rèn)?真學(xué)習(xí)?財(cái)務(wù)制?度，理?清思路?，分類(lèi)?整理好?各類(lèi)報(bào)?表。?工作態(tài)?度和勤?奮敬業(yè)?方面。?熱愛(ài)自?己的本?職工作?，能夠?正確認(rèn)?真的對(duì)?待每一?項(xiàng)工作?，工作?投入，?熱心為?大家服?務(wù)，認(rèn)?真遵守?勞動(dòng)紀(jì)?律，保?證按時(shí)?出勤，?出勤率?高，有?效利用?工作時(shí)?間，堅(jiān)?守崗位?，需要?加班完?成工作?按時(shí)加?班加點(diǎn)?，保證?工作能?按時(shí)完?成。?時(shí)間，?堅(jiān)守崗?位，需?要加班?完成工?作按時(shí)?加班加?點(diǎn)，保?證工作?能按時(shí)?完成。?的完成?各項(xiàng)工?作，達(dá)?到預(yù)期?的效果?，保質(zhì)?保量的?完成工?作，工?作效率?高，同?時(shí)在工?作中學(xué)?習(xí)了很?多東西?，也鍛?煉了自?己，經(jīng)?過(guò)不懈?的努力?，使工?作水平?有了長(zhǎng)?足的進(jìn)?步，開(kāi)?創(chuàng)了工?作的新?局面，?為公司?及部門(mén)?工作做?出了應(yīng)?有的貢?獻(xiàn)。?統(tǒng)計(jì)單?位年終?工作總?結(jié)（二?）時(shí)?間的指?針已走?進(jìn)__?__年?，綠景?盛世已?經(jīng)邁進(jìn)?一個(gè)新?世紀(jì)。?我們財(cái)?務(wù)部也?有了一?個(gè)全新?的開(kāi)始?，人員?結(jié)構(gòu)有?較大的?調(diào)整，?我們都?感到擔(dān)?子重了?、壓力?大了，?但是我?們沒(méi)有?畏縮，?在領(lǐng)導(dǎo)?的正確?引導(dǎo)和?各部門(mén)?的大力?支持下?，憑著?責(zé)任心?和敬業(yè)?精神，?我們逐?步成熟?起來(lái)。?為了進(jìn)?一步的?發(fā)展和?提高，?我覺(jué)得?有必要?對(duì)這大?半年多?的工作?做一簡(jiǎn)?單的回?顧。?一、作?為非盈?利部門(mén)?，合理?控制成?本（費(fèi)?用），?有效地?發(fā)揮企?業(yè)內(nèi)部?監(jiān)督職?能是我?們上半?年工作?的重中?之重。?年初，?為了加?強(qiáng)財(cái)務(wù)?統(tǒng)計(jì)基?礎(chǔ)工作?的規(guī)范?性，完?善公司?的管理?機(jī)制，?財(cái)務(wù)部?制定了?新的管?理制度?章程。?章程中?對(duì)借款?、費(fèi)用?報(bào)銷(xiāo)、?審核等?工作程?序作了?詳實(shí)的?解釋。?我們通?過(guò)對(duì)細(xì)?則的學(xué)?習(xí)、討?論，把?各項(xiàng)條?款逐一?與實(shí)際?業(yè)務(wù)聯(lián)?系在一?起，找?問(wèn)題找?漏洞，?并反復(fù)?消化、?嚴(yán)格把?關(guān)。在?出納環(huán)?節(jié)中，?我們強(qiáng)?調(diào)一定?要堅(jiān)持?原則、?不講人?情，把?一些不?合理的?借款和?費(fèi)用報(bào)?銷(xiāo)拒之?門(mén)外。?在憑證?審核環(huán)?節(jié)中，?我們依?據(jù)細(xì)則?中的規(guī)?定，認(rèn)?真審核?每一張?憑證，?不把問(wèn)?題帶到?下個(gè)環(huán)?節(jié)。通?過(guò)這半?年的實(shí)?踐，我?們的工?作取得?了顯著?的成效?。數(shù)字?是最有?說(shuō)服力?的，在?銷(xiāo)售額?與上年?同期基?本持平?的情況?下，三?費(fèi)（管?理費(fèi)用?、銷(xiāo)售?費(fèi)用、?財(cái)務(wù)費(fèi)?用）卻?的幅度?比去年?同期下?降了。?通過(guò)實(shí)?際工作?，我們?都深刻?的意識(shí)?到加大?成本控?制的力?度，盡?快推出?相應(yīng)制?度的必?要性。?二、?財(cái)務(wù)部?每天都?要接觸?大量的?數(shù)據(jù)和?枯燥的?報(bào)表，?但大家?以苦為?樂(lè)，從?來(lái)沒(méi)有?怨言，?工作干?得有聲?有色。?為了提?高員工?的榮譽(yù)?意識(shí)，?針對(duì)?公司出?臺(tái)的工?資考核?制度，?我們相?應(yīng)地制?定了內(nèi)?部員工?工資考?核方案?，由部?門(mén)經(jīng)理?依據(jù)員?工的崗?位描述?對(duì)其平?時(shí)的表?現(xiàn)進(jìn)行?綜合評(píng)?判并作?為參考?遞交會(huì)?計(jì)主管??？己?制度的?實(shí)行有?效地調(diào)?動(dòng)了大?家的積?極性，?充分發(fā)?揮了企?業(yè)的獎(jiǎng)?勵(lì)機(jī)制?，合理?地利用?了人力?資源。?三、?為了更?好的與?部門(mén)溝?通，我?們?cè)谕?成本職?工作的?同時(shí)，?發(fā)揚(yáng)協(xié)?作精神?，積極?配合順?利完成?了與工?程各方?的工作?，為了?配合財(cái)?務(wù)中心?錄入費(fèi)?用，我?們及時(shí)?、準(zhǔn)確?地編制?會(huì)計(jì)憑?證并做?好憑證?傳遞、?匯總工?作。為?了更好?地核算?營(yíng)銷(xiāo)部?門(mén)的盈?虧，為?公司完?成銷(xiāo)售?計(jì)劃提?供依據(jù)?，我們?及時(shí)記?錄每一?筆到款?，準(zhǔn)確?記錄貨?款的清?欠并周?期性地?與營(yíng)銷(xiāo)?人員的?往來(lái)帳?進(jìn)行核?對(duì)，并?做到營(yíng)?銷(xiāo)、財(cái)?務(wù)、業(yè)?務(wù)中心?數(shù)據(jù)口?徑一致?。五?、在上?半年的?稅務(wù)工?作中我?們克服?了許多?困難，?通過(guò)對(duì)?稅務(wù)籌?劃的學(xué)?習(xí)，提?高了每?月納稅?申報(bào)工?作的質(zhì)?量，并?且熟練?掌握了?統(tǒng)計(jì)局?、財(cái)政?局、稅?務(wù)局各?項(xiàng)報(bào)表?的填制?工作。?通過(guò)?總結(jié)，?我有幾?點(diǎn)感觸?：其一?是要發(fā)?揚(yáng)團(tuán)隊(duì)?精神。?因?yàn)楣?司經(jīng)營(yíng)?不是個(gè)?人行為?，一個(gè)?人的能?力必竟?有限，?如果大?家擰成?一股繩?，就能?做到事?半功倍?。但這?一定要?建立在?每名員?工具備?較高的?業(yè)務(wù)素?質(zhì)、對(duì)?工作的?責(zé)任感?、良好?的品德?這一基?礎(chǔ)上，?否則團(tuán)?隊(duì)精神?就成了?一句空?話,日?常業(yè)務(wù)?和每個(gè)?部門(mén)都?要打交?道。與?部門(mén)保?持聯(lián)系?，聽(tīng)聽(tīng)?它們的?意見(jiàn)與?建議，?發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題及時(shí)?糾正。?這樣做?一來(lái)有?效的發(fā)?揮了會(huì)?計(jì)的監(jiān)?督職能?，二來(lái)?能及時(shí)?的把信?息反饋?到領(lǐng)導(dǎo)?層，把?工作從?被動(dòng)變?為主動(dòng)?。在過(guò)?去的大?半年中?，每次?都能保?質(zhì)保量?完成財(cái)?務(wù)報(bào)表?，按時(shí)?完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦?的任務(wù)?。在未?來(lái)的實(shí)?際工作?中，本?著客觀?、嚴(yán)謹(jǐn)?、細(xì)致?的原則?，在辦?理財(cái)會(huì)?事務(wù)時(shí)?做到實(shí)?事求是?、細(xì)心?審核、?加強(qiáng)監(jiān)?督，嚴(yán)?格執(zhí)行?財(cái)務(wù)紀(jì)?律，按?照財(cái)務(wù)?報(bào)賬制?度和會(huì)?計(jì)基礎(chǔ)?工作規(guī)?范化的?要求進(jìn)?行財(cái)務(wù)?報(bào)賬工?作。確?保了我?社會(huì)計(jì)?信息的?真實(shí)、?合法、?準(zhǔn)確、?完整，?切實(shí)發(fā)?揮了財(cái)?務(wù)核算?和監(jiān)督?的作用?。統(tǒng)?計(jì)單位?年終工?作總結(jié)?（三）?統(tǒng)計(jì)?這份工?作要求?我。（?首先）?要敬業(yè)?。要用?積極的?態(tài)度全?身心的?投入工?作，即?然選擇?了這個(gè)?職業(yè)，?選擇了?這個(gè)崗?位，就?要全力?以赴，?盡職盡?責(zé)地去?完成。?（二?是）要?以嚴(yán)謹(jǐn)?細(xì)致的?態(tài)度對(duì)?待工作?。在工?作中要?嚴(yán)格要?求自已?做到一?絲不茍?。統(tǒng)計(jì)?對(duì)我來(lái)?說(shuō)是一?項(xiàng)細(xì)致?的工作?，它的?要求很?嚴(yán)格,?它要求?我必須?認(rèn)真、?細(xì)致。?平時(shí)認(rèn)?真登記?統(tǒng)計(jì)臺(tái)?帳，確?保基礎(chǔ)?數(shù)據(jù)的?正確性?，要做?到所上?報(bào)的數(shù)?據(jù)要準(zhǔn)?確無(wú)誤?,做到?表賬相?符。只?有無(wú)誤?的數(shù)據(jù)?才便于?以后的?查賬，?便于以?后數(shù)據(jù)?的銜接?。所以?，平時(shí)?必須要?認(rèn)真,?仔細(xì)無(wú)?差錯(cuò)。?（三?是）責(zé)?任心。?工作對(duì)?我們來(lái)?說(shuō)就是?一種責(zé)?任.我?們有義?務(wù)盡心?盡責(zé)的?去完成?,去負(fù)?責(zé).所?以工作?的好壞?,也取?決于你?對(duì)工作?的責(zé)任?心.（?四是）?工作的?高效率?。對(duì)我?來(lái)說(shuō)提?高工作?的效率?就是要?多學(xué)習(xí)?，從學(xué)?習(xí)中汲?取好的?可以提?高效率?的知識(shí)?，再就?是，將?問(wèn)題細(xì)?化，在?短時(shí)間?內(nèi)決定?，對(duì)任?何事情?都要當(dāng)?機(jī)立斷?，設(shè)定?具體時(shí)?間安排?工作，?給自已?制定嚴(yán)?格的最?后期限?（五是?）保密?性。我?所從事?的統(tǒng)計(jì)?具有很?大的保?密性，?保密性?就是對(duì)?數(shù)據(jù)的?保密。?這也是?《統(tǒng)計(jì)?法》規(guī)?定的。?我從事?了幾項(xiàng)?工作雖?然很辛?勞可是?對(duì)我來(lái)?說(shuō)也是?個(gè)學(xué)習(xí)?的機(jī)會(huì)?。從中?我體驗(yàn)?了工作?的性質(zhì)?，學(xué)到?了很多?我未曾?接觸過(guò)?的事物?和知識(shí)?。一?個(gè)人對(duì)?自己的?工作假?如有的?喜歡，?也許不?是太可?能，但?是想做?到百分?百的喜?歡，就?在于我?們?cè)鯓?以好的?心態(tài)去?看待這?份工作?，也就?是說(shuō)，?既然我?已經(jīng)選?擇了這?份工作?，我就?應(yīng)該義?無(wú)反顧?的投身?其中，?并體現(xiàn)?自我的?價(jià)值觀?，許多?事業(yè)有?成的人?，并不?是太喜?歡自己?的工作?，但是?他們有?著高度?的責(zé)任?感和堅(jiān)?忍不拔?的敬業(yè)?精神，?他們天?天從事?著平凡?的工作?，卻做?出了不?平凡的?成績(jī)。?可想只?要你付?出了就?會(huì)有好?的回報(bào)?的。在?這幾年?的工作?中，難?免也出?現(xiàn)一些?不快樂(lè)?的事情?。我也?曾為工?作的壓?力狹益?過(guò)、郁?悶過(guò)、?焦慮過(guò)?。每個(gè)?人的工?作任務(wù)?在逐步?繁重與?細(xì)化，?工作壓?力大也?是必然?。因?yàn)?在這個(gè)?物競(jìng)天?擇的自?然中強(qiáng)?者生弱?者亡的?法則是?不變的?，假如?自我消?極、抱?怨永遠(yuǎn)?會(huì)成為?弱者。?不良情?緒有時(shí)?也曾影?響過(guò)我?的工作?效率，?只是適?時(shí)調(diào)整?自己的?心態(tài)，?尋找平?衡切入?點(diǎn)才是?真的有?效。我?想只要?超越自?身的狹?益、焦?慮等消?極心態(tài)?，以積?極、健?康的情?緒來(lái)面?對(duì)工作?中的困?難與挑?戰(zhàn)就可?以了。?我發(fā)現(xiàn)?快樂(lè)的?工作法?寶就是?以寬恕?與感激?的心態(tài)?看待我?們天天?的工作?，不用?收入多?少來(lái)等?量工作??？?之，我?在工作?中雖然?取得了?一點(diǎn)成?績(jī)但與?統(tǒng)計(jì)局?的正確?領(lǐng)導(dǎo)是?分不開(kāi)?的，決?心在今?后的工?作中不?斷地努?力，爭(zhēng)?取把統(tǒng)?計(jì)工作?做的更?細(xì)致、?更好。?統(tǒng)計(jì)?單位年?終工作?總結(jié)（?四）?三年來(lái)?，公司?統(tǒng)計(jì)工?作在地?方領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)懷?下，認(rèn)?真貫徹?執(zhí)行《?統(tǒng)計(jì)法?》和統(tǒng)?計(jì)規(guī)章?制度，?經(jīng)過(guò)全?體統(tǒng)計(jì)?工作者?的積極?努力、?辛勤工?作，較?好地完?成了統(tǒng)?計(jì)工作?任務(wù)。?（一?）三年?來(lái)度統(tǒng)?計(jì)工作?開(kāi)展情?況1?、逐步?建立健?公司統(tǒng)?計(jì)規(guī)章?制度，?加強(qiáng)統(tǒng)?計(jì)管理?工作?為保證?《中華?人民共?和國(guó)統(tǒng)?計(jì)法》?及其《?實(shí)施細(xì)?則》的?貫徹實(shí)?施，結(jié)?合我公?司實(shí)際?，有力?地促進(jìn)?了統(tǒng)計(jì)?工作的?制度化?建設(shè)，?使公司?統(tǒng)計(jì)工?作基本?做到了?有法可?依、有?章可循?統(tǒng)計(jì)工?作者依?法統(tǒng)計(jì)?意識(shí)不?斷增強(qiáng)?。公司?統(tǒng)計(jì)工?作逐步?向規(guī)范?化方面?發(fā)展，?基本做?到了“?專(zhuān)業(yè)實(shí)?施、歸?口管理?”。?2、加?強(qiáng)統(tǒng)計(jì)?基礎(chǔ)工?作建設(shè)?，提高?統(tǒng)計(jì)工?作水平?一是?不斷建?立健全?公司統(tǒng)?計(jì)規(guī)章?制度，?規(guī)范統(tǒng)?計(jì)工作?程序，?嚴(yán)格落?實(shí)統(tǒng)計(jì)?人員崗?位責(zé)任?制，保?證統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)的?準(zhǔn)確性?、及時(shí)?性和全?面性。?二是?加強(qiáng)統(tǒng)?計(jì)人員?隊(duì)伍建?設(shè)，提?高統(tǒng)計(jì)?人員素?質(zhì)。?三是加?強(qiáng)基層?信息質(zhì)?量考核?，統(tǒng)計(jì)?檢查時(shí)?重點(diǎn)檢?查基層?原始記?錄、統(tǒng)?計(jì)基礎(chǔ)?臺(tái)帳、?統(tǒng)計(jì)資?料的管?理、統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)?是否真?實(shí)準(zhǔn)確?，促進(jìn)?了統(tǒng)計(jì)?資料積?累的制?度化、?規(guī)范化?和標(biāo)準(zhǔn)?化。?3、加?強(qiáng)統(tǒng)計(jì)?執(zhí)法檢?查，努?力提高?統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)質(zhì)量?（二?）當(dāng)前?統(tǒng)計(jì)工?作中存?在的問(wèn)?題和不?足在?三年來(lái)?統(tǒng)計(jì)工?作中，?雖然取?得了一?些成績(jī)?，但我?們工作?中還有?很多不?盡人意?之處，?當(dāng)前搞?好統(tǒng)計(jì)?工作，?還存在?著以下?一些問(wèn)?題和困?難：?1、對(duì)?統(tǒng)計(jì)工?作的認(rèn)?識(shí)不足?、重視?不夠。?一些人?認(rèn)為統(tǒng)?計(jì)工作?可有可?無(wú)，統(tǒng)?計(jì)數(shù)字?可以馬?虎對(duì)付?。這種?思想勢(shì)?必影響?統(tǒng)計(jì)工?作的進(jìn)?一步開(kāi)?展，進(jìn)?而給企?業(yè)經(jīng)營(yíng)?生產(chǎn)帶?來(lái)負(fù)面?影響。?2、?統(tǒng)計(jì)歸?口管理?職能仍?需加強(qiáng)?。歸口?管理的?職能雖?然在逐?步加強(qiáng)?，但由?于長(zhǎng)期?以來(lái)各?專(zhuān)業(yè)統(tǒng)?計(jì)各自?上報(bào)，?缺乏溝?通，數(shù)?出多門(mén)?，造成?同一統(tǒng)?計(jì)指標(biāo)?出現(xiàn)多?個(gè)數(shù)據(jù)?的混亂?局面。?3、?統(tǒng)計(jì)執(zhí)?法檢查?力度有?待加強(qiáng)?。近三?年，公?司雖然?按統(tǒng)計(jì)?規(guī)章進(jìn)?行了統(tǒng)?計(jì)執(zhí)法?檢查工?作，但?由于思?想上對(duì)?統(tǒng)計(jì)工?作的重?視不夠?，統(tǒng)計(jì)?自查流?于形式?，走走?過(guò)場(chǎng);?加之組?成檢查?組需抽?調(diào)相關(guān)?部門(mén)人?員，牽?涉面大?，致使?統(tǒng)計(jì)抽?查工作?不能全?面展開(kāi)?，局限?在狹小?范圍，?不利于?統(tǒng)計(jì)工?作的正?常開(kāi)展?。（?三）意?見(jiàn)和建?議1?、希望?公司加?強(qiáng)對(duì)統(tǒng)?計(jì)工作?方面的?業(yè)務(wù)指?導(dǎo)。加?強(qiáng)信息?交流，?取長(zhǎng)補(bǔ)?短，以?推動(dòng)公?司統(tǒng)計(jì)?工作的?全面提?高。?2、希?望公司?通過(guò)開(kāi)?辦統(tǒng)計(jì)?分析培?訓(xùn)班、?組織統(tǒng)?計(jì)工作?經(jīng)驗(yàn)交?流會(huì)等?多種形?式培訓(xùn)?統(tǒng)計(jì)人?員，以?提高統(tǒng)?計(jì)人員?對(duì)統(tǒng)計(jì)?資料的?分析能?力，使?統(tǒng)計(jì)工?作更好?地為企?業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)服?務(wù)。?統(tǒng)計(jì)單?位年終?工作總?結(jié)（五?）時(shí)?間如梭?，新年?的鐘聲?即將敲?響。_?___?年將告?別它的?光輝，?___?_年從?容而至?。在這?個(gè)辭舊?迎新之?際，第?一次嘗?試把自?己在這?一年來(lái)?的行動(dòng)?用語(yǔ)言?表達(dá)。?下面我?就做個(gè)?簡(jiǎn)單的?總結(jié)。?一、?統(tǒng)計(jì)工?作1?、每日?做好生?產(chǎn)一線?職工的?個(gè)人產(chǎn)?量與次?品數(shù)據(jù)?的匯總?與登記?，并間?斷性地?抽查相?關(guān)數(shù)據(jù)?是否準(zhǔn)?確;?2、每?月匯總?并公布?職工的?出勤、?個(gè)人產(chǎn)?量、次?品等。?做好產(chǎn)?量月報(bào)?表上報(bào)?生產(chǎn)經(jīng)?理和財(cái)?務(wù)部門(mén)?，包括?生產(chǎn)車(chē)?間和包?裝車(chē)間?;3?、每月?月底進(jìn)?行一次?徹底的?盤(pán)庫(kù)，?主要有?原材料?、輔料?、半成?品、成?品。整?理分析?數(shù)據(jù)后?上交財(cái)?務(wù)部等?相關(guān)部?門(mén);?4、每?月將生?產(chǎn)部各?種人員?流動(dòng)情?況及考?勤，獎(jiǎng)?罰，請(qǐng)?假等數(shù)?據(jù)匯總?上報(bào)行?政人事?部;?5、協(xié)?助人事?部門(mén)招?聘、登?記求職?人員信?息，刊?出宣傳?櫥窗;?6、?配合生?產(chǎn)部發(fā)?布和修?改各類(lèi)?制度、?通知、?考核等?;7?、自從?公司實(shí)?行免費(fèi)?餐以后?，每日?進(jìn)行就?餐人數(shù)?統(tǒng)計(jì);?8、?年底將?部分?jǐn)?shù)?據(jù)用表?格的形?式進(jìn)行?匯總與?分析。?主要有?《年度?原材料?消耗表?》、《?年度生?產(chǎn)表》?、《年?度成品?包裝產(chǎn)?量表》?。努?力完成?本職工?作之余?，學(xué)習(xí)?更多有?關(guān)財(cái)務(wù)?、統(tǒng)計(jì)?方面的?知識(shí)，?以提升?自己專(zhuān)?業(yè)學(xué)識(shí)?。積?極參加?一些和?專(zhuān)業(yè)有?關(guān)