人力資源二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理演示文稿

人力資源二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理演示文稿CompanyLogo當(dāng)前1頁，總共85頁。人力資源二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理當(dāng)前2頁，總共85頁。課程內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞務(wù)派遣第二節(jié)工資集體協(xié)商第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理知識(shí)要求：工資集體協(xié)商工資指導(dǎo)線制度制定指導(dǎo)線原則指導(dǎo)線主要內(nèi)容市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位能力要求：工資集體協(xié)商程序市場(chǎng)價(jià)位制定程序知識(shí)要求：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述處理原則調(diào)節(jié)與仲裁能力要求：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序調(diào)節(jié)與仲裁程序集體爭(zhēng)議處理程序團(tuán)體爭(zhēng)議處理方法知識(shí)要求：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類能力要求：編制審核預(yù)算執(zhí)行管理制度積極營(yíng)造環(huán)境知識(shí)要求：含義/性質(zhì)/成因能力要求：勞務(wù)派遣的管理當(dāng)前3頁，總共85頁。勞動(dòng)關(guān)系的概念任何一種社會(huì)關(guān)系經(jīng)相應(yīng)的法律法規(guī)調(diào)整后即轉(zhuǎn)變?yōu)榉申P(guān)系，即當(dāng)事人之間以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的法律關(guān)系。一般的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的前提條件是：其一，存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系；其二，存在調(diào)整勞動(dòng)法律關(guān)系的法律規(guī)范。勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成：其構(gòu)成要素分別為：主體：勞動(dòng)者、用人單位內(nèi)容：主體享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)客體：主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等

《基礎(chǔ)知識(shí)》39頁《基礎(chǔ)知識(shí)》42-44頁當(dāng)前4頁，總共85頁。

勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系范疇在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中形成的關(guān)系；是由職業(yè)的、有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的關(guān)系.雙方在合法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成各種責(zé)、權(quán)、利；當(dāng)前5頁，總共85頁。

案例1：

某造船廠的廠房漏雨，請(qǐng)來兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？

案例2：

某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？案例3:

某單位小王響應(yīng)團(tuán)委號(hào)召向雷鋒學(xué)習(xí),自愿參加市團(tuán)委組織的“五四”義務(wù)勞動(dòng)和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動(dòng)等，是否形成勞動(dòng)關(guān)系?下述是否是勞動(dòng)關(guān)系？當(dāng)前6頁，總共85頁。第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理一、勞動(dòng)者派遣的概念及性質(zhì)二、勞動(dòng)者派遣的成因三、勞動(dòng)者派遣的管理當(dāng)前7頁，總共85頁。案例

張明在某外資企業(yè)駐京辦事處通過面試并談妥工資、福利、工作條件、社保等有關(guān)事宜后，辦事處要求他帶著一份通知書到某勞動(dòng)咨詢服務(wù)公司去簽定員工勞動(dòng)合同。問題：這份合同是否有效？

四達(dá)、中智（CC）、外企服務(wù)公司（FESCO）當(dāng)前8頁，總共85頁。

一、勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì)

（一）勞務(wù)派遣的含義（p351）

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，派遣勞動(dòng)者受接收單位指揮監(jiān)督，為接收單位提供勞動(dòng)；派遣勞動(dòng)者的接收單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，派遣勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。CompanyLogo當(dāng)前9頁，總共85頁。

（二）勞務(wù)派遣的性質(zhì)性質(zhì)：勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式;其性質(zhì)是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。存在三種主體：

勞務(wù)派遣單位、接受單位、被派遣勞動(dòng)者本質(zhì)特征：

雇傭和使用分離存在三重關(guān)系：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與接受單位對(duì)于受派遣勞動(dòng)者兩兩之間都是勞動(dòng)關(guān)系（不完整的勞動(dòng)關(guān)系）；由勞務(wù)派遣協(xié)議將二者連接起來，派遣單位與接受單位之間是民事法律關(guān)系。派遣機(jī)構(gòu)接受單位勞動(dòng)者勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系民事法律關(guān)系當(dāng)前10頁，總共85頁。改錯(cuò)題：勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。被派遣勞動(dòng)者受派遣單位的直接指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng)。此種用工現(xiàn)象由來已久，也是正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和薪酬發(fā)放相分離。從法律層面看，派遣機(jī)構(gòu)和接受機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間都是完整的勞動(dòng)關(guān)系。同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員可以同崗不同酬。請(qǐng)指出上述描述中存在的5處錯(cuò)誤，并予以改正。當(dāng)前11頁，總共85頁。答案：（1）“被派遣勞動(dòng)者受派遣單位的直接指揮監(jiān)督”改為“被派遣勞動(dòng)者受接受單位的直接指揮監(jiān)督”。（2）“也是正規(guī)就業(yè)的一種重要形式”改為“是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式”。（3）“本質(zhì)特征是雇用和薪酬發(fā)放相分離”改為“本質(zhì)特征是雇用和使用相分離”。（4）“都是完整的勞動(dòng)關(guān)系”改為“都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系”。（5）“可以同崗不同酬”改為“應(yīng)當(dāng)同崗?fù)辍?。?dāng)前12頁，總共85頁。

勞務(wù)派遣的特點(diǎn)（選擇題、簡(jiǎn)答題）：（一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

對(duì)象：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞動(dòng)力派譴形式用工的用人單位。（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

對(duì)象：派遣勞動(dòng)者的接受單位派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用人單位。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的糾紛（民事糾紛）

形式勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的爭(zhēng)議（一般勞動(dòng)爭(zhēng)議）

CompanyLogo二、勞務(wù)派遣的成因當(dāng)前13頁，總共85頁。

處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)：派遣勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議——派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄派遣勞動(dòng)者與接受機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議——接受機(jī)構(gòu)所在地管轄派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議——由勞動(dòng)合同或派遣協(xié)議約定當(dāng)前14頁，總共85頁。

（四）勞務(wù)派遣的成因（簡(jiǎn)答題）1、降低勞動(dòng)管理成本

對(duì)于接受單位來說：減少內(nèi)部人員儲(chǔ)備，降低固定人工成本。2、促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)

勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)可以滿足以下三類人員的就業(yè)：

人力資本存量自身就業(yè)能力穩(wěn)定就業(yè)崗位較低較弱很難找到較高較強(qiáng)不滿足穩(wěn)定、固定工作有一定存量?jī)?nèi)部結(jié)構(gòu)不均衡

想積累經(jīng)驗(yàn)者當(dāng)前15頁，總共85頁。3、為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件

中小企業(yè)內(nèi)部制度的空白，使其沒有充分的能力處理勞動(dòng)法律事務(wù)，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)正好可以協(xié)作管理。4、滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求

我國的《公司法》等法律規(guī)定：外國駐華代表機(jī)構(gòu)不能直接與中國勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。所以，這時(shí)必須借助勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)來完成此項(xiàng)任務(wù)。當(dāng)前16頁，總共85頁。例題：簡(jiǎn)答題請(qǐng)簡(jiǎn)要說明勞務(wù)派遣的成因和特點(diǎn)。(10分)

（07年5月）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內(nèi)在的深刻成因：①為了降低勞動(dòng)管理成本。(1分)②為了促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)。(1分)③為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件。(1分)④為了滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求。(l分)勞務(wù)派遣的主要特點(diǎn)①形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞動(dòng)力派譴形式用工的用人單位。(2分)②實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用人單位。(2分)③勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，既可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間，也可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與接受單位之間。派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議雖然也會(huì)涉及派遣勞動(dòng)者的利益．但不屬丁勞動(dòng)爭(zhēng)議，而屬于民事糾紛。(2分)

當(dāng)前17頁，總共85頁。

(一）勞務(wù)派遣單位的管理

必須對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格進(jìn)行嚴(yán)格的管理，需要管理的內(nèi)容有以下兩方面：

1、資格條件設(shè)立法人治理機(jī)關(guān)；專業(yè)從業(yè)人員；健全的管理制度；法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊(cè)資本不少于50萬；抵御風(fēng)險(xiǎn)保證金。

2、合同體系

存在兩種合同：形式用人主體與受派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動(dòng)者派遣協(xié)議簡(jiǎn)答題：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)者派遣的管理重點(diǎn)包括哪些方面?

三.勞務(wù)派遣的管理（P356）（簡(jiǎn)答題、選擇題）當(dāng)前18頁，總共85頁。

1、被派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，如加入工會(huì)權(quán)、民主參與權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。2、在同一崗位使用的被派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)辍?、用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的實(shí)施，包括勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效評(píng)價(jià)等對(duì)被派遣雇員與正式雇員一律平等。4、實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。5、被派遣勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。6、被派遣勞動(dòng)者如果有嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回派遣單位，派遣單位依法可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期，應(yīng)提前告之，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。7、實(shí)際用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣派遣到其他用人單位。

三、應(yīng)用案例見課本P358（重點(diǎn)看）（二）、被派遣勞動(dòng)者的管理（選擇題）

當(dāng)前19頁，總共85頁。《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定：第57條－67條

第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

當(dāng)前20頁，總共85頁。《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定：第57條－67條第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。當(dāng)前21頁，總共85頁。

第二節(jié)工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商（一）工資集體協(xié)商的含義（選擇題、簡(jiǎn)答題）

是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。

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知識(shí)要求當(dāng)前22頁，總共85頁。（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容（P361）(選擇題、簡(jiǎn)答題)1、工資協(xié)議的期限；2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；5、工資支付辦法；6、變更、解除工資協(xié)議的程序；7、工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)當(dāng)前23頁，總共85頁。簡(jiǎn)要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容？（14分）（08年5月）當(dāng)前24頁，總共85頁。

二、工資指導(dǎo)線制度（P361）

（一）工資指導(dǎo)線制度的含義

定義：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。工資指導(dǎo)線適用于各類企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)制度有利于推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商。當(dāng)前25頁，總共85頁。

（二）工資指導(dǎo)線的作用（簡(jiǎn)答題）1、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。2、引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。3、完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”。

簡(jiǎn)答題：請(qǐng)簡(jiǎn)述工資指導(dǎo)線的作用。

當(dāng)前26頁，總共85頁。三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則（P362）1、應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求。2、不實(shí)行全國統(tǒng)一的指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。3、制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則。（多選題）當(dāng)前27頁，總共85頁。

四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容（P362）（單選題）（一）經(jīng)濟(jì)形式分析（二）工資指導(dǎo)線意見工資指導(dǎo)線有三條線：

上線（預(yù)警線）;基準(zhǔn)線;下線上線——適合工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高的企業(yè)基準(zhǔn)線——適合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)下線——適合經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)當(dāng)前28頁，總共85頁。五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位（P363）

（單選題、改錯(cuò)題）（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容

勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是勞動(dòng)保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)的方法，定期對(duì)各類企業(yè)中不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為兩種形式:：

：

年工資收入和月工資收入按高位數(shù)/中位數(shù)/低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反應(yīng)平均水平.當(dāng)前29頁，總共85頁。（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義

1、能夠?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置

2、有利于政府勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變職能

3、有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)

4、可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考當(dāng)前30頁，總共85頁。例題：改錯(cuò)題勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是由雇主與工會(huì)協(xié)商發(fā)布的．它具有指令性．可以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展與完善，國家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控．由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。請(qǐng)指出上述描述中存在的5處錯(cuò)誤．并予以改正。(5分)（07年5月）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是勞動(dòng)保障部門向社會(huì)發(fā)布的。(1分)(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位具有指導(dǎo)性，不具有指令性。(1分)(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式(1分)(4)常規(guī)數(shù)改為低位數(shù)。(1分)(5)宏觀調(diào)控已經(jīng)由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)化為調(diào)控工資水平。(1分)

當(dāng)前31頁，總共85頁。

一、工資集體協(xié)商程序

工資集體協(xié)商代表的確定工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟工資協(xié)議的審查提出書面協(xié)商意向書后，對(duì)方于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。協(xié)商開始前5日提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料。將協(xié)議草案提交職代會(huì)或職工大會(huì)討論審議。達(dá)成一致、形成正式文本，雙方首代簽字蓋章。7日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障部門審查。15日內(nèi)進(jìn)行審查，將《工資協(xié)議審查意見書》送達(dá)雙方。報(bào)送15日未收到《工資協(xié)議審查意見書》則視為同意、生效。協(xié)議生效5日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布明確工資協(xié)議的期限365—366頁權(quán)利與規(guī)則能力要求當(dāng)前32頁，總共85頁。（一）工資集體協(xié)商代表的確定（選擇題）

工資集體協(xié)商代表依照法定程序產(chǎn)生：

雇員一方為工會(huì)代表（未建立工會(huì)的，民主推舉，且半數(shù)以上人員同意）雇主一方為企業(yè)法定代表人或其指定的其他人雇員首席代表為工會(huì)主席（可書面形式委托其他代表）雇主首席代表為法定代表人（可書面形式委托其他代表）注：雙方均可委托企業(yè)外人員參加協(xié)商，但委托人數(shù)不能超過本方代表的1/3一、工資集體協(xié)商的程序（P365）當(dāng)前33頁，總共85頁。（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟（P365）（選擇題）1、提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書（明確協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容），另一方收到后20日內(nèi)予以書面答復(fù)2、雙方在協(xié)商前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，且要充分考慮各相關(guān)因素。3、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議4、達(dá)成一致意見后，雙方首席代表簽字蓋章當(dāng)前34頁，總共85頁。（三）工資協(xié)議的審查（P366）1、工資協(xié)議簽訂后7日內(nèi)，企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門審查。2、勞動(dòng)保障行政部門在收到協(xié)議15日內(nèi)進(jìn)行審查，若無異議，則送達(dá)雙方《工資協(xié)議審查意見書》，即行生效；若有意見，則在修改意見中及時(shí)通知雙方修改，重新報(bào)送。3、工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方如果未收到意見書，視為同意，協(xié)議生效。4、接到生效的協(xié)議后，雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布。當(dāng)前35頁，總共85頁。（四）明確工資協(xié)議期限工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行一次。雇員與雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書。

工資集體協(xié)議書（樣本）見課本P366當(dāng)前36頁，總共85頁。（1）信息采集（2）價(jià)位制定價(jià)位的制定應(yīng)注意：

堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則堅(jiān)持實(shí)事求是原則（3）公開發(fā)布每年6—7月發(fā)布，每年發(fā)布一次二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序（P369）當(dāng)前37頁，總共85頁。二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序369—370頁

信息采集

價(jià)位制定公開發(fā)布規(guī)范化—及時(shí)、準(zhǔn)確科學(xué)化—真實(shí)、體現(xiàn)宏觀指導(dǎo)現(xiàn)代化—直接、便捷應(yīng)注意：堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則實(shí)事求是原則公開發(fā)布原則最低工資與低位數(shù)的不同。原則堅(jiān)持實(shí)事求是原則公開發(fā)布原則等距抽樣表格調(diào)查不同職位的價(jià)差相同職位的價(jià)差不同地區(qū)的差異5%-10%的算術(shù)平均數(shù)當(dāng)前38頁，總共85頁。

第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理(選擇題）

勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類（P370）（選擇題）一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。它是從企業(yè)組織體系上規(guī)定各人員的安全衛(wèi)生責(zé)任，并與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任相統(tǒng)一。法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人負(fù)有直接責(zé)任。

知識(shí)要求當(dāng)前39頁，總共85頁。二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的同時(shí)，必須編制以改善勞動(dòng)條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計(jì)劃的管理制度。計(jì)劃包括：安全技術(shù)措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。當(dāng)前40頁，總共85頁。三、安全生產(chǎn)教育制度四、安全生產(chǎn)檢查制度五、重大事故隱患管理制度（P371）

1、重大事故隱患分類

2、重大事故隱患報(bào)告

3、重大事故隱患預(yù)防與整改措施

4、勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門對(duì)重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收當(dāng)前41頁，總共85頁。六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度1、有關(guān)人員資格認(rèn)證，如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證；2、有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證，如礦山安全資格、勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品；3、與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證等。當(dāng)前42頁，總共85頁。七、傷亡事故報(bào)告和處理制度(P371)

1、企業(yè)職工傷亡事故分類；

2、傷亡事故報(bào)告；

3、傷亡事故調(diào)查；

4、傷亡事故處理.當(dāng)前43頁，總共85頁。八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度

一類是國家關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定;

一類是企業(yè)內(nèi)部有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的購置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定.九、勞動(dòng)者健康檢查制度

1、員工招聘健康檢查;2、企業(yè)員工的定期體檢.當(dāng)前44頁，總共85頁。

（選擇題）（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類（P372）

1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用

2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用

3.個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用

4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用

5.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用

6.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用

7.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

8.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等

能力要求一、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算當(dāng)前45頁，總共85頁。（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序（P372）(簡(jiǎn)答題）

1.企業(yè)最高決策部門決定總體目標(biāo)、任務(wù)，并提前下達(dá)2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門提出具體目標(biāo)，自編預(yù)算3.自編預(yù)算在部門內(nèi)協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)預(yù)算委員會(huì)4.企業(yè)預(yù)算委員會(huì)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成全面預(yù)算，并下達(dá)5.編制費(fèi)用預(yù)算6.編制直接人工預(yù)算7.根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算，對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核

簡(jiǎn)答題：簡(jiǎn)要說明職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算的編制審核程序.（14分）

(2010.5)當(dāng)前46頁，總共85頁。二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度三、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境（選擇題簡(jiǎn)答題）（一）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境（二）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境

1、建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度

2、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

3、獎(jiǎng)懲分明當(dāng)前47頁，總共85頁。（三）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境（P374）

1、直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動(dòng)安全事故

2、完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所優(yōu)化

3、勞動(dòng)組織優(yōu)化

不同工藝、工藝階段合理組織；準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織；作業(yè)班組合理組織；工作時(shí)間合理組織。四、應(yīng)用案例（見課本374）當(dāng)前48頁，總共85頁。簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述企業(yè)如何積極營(yíng)造勞動(dòng)衛(wèi)生環(huán)境（2010.11）（14分）

企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境的營(yíng)造主要包含哪些內(nèi)容？（15分）（2009.5)當(dāng)前49頁，總共85頁。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述（P377）（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念（選擇題、改錯(cuò)題、簡(jiǎn)答題）

勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。實(shí)質(zhì)是雙方利益矛盾、沖突的表現(xiàn)。第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

知識(shí)要求當(dāng)前50頁，總共85頁。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征（選擇題、簡(jiǎn)答題）

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的

一方是企業(yè)，另一方是勞動(dòng)者或其團(tuán)體

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的

爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，除此之外的不算做勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式

表現(xiàn)為爭(zhēng)議主體之間的利益沖突和其它更有影響的沖突（罷工、請(qǐng)?jiān)傅龋┊?dāng)前51頁，總共85頁。例題：簡(jiǎn)答題

簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容具有的特殊性。

參考答案：

勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容具有的特殊性體現(xiàn)在：第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。第二，勞動(dòng)爭(zhēng)議所指向的權(quán)利義務(wù)依法確定。第三，勞動(dòng)爭(zhēng)議是因?qū)嵤﹦趧?dòng)法而產(chǎn)生的。第四，以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭(zhēng)議都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)前52頁，總共85頁。例題：改錯(cuò)題勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)責(zé)任的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所產(chǎn)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。與其他社會(huì)關(guān)系糾紛相比，勞動(dòng)爭(zhēng)議具有以下特征：勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是法定的，是勞動(dòng)合同的當(dāng)事人；勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式是特定的，凡是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)以外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭(zhēng)議都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；勞動(dòng)爭(zhēng)議具有特定的影響范圍，一般的社會(huì)關(guān)系糾紛的影響范圍通常局限在爭(zhēng)議主體之內(nèi)，而重大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及面廣，影響范圍大，有的甚至造成國際影響。請(qǐng)指出上述描述中存在的5處錯(cuò)誤，并加以改正。（5分）

當(dāng)前53頁，總共85頁。答案：

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與現(xiàn)實(shí)所發(fā)生的糾紛。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人。（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的，凡是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的爭(zhēng)議都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議具有特定的表現(xiàn)形式，一般的社會(huì)關(guān)系糾紛的影響范圍通常局限在爭(zhēng)議主體之間，而重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及面廣、影響范圍大，有的造成國際影響。當(dāng)前54頁，總共85頁。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類

（選擇題）1.按主體劃分：個(gè)別爭(zhēng)議（2人以下）；有共同爭(zhēng)議理由的。集體爭(zhēng)議（3人以上）；有共同爭(zhēng)議理由的。團(tuán)體爭(zhēng)議：工會(huì)組織與用人單位因簽定或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。2.按性質(zhì)劃分：權(quán)利爭(zhēng)議（未能按法律規(guī)定行使權(quán)利或履行義務(wù)）；利益爭(zhēng)議（在當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)尚未確定的情況下，就利益在未來如何分配發(fā)生的爭(zhēng)議，常在簽定或變更合同時(shí)發(fā)生）；3.按標(biāo)的劃分：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議（解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議）；勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利（基本勞動(dòng)條件）而發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲發(fā)生的爭(zhēng)議（適用條件的不同理解而發(fā)生的爭(zhēng)議）而發(fā)生的爭(zhēng)議；當(dāng)前55頁，總共85頁。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因1、是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因。2、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人有相對(duì)獨(dú)立的物質(zhì)利益，勞動(dòng)爭(zhēng)議就必然存在。當(dāng)前56頁，總共85頁。1、著重調(diào)解及時(shí)處理的原則;

“調(diào)解”貫穿全過程，“及時(shí)”指處理有時(shí)間限制。2、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則（合法原則）;3、當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則(公正原則）.二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則（P379）當(dāng)前57頁，總共85頁。三、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

（一）調(diào)解的特點(diǎn)

1.群眾性：

企業(yè)依法成立的群眾性組織，調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與；

2.自治性：

調(diào)解是企業(yè)內(nèi)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)解、自我化解矛盾；

3.非強(qiáng)制性：

申請(qǐng)調(diào)解以及對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴于當(dāng)事人的自愿及輿論的約束，即申請(qǐng)調(diào)解自愿。當(dāng)前58頁，總共85頁。（二）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院的區(qū)別1、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立程序，后者的調(diào)解不具有程序性。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解與勞動(dòng)仲裁及法院的審理均沒有連續(xù)性；2、主持調(diào)解的主體不同。企業(yè)依法成立的群眾性機(jī)構(gòu)；3、調(diào)解范圍不同。在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；4、調(diào)解效力不同。調(diào)解協(xié)議的履行完全是當(dāng)事人的自愿；當(dāng)前59頁，總共85頁。（三）調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)(P379)

1.組成：職工代表；用人單位代表（法定代表人指定，人數(shù)不超過總?cè)藬?shù)的1／３）；工會(huì)代表。

2.職責(zé)：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（回訪，督促履行調(diào)解協(xié)議）、開展法規(guī)教育工作、建立必要的工作制度（調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作）。當(dāng)前60頁，總共85頁。（四）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則

1.自愿原則：申請(qǐng)調(diào)解自愿（雙方同意）；調(diào)解過程自愿；履行協(xié)議自愿。

2.尊重當(dāng)事人的仲裁和訴訟權(quán)利：

當(dāng)事人自愿選擇解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式；調(diào)節(jié)中途可申請(qǐng)仲裁；可調(diào)節(jié)后反悔不履行該調(diào)解協(xié)議。當(dāng)前61頁，總共85頁。（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特征：

1、仲裁主體具有特定性；

2、仲裁對(duì)象具有特定性；

3、仲裁施行強(qiáng)制原則；勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方申請(qǐng)即可引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的開始。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁(選擇題、簡(jiǎn)答題)當(dāng)前62頁，總共85頁。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成（國家授權(quán)）

勞動(dòng)行政部門代表同級(jí)工會(huì)代表用人單位方面的代表

2、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)：

勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)當(dāng)前63頁，總共85頁。1.一次裁決原則：

一個(gè)裁級(jí)一次裁決，不服的，可向法院起訴；

2.合議原則：

少數(shù)服從多數(shù)。

3.強(qiáng)制原則：

一方當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理；仲裁庭調(diào)解不成時(shí)可直接裁決，無須當(dāng)事人同意；對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁決，一方不執(zhí)行，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4.回避原則：

與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正裁決的人員應(yīng)回避；

5.區(qū)分舉證責(zé)任原則：目的：保護(hù)弱勢(shì)群體

在履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議中（反映平等主體關(guān)系間的爭(zhēng)議），

“誰主張誰舉證”；而在用人單位處罰員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議中（反映隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議），

“誰決定誰舉證”。

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則(P381簡(jiǎn)答題選擇題))當(dāng)前64頁，總共85頁。（1）可以提起仲裁申請(qǐng)、答辯、變更申訴請(qǐng)求、撤訴、要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)公正調(diào)解和裁決（2）可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)（3）可以申請(qǐng)回避（4）可以提出主張、提供證據(jù)（5）可以自行和解（6）不服仲裁裁決可以向人民法院起訴（7）可以申請(qǐng)執(zhí)行（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)(選擇題)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利當(dāng)前65頁，總共85頁。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)（P382）（1）有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)；（2）有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)；（3）有如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問的義務(wù)；（4）有尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù)；（5）有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務(wù)；（6）有按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)。當(dāng)前66頁，總共85頁。（一）爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性

一方是企業(yè)，一方是勞動(dòng)者團(tuán)體。（二）爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性

內(nèi)容涉及企業(yè)的一般勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，內(nèi)容有廣泛性和整體性。（三）影響的廣泛性

如不及時(shí)或處理不當(dāng)，會(huì)導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生罷工、游行等激化行為。五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)（P382）當(dāng)前67頁，總共85頁。例題：簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則（10分）答：一次裁決原則；合議原則,少數(shù)服從多數(shù)；強(qiáng)制原則,只要一方當(dāng)事人申請(qǐng)就可受理；調(diào)解不成可直接行使裁決權(quán)；一方不履行仲裁裁定，可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

回避原則；區(qū)分舉證責(zé)任原則當(dāng)前68頁，總共85頁。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方先協(xié)商解決；2、不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；3、調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；4、不服從裁定的，可在法院提起訴訟。

CompanyLogo一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序(P382)

能力要求當(dāng)前69頁，總共85頁。

協(xié)商

調(diào)解

裁決

判決雙方協(xié)商企業(yè)調(diào)節(jié)勞動(dòng)仲裁法院審理勞動(dòng)者與用人單位雙方自愿；自行協(xié)商；內(nèi)部解決。司法部門；審理判決；強(qiáng)制執(zhí)行。政府勞動(dòng)行政部門；執(zhí)行仲裁；強(qiáng)制仲裁。企業(yè)內(nèi)部；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)；雙方自愿；內(nèi)部解決。置換勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序和機(jī)構(gòu)382頁當(dāng)前70頁，總共85頁。（一）申請(qǐng)和受理：

30日內(nèi)以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫申請(qǐng)書；調(diào)解委員會(huì)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見.（二）調(diào)查和調(diào)解：主持調(diào)解會(huì)議，查清事實(shí)、分清是非、依法公正地進(jìn)行調(diào)解；

（三）制作調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解意見書：接到申請(qǐng)的30日內(nèi)調(diào)解成功，制作調(diào)解協(xié)議書沒有調(diào)解成功,應(yīng)該制作調(diào)解意見書。調(diào)解協(xié)議書——雙方意思表示，具有一定約束力；調(diào)解意見書——調(diào)解委員會(huì)單方意思。沒有約束力.二、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序(P383)

當(dāng)前71頁，總共85頁。（一）申請(qǐng)和受理：

7日內(nèi)決定是否立案,并在7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，被訴人在15日內(nèi)交答辯書和證據(jù)；決定不立案的也應(yīng)在7日內(nèi)將通知書送達(dá)申訴人。此時(shí)還可自行和解，自行和解后申訴人需辦理撤訴申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)該具備下列條件：

1、申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位；

2、有明確的被訴人、具體的要求和理由；

3、屬于國家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

4、屬于受訴仲裁委員會(huì)管轄，并符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定(60日)。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序(P383)

（簡(jiǎn)答題、選擇題）

當(dāng)前72頁，總共85頁。（二）案件仲裁準(zhǔn)備：庭審前進(jìn)行調(diào)解，并于開庭前4日內(nèi)將開庭信息送達(dá)；無理由退庭的，做撤訴處理或缺席裁決。（三）開庭審理和裁決：通知送達(dá)、開庭審理、雙方答辯、當(dāng)庭調(diào)解、休庭合議、復(fù)庭裁決；當(dāng)事人可委托1－2名律師，但必須有授權(quán)委托書。（四）仲裁文書的送達(dá)：裁決書自送達(dá)之日起15日內(nèi)不向法院起訴的，即發(fā)生法律效力.。送達(dá)方式：直接、留置、委托、郵寄、公告送達(dá)。

注意!依據(jù)2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本教材是依據(jù)1995年1月1日起施行的勞動(dòng)法的規(guī)定。新仲裁法已將申訴時(shí)效改為一年了。法律規(guī)定，60日內(nèi)裁定，如延期不超過30日（案情復(fù)雜）。當(dāng)前73頁，總共85頁。簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序。

參考答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序主要包括：申請(qǐng)和受理、案件仲裁準(zhǔn)備、開庭審理和裁決、仲裁文書的送達(dá)。當(dāng)前74頁，總共85頁。改錯(cuò)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書．各地區(qū)工會(huì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件，填寫《立案審批表》報(bào)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人審批，審批應(yīng)在填表10日內(nèi)做出決定。開庭審理和裁決之后，仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力．當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或要求重新處理．勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為30日．勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為60日，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員批準(zhǔn)準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但延期不得超過15日．請(qǐng)指出上述描述中存在的5處錯(cuò)誤，并予以改正。當(dāng)前75頁，總共85頁。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

(1)勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。(1分) (2)審批應(yīng)在填表7日內(nèi)做出決定。 (1分) (3)當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或要求重新處理。 (1分) (4)勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效是60日。 (1分) (5)延期不得超過30日。 (1分)當(dāng)前76頁，總共85頁。3人以上的為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序.

特別程序，特點(diǎn)如下：

1、仲裁庭為特別仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成；

2、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人推薦代表參加，人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定；

3、影響范圍大的案件由省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；

4、爭(zhēng)議自組成仲裁庭的15日內(nèi)結(jié)束，延期不得超過15日；

5、就地、就近原則處理，可設(shè)在發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)或便于及時(shí)辦案的地方；

6、仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)將結(jié)果匯報(bào)給當(dāng)?shù)卣Ｋ?、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序（P385）當(dāng)前77頁，總共85頁。（一）因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法

1、當(dāng)事人協(xié)商；

2、由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理，包括：（1）申請(qǐng)和受理：

向勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)，也可由行政部門自動(dòng)立案受理。（2）在調(diào)查爭(zhēng)議情況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)方案。（3）協(xié)調(diào)處理：

同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)代表、團(tuán)體爭(zhēng)議當(dāng)事人首席代表共同協(xié)調(diào)。（4）勞動(dòng)行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

各方簽字成為集體合同的組成部分，且有法律約束力。（5）自決定受理的30日內(nèi)結(jié)束，需要延長(zhǎng)的不得超過15日。

3、當(dāng)事人和平義務(wù)：

發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)通過正常程序解決，不能采取過激行為；在申請(qǐng)和調(diào)解期，也不能采取過激行為五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法（P385）當(dāng)前78頁，總共85頁。（二）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法

1、當(dāng)事人協(xié)商。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。

仲裁程序?yàn)榧w勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。

3、法院審理。對(duì)仲裁裁決不服的,當(dāng)事人收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。當(dāng)前79頁，總共85頁。（一）按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析

1、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。

當(dāng)事人之間的矛盾所指向的對(duì)象，確定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和結(jié)果。

2、確定意思表示的意志內(nèi)容。（1）行為人的意思表示必須包含一定的意圖，即追求一定法律效果的意圖。（2）意思表示必需完整地表達(dá)追求該項(xiàng)意圖的必須內(nèi)容。（3）行為人以一定的方式將內(nèi)心的意圖表示在外。

3、分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合法律、合同、管理規(guī)則的規(guī)定。－－根據(jù)差異當(dāng)事人做出判斷和選擇。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法（P386）當(dāng)前80頁，總共85頁。（二）按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析

分析方法的思維結(jié)構(gòu)：

1、分析確定當(dāng)事人所實(shí)施的行為；

2、分析確定當(dāng)事人的行為造成和足以造成的危害；

3、分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系；

4、分析行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò)。

七、應(yīng)用案例(見課本P387)當(dāng)前81頁，總共85頁。在分析勞動(dòng)爭(zhēng)議案例時(shí)，應(yīng)注意哪些要點(diǎn)？按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析，其分析要點(diǎn)為：

(1)確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的；(2分)(2)分析確定意思表示的意志內(nèi)容；(2分)(3)分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則的規(guī)定。(2分)

按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件進(jìn)行分析，其分析要點(diǎn)為：

(1)分