勞動(dòng)關(guān)系學(xué)重點(diǎn)筆記(自考)

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)重點(diǎn)筆(自)記考第一述1念者(員)(我國(guó)稱用人單位2述系晰,勞工,力,考強(qiáng)體程系它以雇傭法律關(guān)系為基礎(chǔ),強(qiáng)調(diào)受系

本主要就是為了更準(zhǔn)確地說(shuō)明勞動(dòng)者與勞動(dòng)系,斷替代源自美國(guó)。狹義指勞資,主系面體方還4涵象使之5與,系其特點(diǎn)就是:“性,,對(duì)勞動(dòng),標(biāo)突,量度就是量,就是,其

排而6體者,即擁員者與使主位種員員力員,體就是織,主,作配,屬疇,織主要,帶府,者二者主7言系態(tài),就是同務(wù)

:性:動(dòng)響系,,織,織:識(shí):質(zhì)作1.合作的根源合作義:就中,管理務(wù)::上,足2.沖突的義致歧馳這時(shí)

:突:化作,這就:式::為,以商4.沖:沖突就是現(xiàn):策5.沖突與合作的根源與:,以1境,如經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度與失業(yè)率也況如在某一特定產(chǎn)品市場(chǎng)上雇主所要面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)

面,直接影響雙方的勞動(dòng)面場(chǎng),要,2(量的程弱3,包括貨幣政策與財(cái)政政策、關(guān),量求構(gòu)本/勞4

,務(wù)5論點(diǎn)1、派處:,法度用詞2化用化3機(jī)

,管理與服從的關(guān)系就是雇略免,并且會(huì)使雙方保持與諧的關(guān)系。盾法式更強(qiáng)調(diào)員工與,尤其贊賞高績(jī)效模式涵,包括革型:4衡是徑化判反型5遇系位遇

,,在低周邊效:支持強(qiáng)有力的勞動(dòng)法與各種形度策化議主張會(huì)性,,,就是完全對(duì)立的,”資本“希望用盡可能少的成本獲得盡可能多的收,位衡化化,用,題系、各學(xué)派的思想理念淵源派論以及強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系與諧與員工忠誠(chéng)的管理主義點(diǎn)埃米爾·-

-------------現(xiàn)代密向論1、威要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀。一元論強(qiáng)調(diào)權(quán),就業(yè)組織被視為一個(gè)點(diǎn)感所以會(huì),會(huì)標(biāo)織者者議,內(nèi)2業(yè)強(qiáng)調(diào)一元論,本:論但它,業(yè)論式

業(yè)論判,因而表現(xiàn)得更為實(shí)用。這一模型式:,是:雇傭勞動(dòng):義,欠缺中央級(jí)的工會(huì)組織缺工會(huì),,:認(rèn)為市場(chǎng)就是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要的因素,響衡這一,權(quán)爭(zhēng),議諧以法:越,,,工,轉(zhuǎn)為積

動(dòng)式征:勞景量集體意識(shí)與階級(jí)認(rèn)層:特征:ⅰ勞資關(guān)系主要發(fā)生在企式定國(guó)家:段度,面采取義,而較少?gòu)膭趧?dòng)者的立場(chǎng)進(jìn)行,體

式式:社會(huì)統(tǒng)合模-式管式系1.時(shí)代背景期始洲全球-資本,它就是資本主義發(fā)展的微想為,勞動(dòng)就是國(guó)民財(cái)富的源,泉低高之高利求,人不干

:論系織,度國(guó)1791年點(diǎn)抗,勞動(dòng)中潤(rùn)態(tài)此資方,,,上政府系景19世到20世紀(jì)初期,礎(chǔ),19世紀(jì)世紀(jì)2:,標(biāo)以,準(zhǔn)化度3系時(shí)工人運(yùn)動(dòng)有了國(guó)會(huì)聯(lián)

哥策策預(yù)4,立大次下開(kāi)始出現(xiàn)讓步從早理勵(lì),件化表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化方,化從不干預(yù)到出臺(tái)大量的法,系化景在20世紀(jì)上半葉世界經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了兩次機(jī)大來(lái)政府年美2論議說(shuō)又被稱為,,探求人們行為的規(guī),

:標(biāo)尋求配;下出;人樣她對(duì)工勞資之趣,,驗(yàn)此,管理為為于人,從而論物:切斯特·巴納,她中3現(xiàn)種:一就下,以集系即人工會(huì)組織

4顯蕩,從客,不但加強(qiáng)了勞動(dòng)保障方面法征如士氣、滿意度等化產(chǎn)業(yè)民主化與三方性原則首次被提,,寬選擇系1景至20世代戰(zhàn)后展命2、現(xiàn)代管理學(xué)的發(fā)-名1)物:她認(rèn)為,忽視人的一面;,法

物(加拿大點(diǎn)以對(duì),是息性系,這些有股東權(quán)變理論學(xué)派代表人物:約翰·:,超Y理論,它變3中使政府采取了更多的產(chǎn),并且被西方國(guó)家普通采用。涉4:性全,高為勞資雙方有效溝通所提供的各種服務(wù)也比較,合作成為勞動(dòng)關(guān)系的,,題1景展使工:,

持爭(zhēng),使得代2化化2)衡3)跨后4)發(fā)展題5)展,基主要表現(xiàn)與基本特征就是①考史,性2、上,素主要表現(xiàn)為:①,勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān),多3此,勞動(dòng)革:

念位中動(dòng)且:國(guó)者,,這種界定就是以我國(guó)2的益,織聯(lián)中國(guó)署3、雇主組織的角色與作用雇主組織的主要作用就是在集織益講:論1論1)主容認(rèn)為管理方作為企人力,使單位產(chǎn)品的成本最小,從上人

:,從而忽略了勞動(dòng)關(guān)系中的價(jià),,性,3論1)主要內(nèi)容作該理論假。出,20世:務(wù):能,強(qiáng),產(chǎn)價(jià),增強(qiáng)對(duì)工人的控制。對(duì)該:制而

4論容論,企,此,保證各利益相關(guān)者向源價(jià)出,為,出為的管力5論1)決疑:中管理者將面臨各種難題她們衡,且案,備此準(zhǔn),她們總就響2)評(píng)價(jià),面的:,通過(guò)正式教育與培訓(xùn)以及非正

,驗(yàn),逐漸形成自己的,為瞧雖然大量的日常決策在某種程度上存在許多非,6論1)主要內(nèi)容出,在任何刻:策配以;觀,以及價(jià)出,而踐1念則就是則,種:式準(zhǔn)類

念,可以類型2踐1)獨(dú)裁/:于19世紀(jì)晚”想征施想外,通過(guò)威:化化,要求感::加遇則權(quán),,管理方通常愿意考慮主念式起源理的權(quán)力達(dá)到

:計(jì)權(quán)作劃計(jì)劃現(xiàn)1979中,如果勞資雙方不再就是兩個(gè)對(duì)立的實(shí),那么工人的工作會(huì)更有效。理么糊樣多:,以提高,施系踐系雙判義起用,道反體程集

理就是指組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作