流水線多能工、全能工培訓(xùn)方案指引（方案）

流水線多能工、全能工培訓(xùn)方案指引（方案）一、方案目的為提高流水線員工工作技能，建立一支多技多能或全技全能的流水線員工隊(duì)伍，同時(shí)規(guī)范流水線員工培訓(xùn)，建立和健全員工培訓(xùn)機(jī)制，為流水線輸送優(yōu)秀員工，特制定本方案指引。二、相關(guān)定義多能工：指可以勝任全部核心工種、三個(gè)以上普通工種的員工；全能工：指可以勝任流水線全拉線所有工種的員工；核心工種：對(duì)員工的操作技能要求較高，且對(duì)產(chǎn)品的性能和質(zhì)量起著重要影響的工種;核心工種由流水線確定并報(bào)公司審核（要求至少三個(gè)工種）；普通工種：對(duì)員工的操作技能要求相對(duì)較低，且對(duì)產(chǎn)品性能和質(zhì)量影響有限的工種；非核心工種以外其它工種均為普通工種；三、管理職責(zé)流水線：負(fù)責(zé)多能工或全能工人選的確定；負(fù)責(zé)核心工種和普通工種的確定；負(fù)責(zé)多能工和全能工的培訓(xùn)和考核；人力資源部：負(fù)責(zé)公司相關(guān)培訓(xùn)機(jī)制的建立和實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)多能工及全能工的培訓(xùn)和考核進(jìn)行組織、監(jiān)督和登記；負(fù)責(zé)與多能工及全能工培訓(xùn)相配套的相關(guān)制度的制定與實(shí)施;工程技術(shù)部：負(fù)責(zé)協(xié)助流水線對(duì)多能工和全能工進(jìn)行培訓(xùn)和考核；四、管理規(guī)定1、流水線人才培養(yǎng)戰(zhàn)略流水線人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)全員多技多能、核心員工全技全能，即流水線實(shí)施多能工或全能工的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略；流水線有步驟分階段地推行全員多技多能或全技全能戰(zhàn)略，對(duì)有培養(yǎng)潛力的員工重點(diǎn)進(jìn)行培養(yǎng);2、多能工和全能工的選拔流水線新進(jìn)員工必須接受公司多技多能或全技全能培訓(xùn)，不適合進(jìn)行多技多能培訓(xùn)的員工可固定單一崗位培訓(xùn)；流水線老員工原則上必須進(jìn)行多技多能或全技全能培訓(xùn)，不適合進(jìn)行多技多能或全技全能培訓(xùn)的員工，則保留現(xiàn)有崗位不變；多能工和全能工的數(shù)量及人選由流水線進(jìn)行確定并報(bào)公司審核；原則上要求整個(gè)流水線設(shè)定2-4名全能工，全能工由流水線主管直接管理，每條拉線設(shè)定10-15名多能工，多能工由各拉拉長(zhǎng)管理；流水線根據(jù)新進(jìn)員工的整體素質(zhì)，從新進(jìn)員工中挑選多能工或全能培訓(xùn)工人選，進(jìn)行相關(guān)崗位技能的培訓(xùn)和考核；流水線根據(jù)老員工的工作能力和工作表現(xiàn)，從中挑選多能工或全能工人選，進(jìn)行相關(guān)崗位技能的培訓(xùn)和考核；流水線老員工也可主動(dòng)申請(qǐng)參加公司多能工或全能工的培訓(xùn)，并經(jīng)流水線和公司審批確認(rèn)；3、多能工和全能工的培訓(xùn)流水線安排專(zhuān)人對(duì)多能工和全能工進(jìn)行工作技能培訓(xùn)（師傅帶徒弟的形式）；培訓(xùn)期間，多能工和全能工必須服從培訓(xùn)人員的管理；多能工和全能工培訓(xùn)及考核時(shí)間視具體崗位由流水線確定；流水線須針對(duì)不同的員工制定專(zhuān)門(mén)的多技多能培訓(xùn)路線，受培訓(xùn)員工按照培訓(xùn)路線進(jìn)行定期、定崗、專(zhuān)人培訓(xùn)；4、多能工和全能工的考核流水線對(duì)培訓(xùn)期屆滿的員工由流水線主管、拉長(zhǎng)和培訓(xùn)師傅進(jìn)行技能考核，考核方式包括面試、筆試和實(shí)操三部分；公司指定相關(guān)部門(mén)和人員參與對(duì)多能工或全能工進(jìn)行考核;受訓(xùn)員工只有通過(guò)指定崗位的技能考核后，方可進(jìn)入下一崗位技能的培訓(xùn)；凡未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)核心工種考核的員工，可給予一次再考的機(jī)會(huì)；若再次考核仍未通過(guò)的，取消該員工多能工或全能工培訓(xùn)資格;凡未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)普通工種考核的員工，流水線再給予一次考核機(jī)會(huì)，第二次考核仍不能通過(guò)考核的，取消該員工本崗位的培訓(xùn)并轉(zhuǎn)入其它崗位培訓(xùn)，如第二個(gè)崗位仍不能通過(guò)考核的，取消該員工多能工或全能工培訓(xùn)資格；普通工種可由員工自行選擇，但須經(jīng)流水線確認(rèn)；流水線可根據(jù)實(shí)際情況指定員工考核工種；凡通過(guò)指定崗位技能考核的員工，公司頒發(fā)相關(guān)崗位技能證書(shū)，作為員工上崗和定薪的依據(jù)；5、多能工和全能工的崗位安排和定薪公司對(duì)參加多技多能或全技全能培訓(xùn)且考核合格的員工根據(jù)其技能水平及崗位需要安排其工作崗位；公司對(duì)多技多能或全技全能員工提供有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的薪資方案；多能工和全能工完成公司指定的全部技能培訓(xùn)且通過(guò)相關(guān)考核后，公司根據(jù)其技能水平確定其工資待遇；多能工和全能工工資待遇除原有工資外，增加崗位技能工資，具體情況由公司另行確定；6、多能工和全能工培訓(xùn)的師傅獎(jiǎng)公司對(duì)進(jìn)行多能工或全能工培訓(xùn)的師傅給予一定的培訓(xùn)律貼，以資獎(jiǎng)勵(lì)，培訓(xùn)律貼根