信用社會計個人工作總結(jié)

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我社在縣聯(lián)社領(lǐng)導正確領(lǐng)導下，仔細貫徹落實各項工作，根據(jù)“穩(wěn)健經(jīng)營、穩(wěn)步進展”的經(jīng)營理念，植根于農(nóng)村，服務(wù)于“三農(nóng)”，轉(zhuǎn)變工作作風、拓展業(yè)務(wù)市場、強化內(nèi)部管理、提高隊伍素養(yǎng)，在全社員工共同努力下，各項工作實現(xiàn)了快速健康進展?，F(xiàn)將我社會計工作總結(jié)匯報如下：

一、印章的管理：

(一)嚴格印章管理規(guī)章制度。依據(jù)《樅陽縣農(nóng)村信譽合作聯(lián)社印章管理方法》規(guī)定，我社主動組織員工進行仔細的學習，同時規(guī)范印章管理和使用，確保用印的平安、便利，杜絕各種違規(guī)用印行為;

(二)是加強使用管理。行政公章、業(yè)務(wù)印章、個人名章按規(guī)定專人保管、專人負責，營業(yè)期間的保管嚴密、規(guī)范;營業(yè)終了嚴格執(zhí)行雙人入庫保管;柜員輪休、請假離崗或調(diào)崗時嚴格執(zhí)行交接手續(xù)等，規(guī)范印章使用管理;

(三)是嚴格執(zhí)行登記制度。建立《印章保管登記簿》、《印章用印登記簿》《印章交接登記簿》，印章的使用、保管，交接實行嚴格的登記制度;(四)是加大檢查力度。建立《印章保管使用檢查登記簿》，每月定期檢查印章使用管理狀況，嚴格監(jiān)督檢查，堵塞漏洞，消退隱患，防范風險。

二、重要空白憑證的管理：依據(jù)《縣農(nóng)村信譽合作聯(lián)社重要空白憑證管理方法》，我社堅持“證印分管，證押分管”

的原則。實行專人負責，入庫保管，并定期進行賬、證核對，保證賬實相符。嚴格實行“專人管理，入庫(箱)保管”，指定專人(庫管員)負責重要空白憑證的保管工作。做到領(lǐng)、用手續(xù)嚴密，保管平安牢靠。庫管員變動時，按規(guī)定辦理交接手續(xù)。當日營業(yè)終了，換人清點重要空白憑證的結(jié)余數(shù)量并與實物進行核對，同時做好記載登記工作。社主任、平安員和會計主管對重要空白憑證的庫存、領(lǐng)用、保管、作廢等狀況嚴格執(zhí)行檢查制度，社主任、平安員堅持每月至少檢查一次，會計主管堅持每月至少檢查兩次，核對賬實、賬表、賬薄、賬證的全都性，并在《重要空白憑證查庫登記簿》中對檢查內(nèi)容做出記錄，簽章備查。對綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)不能聯(lián)動銷號重要空白憑證(金農(nóng)卡、手工收貸憑證)實行換人銷號。

三、庫存現(xiàn)金的管理：加強庫存現(xiàn)金限額管理，加大力度對庫存殘損幣的清點，準時上繳，科學地置留庫存現(xiàn)金。依據(jù)業(yè)務(wù)的需求，實行敏捷、平安、高效地調(diào)撥現(xiàn)金，降低庫存現(xiàn)金占用率。

四、抵、質(zhì)押物品的管理：抵、質(zhì)押物品能做到專人入庫保管，社主任、平安員、會計人員能做到定期查庫，確保帳實相符。

五、帶著前臺員工業(yè)務(wù)學習狀況：基本上能做到按周組織職工學習會計專業(yè)學問、聯(lián)社各類文件精神、相關(guān)制度及通知，同時，建立了業(yè)務(wù)基礎(chǔ)學問和規(guī)章制度學習制度，做到學習有記載，每月學習不少于4次。

六、手工賬冊的建立、記賬和賬務(wù)管理工作狀況：能按財務(wù)會計部下發(fā)的規(guī)范的賬簿建立、記賬。我社建立規(guī)范的手工分戶賬冊有“1321應(yīng)收利息”、“1391其他應(yīng)收款”、“2431應(yīng)解匯款”、“2621其他應(yīng)付款”、“5011利息收入”、、“5321營業(yè)費用”、“5331營業(yè)稅金及附加”、和“5361營業(yè)外支出”。以上手工分戶賬簿都建立了相應(yīng)的電子分戶臺帳。

七、費用的管理與掌握：嚴格根據(jù)聯(lián)社規(guī)定比例與限額，進行財務(wù)核算與費用管理;全部費用嚴格執(zhí)執(zhí)行“三簽”制度，超支費用實行先審批后入賬。本年度無不合規(guī)費用單據(jù)入賬和超聯(lián)社規(guī)定費用限額。

八、內(nèi)外賬對賬狀況：內(nèi)外賬務(wù)的對賬嚴格根據(jù)《樅陽縣銀企對賬管理方法》和相關(guān)規(guī)定進行，建立健全對帳工作管理登記簿和管理臺賬，我社共有六個對公活期帳戶、社內(nèi)往來和應(yīng)解匯款都能做到換人核對，對賬單回收率均到達了100%。全部的對公帳戶都能做到按季上門面對面核對。

我感到還存在著以下幾方面的差距與缺乏，有待新的一年中加以整改和落實：一是員工之間素養(yǎng)差距較大，團隊精神有待提高。二是存款總量不穩(wěn)定，籌集資措施有待加強。三是內(nèi)部管理和內(nèi)掌握度有待連續(xù)加強。

信譽社會計個人工作總結(jié)2

一、嚴格會計核算，強化內(nèi)部管理，規(guī)范會計行為。

信譽社的各項業(yè)務(wù)活動最終都要通過會計核算來反映。會計核算是內(nèi)控的第一道防線，加強會計監(jiān)督尤為重要。年初，我社依據(jù)計財科制定的綜合柜員制會計制度，制定柜員分工一覽表，使每位會計出納人員在較短時間完成從復核制向柜員制角色的轉(zhuǎn)換，嫻熟把握操作規(guī)程，按規(guī)章程序辦理每項業(yè)務(wù)。建立定期和不定期檢查制度，堅持事后監(jiān)督和考核制度。嚴格加強重要空白憑證、有價證券、印章、內(nèi)部往來帳務(wù)、庫存現(xiàn)金的管理掌握。全面實行會計業(yè)務(wù)事后監(jiān)督和檢查制度。今年我社針對柜員制特點，設(shè)置會計業(yè)務(wù)事后監(jiān)督崗位，對每日發(fā)生的業(yè)務(wù)于次日進行全面檢查監(jiān)督，并按月進行帳帳、帳據(jù)、帳實、帳款、帳表和內(nèi)外帳的全部檢查。事后監(jiān)督員對事后監(jiān)督狀況進行仔細記錄，發(fā)覺問題準時向會計主管報告。會計主管重點進行抽查，準時發(fā)覺和訂正存在的問題，堵塞漏洞。對信譽社每月至少進行一次會計制度執(zhí)行狀況的檢查，將檢查的問題準時進行反饋和訂正。嚴格執(zhí)行會計業(yè)務(wù)操作規(guī)程，會計憑證按規(guī)定編制和傳遞;帳務(wù)核算堅持綜合核算和明細核算雙線掌握的原則;帳務(wù)處理遵守相應(yīng)的會計核算手續(xù);錯帳沖正和大額支付、帳戶信息修改等重要會計事項及在工作時間外進行的任何帳務(wù)處理，必需經(jīng)會計主管核準。微機處理睬計業(yè)務(wù)執(zhí)行嚴密的管理規(guī)定和操作規(guī)程。信譽社微機操作人員嚴格按規(guī)定權(quán)限進行操作，授權(quán)業(yè)務(wù)指定專人授權(quán)，個人密碼要定期或不定期強制更換，嚴防失密。微機打印資料由專人管理、妥當保管。一般會計帳表憑證的裝訂、保管和調(diào)閱嚴格按規(guī)定執(zhí)行。

二、建立會計人員培訓機制，提高會計人員政治思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)操作技能，增添會計風險意識和風險防范力量。

我社常常組織會計人員對已發(fā)生的金融案件進行剖析、總結(jié)、研討，使他們的風險意識根深蒂固。同時，加快管理型會計人才培育，提高管理水平，提高會計風險防范力量。今年我社針對一些人思想道德觀念淡薄、內(nèi)部管理松弛的狀況，加強了對《會計法》、《票據(jù)法》、《支付結(jié)算方法》、《金融違法懲罰方法》等法規(guī)制度的學習。開展愛崗敬業(yè)活動，實行多種方式對會計人員進行政治思想、職業(yè)道德、法規(guī)制度、業(yè)務(wù)學問、操作技能和計算機學問的教育培訓。通過政治學習、崗位練兵、業(yè)務(wù)競賽等形式如存借貸計息，翻打百張傳票，珠算加減乘除測試和《會計法》自測題測試，全面提高信譽社會計人員素養(yǎng)。切實實行會計工作獎懲制，對會計工作成果顯著、堵塞漏洞，避開風險和案件發(fā)生的人員，賜予表彰嘉獎。對不執(zhí)行會計制度，會計過失較多的有關(guān)人員，進行通報批判。全面實行崗位責任制和重要崗位人員定期輪換制。嚴格按制度規(guī)定的崗位設(shè)置要求配備會計人員，并根據(jù)互相制約的原則明確工作權(quán)限和崗位責任。年度終了根據(jù)崗位職責的履行狀況嚴格進行獎懲。對信譽社重要崗位的人員(記帳、聯(lián)行、票據(jù)交換等)實行定期輪換制度。會計人員調(diào)動交接清晰，并嚴格執(zhí)行各項監(jiān)交程序。

三、抓好帳戶管理、現(xiàn)金管理、財務(wù)管理

1、依據(jù)人民幣銀行結(jié)算帳戶管理方法的要求，我社加強了結(jié)算帳戶管理、大額現(xiàn)金管理及人民幣管理，防范金融風險，我社依據(jù)聯(lián)社的統(tǒng)一部署，對大額現(xiàn)金管理和人民幣銀行帳戶管理狀況進行檢查，對帳戶資料不全的補辦有關(guān)結(jié)算手續(xù)，嚴厲?了信譽社結(jié)算紀律，開展了“反假人民幣”活動，增添了一線員工防假、反假的力量，提高了現(xiàn)金管理水平，有效地預防了金融犯罪，防范了金融風險。在現(xiàn)金管理方面建立審批制度、查漏補缺，確保合規(guī)合法。

2、加強財務(wù)管理，做好增收節(jié)支工作。加強費用管理，勤儉節(jié)省。我社仔細測算財務(wù)收支打算，合理制定經(jīng)營目標，年初，本著“效益優(yōu)先”的指導思想，在結(jié)合我社上年度財務(wù)收支的基礎(chǔ)上，反復進行測算，合理設(shè)定各項財務(wù)指標，明確了經(jīng)營方向和責任目標。深化財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)行為，最大限度增收節(jié)支，依據(jù)上年財務(wù)開支雙重管理的閱歷，結(jié)合今年的實際狀況，深化“總量掌握，效益優(yōu)先，以收定支，超額審批，超限停支，財務(wù)公開，民主理財”的財務(wù)管理方法，將今年的各項財務(wù)指標細化到月，逐月掌握，為今年利潤打算的順當實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。

四、增添服務(wù)意識，提高服務(wù)素養(yǎng)

樹立了“服務(wù)第一”的思想，把服務(wù)放在第一位，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)觀念落實到每一筆業(yè)務(wù)、每一個環(huán)節(jié)上，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得信譽、贏得顧客，才能贏得市場，要求臨柜人員把快捷精確處理業(yè)務(wù)作為自己的追求目標，盡量削減顧客等候時間。在服務(wù)上求創(chuàng)新，做到四心，即：“熱心、誠意、耐煩、細心”;從“規(guī)范服務(wù)”向“星級服務(wù)”、“品牌服務(wù)”進展;在規(guī)范服務(wù)上，我們主要注意整體視覺形象上的塑造，對員工的著裝儀表、語言進行規(guī)范，在“星級服務(wù)”上從“客戶滿足”動身，強化服務(wù)措施，開展上門服務(wù)，導儲服務(wù)，公開服務(wù)承諾;從品牌服務(wù)上，我們主要拓寬服務(wù)內(nèi)涵入手，推行特色服務(wù)，借助公益活動，提高社會形象，轉(zhuǎn)變了過去柜面存款總是不斷下降的局面，使柜面存款保持穩(wěn)定。

五、加強平安保衛(wèi)工作，確保平安無事故。

主動做好值班守庫工作，值班人員必需按時到崗到位，特殊加強節(jié)假日平安保衛(wèi)工作，采納定期不定期的平安抽查，對各崗位的平安器材定期檢查到位，并常常學習和演練營業(yè)期間和值班守庫期間的.防搶、防盜預案，確保了集體財產(chǎn)、個人生命平安。堅持每月四次查庫、定期查庫與不定期相結(jié)合，防微杜漸。

回顧20xx年的會計工作，我社還有很多工作不盡人意，20xx年我社將在以下方面做好會計工作：

1.加強費用管理，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張行為的發(fā)生;

2.連續(xù)加強各崗位的操作流程及制度執(zhí)行的考核。

3.連續(xù)做好崗位練兵，確保業(yè)務(wù)技能的不斷提高。

4.連續(xù)做好會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。

信譽社會計個人工作總結(jié)3

一、強化制度建設(shè)，規(guī)范管理，防范會計風險。

會計工作是信譽社的一項基礎(chǔ)性工作，肩負著核算業(yè)務(wù)、反映經(jīng)營成果、預報業(yè)務(wù)進展前景，參與信譽社經(jīng)營決策的重要職責。會計工作的好壞，直接影響信譽社的信譽和地位，關(guān)系到信譽社的生存進展。為此要加大會計內(nèi)掌握度建設(shè)，從嚴治社，化險增效。

〔一〕要堅持不懈抓好會計規(guī)范化管理。從整體上轉(zhuǎn)變會計基礎(chǔ)工作狀況，對未實現(xiàn)會計達標的信譽社要重點檢查輔導，嚴格標準驗收，促其達標；對已達標的信譽社要定期堅持檢查保證質(zhì)量。力爭200×年信譽社會計工作達標100%，＋個信譽社達標升二級，升級面達30%以上。

〔二〕整章建制，完善內(nèi)掌握度。針對轄區(qū)信譽社會計的狀況，進一步修改《信譽社財務(wù)管理方法》、《電子聯(lián)行和微機業(yè)務(wù)操作規(guī)程》等，制定出一套具有自身特點、便于信譽社會計操作執(zhí)行的內(nèi)部管理制度規(guī)范體系，進一步規(guī)范財會人員的行為，將各種會計風險掌握在規(guī)定的范圍之內(nèi)，到達查錯防弊、堵塞漏洞、消退隱患，保證業(yè)務(wù)穩(wěn)健運行的目的。

〔三〕確立激勵機制，全面提高會計工作質(zhì)量。一是設(shè)立會計風險抵押金。每個會計員交500元作為保證金，實行錯帳自賠；二是加大對會計工作質(zhì)量考核力度，對檢查發(fā)覺不合規(guī)會計憑證，每張扣工資0.1元，記帳不合規(guī)的每筆扣0.2元，計息過失的按過失金額退賠補收入帳；三是開展會計工作評比，獎優(yōu)罰劣，對會計工作成果顯著，平安無事故的會計頒發(fā)榮譽證書，賜予表揚，對會計工作質(zhì)量差的會計員通報批判，并進行經(jīng)濟懲罰。

二、重管理、抓落實、巧理財、創(chuàng)效益。

200×年利潤打算目標，確定社社盈余，盈余面達%，盈利額萬元。綜合費用額壓縮到%。財務(wù)管理的主題應(yīng)是加強核算，增收節(jié)支，支持業(yè)務(wù)的進展與創(chuàng)新，進一步提高經(jīng)濟效益。我們將以加快財會管理創(chuàng)新為動力，找準財會工作改革和突破口，實行主動有效財務(wù)措施。

〔一〕強化本錢管理，嚴格掌握費用支出。對信譽社實行綜合費用率、費用限額“雙軌制”管理方法。以收定支“總額掌握、單項包干、節(jié)省留用、超支自負”。一是以收入為基數(shù)，測算確定各社的應(yīng)控費用額；并對存款、收息任務(wù)完成好的信譽社嘉獎費用。二是實行重大費用請示報告制度，信譽社凡開支1000元以上的，無論什么性質(zhì)，事先寫出請示報告，審批后方可入帳。三是堅持財務(wù)開支公開制，每月向職工張榜公布財務(wù)開支明細帳，增加透亮度。接受群眾監(jiān)督，把住財務(wù)支出的關(guān)鍵性閘門，節(jié)支增效。

〔二〕大力盤活信貸資金，主動收回到逾期貸款，努力提高貸款收息率。實行工效工資，切實落實“以包貸、包收、包管理、包效益”內(nèi)部信貸崗位責任制，增加信貸人員的工作責任心，實行敏捷多樣的方法，主動清收貸款應(yīng)收