北京語(yǔ)言大學(xué)22秋“人力資源管理”《績(jī)效與薪酬管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第1頁(yè)
北京語(yǔ)言大學(xué)22秋“人力資源管理”《績(jī)效與薪酬管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第2頁(yè)
北京語(yǔ)言大學(xué)22秋“人力資源管理”《績(jī)效與薪酬管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第3頁(yè)
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長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。住在富人區(qū)的她北京語(yǔ)言大學(xué)22秋“人力資源管理”《績(jī)效與薪酬管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請(qǐng)謹(jǐn)慎購(gòu)買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.彈性福利計(jì)劃的基本思想是讓員工對(duì)自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行選擇。()A.錯(cuò)誤B.正確2.績(jī)效是員工依據(jù)其所具備的與工作相關(guān)的個(gè)人素質(zhì)所作出的工作行為及工作結(jié)果，這些行為及結(jié)果對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有積極或消極作用。()A.錯(cuò)誤B.正確3.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，薪酬控制在很大程度上是對(duì)()的控制。A.勞動(dòng)力成本B.基本薪酬C.績(jī)效薪酬D.獎(jiǎng)金4.績(jī)效管理的基本流程包括()。A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效實(shí)施C.績(jī)效評(píng)價(jià)D.績(jī)效反饋面談及績(jī)效改進(jìn)5.中高層管理人員不屬于特殊員工群體。()A.錯(cuò)誤B.正確6.下列屬于常見(jiàn)的市場(chǎng)薪酬水平定位策略的有()。A.薪酬領(lǐng)袖政策B.市場(chǎng)追隨政策C.拖后政策D.混合政策7.一次性獎(jiǎng)金從廣義上講不屬于績(jī)效加薪的范疇。()A.錯(cuò)誤B.正確8.根據(jù)所選標(biāo)桿的類型，可將標(biāo)桿管理分為()。A.內(nèi)部標(biāo)桿管理B.競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿管理C.產(chǎn)品標(biāo)桿管理D.戰(zhàn)略標(biāo)桿管理9.績(jī)效評(píng)價(jià)者培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。A.評(píng)價(jià)者誤區(qū)培訓(xùn)B.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)培訓(xùn)C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)D.績(jī)效反饋培訓(xùn)10.績(jī)效評(píng)價(jià)者的選擇可以有()。A.上級(jí)評(píng)價(jià)B.自我評(píng)價(jià)C.同級(jí)評(píng)價(jià)D.下級(jí)評(píng)價(jià)第1卷一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：B3.參考答案：A4.參考答案：ABCD5.參考答案：A6.參考答案：AB

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