作為領(lǐng)導(dǎo)最重要的素質(zhì)是什么

第頁(yè)作為領(lǐng)導(dǎo)最重要的素質(zhì)是什么社會(huì)是一個(gè)很大的舞臺(tái)，每個(gè)人都扮演這不用的角色，然而這些角色中不免會(huì)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者。從工作上來(lái)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)者通常是主動(dòng)的而被領(lǐng)導(dǎo)者則是被動(dòng)的。以下是我為您整理的作為領(lǐng)導(dǎo)最重要的素養(yǎng)是什么的相關(guān)內(nèi)容。

我們通常講，做領(lǐng)導(dǎo)的應(yīng)當(dāng)是好人，這話是成立的。領(lǐng)導(dǎo)要是好人，但好人不一定都能夠做領(lǐng)導(dǎo)，這是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面。一名領(lǐng)導(dǎo)有他的成長(zhǎng)過(guò)程，有他的專業(yè)技能，有他的綜合素養(yǎng)，有他的自身要求。有的人是非常好的一個(gè)人，一個(gè)優(yōu)秀的員工、優(yōu)秀的工作人員，但不一定合適當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗麤]有辦法領(lǐng)別人、導(dǎo)別人。

那么到底哪一些人合適做領(lǐng)導(dǎo)?我以為要具備幾個(gè)方面：

首先要是一個(gè)好人，有較高的境界，有惻隱之心，同情之心，是善良的人。

其次是專業(yè)能力強(qiáng)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是要有專業(yè)能力的，要有特別的要求。

再次是自我了解的能力。我們有些干部工作搞不好，自己也痛苦，還有怨氣。許多問(wèn)題不是出在組織不公正、領(lǐng)導(dǎo)不公正的問(wèn)題，有些問(wèn)題是因?yàn)閷?duì)自我了解能力太差。其實(shí)自己才是最了解自己的人。我們捫心自問(wèn)，我們自己有什么缺點(diǎn)，有哪些短處，自己都清楚，當(dāng)?shù)教幎际枪ЬS、奉承、巴結(jié)、討好的話，到處受尊敬時(shí)，要自我清醒。只有了解自我的人，才有較強(qiáng)的和自律能力，才會(huì)注重改善提升，才會(huì)有上進(jìn)心。古代有句話：自知者勝。

四要有戰(zhàn)略思索。不能謀全局者，不能謀一域。領(lǐng)導(dǎo)最大的管理，一是始終要抓戰(zhàn)略管理，二是要抓好基礎(chǔ)管理，三是要抓好弱點(diǎn)管理，四是要抓好風(fēng)險(xiǎn)管理。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)第一步要有控制力，保證單位、部門的正常運(yùn)行，第二步是完成上級(jí)交給的任務(wù)和履行好本部門的使命，第三步是出特色、出經(jīng)驗(yàn)、出彩。其中戰(zhàn)略的謀劃，是題中應(yīng)有之義。

五要有建立關(guān)系的能力。首先是建立團(tuán)隊(duì)關(guān)系的能力，領(lǐng)導(dǎo)是團(tuán)隊(duì)的旗幟，要有教育別人的能力，引導(dǎo)別人的能力，使大家能夠團(tuán)結(jié)努力，團(tuán)結(jié)人使大本事，每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，有長(zhǎng)處短處，我們要學(xué)會(huì)換位思索，學(xué)會(huì)求大同存小異。

六是要能協(xié)助別人成功。領(lǐng)導(dǎo)一定要心胸開闊，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要善于發(fā)現(xiàn)人、培養(yǎng)人、提攜人，你的部下能夠超過(guò)你，是你最大的成功，是對(duì)社會(huì)最大的貢獻(xiàn)。有一句話叫作：你得先愛上他們，然后才干領(lǐng)導(dǎo)他們。做領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)境界，一是力服，就是權(quán)力，讓人不敢不服;二是才服，超前性、預(yù)見性、推斷能力高人一籌，使人不得不服;三是德服，是更高境界，什么事都身先士卒，做得比別人要好，對(duì)人又關(guān)懷又同情又主持公正，使人不忍不服。

七是要又不斷學(xué)習(xí)的熱情。求知欲是一個(gè)人活在世界上和做成事必須具有的。學(xué)習(xí)熱情對(duì)一位領(lǐng)導(dǎo)干部是至關(guān)重要的，如果你天天講的東西都是報(bào)紙上的、書上的、過(guò)時(shí)的，那不可能受到人家真正的尊重。所以要又學(xué)習(xí)熱情。

八是要具備溝通的能力。有句話叫作：天下事都是談出來(lái)的。溝通的威力是龐大的。說(shuō)過(guò)：作為領(lǐng)導(dǎo)者，百分之十五靠專業(yè)技能，百分之八十五靠人際關(guān)系，溝通能力。這是有一定道理的。

九是要能保持原則，領(lǐng)導(dǎo)也是人，也會(huì)有一些人情世故，但任何事情都要把握好度，在不好處理、不好取舍的狀況下，保持原則是唯一的選擇，如果沒有這種能力是當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)的。

2領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有什么樣的心理素養(yǎng)

1、有控制情緒的能力。碰到不同的事情，每個(gè)人都會(huì)有情緒反應(yīng)，但是領(lǐng)導(dǎo)者要具備穩(wěn)定正常的情緒的同時(shí)，一定要有控制情緒的能力，不能喜怒形于色，或者是情緒經(jīng)常不穩(wěn)定。

2、意志力要堅(jiān)強(qiáng)。在日常生活工作中總會(huì)碰到不順利的時(shí)候，總會(huì)碰到困難的時(shí)候，因此領(lǐng)導(dǎo)者必須要有戰(zhàn)勝困難，不怕挫折的意志。

3、胸襟要開闊。做為領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，這是非常重要的心理素養(yǎng)，要容得下不同看法的人，聽得了不同看法，同時(shí)能夠用人所長(zhǎng)。

4、行為要協(xié)調(diào)。就是要心口一致，行為和語(yǔ)言一致，說(shuō)話有條不紊，做事按部就班，有頭有尾，不要口是心非，虎頭蛇尾。

5、關(guān)系要和諧。健康的心理素養(yǎng)必須要和諧的人際關(guān)系，作為領(lǐng)導(dǎo)者要有與人和諧相處的能力，不要總是處于懷疑、矛盾之中，而是能力協(xié)調(diào)好自己，自己與上級(jí)，下屬各方面的關(guān)系。

3成功領(lǐng)導(dǎo)者的能力

1、營(yíng)造氛圍。要以自己的企業(yè)為榮，滿腔熱忱地對(duì)待自己的工作，并以自己的熱情帶動(dòng)員工，引導(dǎo)他們各施其才。要善于引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)員工的活力。一個(gè)熱忱的人會(huì)很快樂(lè)地工作，他能輻射出一種健康的心態(tài)，散布到四周的人身上，使他們也變成更有效率的工。

2、預(yù)見將來(lái)。對(duì)企業(yè)的發(fā)展與市場(chǎng)的前景必須具有一定的預(yù)見性，切實(shí)把握將來(lái)的發(fā)展方向。要想在戰(zhàn)略上占據(jù)優(yōu)勢(shì)，就必須對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境具有深入的洞察力。

3、注重施行。工作必須雷厲風(fēng)行，想好的事要馬上付諸施行。不要過(guò)分地思前顧后，否則往往得不償失。沒有實(shí)際的行動(dòng)，就不會(huì)有出色的成就。行動(dòng)就是黃金。

4、追求卓越。對(duì)每一件事都要精益求精，力爭(zhēng)做到百分之百好。要不斷地完善自己，不斷地發(fā)展企業(yè)，不斷地更新觀念，不斷地提升部屬。對(duì)"不是最好'的計(jì)劃，甚至不要去讀它?？傊?，要追求卓越。

5、調(diào)控員工。對(duì)新員工，要耐心地教給他們?nèi)绾嗡妓鳌⑷绾喂ぷ鞯姆椒?。在管制員工方面，最初比較強(qiáng)硬，繼而略微放松。初期的強(qiáng)硬控制可表現(xiàn)你的控制力，繼而的略微放松會(huì)使部屬感激你。對(duì)員工應(yīng)不分親疏遠(yuǎn)近，以免挫傷其自尊心。

6、激勵(lì)批評(píng)。能接受批評(píng)，聽取不同看法。大錯(cuò)往往由小錯(cuò)累積而成，千萬(wàn)馬虎不得。要激勵(lì)員工直言，激勵(lì)他們對(duì)組織內(nèi)部的不當(dāng)做法直言不諱。如果員工在工作中出現(xiàn)了錯(cuò)誤或過(guò)失，就要向本人明確指出。對(duì)所發(fā)生的任何問(wèn)題，都應(yīng)及時(shí)進(jìn)行檢討、研究，并切實(shí)加以解決。

4如何做一個(gè)高素養(yǎng)的人

對(duì)人誠(chéng)懇有禮貌

我們對(duì)待他人時(shí)都要一事同仁，對(duì)身邊每個(gè)人都要彬彬有禮。而且這種禮貌是要從內(nèi)心發(fā)出的，有的人只是嘴吧上對(duì)你有禮貌，但是眼神中透著輕視，用眼角看人，一種很瞧不起你的感覺，只是表面對(duì)你客氣有禮貌。但其實(shí)別人是能從你的眼神中看出來(lái)你的虛偽，所以要真的是從內(nèi)心去對(duì)他人有禮貌。

能遵守約定守時(shí)

一個(gè)高素養(yǎng)的人就是體現(xiàn)在平常的很多小細(xì)節(jié)上，守時(shí)就是一個(gè)很容易被人忽視而又很重要的細(xì)節(jié)。好比，周末的時(shí)候你會(huì)上一些進(jìn)修班，規(guī)定好的上課時(shí)間，你卻老是遲到，你認(rèn)為周末的進(jìn)修班不重要，但是你中途進(jìn)教室是不是會(huì)影響其他的同學(xué)呢?別人是不是會(huì)認(rèn)為你不僅不守時(shí)，還很缺乏素養(yǎng)的感覺。

要能誠(chéng)實(shí)講信用

信用不僅是你在銀行里辦的信用卡必須要講信用，我們?cè)谌粘Ｉ钪写饝?yīng)別人的事也要誠(chéng)信講信用。如果是自己不能辦到的事就不要輕易答應(yīng)別人，不守信用是誰(shuí)都不喜愛的，別人不僅會(huì)覺得你素養(yǎng)低更認(rèn)為你說(shuō)話不算數(shù)，不值得信任，不想和你交朋友的。所以高素養(yǎng)的人一定是個(gè)誠(chéng)實(shí)講信用的人。

說(shuō)話不諷刺他人

記得曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)故事，一個(gè)億萬(wàn)富翁對(duì)他的孫子說(shuō)，'我們?cè)绞钦镜母?，越是要謙卑。'一個(gè)成功的人肯定是具備很多優(yōu)點(diǎn)的，正因?yàn)槟惚葎e人強(qiáng)才會(huì)比別人優(yōu)秀，如果一個(gè)成功人瞧不起四周那些比ta差的人，說(shuō)話總是傲慢無(wú)禮，不把別人放在眼中，那么別人又憑什么要尊重你。一個(gè)成功的人是不會(huì)隨便去挖苦他人，諷刺他人，這是基本的素養(yǎng)。

關(guān)愛身邊的朋友