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文檔簡介

課程總結戰(zhàn)略績效管理績效管理的目的

管理目的主要是指績效管理為組織的薪酬決策、晉升決策、人員配置決策等多項管理決策提供必要的信息，是提高組織管理水平的有效工具。

開發(fā)目的是指通過績效管理可以發(fā)現(xiàn)和衡量員工的不足之處，進而進行有針對性地培訓，通過提高員工的知識、技能和素質促進其個人發(fā)展和組織目標的實現(xiàn)。

戰(zhàn)略目的就是從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)設計和實施整個績效管理系統(tǒng)進而為戰(zhàn)略的有效實施和目標達成提供保證的管理過程和方法。戰(zhàn)略目標戰(zhàn)略實現(xiàn)員工努力功能定位績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)中的核心位置，并與系統(tǒng)中的其他模塊實現(xiàn)對接。企業(yè)戰(zhàn)略目標部門及個人績效指標績效管理培訓與開發(fā)人力資源規(guī)劃招聘與選拔職位評價工作分析薪酬體系績效管理流程體系績效計劃績效管理組織責任體系績效管理制度設計體系績效實施績效考核績效反饋績效改進

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