奧鵬22年秋季福師《組織行為學(xué)》在線作業(yè)二答卷非免費(fèi)答案

答案來源：福師《組織行為學(xué)》在線作業(yè)二-0007試卷總分:100

得分:100一、單選題(共10道試題,共20分)泰羅倡導(dǎo)（）。計(jì)劃管理科學(xué)管理以人為本組織規(guī)范答案:2.（）是企業(yè)文化的核心。組織規(guī)范組織目標(biāo)組織形象組織精神答案:3.根據(jù)構(gòu)成群體的原則和方式的不同，可以把群體劃分為（）。大型群體與小型群體正式群體和非正式群體開放群體和封閉群體所屬群體和參照群體答案:4.任何行為的產(chǎn)生，都是由（）驅(qū)使的。需要理想動(dòng)機(jī)誘惑答案:5.研究表明，()人組成的中等規(guī)模的群體決策最有效。3-94-105-116-12答案:6.梅奧通過霍桑實(shí)驗(yàn)證實(shí)人是（）。經(jīng)濟(jì)人社會人理性人非理性人答案:7.馬克思認(rèn)為："人的本質(zhì)并不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切（）的總和。"生物組織社會關(guān)系生產(chǎn)力答案:8.（）角色指個(gè)體對其所扮演的社會角色的行為模式的理解。期望行動(dòng)認(rèn)知理想答案:9.績效帶來工作滿意，其中（）起著主要的作用。工作本身報(bào)酬環(huán)境組織目標(biāo)答案:10.榮格提出了（）種個(gè)性性格特征。5678答案:二、多選題(共20道試題,共40分)11.影響工作滿意的原因有（）等。報(bào)酬工作本身管理工作條件答案:12.個(gè)人行為的構(gòu)成的內(nèi)在因素包括（）等。身體因素情緒因素氣質(zhì)因素性格因素答案:13.組織行為理論研究的方法論有（）。全局觀系統(tǒng)觀片面觀層次觀答案:14.從狹義上看，行為是人的（）因素經(jīng)參照架構(gòu)的指引，匯集成足夠強(qiáng)度的供給而產(chǎn)生某種影響和結(jié)構(gòu)的社會實(shí)踐活動(dòng)。生理心理時(shí)間環(huán)境因素答案:15.激勵(lì)的作用有（）。激勵(lì)是調(diào)動(dòng)職工積極性的主要手段激勵(lì)能保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)激勵(lì)是提高人員素質(zhì)的有力杠桿激勵(lì)是形成良好的組織文化的有效途徑答案:16.地位的確定主要要素有（）。繼承-成就等級-職能職位-個(gè)性顯示-潛在答案:17.變革的事物可以劃分為以下領(lǐng)域（）。觀念變革結(jié)構(gòu)變革制度變革基本的行為變革答案:18.人的價(jià)值觀包括三個(gè)核心的要素（）。教養(yǎng)水平信念個(gè)人或社會的偏好行為方式及存在的終極狀態(tài)答案:19.可以通過（）來克服變革的阻力。溝通和參與支持和談判操縱和收買強(qiáng)制答案:20.目標(biāo)管理的基本理論包括（）。目標(biāo)管理是參與管理的一種形式強(qiáng)調(diào)"自我控制"經(jīng)理權(quán)力下放效益優(yōu)先答案:21.麥克利蘭的研究發(fā)現(xiàn)，具有強(qiáng)烈成就需要的人，具有以下品質(zhì)（）。這種人喜歡能夠發(fā)揮獨(dú)立解決問題的能力的工作環(huán)境這種人事業(yè)心強(qiáng)，有進(jìn)取精神，也比較實(shí)際，敢于冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但不賭博這種人不善于搞人際關(guān)系這種人經(jīng)常需要明確的不間斷的關(guān)于進(jìn)展的反饋答案:22.下面哪些是群體決策（）。頭腦風(fēng)暴名義群體技術(shù)德爾菲技術(shù)辨證決策法答案:23.個(gè)性的基本特征包括（）。穩(wěn)定性和可變性獨(dú)特性和共性生物性與社會性自主性和消極性答案:C24.沙因認(rèn)為文化由以下（）相互作用的層次組成。精神層物質(zhì)層支持性價(jià)值觀基本的潛意識假定答案:25.組織有效性的決定因素有（）。環(huán)境因素組織因素員工因素管理政策和實(shí)踐答案:26.德魯克提出，要想設(shè)計(jì)個(gè)良好的組織結(jié)構(gòu)，必須遵循的步驟為（）。要從期望的結(jié)果出發(fā)進(jìn)行組織確定為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而必需的主要活動(dòng)確定哪些活動(dòng)應(yīng)組合在一起確定決策的職責(zé)和權(quán)力答案:27.榮格的個(gè)性理論有三個(gè)基本假設(shè)，它們是（）。我們的行為和個(gè)性受我們的經(jīng)歷的影響，又受我們對未來的目標(biāo)與抱負(fù)的影響使個(gè)人得到持久的、創(chuàng)造性的發(fā)展的可能性總是存在個(gè)性在一定時(shí)間內(nèi)使穩(wěn)定的榮格提出了一個(gè)個(gè)性開放性系統(tǒng)的觀點(diǎn)，認(rèn)為個(gè)性是由許多互不相同的但又相互聯(lián)系的子系統(tǒng)組成答案:28.組織有效性由（）等構(gòu)成。利潤增長資源獲得生產(chǎn)率答案:29.工作認(rèn)為關(guān)系包括（）。獨(dú)立的工作認(rèn)為關(guān)系相互依存的工作認(rèn)為關(guān)系團(tuán)體的工作認(rèn)為關(guān)系從屬的的工作認(rèn)為關(guān)系答案:30.組織體制一般分為（）。首長制和委員會制層級制和職能制中央制和地方制集權(quán)制和分權(quán)制答案:三、答案來源：雅寶題庫網(wǎng)（）(共20道試題,共40分)31.素質(zhì)是有機(jī)體后天形成的某些心理特點(diǎn)。答案:錯(cuò)誤32.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移現(xiàn)象是群體決策的唯一特點(diǎn)。答案:錯(cuò)誤33.個(gè)性不會受環(huán)境的影響而變化。答案:錯(cuò)誤34.當(dāng)組織面臨變革時(shí)，結(jié)構(gòu)慣性就充當(dāng)起維持穩(wěn)定的角色。答案:錯(cuò)誤35.群體決策要有效，人數(shù)越多越好。答案:錯(cuò)誤36.通常組織文化體系被分為兩個(gè)層次。答案:錯(cuò)誤37.個(gè)性指一個(gè)人在其生活、實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常表現(xiàn)出來的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向性的個(gè)體心理特征的總和，指一個(gè)人區(qū)別于其他人的獨(dú)特的精神面貌和心理特征。答案:正確38.需要層次論認(rèn)為在滿足低層次的需要后才會產(chǎn)生高層次的需要。答案:正確39.雙因素理論認(rèn)為滿意的反面是不滿意。答案:錯(cuò)誤40.一個(gè)人對實(shí)體的知覺主要決定因素是實(shí)體本身的特征。答案:正確41.組織文化就是指組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為本組織所特有的，且為組織多數(shù)成員共同遵循的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范等的總和。答案:正確42.人的生物實(shí)體和社會實(shí)體結(jié)合起來形成人類個(gè)體的生物社會整體性，或稱之為人的生物屬性和社會性的統(tǒng)一。答案:正確43.韋伯的研究集中體現(xiàn)在"科學(xué)管理"理論中。答案:錯(cuò)誤44.目標(biāo)理論強(qiáng)調(diào)自我控制。答案:正確45.集權(quán)有利于提高員工工作的積極性。答案:錯(cuò)誤46.馬斯洛提出了雙因