勞動協(xié)議書擬稿

PAGE頁碼頁碼__勞動協(xié)議書_15擬稿勞動協(xié)議書勞動協(xié)議書范文匯總六篇在日常生活和工作中，各種協(xié)議頻頻出現(xiàn)，簽訂協(xié)議是解決____的保障。一般協(xié)議是怎么起草的呢？下面是我為大家收集的勞動協(xié)議書6篇，僅供參考，。勞動協(xié)議書篇1依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方同等自愿協(xié)商一樣，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。其次條本合同試用期自年月日起至年月日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。第四條在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)須要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第七條甲方因工作須要支配乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)聽從甲方的統(tǒng)一支配；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的酬勞，以保證乙方合法權(quán)益。四、勞動酬勞第九條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)豞___公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十二條甲方于每月日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資。第十三條乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定，若乙方自動放棄公司繳納保險(xiǎn)，則甲方補(bǔ)貼乙方1000元。六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)愛護(hù)乙方在工作中的平安和健康。第十六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想____、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十七條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十八條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生改變時(shí)，可以對本合同進(jìn)行變更。第十九條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同或解除本合同。其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。其次十一條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同：1.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方供應(yīng)的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)驗(yàn)、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；2.嚴(yán)峻違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十二條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。其次十三條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一樣的；2.甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉；3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十四條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的看法，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容其次十五條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱私，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)峻違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。其次十六條雙方須要約定的其他事項(xiàng)。九、違反勞動合同的責(zé)任其次十七條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。其次十八條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的.，應(yīng)依據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。其次十九條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任；2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失；4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)；十、勞動爭議處理第三十條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的____，視為乙方嚴(yán)峻違反本合同，甲方有權(quán)與其立即解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必需賠償甲方因此遭遇的任何損失（包括但不限于甲方因此對外擔(dān)當(dāng)?shù)膿p失、聘請費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）。第三十一條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十二條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲方法、勞動合同管理方法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。第三十三條假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲方根據(jù)本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。第三十四條本合同未盡事宜，根據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十五條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：甲方代表人（托付人）：地址：乙方：性別：身份證號碼：通訊地址：勞動協(xié)議書篇2依據(jù)1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”?？梢?，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，而無須征得用人單位同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。本條是關(guān)于勞動者預(yù)報(bào)辭職和試用期內(nèi)辭職程序的規(guī)定。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，這是法律給予勞動者的預(yù)報(bào)辭職權(quán)。用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位必需依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時(shí)間限制，必需在依法解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理完畢。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。***用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)依據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位都必需履行出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是在依法解除或者終止勞動合同的同時(shí)。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。1999年國-.務(wù).-院頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，剛好到指定的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。依據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)剛好為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證．明的義務(wù)上升為法律義務(wù)，而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十九條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。勞動協(xié)議書篇3甲方（企業(yè)）：法定代表人：：住址：乙方（員工）：身份證號：職務(wù)：：為了構(gòu)建公司利益共同體，強(qiáng)化公司內(nèi)部的激勵機(jī)制和約束機(jī)制，增加員工的主子翁地位和主子翁意識，促進(jìn)公司增效、員工增收、增加公司凝合力，甲方確定允許部分員工入股本公司。甲乙雙方本著誠信、友好、自愿、公開、公允、互助、共贏的原則，簽訂本入股協(xié)議書，以茲雙方共同遵守。第一條持股方式1、內(nèi)部員工持股主要實(shí)行出資購股和嘉獎股權(quán)兩種取得方式。①出資購股是指內(nèi)部員工有償取得公司的部分或全部產(chǎn)權(quán)的持股方式；②嘉獎股權(quán)是指甲方對有突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營管理者、技術(shù)骨干和員工干脆賜予股權(quán)嘉獎的持股方式。2、內(nèi)部員工持股由持股員工以自然人的身份干脆持有。其次條經(jīng)財(cái)務(wù)審計(jì)，甲乙雙方認(rèn)可，甲方現(xiàn)有資產(chǎn)總額為人民幣元（即為甲方公司總股份的100%），共分為股，每股為元。第三條乙方持股比例及持股時(shí)間：1、出資購股部分：乙方自行出資共計(jì)人民幣%。此部分乙方出資購股的股份，將按實(shí)際持股比例根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、公司章程和本協(xié)議書享受權(quán)利及擔(dān)當(dāng)義務(wù)。2、出資方式，購股時(shí)由乙方一次性轉(zhuǎn)入相應(yīng)的購股金額到甲方指定的銀行賬號：開戶銀行：，戶名：。3、嘉獎股權(quán)部分：甲方以激勵方式一次性無償嘉獎給乙方公司股份共股，占公司總股份的%，該嘉獎股份部分只限于乙方按持故比例享受分紅；4、入股時(shí)間：出資購股部分自年月日起計(jì)算（生效）；嘉獎股份部分自年月日起計(jì)算（生效）。第四條利潤共享和虧損分擔(dān)1、甲乙雙方按各自股權(quán)比例（占甲方公司總股權(quán)的比例）分擔(dān)共同投資的虧損，乙方按出資購股比例和甲方賜予的嘉獎股權(quán)比例共享共同投資所獲的利潤。2、甲乙雙方各自以其所占的實(shí)際股份（出資額）為限對共同投資擔(dān)當(dāng)責(zé)任。3、甲乙雙方共同出資形成的股份及其孳生物為甲乙雙方的共有財(cái)產(chǎn)，由甲乙雙方按其所持股份比例共同享有。4、甲乙雙方共同占有公司的股份轉(zhuǎn)讓后，甲乙雙方有權(quán)按其各自所占股權(quán)（出資）比例取得相應(yīng)財(cái)產(chǎn)。第五條利潤安排時(shí)間及安排方式1、凈利潤：是指在利潤總額中按規(guī)定交納了所得稅以后公司利潤留存，一般也稱為稅后利潤或凈收入。每月收入扣除稅費(fèi)、成本（材料、人工、制費(fèi)）、費(fèi)用（管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用）等全部應(yīng)支出后，是為當(dāng)月純利潤。2、分紅日期：每年元月底前（一次性分/年）。3、安排方式：每年1次，拿上年度凈利潤的70%按乙方持有的出資比例與嘉獎股權(quán)進(jìn)行分紅；剩余30%作為公司的發(fā)展基金，在乙方退股時(shí)由甲方按乙方所持有的出資比例與嘉獎股權(quán)無條件一次性返還給乙方。第六條嘉獎股權(quán)的收回1、甲方依據(jù)本企業(yè)經(jīng)營狀況及乙方的工作成果，可以確定部分或全部收回嘉獎給乙方的嘉獎股權(quán)（此為乙方職務(wù)調(diào)整或有重大過錯或有意損害公司利益的狀況下，經(jīng)甲方公告或書面通知乙方），被收回嘉獎股權(quán)的持股員工自甲方做出收回確定之日起不再享受該嘉獎股權(quán)部分的分紅。2、乙方與甲方勞動關(guān)系終止時(shí)，甲方嘉獎給乙方的嘉獎股權(quán)即由公司全部收回，同時(shí)甲方必需據(jù)實(shí)一次性支付乙方勞動關(guān)系終止日上一年度的相應(yīng)的分紅(勞動關(guān)系終止日當(dāng)年的分紅可視詳細(xì)狀況由甲方確定是否支付)。注：勞動關(guān)系終止包括勞動合同到期未續(xù)簽和自動離職、因故被辭退或解聘、被開除等勞動合同解除的情形。第七條出資購股的退股1、自本協(xié)議簽訂日起3年內(nèi)，如乙方正常辭職申請退股的，甲方應(yīng)按乙方原出資額購回乙方所持有的股份，甲方可視詳細(xì)狀況確定是否給乙方申請退股當(dāng)年的分紅；如因乙方自動離職、因故被辭退或解聘、開除等勞動合同解除而終止勞動關(guān)系的，甲方按勞動法律法規(guī)和公司規(guī)定賜予相應(yīng)處分后，應(yīng)按乙方原出資額購回乙方所持有出資購股的股份，但可不給乙方申請退股當(dāng)年或上一年度的分紅。2、如因乙方泄露公司機(jī)密造成甲方損失的，即視為乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣賠償并可起訴乙方。3、如甲方未履行本協(xié)議或作出有損乙方利益的行為，則乙方有權(quán)馬上退股，甲方必需無條件購回乙方所出資持有的股份，并按中國人民銀行現(xiàn)行年存款利率的1.5倍一次性賠償乙方自入股日到退股日期間的利率損失。4、自本協(xié)議簽訂日起，如乙方在甲方公司任職滿3年，不論乙方是否在職，甲方都不得以任何理由收回或購回乙方出資購買的股份，除乙方書面申請退股外。第八條持股員工的永久持股權(quán)1、乙方為甲方服務(wù)滿3年以上的，乙方有權(quán)終身享有按其出資購股所持有甲方股份比例分紅的權(quán)利，該權(quán)利不因乙方勞動關(guān)系的終止而終止；未經(jīng)乙方申請或書面同意，甲方不得收回或購回乙方所持有的股份。2、乙方的永久持股權(quán)為乙方出資購買的股權(quán)，不包括甲方嘉獎的股權(quán)。第九條違約責(zé)任本協(xié)議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的，即構(gòu)成違約。違約方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償其違約行為給守約方造成的一切干脆和間接的經(jīng)濟(jì)損失。第十條適用法律及爭議解決1、履行本協(xié)議適用中華人民共和國現(xiàn)行法律。2、若因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任一方可向原告方所在地人民____提起訴訟。第十一條其他約定1、作為甲方公司的合法股東，乙方有權(quán)且甲方有義務(wù)保證乙方依據(jù)《公司法》的規(guī)定，行使下列權(quán)利：（1）查閱公司章程、股東會會議記錄和公司財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告；（2）參與公司股東會并按出資比例對公司重大事項(xiàng)行使表決權(quán)；（3）根據(jù)出資比例分取紅利；（4）公司清算時(shí)，根據(jù)出資比例安排剩余財(cái)產(chǎn)；（5）公司新增資本時(shí)，出資人可以優(yōu)先認(rèn)購；內(nèi)部股東轉(zhuǎn)讓股份時(shí)有優(yōu)先認(rèn)購權(quán)；（6）《公司法和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。2、公司股東會須要對公司的經(jīng)營方針、投資安排、選舉執(zhí)行董事和監(jiān)事、批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告、批準(zhǔn)公司財(cái)務(wù)預(yù)算決算方案、修改公司章程、確定公司分立、合并等重大事項(xiàng)進(jìn)行表決時(shí)，乙方有權(quán)發(fā)表看法或建議，并有權(quán)按所占的股份比例進(jìn)行表決。3、若甲方違反本協(xié)議任何條款約定的，如：拒不供應(yīng)公司經(jīng)營管理決策和股權(quán)收益狀況，資產(chǎn)損益表、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告等，乙方均有權(quán)自行確定收回投資款或進(jìn)行審計(jì)、調(diào)查等，而所發(fā)生的費(fèi)用均由甲方擔(dān)當(dāng)，且乙方有權(quán)依據(jù)結(jié)果確定是否接著履行本協(xié)議。4、乙方在本協(xié)議約定的持股或分紅期間，以及在退股或離職后2年內(nèi)，如未經(jīng)甲方書面同意，不得自行或與他人合作在甲方經(jīng)營區(qū)域內(nèi)經(jīng)營、投資與甲方經(jīng)營范圍相同或類似的項(xiàng)目，否則乙方必需賠償甲方的損失。5、財(cái)務(wù)由甲方保管，乙方監(jiān)管，每月核算后由甲方每月召開一次股東大會，公布上月的經(jīng)營成果，并由甲乙雙方共同簽字。6、甲方保證公司的財(cái)務(wù)核算遵行現(xiàn)行《中華人民共和國會計(jì)法》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，絕不損害乙方的合法利益，并向乙方公開核算結(jié)果。7、自本協(xié)議簽訂日前，甲方所發(fā)生的一切債務(wù)與盈利均與乙方無關(guān)。8、乙方接受甲方轉(zhuǎn)入的包扣但不限于投資（嘉獎股）款、開戶銀行：，戶名：。9、本協(xié)議中注明的甲乙雙方的地址、身份證號碼、手機(jī)號（以下簡稱聯(lián)系方式）均為真實(shí)有效的聯(lián)系方式，協(xié)議一方為履行本協(xié)議，以該通訊地址向另一方發(fā)送或者投遞的函件、通知等文件，一經(jīng)發(fā)出就視為對方知悉（如聯(lián)系方式有變更應(yīng)剛好書面通知另一方）。10、雙方遇有無法限制的時(shí)間或狀況（包扣但不限于火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、地震等）及____行為，應(yīng)視為不行抗力事務(wù)；若由于不行抗力事務(wù)導(dǎo)致任何一方不能履行本合同規(guī)定的義務(wù)時(shí)，應(yīng)把本合同規(guī)定的履行義務(wù)的時(shí)間延長，延長的時(shí)間應(yīng)與遭遇不行抗力事務(wù)所延誤的時(shí)間相等。第十二條以上合同若有修正，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，補(bǔ)充協(xié)議與本合同相抵觸的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第十三條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：法人（簽字）：姓名（簽字）：身份證號：年月日年月日勞動協(xié)議書篇4甲方：____（____)力興勞務(wù)服務(wù)有限公司乙方：身份證號碼：：為了促進(jìn)就業(yè)期間的平安，更好的為企業(yè)服務(wù)，依據(jù)中華人民共和國的有關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定，甲方與乙方本著自愿互利的原則，支配乙方（學(xué)生）到工作，就學(xué)生在就業(yè)期間的平安等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下一樣看法：一、甲方職責(zé)1、必需供應(yīng)真實(shí)可信的企業(yè)用工信息，勞動協(xié)議書。2、甲方必需保證乙方就業(yè)所進(jìn)企業(yè)是正規(guī)合法的企業(yè),企業(yè)的工資,福利條件,社會保險(xiǎn)待遇等須符合企業(yè)招工資料的宣揚(yáng)和承諾。3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好乙方人員駐廠并做好學(xué)生工作期間的跟蹤服務(wù)等工作。4、負(fù)責(zé)將乙方安置到事先確定的企業(yè)就業(yè),并執(zhí)行該企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)、5、乙方在到達(dá)目的地后,符合廠方錄用條件的,甲方須在12小時(shí)內(nèi)盡快安置進(jìn)廠、因?qū)W生自身緣由（有傳染病、有殘疾、語言溝通有障礙，年齡在16周歲以下，除此不能借故擔(dān)心排工作）未能被預(yù)定企業(yè)錄用的,甲方在征求乙方同意的狀況下,在兩天內(nèi)支配乙方到工作崗位相近,基本工資待遇不低于前預(yù)定企業(yè)的企業(yè)參與面試，協(xié)議書《勞動協(xié)議書》。6、因甲方工作失誤造成乙方學(xué)生未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到預(yù)定企業(yè)上班的,甲方必需擔(dān)當(dāng)學(xué)生的全部住宿費(fèi)、體檢費(fèi)、來回車費(fèi)。7、甲方應(yīng)派工作人員一起做好乙方進(jìn)廠前的面試,體檢等各方面工作。二、乙方職責(zé)1、乙方在公司實(shí)習(xí)期間必需嚴(yán)格遵守紀(jì)律、勤奮工作、敬重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、愛惜公物，應(yīng)聽從公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度等，觸犯法律的將移交司法機(jī)關(guān)處理。2、對不聽從支配的，違反國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)程的，由此而造成的后果，由乙方本人負(fù)責(zé)。3、乙方赴企業(yè)實(shí)習(xí)所需的個(gè)人資料必需是真實(shí)有效，否則所造成的一切后果自負(fù)。4、甲方負(fù)責(zé)對學(xué)生就業(yè)上崗前的培訓(xùn)和平安教化工作。為愛護(hù)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的身心健康，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保證明習(xí)生必要的休息和供應(yīng)必要的勞動愛護(hù)。5、在實(shí)習(xí)期間，乙方薪資于每月25日由廠方依薪資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)實(shí)際出勤狀況結(jié)算，包吃包住，第一個(gè)月1500，其次個(gè)月以后1600，（每月26天，每天10.5小時(shí)，超出273小時(shí)按11元每小時(shí)算加班，不足的按實(shí)際狀況扣出）。6、乙方實(shí)習(xí)期長為個(gè)月，年月日至年月日，在實(shí)習(xí)期間未經(jīng)甲方書面同意，擅離工作崗位或自動辭職的，由此而產(chǎn)生的后果學(xué)生本人負(fù)全責(zé)。實(shí)習(xí)期滿三個(gè)月及以上者甲方為乙方報(bào)銷回來車費(fèi)。7、本次乙方實(shí)習(xí)單位是為8、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，就業(yè)單位備案一份。甲方:乙方：蓋章：家庭：家庭地址：年月日勞動協(xié)議書篇5甲方（用人單位）：地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）：性別：年齡：身份證號碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產(chǎn)（工作）須要，聘請（以下簡稱乙方）為甲方員工。依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動協(xié)議，以共同遵守。第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）須要，支配乙方任工種（崗位），以后可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要和乙方的業(yè)務(wù)實(shí)力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，并剛好簽訂變更協(xié)議。其次條協(xié)議期限協(xié)議有效期為年，自年月日至年月日（其中試用期為個(gè)月，自年月日至年月日）。試用期滿，合格的定崗運(yùn)用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。第三條工資待遇甲方依據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。第四條勞動保險(xiǎn)、勞動愛護(hù)和福利待遇1．甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)豞___規(guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。2．甲方必需執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護(hù)、女工特別愛護(hù)等法規(guī)，實(shí)行勞動愛護(hù)措施，愛護(hù)平安生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的須要，發(fā)給乙方勞動防護(hù)用品和保健食品。3．甲方實(shí)行國家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格限制延長乙方的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時(shí)。4．員工患病或非因工負(fù)傷，賜予個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再賜予年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方擔(dān)當(dāng)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方依據(jù)須要，支配乙方從事力所能及的工作。5．員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用，工資待遇，按國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方擔(dān)當(dāng)，直到醫(yī)療終結(jié)。傷愈后由甲方支配力所能及的工作。6．員工因工死亡，按國有企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供給直系親屬撫恤費(fèi)，生活困難補(bǔ)助費(fèi)。第五條勞動紀(jì)律和獎懲方法1．甲方依據(jù)生產(chǎn)狀況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。2．乙方對甲方生產(chǎn)（工作）有特別貢獻(xiàn)，應(yīng)賜予乙方精神和物質(zhì)嘉獎。乙方違反勞動紀(jì)律或犯其他錯誤，甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教化的前提下，可賜予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除確定前天通知工會，并報(bào)主管部門和勞動部門備案。第六條甲、乙雙方解除協(xié)議條件1．符合下列狀況之一，甲方可以解除勞動協(xié)議：（1）乙方在試用期內(nèi)，發(fā)覺不符合錄用條件的；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；（3）乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律；（4）企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。2．乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動協(xié)議自行解除。3．下列狀況之一的，甲方不得解除勞動協(xié)議辭退乙方：（1）乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或者全部丟失勞動實(shí)力的；（3）實(shí)行安排生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；（4）協(xié)議期限未滿又不符合本協(xié)議解除條件的。4．下列狀況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動協(xié)議：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的；（2）甲方不按協(xié)議規(guī)定支付勞動酬勞的；（3）甲方不履行協(xié)議或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；（4）乙方有正值理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。第七條甲、乙雙方中止或解除協(xié)議后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1．除本協(xié)議第六條第1款第（1）、（3）項(xiàng)和第2款人員外，甲方解除乙方協(xié)議應(yīng)在30日前通知乙方。2．對于終止勞動協(xié)議的員工和按第六條第1款第（2）、（4）項(xiàng)規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第（1）、（2）、（3）項(xiàng)規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。3．對于根據(jù)本協(xié)議第六條第1款第（2）項(xiàng)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4．對于根據(jù)本協(xié)議第六條第1款第（4）項(xiàng)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金。5．對于根據(jù)本協(xié)議第六條第4款第（4）項(xiàng)規(guī)定，乙方有正值理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除協(xié)議手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方肯定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。第八條違反勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任任何一方違反勞動（聘用）協(xié)議，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)接著履行協(xié)議，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在協(xié)議中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失；責(zé)任屬于乙方的，賠償招工（聘請）和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。第九條爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民____提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)。甲方（簽章）：年月日乙方（簽章）：年月日鑒（公）證看法：鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）經(jīng)辦人：年月日勞動協(xié)議書篇6甲方：市公司(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)依照x政辦發(fā)[]號等文件精神,依據(jù)市公司第四屆職工____通過,并經(jīng)市企業(yè)改和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)的《市公司改制方案》（以下簡稱《方案》）及《市公司理順勞動關(guān)系及人員分流實(shí)施細(xì)則》(以下簡稱《細(xì)則》)的規(guī)定,甲方確定對公司職工依法理順勞動關(guān)系，賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在仔細(xì)閱讀了《方案》及《細(xì)則》的基礎(chǔ)上,同意與甲方解除勞動關(guān)系。為此,雙方達(dá)成協(xié)議如下：一﹑甲方的權(quán)利和義務(wù)