畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書第一版

PAGE頁碼頁碼__畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書_2第一版畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書關于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書匯編八篇在現(xiàn)在的社會生活中，我們用到協(xié)議書的地方越來越多，簽訂協(xié)議書是解決____的保障。我們該怎么擬定協(xié)議書呢？下面是我的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有須要的摯友。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇1____工業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書管理細則（20xx年修訂）《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱協(xié)議書）是高校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系（如簽訂勞動合同）前，雙方確定就業(yè)意向和權益的依據(jù)，是為明確畢業(yè)生、用人單位及學校在畢業(yè)生就業(yè)中的權利和義務的法律文書，是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實牢靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是學校上報就業(yè)方案，學生辦理派遣證、戶檔關系轉遞的重要依據(jù)?！懂厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由____市教化委員會印制，畢業(yè)生人手一份，根據(jù)編號發(fā)放。協(xié)議書一式四聯(lián)，簽訂生效后由用人單位（甲方）、畢業(yè)生（乙方）、學校、學院各執(zhí)一聯(lián)。在校時尚未落實工作單位的畢業(yè)生，要妥當保存《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)后兩年之內找工作仍需與用人單位簽訂協(xié)議書，并據(jù)此辦理派遣手續(xù)。一、主要內容用人單位（甲方）的狀況。用人單位應照實填寫本單位的狀況，如單位名稱、隸屬關系、性質、地址、聯(lián)系人、戶籍檔案轉移地址等。畢業(yè)生（乙方）的基本狀況。畢業(yè)生應按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位照實介紹自己的狀況，如姓名、性別、專業(yè)、學歷等，表明自己的就業(yè)看法，在規(guī)定的時間內到用人單位報到，若遇到特別狀況不能按時報到，需征得用人單位同意。學校看法。學校要照實向用人單位介紹畢業(yè)生的狀況，做好舉薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核，報主管部門批準，學校負責辦理畢業(yè)生就業(yè)派遣手續(xù)。畢業(yè)生和用人單位約定的有關內容。包括：工作地點及工作崗位；戶口遷入地；違約責任；協(xié)議自動失效條款、協(xié)議終止條款；雙方約定的其他事宜。其他補充協(xié)議。各方需照實完整填寫協(xié)議書內容，不得空項。二、簽訂程序畢業(yè)生持學校下發(fā)的就業(yè)舉薦表及個人簡歷，參加雙向選擇活動。為避開丟失，在求職過程中，學生盡量運用舉薦表及協(xié)議書的復印件。待確定就業(yè)單位，畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議書時一律以原件為準，復印件無效。簽訂及上報協(xié)議書的基本程序如下：1、畢業(yè)生仔細照實填寫個人基本狀況及應聘看法并簽名；2、用人單位、主管部門及人事調配部門簽署看法，并蓋章。用人單位肯定要把戶籍遷移地址、檔案轉遞具體地址填寫清晰；3、如與用人單位另有約定，可另行注明，以備日后簽訂勞動合同時作為依據(jù)；4、學院審核后簽署看法并加蓋學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議專用章；5、學院留一份協(xié)議書，匯總后交校畢業(yè)生就業(yè)指導中心。6、校畢業(yè)生就業(yè)指導中心確認畢業(yè)生簽約手續(xù)是否完備，以保證學校順當上報就業(yè)方案，派遣工作按時進行。一般狀況下，不得學校先簽章，后交用人單位，避開發(fā)生用人單位寫上有損畢業(yè)生權益的條款，產(chǎn)生不利后果導致畢業(yè)生利益受損的現(xiàn)象。每位畢業(yè)生只能與一家用人單位簽訂協(xié)議書。協(xié)議書不得轉讓，一經(jīng)發(fā)覺，該協(xié)議書作廢，相關人員協(xié)議書不予補辦。因升學、出國及創(chuàng)業(yè)而未運用的協(xié)議書應退回學校，以上狀況畢業(yè)生在上交調檔函時請一并交回本人空白就業(yè)協(xié)議書，否則不予派送檔案。三、補辦程序1、因污損而更換如協(xié)議書污損影響運用，畢業(yè)生本人填寫《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書補領申請表》（____工業(yè)高校就業(yè)網(wǎng)“學生下載”欄下載），經(jīng)所在學院負責就業(yè)的領導簽署看法后，將污損的協(xié)議書一式四份退回校畢業(yè)生就業(yè)指導中心，經(jīng)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心確認后補發(fā)新的協(xié)議書。2、因遺失而補辦如遺失協(xié)議書，畢業(yè)生需在____市公開發(fā)行的報紙刊發(fā)遺失公告1天，攜帶刊發(fā)公告并填寫《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書補領申請表》，經(jīng)所在學院負責就業(yè)的領導簽署看法后，到校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理遺失公示手續(xù)，在校就業(yè)網(wǎng)公示欄公示3個工作日方可補發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書。3、因違約而更換協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得隨意更改、擅自解除，若任一方違反協(xié)議，應擔當違約責任。因各種緣由與原簽約單位解約的畢業(yè)生，憑《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書補領申請表》、原協(xié)議書和原單位出具的書面解約函，經(jīng)所在學院負責就業(yè)的領導簽署看法后，到校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理手續(xù)，需在校就業(yè)網(wǎng)公示欄公示3個工作日，方可發(fā)放新的就業(yè)協(xié)議書。為維護學校和畢業(yè)生個人聲譽，畢業(yè)生必需仔細、慎重對待就業(yè)協(xié)議簽訂，嚴格履行協(xié)議，凡因個人緣由違約二次即視為惡意違約，不再發(fā)放新協(xié)議。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇2甲方：乙方：為了全面____教化部關于以社會需求為培育目標，以就業(yè)為導向的辦學方針，建立“需求、培育、實訓、就業(yè)”的教學模式，使畢業(yè)生能夠學以致用，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。一、甲方應履行的職責1．依據(jù)乙方供應的入學材料，到省教化廳辦理正式錄用手續(xù)，負責學生畢業(yè)證及就業(yè)報到證的辦理工作；2．按國家教化部規(guī)定的教學安排和教學大綱及用人單位的實際需求進行教學，保質保量地完成各學科的教學任務；3．學生畢業(yè)后負責舉薦就業(yè)，并為每位學生至少供應一個就業(yè)崗位；4．負責畢業(yè)生崗前培訓工作；5．負責舉薦就業(yè)的專業(yè)包括我院年招生的各個高職專業(yè)。二、乙方應履行的職責1．學生必需修滿規(guī)定的學時；2．在校期間必需嚴格遵守學院的規(guī)章制度，刻苦學習，成果必需達到合格以上；3．學生必需向學院供應真實、有效的入學錄用材料；4．學生在校期間必需協(xié)作學院進行上崗培訓及舉薦就業(yè)。三、假如乙方出現(xiàn)下列狀況之一，甲方不負責安置工作1．在校期間不仔細學習，所學課程成果有不合格的，不能按時取得畢業(yè)證者；2．不按時交納學費或經(jīng)學院允許緩交，但在畢業(yè)前仍未交齊全部學費者；3．在校期間受到嚴峻警告及以上處分者；4．畢業(yè)后自行就業(yè)者；5．無正值理由，出于個人好惡，不聽從舉薦就業(yè)者。四、其它規(guī)定1．如發(fā)生協(xié)議條款之外的事情，由雙方協(xié)商解決；2．十八周歲以下的學生必需由監(jiān)護人簽字；3．本協(xié)議一式兩份，學院和學生各一份。甲方：乙方：（學生）法定代表人：（蓋章）監(jiān)護人：（家長）年月日年月日畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇31、什么是就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式，是畢業(yè)生落好用人單位、用人單位接收畢業(yè)生以及學校制定畢業(yè)生就業(yè)方案、畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)安排的依據(jù)。簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避開混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護高校畢業(yè)生就業(yè)工作肅穆性，為維護畢業(yè)生、用人單位和學校的合法權益而實行的一項必要措施。2、就業(yè)協(xié)議書的作用(1)就業(yè)協(xié)議由學校作為見證方，有利于愛護畢業(yè)生的合法權益。(2)就業(yè)協(xié)議經(jīng)學校和地方就業(yè)主管部門簽署看法后，具有肯定的行政約束力，聘用雙方不得隨意違約。(3)就業(yè)協(xié)議是一種文字契約，確定了甲乙雙方的聘用關系，畢業(yè)生不得另找單位，學校按協(xié)議派遣后，用人單位不得拒收畢業(yè)生。(4)就業(yè)協(xié)議畢業(yè)生實現(xiàn)自我愛護的基本依據(jù)。一旦發(fā)生勞動____，沒有勞動協(xié)議的員工只能任憑單位宰割高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用。(5)就業(yè)協(xié)議是學校和地方就業(yè)主管部門制定就業(yè)建議安排的基本依據(jù)，從而保證就業(yè)安排的落實和實施。(6)不簽協(xié)議的畢業(yè)生，目前人事部門認為是緩派人員，不能調動檔案和戶口，這樣勢必影響畢業(yè)生工齡的計算、職稱的評定、社會保險及其他社會福利。(7)不簽訂就業(yè)協(xié)議書，不能算是國家正式派遣的畢業(yè)生。學校不能為畢業(yè)生辦理派遣手續(xù)，畢業(yè)生也沒有派遣報到證。報到證是高校畢業(yè)生就業(yè)的基本憑證，它和學生的學位證、畢業(yè)證。被稱為是學生就業(yè)的必備三證。3、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)分就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：(1)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學校參加見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)安排方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用文章高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用。(2)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生照實介紹自身狀況，并表情愿到用人單位就業(yè)、用人單位表示情愿接收畢業(yè)生，學校同意舉薦畢業(yè)生并列入就業(yè)安排進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動酬勞、勞動愛護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為詳細.勞動權利義務更為明確。(3)一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，假如畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。(4)就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有肯定的法律效應，是編制畢業(yè)生就業(yè)安排和將來可能發(fā)生違約狀況時的推斷依據(jù)。4、畢業(yè)生畢業(yè)后要頒發(fā)報到證(1)報到證的全稱是《全國一般高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報證》，它是由教化部統(tǒng)一印制、省級高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的，只有入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才持有。是用人單位支配畢業(yè)生工作，并接轉畢業(yè)生人事檔案、戶口的有效憑證。報到證只能一人一份，由其他部門印制或簽發(fā)的報到證無效。報到證必需妥當保管，不論什么緣由，凡自涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應由畢業(yè)生本人提出申請，由學校上報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準并予以補發(fā)。畢業(yè)生在離校時，均有一張報到證。有的畢業(yè)生未與單位簽約，自認為沒有報到證，但事實上，這部分學生已按國家規(guī)定派往生源地省、市畢業(yè)生就業(yè)指導中心，提請這部分畢業(yè)生千萬不要遺忘領取報到證高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用合同范本報到證制度沿襲多年直至今日?，F(xiàn)在人才市場中，一些個體企業(yè)、外資企業(yè)表示不須要畢業(yè)生的報到證，但是，只要是對學生負責的用人單位，都應當很重視報到證;對于作為中國一般高校畢業(yè)的應屆生來說，在現(xiàn)有體制下，報到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。(2)報到證的作用A、報到證是教化主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證;B、報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可起先計算工齡;C、報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明;D、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業(yè)生檔案的證明;E、報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù);F、報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生安排的學生;G、報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。假如沒有報到證，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會勞動人員(工人編制);而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。根據(jù)我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部(檔案一般放在人才中心)，由勞動和社會保障局管理工人(檔案一般放在職介所)。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇4甲方：；乙方：，性別，畢業(yè)學校：，專業(yè)：。一、乙方因未落實就業(yè)單位，將人事檔案托付甲方保管。乙方從畢業(yè)離校時至就業(yè)前兩年免繳檔案保管費，超過兩年乙方應向甲方一次性繳納畢業(yè)生檔案保管費元。二、乙方如落實了就業(yè)單位，應憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業(yè)生就業(yè)申報表》、戶口遷移證的復印件、接收單位調檔函剛好到甲方辦理檔案轉移手續(xù)。三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關證明，辦理因私出國（境）探親、旅游、自費留學等政審。依據(jù)省、市物價部門規(guī)定，出具各種證明材料每次元；辦理出國政審每次元。四、上述收費項目與收費標準皆依據(jù)省、市物價部門現(xiàn)行規(guī)定。在本協(xié)議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人（簽字）：家庭地址：地址：郵編：郵編：電話：電話：年月日年月日簽訂地點：簽訂地點：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇51、就業(yè)舉薦表《____地區(qū)一般高校畢業(yè)生就業(yè)舉薦表》（簡稱《就業(yè)舉薦表》）。學生將填寫完畢的《就業(yè)舉薦表》送到各二級學院（系、部）審核后填寫“院（系、所）看法”，并加蓋各二級學院（系）公章，統(tǒng)一報送校畢業(yè)生就業(yè)指導中心審核蓋章。畢業(yè)生本人持《就業(yè)舉薦表》及相關材料（成果單、各種證書）的復印件聯(lián)系用人單位求職。如用人單位明確表示可以辦理正式接收手續(xù)，將《就業(yè)舉薦表》原件送交用人單位填寫“用人單位回執(zhí)”。《就業(yè)舉薦表》不得缺項，空白項填寫“無”。《就業(yè)舉薦表》是畢業(yè)生申請進京指標的材料之一，《就業(yè)舉薦表》填寫必需精確，各項不得有任何涂改，如有涂改，可能會影響到進京指標的審批。2、就業(yè)協(xié)議書《全國一般高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱：就業(yè)協(xié)議書），也稱三方協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議，一般由國家教化部或各省、市、自治區(qū)教化主管部門統(tǒng)一制表，它具有肯定的法律效力。每位畢業(yè)生只能擁有一套（一式三份），每套協(xié)議書都有相對應的編號，故其不得轉讓、不得自制、不得復印。3、就業(yè)協(xié)議書的法律效力三方協(xié)議是由畢業(yè)生，用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必需簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生，用人單位，學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位，享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據(jù)）。4、畢業(yè)生如何簽訂就業(yè)協(xié)議書？（1）經(jīng)過雙向選擇，雙方達成就業(yè)意向后，畢業(yè)生將《用人單位回執(zhí)》送到各二級學院（系、部）學生工作辦公室，領取《全國一般高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；（2）畢業(yè)生填寫畢業(yè)生基本狀況；（3）用人單位填寫基本狀況，簽字同意錄用并加蓋公章；（4）用人單位上級主管部門簽字并加蓋公章；（5）畢業(yè)生所在二級學院（系、部）簽字蓋章；（6）學校高校生就業(yè)指導服務中心蓋章，登記；（7）全部章蓋齊后，高校生就業(yè)指導服務中心留一份就業(yè)協(xié)議書，返回用人單位一份，畢業(yè)生自留一份。5、畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書應留意事項？就業(yè)協(xié)議是明確在就業(yè)過程中畢業(yè)生和用人單位雙方權利和義務的協(xié)議，涉及畢業(yè)生的切身利益，并具有法律約束力，所以畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時要留意以下幾個問題：(1)確認用人單位的主體資格。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必需具備合法的主體資格。由于就業(yè)市場中聘請單位許多，難免會有魚目混珠的狀況，因此畢業(yè)生在填寫就業(yè)協(xié)議前，應先細致了解用人單位的基本狀況，以便于做出正確的推斷。(2)仔細填寫主體雙方身份的有關內容。﹡就業(yè)協(xié)議上用人單位名稱一欄必需完整填寫；﹡用人單位名稱要與單位蓋章一樣，不要簡寫、誤寫或寫別名；﹡用人單位性質要填寫如機關、事業(yè)、企業(yè)業(yè)、部隊、社團、其它等；﹡檔案接收單位、地址以及郵編要完整精確，不得省略。有人事檔案保管權的單位可寫單位地址。無人事檔案保管權的單位應填寫其托付保管檔案的單位名稱與地址。學校將據(jù)此通過____市機要局轉寄檔案；﹡戶口遷移地址要填寫精確，學校以此為依據(jù)為畢業(yè)生遷移戶口關系；﹡就業(yè)協(xié)議書中畢業(yè)生生源地，是指入高校前戶籍所在地；﹡服務期、工作崗位和工作內容、勞動愛護和工作條件、工作酬勞和福利待遇、就業(yè)協(xié)議終止的條件和違約責任等內容，應當由簽約雙方協(xié)商后在就業(yè)協(xié)議書的備注欄內仔細填寫，以免造成不必要的麻煩。(3)解除就業(yè)協(xié)議的條件應事先約定。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則應擔當違約責任。畢業(yè)生本人如打算考研、出國，可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解約條件做出相應約定，以免產(chǎn)生____。6、單位主管部門的正式批函凡被國家部委所屬單位接收、京外生源畢業(yè)生留京就業(yè)、非____生源到____市就業(yè)、非____生源到____市就業(yè)、非____生源到____就業(yè)、非____生源到____就業(yè)等的畢業(yè)生，均要請用人單位辦理單位主管部門（國家人事部或各地市人事廳、局等）的正式批函（表明單位已經(jīng)為畢業(yè)生落實戶口指標）。畢業(yè)生將正式批函送交校畢業(yè)生就業(yè)指導中心備案。上述狀況畢業(yè)生未取得正式接收函，學校將暫不列入派遣安排。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇6甲方：（見習單位）乙方：（見習人員）為明確見習人員與見習單位的權利和義務，本著同等自愿的原則，甲、乙雙方協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議。一、見習期限及工作支配1、根據(jù)甲方的崗位需求，乙方經(jīng)所在學校團委或畢業(yè)生就業(yè)服務機構舉薦自年月日至年月日到甲方指定崗位見習。2、甲方依據(jù)本單位詳細狀況，支配乙方見習活動包括必要的培訓，以提高乙方的實踐實力。二、見習崗位3、甲方依據(jù)工作須要和乙方所學專業(yè)，支配乙方到部門，從事工作。見習期間，甲方可以依據(jù)其須要和乙方的詳細狀況對見習崗位進行調整。三、雙方的權利和義務4、甲方在乙方見習期間，幫助乙方所在高校對乙方進行管理；在乙方到崗前為乙方辦理人身意外損害保險，保額為元；每月日前向乙方供應元的基本生活補助；有條件的單位為乙方見習期間的食宿供應便利；敬重乙方休息權；供應基本的勞動條件和勞動愛護用品，保障乙方在見習崗位的平安；見習結束時與乙方所在學校共同對乙方進行考核鑒定，出具見習證明。5、乙方在協(xié)議規(guī)定的時間內根據(jù)甲方支配的內容參與見習，按時完成見習期間甲方交付的任務和工作；遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)隱私、技術隱私。四、違約責任6、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的各自應擔當?shù)穆氊熀土x務，即為違約，守約方有權終止本協(xié)議。7、甲方未能剛好足額為乙方辦理人身意外損害保險，致使乙方受損的，應予賠償。8、乙方違反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在學校反映，依據(jù)情節(jié)輕重賜予教化或終止見習。如乙方因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償。9、甲方未能按時足額向乙方支付基本生活補助，乙方有權追償。五、爭議解決途徑10、甲、乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向相應的組織提出調解，調解不成立時，任何一方均可提請有管轄權的人民____裁決。六、其他規(guī)定11、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可補充約定或協(xié)商解決。12、本協(xié)議正本一式三份，經(jīng)甲方授權代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑，另一份交乙方組織單位存查。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：授權代表（簽字）年月日年月日畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇7《全國一般高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是一般高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實牢靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教化部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。一、論述畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生照實介紹自身狀況，并表示情愿到用人單位就業(yè)、用人單位表示情愿接收畢業(yè)生，學校同意舉薦畢業(yè)生并列入就業(yè)安排進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動酬勞、勞動愛護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為詳細.勞動權利義務更為明確。2、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，假如畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。3、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經(jīng)用人單位的'上級主管部門，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校不作為第三方。高校只在“有關信息及看法”一欄填寫(或制作長條章加蓋)學校的、郵箱、郵寄地址及相關看法等信息。一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有肯定的法律效應，是編制畢業(yè)生的就業(yè)安排和將來可能發(fā)生違約狀況時的推斷依據(jù)。4、現(xiàn)實中就業(yè)協(xié)議存在的尷尬現(xiàn)象，必需先簽訂就業(yè)協(xié)議，學校才發(fā)畢業(yè)證的現(xiàn)象(不簽三方，不發(fā)畢業(yè)證)。這樣，就業(yè)協(xié)議不是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，而是未畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定。5、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學校參加見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)安排方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據(jù)。二、就業(yè)協(xié)議簽訂原則1、主體合法原則：簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必需要取得畢業(yè)資格，假如學生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須擔當法律責任。對用人單位而言，用人單位必需具有從事各項經(jīng)營或管理活動的實力，單位應有錄用畢業(yè)生安排和錄用自____，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須擔當違約責任。2、同等協(xié)商原則：就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是同等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采納行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特別狀況的畢業(yè)生)，用人單位亦不應在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風險金、保證金。雙方當事人的權利義務應是一樣的。除協(xié)議書規(guī)定內容外，雙方如有其他約定事項可在協(xié)議書備注內容中加以補充確定。三、違約的處理畢業(yè)生違約，除本人應擔當違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的詳細工作也有所支配。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種緣由違約，勢必運用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。2、就學校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對學校的舉薦工作表示懷疑。從歷年上狀況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內不愿到學校來選擇