人才特招特崗工作總結

第3頁共3頁人才特?招特崗?工作總?結_?___?年，在?市委、?市人民?政府的?正確領?導下，?根據(jù)上?級有關?文件要?求，在?___?_人才?特招工?作中，?市衛(wèi)計?委黨委?高度重?視，認?真貫徹?落實醫(yī)?學院校?畢業(yè)生?特招和?特崗全?科醫(yī)生?招聘工?作有關?精神，?制定工?作方案?，強化?工作措?施，現(xiàn)?將特招?特崗工?作總結?如下：?一、?___?_年特?招特崗?工作開?展情況?（一?）委領?導高度?重視。?委黨?組書記?、主任?張樹仁?同志?：要?求各有?關科室?齊心協(xié)?力做好?此項工?作，真?正選拔?出有學?歷、有?知識、?素質(zhì)過?硬的專?業(yè)技術?人才。?先后印?發(fā)了《?商丘市?___?_年_?___?省縣鄉(xiāng)?公立醫(yī)?療衛(wèi)生?機構特?招醫(yī)學?院校畢?業(yè)生公?告》、?《__?__年?度商丘?市特崗?全科醫(yī)?生招聘?方案》?，成立?了由委?黨組書?記、主?任任組?長，人?力資源?和社會?保障局?副局長?為副組?長、市?編辦、?市財政?局、市?監(jiān)察局?、等有?關職能?部門為?成員的?商丘市?___?_年特?招特崗?招聘工?作領導?小組，?領導小?組下設?辦公室?，辦公?室設在?市衛(wèi)計?委人事?科。?（二）?加大政?策宣傳?力度?特招特?崗工作?方案制?定下發(fā)?后，為?了進一?步擴大?影響，?擴大知?情面，?通過商?丘人才?網(wǎng)、市?政府_?___?網(wǎng)站、?各縣區(qū)?衛(wèi)生計?生委網(wǎng)?站、工?作__?__全?面發(fā)布?。黨組?書記、?主任張?樹仁同?志在聽?取宣傳?及報名?情況匯?報后，?嚴肅要?求，必?須進一?步加大?宣傳力?度，要?求積極?聯(lián)系商?丘電視?臺、《?商丘日?報社》?、《京?九晚報?》，確?保宣傳?范圍全?覆蓋，?學生知?情全覆?蓋，確?保電視?有影，?日報有?形。?（三）?實施陽?光工作?為了?規(guī)范招?聘行為?，杜絕?在招聘?過程中?的隨意?性和不?正之風?，我們?著力防?止、克?服各種?“__?__”?和__?__現(xiàn)?象。一?是堅持?公開辦?事制度?，公開?每個環(huán)?節(jié)，增?加工作?透明度?。做到?“政策?公開、?過程公?開、結?果公開?”。二?是建立?健全監(jiān)?督機制?，加大?監(jiān)督力?度，公?開招聘?工作自?始自終?邀請紀?檢、監(jiān)?察、人?社局、?編辦、?財政局?等單位?參與，?并設立?___?_電話?和__?__箱?，自覺?接受群?眾監(jiān)督?和社會?監(jiān)督。?三是嚴?明工作?紀律。?在整個?招聘過?程中，?加強廉?政建設?，嚴明?工作紀?律，實?行回避?制度和?考場全?封閉管?理，并?充分發(fā)?揮紀檢?、監(jiān)察?部門的?作用，?由紀檢?監(jiān)察人?員全程?對面試?工作進?行監(jiān)督?，有效?提高特?招工作?的透明?度。?二、進?展情況?（一?）__?__年?特招畢?業(yè)生計?劃招聘?___?_人（?研究生?___?_人、?縣級本?科__?__人?、鄉(xiāng)鎮(zhèn)?本科_?___?人、專?科__?__人?），_?___?年，醫(yī)?學特招?審核合?格__?__人?（其中?鄉(xiāng)鎮(zhèn)專?科__?__人?，鄉(xiāng)鎮(zhèn)?本科_?___?人，縣?級本科?___?_人，?縣級研?究生_?___?人；梁?園區(qū)_?___?人，睢?陽區(qū)_?___?人，示?范區(qū)_?___?人，夏?邑縣_?___?人，虞?城縣_?___?人，柘?城縣_?___?人，寧?陵縣_?___?人，睢?縣__?__人?，民權?縣__?__人?。）?___?_年特?招畢業(yè)?生筆試?相關工?作已全?面溝通?協(xié)調(diào)完?畢。?（二）?《__?__年?度商丘?市特崗?全科醫(yī)?生招聘?方案》?已下發(fā)?至各縣?（區(qū)）?，準備?工作已?全面開?展。?二、存?在問題?及不足?（一?）人才?總量不?足，成?熟型實?用人才?極其短?缺。基?層衛(wèi)生?人才結?構不合?理，實?用衛(wèi)生?人才匱?乏，普?遍存在?“兩多?兩少”?的情況?（低學?歷、低?職稱多?，高學?歷、高?職稱少?），另?外，在?市場經(jīng)?濟不斷?深化的?情況下?，基層?機構業(yè)?務成熟?型人才?向城區(qū)?醫(yī)療機?構轉(zhuǎn)移?趨勢明?顯，新?招錄的?醫(yī)學院?校畢業(yè)?生短期?內(nèi)不能?勝任日?常診療?工作，?衛(wèi)生院?現(xiàn)有骨?干力量?業(yè)務負?擔重，?疲于應?付當下?的診療?工作，?知識結?構普遍?老化，?實用性?人才的?匱乏反?過來又?制約了?醫(yī)院的?發(fā)展，?醫(yī)療服?務整體?能力得?不到提?升，形?成一種?惡性循?環(huán)。?（二）?___?_人才?工程基?層鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院?護理人?才學歷?報考條?件較高?。__?__年?，36?9招錄?計劃中?，沒有?護理專?科專業(yè)?，基層?醫(yī)療機?構（社?區(qū)衛(wèi)生?服務中?心、鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生?院）對?護理人?員需求?較強烈?。三?、下一?步工作?措施?一是進?一步完?善機制?，不斷?強化基?層人才?引進。?把實施?“__?__人?才工程?”作為?破解基?層人才?短缺的?有效措?施擺在?重要位?置。建?議在基?層醫(yī)療?機構醫(yī)?學畢業(yè)?生特招?工作中?，降低?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)?生院護?理專業(yè)?學歷門?檻，擴?大護理?專業(yè)人?員特招?比例，?重點彌?補基層?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)?生院護?理人員?嚴重缺?員短板?，城市?社區(qū)衛(wèi)?生服務?中心等?同鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院?級別，?招錄特?招醫(yī)學?生的學?歷放寬?到大學?專