學(xué)校調(diào)研處工作總結(jié)

學(xué)校調(diào)研處工作總結(jié)20xx年的調(diào)研處工作基本是穩(wěn)步行進(jìn)的一年。我們?cè)趯W(xué)?！坝u(píng)創(chuàng)優(yōu)”工作的大背景下，按照學(xué)校的有關(guān)決議精神，嚴(yán)格在團(tuán)委和主席團(tuán)的直接指導(dǎo)下井井有條的展開(kāi)工作，較好的達(dá)成了任務(wù)，也進(jìn)行了一些學(xué)生會(huì)和調(diào)研處自己的創(chuàng)新?；厥状酥校覀冇谐煽?jī)，也看到了自己所存在的不足，并實(shí)時(shí)總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在基本的職能范圍內(nèi)，我們堅(jiān)持長(zhǎng)抓內(nèi)部監(jiān)察不松弛，在全年度內(nèi)的學(xué)生會(huì)辦公室人事管理和活動(dòng)監(jiān)察上表現(xiàn)出了應(yīng)有的負(fù)責(zé)態(tài)度和公正準(zhǔn)則。在今年的兩個(gè)學(xué)期的職能部門(mén)干部查核和招新工作中，正是有了我們平常每個(gè)干部和做事工作的仔細(xì)和謹(jǐn)慎，才使得整個(gè)工作較為順利的進(jìn)行和達(dá)成。在進(jìn)行基本職能履行的同時(shí)，我們?cè)诔掷m(xù)著本處的品牌活動(dòng)“綠色行動(dòng)”。綠色行動(dòng)作為在學(xué)校有著較高著名度的一個(gè)大型活動(dòng)，主題是針對(duì)同學(xué)們?cè)谏睢W(xué)習(xí)、心理等方面所碰到的各方面問(wèn)題，經(jīng)過(guò)對(duì)學(xué)生進(jìn)行調(diào)研等方式，有針對(duì)性的發(fā)掘，并力爭(zhēng)用多種渠道和系列活動(dòng)為同學(xué)們解決和服務(wù)，指引大學(xué)生健康、向上和踴躍主動(dòng)的精神風(fēng)采。這項(xiàng)活動(dòng)主假如在上半年展開(kāi)的，所謂春回大地，綠色內(nèi)行動(dòng)。今年的主題是“關(guān)注你我，關(guān)注成長(zhǎng)”。我們分別就同學(xué)們?cè)趯W(xué)分制改革后在選課上的的疑惑和磬苑校區(qū)第一屆畢業(yè)生所面對(duì)的就業(yè)或考研的疑惑進(jìn)行了力所能及的解決和咨詢(xún)。兩個(gè)問(wèn)題均惹起了同學(xué)們高度的共識(shí)：不論是本處做事下臥室進(jìn)行調(diào)研、訪談，仍是貫串一直的宣傳、現(xiàn)場(chǎng)的教務(wù)處副處長(zhǎng)和就業(yè)指導(dǎo)中心老師的現(xiàn)場(chǎng)解答都有著特別熱情的氛圍，起到了很好的成效。在后續(xù)活動(dòng)上，又實(shí)時(shí)向同學(xué)們進(jìn)行最新動(dòng)向的宣傳，并在本處內(nèi)部進(jìn)行了議論和總結(jié)。繼下半年的招新工作以后，我們也聯(lián)合其余部處展開(kāi)了有關(guān)活動(dòng)，均起到了較好的成效，如聯(lián)合秘書(shū)處進(jìn)行的對(duì)05級(jí)學(xué)生會(huì)成員的訪談和調(diào)研，讓兩方都有了一個(gè)時(shí)機(jī)在進(jìn)行接觸的同時(shí)，對(duì)學(xué)生會(huì)整體工作和自己工作有了新的認(rèn)識(shí)和啟迪；聯(lián)合生活部進(jìn)行的食堂問(wèn)題的問(wèn)卷調(diào)研和隨后的食堂檢查和“心級(jí)評(píng)選”。增強(qiáng)了學(xué)生對(duì)學(xué)校食堂衛(wèi)生的監(jiān)察，也增強(qiáng)了我們學(xué)生組織和食堂的聯(lián)系和交流，方便了此后工作更好的展開(kāi)；在本處內(nèi)部，我們展開(kāi)了三次對(duì)新做事的培訓(xùn)，分別對(duì)安徽大學(xué)目前的學(xué)生組織設(shè)置、做事流程，以及應(yīng)用文寫(xiě)作進(jìn)行了有針對(duì)性的培訓(xùn)。俗語(yǔ)說(shuō)無(wú)規(guī)矩不可方圓，一個(gè)健全正規(guī)的組織是需要嚴(yán)格和完美的制度來(lái)保障的。利用招新工作后學(xué)生會(huì)蓬勃的新氣象，我們?cè)诖嫘淖R(shí)把眼光放遠(yuǎn)的同時(shí)，也聯(lián)合目前新區(qū)學(xué)生會(huì)工作的實(shí)質(zhì)狀況，聯(lián)合秘書(shū)處對(duì)原有學(xué)生會(huì)工作制度進(jìn)行了較大的改良，為此后的工作打下了一個(gè)新的優(yōu)秀的初步。從調(diào)研地方負(fù)責(zé)的幾項(xiàng)制度來(lái)說(shuō)，原來(lái)的有《干部查核制度》、《干部候選人查核條例》、《學(xué)生會(huì)人事賞罰細(xì)則》、《做事查核制度》以及和秘書(shū)處共同履行的《辦公室工作條例》，這比較重復(fù)與繁瑣。我們?cè)诖嘶A(chǔ)上，把幾項(xiàng)查核制度歸并為兩項(xiàng)，分別是《安徽大學(xué)學(xué)生會(huì)干部查核制度》，《安徽大學(xué)學(xué)生會(huì)人事賞罰細(xì)則》。別的，本著提升學(xué)生會(huì)工作效率的干部自己素質(zhì)的目的。我們改良了安徽大學(xué)學(xué)生會(huì)干部管理制度，新加了安徽大學(xué)學(xué)生會(huì)干部培訓(xùn)制度。再加上秘書(shū)地方負(fù)責(zé)制度的改良，這已經(jīng)很清楚和條理的體現(xiàn)了學(xué)生會(huì)的基本工作框架，規(guī)范了學(xué)生會(huì)干部和做事的工作。也基本展現(xiàn)出了調(diào)研處此后的工作要點(diǎn)以及整個(gè)學(xué)生會(huì)的發(fā)展方向。在問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和現(xiàn)實(shí)的短缺上，不單從調(diào)研處也是學(xué)生會(huì)帶有廣泛性的問(wèn)題講開(kāi)來(lái)：廣大同學(xué)對(duì)學(xué)生會(huì)的希望和目前的學(xué)生組織實(shí)質(zhì)狀況的差異造成我們對(duì)目前學(xué)生會(huì)定位的意識(shí)真空；調(diào)研處在學(xué)生會(huì)內(nèi)部職能定位上與其余職能的合作與矛盾?！@是關(guān)乎根本的兩個(gè)問(wèn)題。在技術(shù)性層面上，我們對(duì)辦公室工作能力的短缺，對(duì)展開(kāi)大型活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)的短缺和不足，對(duì)公關(guān)能力的認(rèn)識(shí)不夠和自己意識(shí)短缺，也從較大程度上管制了調(diào)研處的發(fā)展。站在201x年終的關(guān)隘往返首過(guò)去、展望將來(lái)，能夠發(fā)現(xiàn)調(diào)研處在好多方面的工作上其實(shí)