技術(shù)崗位任職資格管理辦法(修改版)

設(shè)計有限公司號技術(shù)崗位任職資格管理方法依據(jù)《工程建設(shè)設(shè)計公司質(zhì)量管理規(guī)范》GB/T50380-2006、公司質(zhì)量作業(yè)文件《技術(shù)崗位任職資格規(guī)定》（BVAD-C2-2012）及2014年公司管理機構(gòu)、體制改革的有關(guān)規(guī)定，針對公司各設(shè)計所技術(shù)崗位任職資格管理公布以下實行細則：一、公司管理體制改革決定自2014年起實行各專業(yè)人員的12等級職級管理制度。各專業(yè)職級的申報、審批基本要求及與國家正式技術(shù)職稱的對應(yīng)關(guān)系等，見公司人力資源部門相關(guān)文件。二、各職級專業(yè)技術(shù)人員的配置應(yīng)知足各設(shè)計所擔(dān)當(dāng)?shù)墓こ淘O(shè)計的需要，所以各設(shè)計所應(yīng)踴躍支持與組織本所人員參加專業(yè)持續(xù)教育與技術(shù)培訓(xùn)，參加技術(shù)職稱升級評定和注冊建筑師、工程師執(zhí)業(yè)考試。三、每年三月份各設(shè)計所技術(shù)人員申請職級榮膺的技術(shù)人員填寫職級榮膺申報表（見附表1）在網(wǎng)長進行申報，經(jīng)評審、同意（評審、同意方法見公司人力資源部有關(guān)文件）后方能依據(jù)本方法四款規(guī)定任職相應(yīng)技術(shù)崗位。新調(diào)入人員由人力資源部和各專業(yè)總工議論確立其試用期暫定職級，進行項目設(shè)計工作；待其試用期結(jié)束后，在系統(tǒng)上填寫試用期轉(zhuǎn)正單，經(jīng)過正式審批后確立正式職級。五級以下由人力資源部審批，五級以上（含五級）經(jīng)過技術(shù)委員會審批。四、工程項目設(shè)計各專業(yè)、各階段、各技術(shù)崗位任職的最低職級要求見下表（工程等級見附表2）：建筑專業(yè)擴初及施工圖設(shè)計崗位最低職級要求表工程等級項目經(jīng)理專業(yè)負責(zé)人鑒定人審查人設(shè)計人（制圖人）校正人大型項目65872（1）4中、小型項目54872（1）4構(gòu)造、設(shè)施、電氣專業(yè)擴初及施工圖設(shè)計崗位最低職級要求表工程等級項目經(jīng)理專業(yè)負責(zé)人鑒定人審查人設(shè)計人（制圖人）校正人大型項目76872（1）4中、小型項目64872（1）4綠建、BIM、景觀、室內(nèi)專業(yè)咨詢及設(shè)計崗位最低職級要求表工程等級項目經(jīng)理專業(yè)負責(zé)人鑒定人、審查人設(shè)計人（制圖人）校正人大型項目6572（1）3中、小型項目5462（1）3項當(dāng)先期方案設(shè)計崗位最低職級要求表設(shè)計階段項目經(jīng)理設(shè)計人審查人鑒定人5級或主158建筑方案（招標、比賽等）創(chuàng)立筑師五、為一致公司設(shè)計質(zhì)量把關(guān)標準、提高設(shè)計質(zhì)量把關(guān)能力，各專業(yè)技術(shù)委員會對本專業(yè)鑒定人員的鑒定資格和鑒定能力進行了核實，并確立了本專業(yè)的鑒定人員。各專業(yè)鑒定人員由人力資源部錄入公司信息管理系統(tǒng)供項目組人員策劃采用。各專業(yè)鑒定人名單以下：建筑專業(yè)：構(gòu)造專業(yè)：設(shè)施專業(yè)：電氣專業(yè)：附表2民用建筑工程等級分類表工程等級大型項目中型項目小型項目種類特點一單體建筑面積8萬平方米以上5千平方米以上5千平方米及以下般至8萬平方米公共100米以上24米以上至10024米及以下建建筑高度米筑抗震布防區(qū)特別12層以上一般住12層及以下住所層數(shù)超限超高住所宅住所小區(qū)、20萬平方米以5萬平方米以上5萬平方米及以下工廠生活區(qū)總建筑面積上至20萬平方米地下空間(總建5萬平方米以上1萬平方米以上筑面積)至5萬平方米地下工程附建式人防（防備等級）四級及以上抗震布防區(qū)建筑超限高層建筑抗抗震布防區(qū)特別高度100米及以特震要求超限高層建筑下的一般超限高殊層建筑公技術(shù)復(fù)雜、有聲、共光、熱、振動、技術(shù)特別復(fù)雜技術(shù)比較復(fù)雜建視野等特別要求筑國家級