人力資源專員應(yīng)聘筆試題及答案

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！人力資源專員筆試題一、單項選擇題（每題2分，每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?、（）是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。（A）市場營銷戰(zhàn)略（B）供應(yīng)管理戰(zhàn)略（）技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略（D）人力資源管理戰(zhàn)略2、在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下為了節(jié)省時間達到篩選人員的目的一般采用（）。（AB）面試（）評價中心（）心理測驗3、影響招聘結(jié)果的外部因素之一是（）。（A）企業(yè)知名度（B）企業(yè)文化（）外部勞動力市場供求狀況（D）企業(yè)的發(fā)展階段4、組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)不包括（）。（A）職業(yè)生涯發(fā)展（B）職業(yè)生涯發(fā)展評估（）對離職原因調(diào)研（D）工作與職業(yè)生涯的調(diào)試、企業(yè)績效管理診斷的內(nèi)容不包括（）。（A）績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整（B）各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況（）績效考評指標體系與考評評價標準是否科學(xué)合理（D）績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當6、平衡計分卡從（）四個維度進行測評。1/8（A）財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長（B）財務(wù)、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力（）戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長（D）戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力7、關(guān)于平衡記分卡，正確的說法是（）。（A）各指標要求能夠準確量化（B）最終要落實到內(nèi)部流程的改善（）使財務(wù)指標與非財務(wù)指標達到平衡（D）與外部評價相比，企業(yè)更應(yīng)看重內(nèi)部評價8、績效評價指標的權(quán)重應(yīng)通過專家打分確立，相關(guān)專家不包括（）。（A）工會代表（）企業(yè)外專家（）企業(yè)的技術(shù)人員（D）企業(yè)的中高層管理人員、（）會從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現(xiàn)。（A）內(nèi)部一致性（B）薪酬體系管理（）外部競爭力（D）員工的貢獻率戰(zhàn)略10、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。（A）1個月（）2個月（）3個月（）4個月二、多項選擇題（每題4分。每題有多個答案正確，錯選、少選、多選，均不得分）2/81、與外部招聘相比內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（）。（A）為企業(yè)注入新鮮血液，吸收新觀念（）員工能較快地適應(yīng)新工作（）提高員工的忠誠度（D）招聘成本較高（E）確定關(guān)鍵績效指標時必須有成本要求2、企業(yè)要成功運用平衡計分卡，需具備的條件包括（）。（A）財務(wù)制度比較健全（B）崗位權(quán)責(zé)劃分科學(xué)合理（）戰(zhàn)略目標能層層分解（）企業(yè)內(nèi)部信息溝通平臺較完備（E）財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長之間存在因果關(guān)系3、屬于長期激勵工資制度的是（）。（A）超額績效獎金（B）股票期權(quán)（）員工持股計劃（D）期股制度（E）經(jīng)營者年薪制4、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當達到（）的要求。（A）提高企業(yè)的經(jīng)濟效益（B）有助于員工團結(jié)協(xié)作（）發(fā)揮員工的勞動潛能（）提高員工的生活水平（E）吸引高效合格勞動力5、只要勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同時，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。（A）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的（B）勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的（）勞動者試用期已滿，且達到錄用條件要求（D）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的（E）國企改制重新訂立勞動合同，勞動者距法定退休年齡不足10年的3/8三、簡答題1、什么是文件筐測驗？（10分）2、什么是結(jié)構(gòu)化面試？（10分）3、請寫出培訓(xùn)成果評估的四個層次？（10分）4、工作崗位輪換有哪些益處？（10分）5、請結(jié)合以往工作經(jīng)歷簡述出招聘步驟或簡畫招聘流程圖？（6、請談?wù)勁嘤?xùn)結(jié)果的運用？（10分）10分）評分標準：一、單項選擇題1、D2、A3、、、D6、A7、、D10、A二、多項選擇題1、BC2、ABCDE3BCDE4、ABCE5、AD三、簡答題1、文件筐測試又叫公文處理測驗。在這種測試中，受測者假定將接替某個管理者的工作，要在規(guī)定的時間內(nèi)處理相當數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測者的計劃、決策能力。這是被多年實踐完善并被證明為有效的管理干部測評方法之一。2、結(jié)構(gòu)化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。4/83、反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估、行為評估、組織效益評估（少答1點扣2分）4、（）可以避免員工士氣低落，效率下降，喚起員工工作熱情。（）作為學(xué)習(xí)過程，可以使員工全面了解整個生產(chǎn)流程。（）可以增加員工就業(yè)的穩(wěn)定性和安全性。（）利于員工尋找適合的崗位，使員工獲得評價自身資質(zhì)和偏好的良好機會。（）可以改善團隊小環(huán)境的組織氛圍。（2分/點）5、用人需求*審核用人需求真實性展開招募*發(fā)布信息、分析招聘渠道甄選過程*背景調(diào)查、初試、復(fù)試錄用*錄用通知、手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)試用*試用期總結(jié)與自評、考核、考評結(jié)果通知、辦理相關(guān)手續(xù)（2分/點）需描述大概流程內(nèi)容方給分5/86、運用培訓(xùn)結(jié)果培訓(xùn)結(jié)果運用與否及如何運用直接關(guān)系到企業(yè)培訓(xùn)的效果。一般來說，員工培訓(xùn)的結(jié)果可用于以下幾個方面：1．為后續(xù)培訓(xùn)提供參考依據(jù)。企業(yè)可根據(jù)培訓(xùn)的結(jié)果調(diào)整或改變培訓(xùn)的內(nèi)容、方法、時間及培訓(xùn)師等，以提高培訓(xùn)的效果。2．作為績效考核的一個指標。培訓(xùn)是提高員工綜合素質(zhì)的一條重要途徑。把培訓(xùn)結(jié)果作為員工績效考核的一個指標有助于提高他們參與培訓(xùn)的積極性，從而提高培訓(xùn)效率。3．作為提拔任用的部分依據(jù)。參訓(xùn)人員培訓(xùn)的結(jié)果從某種程度上來說都反映了他們對待培訓(xùn)的態(tài)度及他們的學(xué)習(xí)能力及未來的發(fā)展?jié)摿?，把培?xùn)的結(jié)果作為企業(yè)內(nèi)部提拔任用的部分依據(jù)有助于培養(yǎng)企業(yè)濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，從而提高企業(yè)的培訓(xùn)效率。（少答一點扣3分）個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2009年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司前身為西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上積極向上，能夠認真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責(zé)，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。6/8在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補充，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參與了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參與了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參與了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。5、參與了《新疆博樂市渾德倫切亥爾石灰?guī)r礦勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:5000地質(zhì)填圖、1:2000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，最終提交《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》評審已通過。6、參與了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7/87、參與了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：1、通過實習(xí)，對測繪這門學(xué)科的研究內(nèi)容及實際意義有了系統(tǒng)的認識。加深對測量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實踐，做到理論與實踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對測量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實際應(yīng)用，使所學(xué)知識進一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPSRTK等測量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測量內(nèi)業(yè)解算軟件（南方測繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進行地形圖成圖和處理。4、在項目技術(shù)負責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測量技術(shù)總結(jié)的編寫要求和方法，并參與了部分項目測量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫工作。5、在項目負責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參與整個測量項目的組織運作，對項目的實施過程有了深刻理解。通過在項目組的實習(xí)鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打下了堅實基礎(chǔ)。二、工作中尚存在的問題從事測繪工作以來，深深感受到工作的繁忙、責(zé)任的