A酒店員工考勤管理制度

Word版本，下載可自由編輯A酒店員工考勤管理制度A酒店員工考勤管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，酒店員工考勤管理制度(十)1、酒店各部門按定員標(biāo)準(zhǔn)配備兼職考勤員,詳細負責(zé)部門考勤工作,做到記錄精確?????。考勤的期限以一個月為一個周期。2、人力資源部是主管酒店考勤工作的歸口部門。...

酒店員工考勤管理制度(十)

1、酒店各部門按定員標(biāo)準(zhǔn)配備兼職考勤員,詳細負責(zé)部門考勤工作,做到記錄精確??????？记诘钠谙抟砸粋€月為一個周期。

2、人力資源部是主管酒店考勤工作的歸口部門。負責(zé)制定和修改考勤制度,對各部門舉行業(yè)務(wù)指導(dǎo),協(xié)助處理有關(guān)考勤方面的問題,組織檢查和分析考勤制度的執(zhí)行狀況,把握員工的出勤情況,按月填報出勤率報表,定期向酒店領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3、酒店員工建立考勤卡,一人一卡,要求做到每天有考勤,月月有匯總?？记诳ó?dāng)年部門內(nèi)保存,次年送人力資源部統(tǒng)一保存。員工辦理離店時,考勤應(yīng)隨《離店通知書》一起交人力資源部。

4、員工考勤內(nèi)容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、哺乳假、調(diào)休等。

5、酒店采取符合國家規(guī)定的工時制度。在員工自愿的狀況下,周六可加班,并按國家規(guī)定的工時制度。在員工自愿的狀況下,周六可加班,并按國家規(guī)定計發(fā)工資。員工按規(guī)定時光上下班。由部門按照工作狀況和特點打算工作班次,經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行,由人力資源部統(tǒng)一報勞動部門批準(zhǔn)后采取。

6、以下狀況的處理:

(1)工作時光嚴禁從事與工作無關(guān)的活動。各部門如在工作時光組織活動,須報酒店分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(2)員工請假必需事先辦理請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、無故缺勤,視為曠工。曠工包括:未經(jīng)請假或請假未得到批準(zhǔn)不到崗者;不聽從組織調(diào)動,擅自不到崗并停止工;假滿無故不到崗者。

(3)管理人員在工作時光因公暫時外出的,部門正職須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);部門副職及以下管理人員須向部門正職請假;部門正職因公或因私外出四小時以上的需總經(jīng)理批準(zhǔn);普通工作人員應(yīng)逐級請假。并均應(yīng)在部門考勤表上照實記錄。

(4)員工因病或非因工負傷而請假的考勤憑證。急診可到指定醫(yī)院治療,取得病假證實方可辦理請假手續(xù)。

(5)凡因病延續(xù)停工滿二個月以上的病假員工,的確需要停工醫(yī)療的,應(yīng)憑指定醫(yī)院證實辦理續(xù)假手續(xù),每次續(xù)假時光普通以一個月為限,并按照本人實際參與工作年限和在本單位工作年限,賦予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的期限認定根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷停工醫(yī)療期規(guī)定》的精神辦理。

(6)員工加班普通應(yīng)在其次天予以同等時光歇息。如工作離不開,部門可在一個月內(nèi)支配補休。

(7)員工請假應(yīng)提前填寫請假單,待批準(zhǔn)后生效(特別狀況除外),審批程序按酒店規(guī)定執(zhí)行。否則作曠工處理。請假歸來需向主管或部門經(jīng)理銷假。

(8)請事假天數(shù)的審批權(quán)限按以下規(guī)定辦理。

A、部門經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門員工請假三天;

B、請假三天以上由部門經(jīng)理簽署看法,經(jīng)人力資源部審核,報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

C、部門經(jīng)理請假,需報分管經(jīng)理;并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(9)酒店各部門經(jīng)理要詳細分管負責(zé)考勤工作,做到一級抓一級。主管、領(lǐng)班要每天查考勤,部門每月要做到檢查一次,人力資源部將組織有關(guān)部門舉行定期或不定期的檢查。

(10)凡因