爭(zhēng)取盡快使自己勝任崗位

爭(zhēng)取趕快使自己勝任崗位.敬愛的各位評(píng)委,各位領(lǐng)導(dǎo),各位同仁:你們好!改革不算一個(gè)新鮮的話題,競(jìng)聘也浸透到社會(huì)生活的方方面面,它無時(shí)不明示著人們這樣一個(gè)道理:唯改革才有出路,惟有競(jìng)聘才能找到自己想要的人材.感謝企業(yè),感謝競(jìng)聘,使我能有時(shí)機(jī)站在演講席上,更感謝在場(chǎng)的各位賜予我參加此次競(jìng)聘演講的勇氣和力量.因此在此向各位真摯的道一聲:感謝!我叫謝艷峰,25歲,本科,自2004年大學(xué)畢業(yè)后任職于東陽三建總工室,2006年調(diào)入東陽三建計(jì)劃處.今日,我參加企業(yè)外派中高層干部的競(jìng)聘的演講,大家會(huì)以為我太年青,缺乏資本,可是我為何能站在這個(gè)競(jìng)聘的演講臺(tái)上,是因?yàn)槲倚叛?海闊憑魚躍,天高任鳥飛",時(shí)機(jī)是靠自己去努力求取的,廣闊的市場(chǎng)是靠大家努力創(chuàng)始的,假如連競(jìng)聘的勇氣都沒有,那更不用說去創(chuàng)始市場(chǎng)了.長(zhǎng)輩們有長(zhǎng)輩們的優(yōu)勢(shì):豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn),而年青人的優(yōu)勢(shì)在于接受新鮮事物快,思想方式能與時(shí)代同步.兩年以來,在三建這個(gè)大家庭里此間我不單累積了很多本專業(yè)的知識(shí)知識(shí)不論什么時(shí)候都是我的一個(gè)財(cái)產(chǎn)

,經(jīng)過長(zhǎng)輩們和同齡人的幫助,我成長(zhǎng)了許多,,而且學(xué)到了好多社會(huì)交際方面的知識(shí).這些.我感謝他們.經(jīng)營(yíng)工作是企業(yè)全部工作的前提,是企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益,連續(xù)發(fā)展的主線,近海量資料分享年來在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和各位經(jīng)營(yíng)工作者的共同努力下,我們企業(yè)的經(jīng)營(yíng)工作取得了可喜的成績(jī),經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)一年比一年高,對(duì)我們企業(yè)的發(fā)展起到了重要的作用,可是跟著社會(huì)不停的發(fā)展,我們的經(jīng)營(yíng)工作仍需改革和創(chuàng)新,因?yàn)槟撤N原由,另有很多不滿意的地方,我們需要進(jìn)一步探究新局勢(shì)下的經(jīng)營(yíng)工作的最正確模式,使我們企業(yè)在新的階段有更進(jìn)一步的發(fā)展.假如我有幸競(jìng)聘成功的話,我將努力做好以下幾點(diǎn):1)采集當(dāng)?shù)氐男畔?掌握當(dāng)?shù)卮蠼ㄖ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況(包含經(jīng)營(yíng)方式和經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)),檢查當(dāng)?shù)亻_發(fā)商的開發(fā)能力和信用度,同時(shí)完美經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍(包含招標(biāo),風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,業(yè)務(wù)談判)等,努力做更好的項(xiàng)目.此外還需要保持與企業(yè)和項(xiàng)目部的交流與交流,因?yàn)槠髽I(yè)不論什么時(shí)候都是我們的強(qiáng)盛后援,有著豐富的經(jīng)驗(yàn),我們需要將大的承接項(xiàng)目的信息和我們的建議反應(yīng)給企業(yè),以保證決議的正確性.2)風(fēng)險(xiǎn)防備,工程的不確立要素與效益是密切聯(lián)系在一同的,假如不做好風(fēng)險(xiǎn)防備,再好的項(xiàng)目,效益好像海市蜃樓,隨時(shí)都可能消逝,但是在做好風(fēng)險(xiǎn)防備的前提下,我們就需要經(jīng)過我們的測(cè)算,掌握好市場(chǎng)價(jià)錢的信息,增強(qiáng)管理的前提下發(fā)掘怎樣提升我們的經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)過管理實(shí)現(xiàn)效益的最大化.3)拓展交際范圍,獨(dú)木難支引用到這里就是說不論做什么事情都需要大家的幫助,一個(gè)人的能力常常是有限的,因此我們需要與社會(huì)的各方面的人交往,在我們建筑方面,有了必定的交際范圍就相當(dāng)于擁有了一塊相當(dāng)大的信息庫和資料庫.因此在信息采集和業(yè)務(wù)承接方面都有必定的優(yōu)勢(shì).4)人材的培育:一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要不停的注入新鮮血液,新鮮血液是一個(gè)企業(yè)不停發(fā)展的后備力量.只有不停培育新人而且留住人材,才能保證業(yè)務(wù)發(fā)展到必定程度的有更多的熟習(xí)業(yè)務(wù)的