人力資源管理導論智慧樹知到答案章節(jié)測試2023年首都經(jīng)濟貿(mào)易大學

第一章測試部門里如何選人、用人、激勵人、留住人，都是管理者需要深度參與，甚至是親自參與的工作。（）

A:對

B:錯

答案:A最上乘的領(lǐng)導者凡事都需要親力親為。（）

A:錯

B:對

答案:A泰勒所主導的科學管理最關(guān)注的是人而非工作效率。（）

A:對

B:錯

答案:B霍桑實驗的研究結(jié)論，使管理假設(shè)由“經(jīng)濟人”逐漸過度到了“社會人”。（）

A:對

B:錯

答案:A使用相同設(shè)備、擁有相同條件的兩家公司，由于所使用的人不同，以及其所信奉的人才理念和所采納的管理方式不同，就慢慢會拉開差距，并最終形成不同的結(jié)局。（）

A:錯

B:對

答案:B第二章測試下列哪一項不屬于人力資源的特性？（）

A:社會性

B:動物性

C:無限性

D:主觀能動性

答案:C人力資源規(guī)劃就是找到合適的人，并把他們放在合適的位置上。（）

A:對

B:錯

答案:B把企業(yè)經(jīng)營好，合法經(jīng)營，照章納稅，善待員工，其實就是在為國家和社會做貢獻。（）

A:對

B:錯

答案:A如果你把員工當作“人”來看待，就必須要注重“人性”，設(shè)法讓工作的設(shè)計與安排符合“人”的特質(zhì)要求。（）

A:對

B:錯

答案:A現(xiàn)代企業(yè)管理主要考慮的是企業(yè)利益，因此應該鼓勵員工多加班。（）

A:對

B:錯

答案:B第三章測試研究發(fā)現(xiàn)，在不同職位、不同行業(yè)、不同文化環(huán)境中的勝任特征模型是有差異的。（）

A:對

B:錯

答案:A在人員招聘時，應聘者所學專業(yè)與工作經(jīng)歷等，比價值觀、個性、動機等方面特質(zhì)更重要。（）

A:錯

B:對

答案:A在人員招聘時，我們應該盡量兼顧（）。

A:個人與組織的匹配

B:個人與崗位的匹配

C:個人與團隊的匹配

D:個人與職業(yè)的匹配

答案:ABCD在培訓內(nèi)容設(shè)計上，我們應該盡量兼顧知識、技能、規(guī)章制度、理念思維等多方面組合。（）

A:對

B:錯

答案:A根據(jù)公平理論，人們在判斷自己的薪酬是否公平時，主要從（）等角度考慮。

A:把自己的勞動報酬比，與其歷史上的勞動報酬比進行比較

B:把自己的勞動報酬比，與他人的勞動報酬比進行比較

C:把自己的加班費與他人的基本工資進行比較

D:把自己的勞動付出與勞動報酬進行比較

答案:ABD好的績效指標和指標值，對員工的工作行為和努力方向具有引導作用。（）

A:對

B:錯

答案:A第四章測試人-事矛盾是（）。

A:由人的差異造成的

B:由工作的差異造成的

C:由于人和工作各自都存在差異

答案:B人力資源管理中解決人事矛盾要從何處入手？（）

A:工作的差異入手

B:人和工作的差異入手

C:從績效考核入手

D:從培訓入手

答案:B漫畫試驗說明了解自己比了解別人更困難。（）

A:錯

B:對

答案:B吊橋試驗說明我們的知覺是自己的需要向別人身上的投射。（）

A:對

B:錯

答案:A討論人格，目的是解決人（）。

A:差異化管理

B:人性化管理

C:個性化管理

D:本土化管理

答案:ACD第五章測試組織解除員工的后顧之憂的方案不包括（）

A:社會救助計劃

B:其他員工福利計劃

C:健康保險計劃

D:企業(yè)年金計劃

答案:A社會保障的最后一道防線是（）

A:社會救助

B:社會福利

C:社會保險

D:商業(yè)保險

答案:A我國社會保險體系的險種不包括（）

A:工傷保險

B:醫(yī)療保險

C:失業(yè)保險

D:商業(yè)保險

答案:D我國多層次醫(yī)療保障體系的基本核心是（）

A:基本醫(yī)療保險

B:醫(yī)療救助

C:補充醫(yī)療保險

D:商業(yè)醫(yī)療保險

答案:A第一個建立社會保障體系的國家（）

A:英國

B:法國

C:美國

D:德國

答案:D第六章測試勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）個月。（）

A:1；2；6。

B:2；4；12；

C:6；6；6；

D:1；2；3；

答案:A招聘錄用環(huán)節(jié)不涉及哪個法律（）。

A:《勞動法》及《勞動合同法》；

B:《公司法》及《證券法》；

C:《職業(yè)病防治法》及《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》；

D:《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》及《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》。

答案:B單位懲戒的嚴厲程度應該與員工違紀行為的嚴重程度成比例（）。

A:員工所犯過錯的嚴重程度，包括違紀行為本身的嚴重程度、可能的危害、對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和社會生育等影響程度；

B:員工連續(xù)多次違反類似規(guī)定，比如連續(xù)遲到、早退等；

C:員工違紀行為持續(xù)時間長；

D:員工違紀的主觀惡意，如違紀經(jīng)提醒后，拒不改正。

答案:ABCD根據(jù)九部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，經(jīng)營企業(yè)不得（）。

A:詢問婦女婚育情況；

B:差別化提高婦女的錄用條件。

C:限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先；

D:將妊娠測試作為入職體檢項目；

答案:ABCD用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（）

A:錯

B:對

答案:B第七章測試人力資源因其是一種特殊資源被重點關(guān)注，成為形成企業(yè)核心能力的根本源泉。（）

A:對

B:錯

答案:A人力資源獲取的三個步驟是（）。

A:招募、甄選、培訓

B:招募、面試、組織社會化

C:招募、甄選、組織社會化

D:招募、面試、錄用

答案:C在以下各選項中，哪個是企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要工作？（）

A:人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃

B:勞動爭議調(diào)解規(guī)劃

C:人力資源素質(zhì)規(guī)劃

D:人力資源總量規(guī)劃

答案:ACD從組織視角來看，以下哪幾項活動共同構(gòu)成了人力資源管者在組織中的主要工作？（）

A:戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)

B:工作流程分析

C:組織設(shè)計

D:財務管理

答案:ABC績效管理系統(tǒng)的主要組成部分包括（）。

A:績效考核

B:績效反饋

C:績效計劃

D:績效監(jiān)控

答案:ABCD第八章測試HR三支柱中的人力資源戰(zhàn)略實施與員工后盾系統(tǒng)是（）。

A:DHR

B:HRSSC

C:CEO

D:HRBP

答案:D組織的三張版圖是指（）。

A:戰(zhàn)略版圖

B:組織地圖（管控與流程）

C:管理體系版圖

D:員工心智地圖

答案:ABDHRBP的角色特點包括？（）

A:了解業(yè)務需求

B:貼近業(yè)務進行配置

C:熟悉HR各個職能領(lǐng)域

D:處理業(yè)務中的HR問題

答案:ABCDHR三支柱模型本質(zhì)上是基于對企業(yè)人力資源組織和管控模式上的創(chuàng)新。傳統(tǒng)意義上的HR的組織架構(gòu)是按專業(yè)職能劃分的。（）

A:對

B:錯

答案:A三支柱模型所作的工作依然是人力資源六大模塊的內(nèi)容，不同的是，把原來以橫向維度職能為主的六大模塊換成了以縱向維度職能為主的高中基，上中下。（）

A:錯

B:對

答案:B第九章測試HRBP的勝任力體現(xiàn)在以下哪些方面？（）

A:戰(zhàn)略方面

B:專業(yè)方面

C:個人方面

D:領(lǐng)導力方面

答案:ABCD三支柱模型管理實現(xiàn)的核心是基于人才培養(yǎng)，要真正把人才當成客戶為他們提供共享交互服務。（）

A:對

B:錯

答案:B企業(yè)核心競