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文檔簡介
第生產(chǎn)工廠工人勞動合同 生產(chǎn)工廠工人勞動合同1
甲方(用人單位)名稱:
住所:
法定代表人(委托代表人):
主要負(fù)責(zé)人(委托代表人):
乙方(勞動者)姓名:
性別:
出生年月:
家庭住址:
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和期限
第一條甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自年月日起至年月日止,試用期自年月日至年月日止,期限為天。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作,根據(jù)甲方的工作需要經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時間
第五條乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時制。如因特殊原因需要延長工作時間的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可以延長工作時間。
四、勞動保護(hù)和勞動條件
第六條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
五、勞動報酬
第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第種工資形式:
(一)計(jì)時工資。由以下幾部分組成:、、、、其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價約定為元。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同二十一條中明確。
第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月三十日。
六、社會保險和福利待遇
第十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分,甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。其他待遇等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
第十一條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十三條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理,行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十四條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十五條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
第十六條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面方式通知乙方;
1、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
第十七條乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第十八條甲方違法勞動合同的,應(yīng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
第十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失;
3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用;
十、競業(yè)限制
第二十條與甲方訂立《保密協(xié)議》的乙方,負(fù)有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的'保密事項(xiàng)進(jìn)行保密的義務(wù)。在解除和終止勞動合同后兩年內(nèi),乙方不得到于甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有關(guān)競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
十一、雙方約定的其他事項(xiàng)
第二十一條
十二、勞動爭議處理
第二十二條因履行本合同的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員申請調(diào)節(jié);不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求沖裁,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第二十三條甲乙雙方訂立的其他補(bǔ)充協(xié)議,與本合同具有同等法律效力。
第二十四條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決,與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
第二十六條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址,如一下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。
甲方:(蓋章)乙方(簽名)
法定代表人(委托代理人):(簽名)
主要負(fù)責(zé)人(委托代理人):(簽名)年月日年月日生產(chǎn)工廠工人勞動合同2
甲方(雇主)
地址:
法定代表人(委托代表人):
主要負(fù)責(zé)人(委托代表人):
乙方(員工)
性別:
出生日期:
家庭住址:
居民身份證號碼(或其他有效身份證號碼);
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和規(guī)章,甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同條款
第一條甲、乙雙方選擇固定期限的形式確定本合同期限為(日)至(日),試用期為(日)至(日),期限為天。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意上崗(工種)。工作崗位(工種)經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工程量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)工作,根據(jù)甲方工作需要,甲乙雙方可協(xié)商變更工作地點(diǎn)。
三、工作時間
第五條乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后,可以延長工作時間。
四。勞動保護(hù)和工作條件
第六條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
五、勞動報酬
第八條乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣/月。乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位工資制度確定乙方實(shí)行以下工資形式:
(a)小時工資。由以下幾部分組成:___、____、____、_____,標(biāo)準(zhǔn)分別為__元/月、__元/月、___元/月、___元/月。甲方工資制度發(fā)生變化或者乙方崗位發(fā)生變化的,按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
(2)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件工資按人民幣計(jì)價。
(3)其他形式的工資。具體約定見本合同第二十一條。
第九條甲方以法定貨幣形式支付乙方月工資,發(fā)薪日為每月30日。
六、社會保險和福利
第十條甲方按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策,為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)用;甲方可從乙方工資中代扣代繳個人繳納的社會保險費(fèi)。甲乙雙方解除或終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定的其他待遇。
七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
第十一條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務(wù),提高專業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十三條乙方違反勞動紀(jì)律的,甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。按本單位規(guī)章制度執(zhí)行,直至合同終止。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十四條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十五條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1。試用期內(nèi),證明不符合錄用條件的;
2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;
3。嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
4。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響甲方完成工作任務(wù),或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;
5。甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段,違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的;
第十六條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。
1?;疾』蚍且蚬へ?fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或者甲方安排的其他工作的;
2。乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的;
第十七條乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償
第十八條甲方違反勞動合同的,應(yīng)按國家標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
第十九條乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動合同,給甲方造成損失的,應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失:
1。甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi);
2、給生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的;
3。本合同約定的其他賠償費(fèi)用;
十、非競爭限制
第二十條與甲方簽訂《保密協(xié)議》的乙方有義務(wù)對甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)保密。勞動合同解除和終止后兩年內(nèi),乙方不得再獲得任何其他與甲方有競爭關(guān)系的用人單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù),也不得自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。
十一、雙方約定的其他事項(xiàng)
十二、勞動爭議的處理
第二十一條因履行本合同發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;一方不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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