實(shí)習(xí)工廠規(guī)章制度

—實(shí)習(xí)工廠規(guī)章制度實(shí)習(xí)工廠規(guī)章制度（精選6篇）實(shí)習(xí)工廠規(guī)章制度篇11）必需遵守機(jī)床工一般安全規(guī)程，高速切削時(shí)要戴好防護(hù)眼鏡。2）裝卸卡盤(pán)及大的工、夾具時(shí)，床面要墊木板，不準(zhǔn)開(kāi)車(chē)裝卸卡盤(pán)。裝卸工件后應(yīng)立刻取下扳手。禁止用手剎車(chē)。3）床頭、小刀架、床面不得放置工、量具或其它東西。4）裝工件要堅(jiān)固，夾緊時(shí)可用加長(zhǎng)套筒，禁止用榔頭敲打?；z的卡爪不準(zhǔn)運(yùn)用。5）加工瘦長(zhǎng)工件要用頂針、跟刀架、車(chē)頭前面伸出部分不得超過(guò)工件直徑的20~25倍，車(chē)頭后面伸出超過(guò)300毫米時(shí)，必需加托架，必要時(shí)裝設(shè)防護(hù)欄桿。6）用銼刀光工件時(shí)，應(yīng)右手在前，左手在后，身體離開(kāi)卡盤(pán)。禁止用砂布裹在工件上砂光，應(yīng)比照用銼刀的方法，成直條狀壓在工件上。7）車(chē)內(nèi)孔時(shí)不準(zhǔn)用銼刀倒角。用砂布光內(nèi)孔時(shí)，不準(zhǔn)將手指或手臂伸進(jìn)去打磨。8）加工偏心工件時(shí)，必需加平衡鐵，并要緊固牢靠，剎車(chē)不要過(guò)猛。9）攻絲或套絲必需用專用工具，不準(zhǔn)一手扶攻絲架（或扳牙架、一手開(kāi)車(chē)。10）切斷大料時(shí)，應(yīng)留有充足余量，卸下砸斷，以免切斷時(shí)料掉下傷人。小料切斷時(shí)，不準(zhǔn)用手接。實(shí)習(xí)工廠規(guī)章制度篇21、同學(xué)在進(jìn)入實(shí)習(xí)部或試驗(yàn)室（簡(jiǎn)稱部室，下同）前2周，必需進(jìn)行預(yù)約，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，管理和指導(dǎo)人員做好裝備和所需材料準(zhǔn)備工作，并通知同學(xué)后，方可進(jìn)入。2、試驗(yàn)前必需有具體的試驗(yàn)或?qū)嵙?xí)設(shè)計(jì)方案，觸及精密儀器或貴重裝備的必需有試驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)。3、實(shí)習(xí)時(shí)留意安全，嚴(yán)禁吸煙，杜絕火災(zāi)，實(shí)習(xí)完畢關(guān)閉電源，將儀器裝備排列整齊，并幫助管理人員和指導(dǎo)人員認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行安全和故障檢查，無(wú)誤后經(jīng)批準(zhǔn)方可離開(kāi)。4、運(yùn)用各種物品必需留意節(jié)約，運(yùn)用貴儀器時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)故障立刻報(bào)告，并做好儀器裝備運(yùn)用登記。5、儀器損壞時(shí)，應(yīng)照實(shí)向管理人員報(bào)告，認(rèn)真填寫(xiě)損壞儀器登記表，聽(tīng)候處理。6、室內(nèi)一切物品，未經(jīng)管理人員同意嚴(yán)禁帶出室外，若需借用儀器裝備物品等必需辦理登記手續(xù)。7、室內(nèi)不得大聲喧嘩、打鬧，必需聽(tīng)從管理人員或指導(dǎo)人員的管理。8、各種儀器裝備運(yùn)用前必需得到管理人員同意，在熟識(shí)操作方法前方可運(yùn)用，否則，由于違章操作造成的損壞或人身事故由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。未觸及的裝備儀器物品等不得亂動(dòng)。9、同學(xué)在各開(kāi)放部室所做的試驗(yàn)或產(chǎn)品制作，必需撰寫(xiě)報(bào)告，并對(duì)試驗(yàn)或制作結(jié)果、收獲和體會(huì)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，不上繳報(bào)告或撰寫(xiě)不認(rèn)真者，將取消再次進(jìn)入各開(kāi)放部室的資格。10、開(kāi)放時(shí)間：通常為正常上班時(shí)間。若需要在晚上或法定節(jié)假日進(jìn)入實(shí)習(xí)工廠各部室，須預(yù)先和指導(dǎo)人員協(xié)商，形成書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告并由指導(dǎo)人員報(bào)工廠辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案。實(shí)習(xí)工廠規(guī)章制度篇3一.實(shí)訓(xùn)同學(xué)必需遵守學(xué)校和工廠的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，實(shí)訓(xùn)同學(xué)必需根據(jù)工廠的時(shí)間上、下班。工作時(shí)間為：上午7：40～11：50下午1：40～5：00，遲到兩次者，取消其實(shí)訓(xùn)資格。二.每天早上7：40全體實(shí)訓(xùn)同學(xué)召開(kāi)晨會(huì)（周一在工廠門(mén)口列隊(duì)集合，統(tǒng)一校服，面朝旗桿，待升旗儀式結(jié)束后進(jìn)行），由實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師點(diǎn)名，實(shí)訓(xùn)組長(zhǎng)發(fā)放當(dāng)日實(shí)訓(xùn)工作日志，次日晨會(huì)前組長(zhǎng)匯總講評(píng)，統(tǒng)一收交；每天下午5：00召開(kāi)當(dāng)日實(shí)訓(xùn)總結(jié)會(huì)，由組長(zhǎng)對(duì)當(dāng)日實(shí)訓(xùn)情況進(jìn)行小結(jié)。三.為更好落實(shí)實(shí)訓(xùn)同學(xué)管理工作，實(shí)訓(xùn)組長(zhǎng)施行輪換制，即根據(jù)點(diǎn)名冊(cè)挨次每日順延，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)催促及監(jiān)督本小組當(dāng)日工作情況、發(fā)放和上交工作日志、講評(píng)、幫助實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師工作等。四.統(tǒng)一校服進(jìn)入指定工作崗位，聽(tīng)從師傅及指導(dǎo)老師布置，認(rèn)真聽(tīng)取指導(dǎo)，不準(zhǔn)擅自離崗、串崗，有事應(yīng)向當(dāng)日指導(dǎo)老師或工廠負(fù)責(zé)人報(bào)告，同意前方可離崗。五.實(shí)訓(xùn)同學(xué)必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，愛(ài)惜裝備，不準(zhǔn)任意啟、停裝備，不準(zhǔn)亂動(dòng)車(chē)輛。如發(fā)現(xiàn)裝備有故障或異樣現(xiàn)象，應(yīng)立刻報(bào)告實(shí)訓(xùn)老師或師傅。不準(zhǔn)亂動(dòng)廠方物品，不得將學(xué)校及廠方物品私自帶走。六.在廠區(qū)，不準(zhǔn)吃東西、嘻鬧、奔跑、玩手機(jī)、聽(tīng)MP3、看小說(shuō)等從事與實(shí)訓(xùn)無(wú)關(guān)的一切活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其實(shí)訓(xùn)資格。七.要維護(hù)工作場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔垃圾等，要主動(dòng)做好工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生工作。八.嚴(yán)禁與實(shí)訓(xùn)無(wú)關(guān)的人員靠近各實(shí)訓(xùn)工位，實(shí)訓(xùn)同學(xué)如發(fā)現(xiàn)應(yīng)主動(dòng)勸其離開(kāi)，如招引非實(shí)訓(xùn)人員來(lái)工位串崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一同取消實(shí)訓(xùn)資格。九.對(duì)于取消實(shí)訓(xùn)資格的同學(xué)，本學(xué)期學(xué)校將不再布置新的實(shí)訓(xùn)崗位，并將作出相應(yīng)的紀(jì)律處分，實(shí)訓(xùn)成果以零分計(jì)。十.實(shí)訓(xùn)同學(xué)在實(shí)訓(xùn)期間尊敬師傅、聽(tīng)從管理，有事與實(shí)訓(xùn)老師聯(lián)系，若無(wú)理取鬧，將對(duì)其作出相應(yīng)的處分。實(shí)訓(xùn)同學(xué)要愛(ài)崗敬業(yè)，主動(dòng)主動(dòng)鉆研實(shí)訓(xùn)中的有關(guān)問(wèn)題，按要求完成各項(xiàng)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容。在師傅與實(shí)訓(xùn)老師幫忙下，做到思想上有提高，技術(shù)上有進(jìn)步，圓滿完成實(shí)訓(xùn)任務(wù)。實(shí)習(xí)工廠規(guī)章制度篇4第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展詳細(xì)工作，聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。第三條凡屬本公司職員都必需遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門(mén)依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。第五條各部門(mén)可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，依據(jù)本部門(mén)實(shí)際詳細(xì)情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。第六條各部門(mén)單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)常常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體商量通過(guò)，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第十條本章程于20XX年九月一日正式公布實(shí)施。第二章員工守則第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必需遵守的根本行為準(zhǔn)則。第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)學(xué)問(wèn)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素養(yǎng)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。第四條聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、主動(dòng)奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。第六條樹(shù)立關(guān)懷、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第七條熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹(shù)立廠興我榮、廠衰我貧的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)淘金庸俗思想，自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司名譽(yù)，主動(dòng)為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。第八條熱愛(ài)本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗杰出完成工作任務(wù)，做公司杰出員工。第九條強(qiáng)化個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第十條遵章守紀(jì)、聽(tīng)從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威逼、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第十一條主動(dòng)協(xié)作公司各項(xiàng)管理工作，出入車(chē)間大門(mén)和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必需自覺(jué)標(biāo)準(zhǔn)佩戴工作證（廠牌），要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并聽(tīng)從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域干凈環(huán)境。第十二條按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤，自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽(tīng)私人電話，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，以免擾亂工作秩序。第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格根據(jù)安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格處理。第十七條在廠員工必需聽(tīng)從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)按時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，無(wú)理由不聽(tīng)從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重賜予處理。第十八條各部門(mén)主管，必需留意自身修養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱忱，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠全部秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員處處參觀。第二十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)顯現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架，在廠外偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負(fù)任何責(zé)任。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)峻者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開(kāi)除出廠處理。第二十二條本廠不有任何的鄙視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練時(shí)機(jī)、解雇或退休事務(wù)上，不行存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的鄙視行為。本廠不行干預(yù)員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿意觸及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。本廠不行答應(yīng)帶有強(qiáng)迫性、威逼性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿態(tài)、語(yǔ)言和身體的接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采納28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8：00-12：00，下午13：00-17：30，需晚上加班的均為18：30-21：00。第二條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種，如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事，將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.第三條公司薪酬發(fā)放采納隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資，一般情況下廠方按時(shí)發(fā)工資，特別情況需延時(shí)的，最多不能超過(guò)15天。第四條每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠加班薪酬根據(jù)薪酬制度賜予：月工資=加班薪酬（元/小時(shí)）30（天）8（小時(shí)）（計(jì)件工人加班薪酬除外）假如，公司因出貨緊急必需加班時(shí)，部門(mén)主管會(huì)提前通知員工加班，希望員工協(xié)作工作。第四章安全生產(chǎn)管理制度第一條貫徹安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必需安全的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章。第二條各部門(mén)應(yīng)依據(jù)本部門(mén)所運(yùn)用的機(jī)械裝備性能，操作運(yùn)用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操安全指南。第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，按照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電裝備和危險(xiǎn)工種。第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門(mén)有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自運(yùn)用機(jī)電裝備；非專業(yè)機(jī)電修理人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電裝備。第六條危險(xiǎn)機(jī)電裝備或工種，必需經(jīng)培訓(xùn)熟識(shí)本崗位機(jī)電裝備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。第七條各機(jī)電操在作業(yè)前，要檢查機(jī)電裝備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)備是否齊整堅(jiān)固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。第八條機(jī)電裝備顯現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立刻關(guān)閉電源，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人按時(shí)修理，禁止運(yùn)用帶故障的機(jī)械裝備。第九條嚴(yán)禁布置帶有阻礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲憊者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電裝備。第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)備。第十一條各部門(mén)機(jī)電裝備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和施行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。第十二條安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸說(shuō)者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。第十三條安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)按時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。第十四條員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必需立刻上報(bào)部門(mén)主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。第五章人事制度第一節(jié)員工的聘請(qǐng)第一條各部門(mén)因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門(mén)組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫(xiě)《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)部門(mén)主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織聘請(qǐng)。第二條一般員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便布置恰當(dāng)?shù)墓ぷ鳎龠M(jìn)行技能測(cè)試。第三條技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的聘請(qǐng)，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。第四條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不答應(yīng)招請(qǐng)或運(yùn)用童工和不支持招請(qǐng)或運(yùn)用童工。第五條凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠會(huì)先對(duì)所填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后才可錄用。第二節(jié)員工的錄用第一條凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必需有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲，身體健康、無(wú)傳染病及不良癖好，需交免冠2寸/1寸照片1張、清晰了解我廠的廠規(guī)并無(wú)任何異議前方可辦理入廠手續(xù)。第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書(shū)到人事部領(lǐng)考勤卡、布置住宿等上班手續(xù)第三條新錄用的員工一律采納試用制，一般員工的試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用合同。第四條試用期滿合格者，員工可連續(xù)留廠工，必需與廠方簽訂勞務(wù)合同。第五條被公司開(kāi)除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。第六條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門(mén)主管同意后，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。實(shí)習(xí)工廠規(guī)章制度篇51、公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，聽(tīng)從各級(jí)主管的合理布置。2、經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，經(jīng)理及其直屬部門(mén)主管有權(quán)布置和調(diào)配員工的工作崗位，員工必需無(wú)條件聽(tīng)從。3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退或曠工。4、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書(shū)面手續(xù)，答應(yīng)前方可離開(kāi)工作崗位。每人每月事假不得超過(guò)2天，特別情況經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。5、在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)打牌、亂丟垃圾、看小說(shuō)、書(shū)報(bào)、打瞌睡者罰款20元，工作時(shí)間生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。6、在工作時(shí)間內(nèi)飲酒上崗者，初次發(fā)現(xiàn)罰款XXX元并賜予警告；第二次發(fā)現(xiàn)賜予開(kāi)除處分，當(dāng)月工資全部作為罰款。7、未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或不聽(tīng)從主管合理指揮者首次罰款20元、第二次辭退。8、屢次遲到、早退，經(jīng)屢次教育未改正，嚴(yán)峻者作開(kāi)除之處理。9、在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽(tīng)者罰款20元。10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。11、私自拆裝車(chē)間、宿舍照明電線，插座、燈頭或運(yùn)用電爐、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者罰款200元。12、凡動(dòng)手打人，出手幫兇，打架時(shí)造成對(duì)方身體損害者，運(yùn)用武力或攜帶兇器威脅恐嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴力或重大污辱之行為者賜予罰款500元，作開(kāi)除之處理，并送司法部門(mén)。13、盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者賜予罰款200元，作開(kāi)除之處理，并送司法部門(mén)。14、有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天工資，曠工一天扣三天工資，如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)峻者，另加懲罰。以示警告。15、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)主管核實(shí)，送交辦公室簽署前方可生效，離職時(shí)，員工必需辦齊離職手續(xù)，經(jīng)部門(mén)主管簽核后，工資結(jié)清離廠。16、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，或連續(xù)曠工三日者，以自動(dòng)離職論處，員工無(wú)條件放棄工資及任何費(fèi)用，，放棄任何申述權(quán)，假如給公司造成損失將追究法律責(zé)任。17、通過(guò)屢次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資。18、凡嚴(yán)峻違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開(kāi)除者一律當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，按規(guī)定結(jié)算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料鋪張需照價(jià)賠償。19、以上全部條款公司具有最終解釋。20、凡我公司員工必需無(wú)條件遵守以上各條款。中交二航局西寶客專工程指揮部RPC蓋板場(chǎng)實(shí)習(xí)工廠規(guī)章制度篇6第一章總則1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)章，凡本廠所屬員工都應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守本規(guī)章。2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理參謀及定期簽約人員（簽約書(shū)中另有規(guī)定的除外），也應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)章（本規(guī)章所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司）。3.本規(guī)章假如發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。假如還無(wú)法解決，由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。4.合同期定為一年，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方，假如某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資，而1號(hào)是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。第二章廠規(guī)守則1.員工應(yīng)自覺(jué)遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度，聽(tīng)從各級(jí)主管人員的合理布置，而各級(jí)主管人員必需認(rèn)真、耐煩教導(dǎo)其它員工2.各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、疼惜公物、削減損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3.員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別情況下不在此限。4.員工非經(jīng)本廠書(shū)面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)工程，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不行接受回扣及其它不法收入。5.員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。6.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。7.員工不得攜帶槍、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。8.員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。9.員工上班時(shí)必需佩帶崗位證進(jìn)入車(chē)間。10.上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。11.講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。12.嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭）13.全部員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特別用途不在此限）機(jī)械裝備必需每天保養(yǎng)，假如顯現(xiàn)故障，應(yīng)立刻切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或2.主管，不能私自亂動(dòng)。3.保持廠內(nèi)設(shè)備的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車(chē)位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)備。4.嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。5.遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。6.遵紀(jì)守法，文明用語(yǔ)，不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。7.嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)運(yùn)用電器和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。8.管理人員之間應(yīng)相互幫忙，通力合作。而每個(gè)部門(mén)主管須管理好自己部門(mén)員工，不行跨越其它部門(mén)。（除臨時(shí)調(diào)動(dòng)布置下）9.不得操作運(yùn)用或訓(xùn)練不屬于自己運(yùn)用的機(jī)器裝備，如損壞裝備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。10.保持車(chē)臺(tái)干凈，每天開(kāi)工從前必需先擦車(chē)臺(tái)、試車(chē)才能正式生產(chǎn)。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。11.全部工序均要清晰上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者，取消此扎工序的工資。如有自行涂改，有意制造亂飛，將作嚴(yán)格處理。全部改飛均要管理人員的簽名。第三章雇用、調(diào)動(dòng)1.公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)檢查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用（一個(gè)月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無(wú)法勝任工可按工廠規(guī)定辦理辭職。1.訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作閱歷、學(xué)歷、身份等現(xiàn)實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。2.未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。3.新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)以下資料：4-1.人事資料卡。4-2.習(xí)閱歷證件、居民身份證的復(fù)印件。4.員工有以下情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。5-1.侵占或虧欠款（物）者。5-2.不法毀損公物者。5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。5-4.對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。5.因營(yíng)運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)發(fā)動(dòng)工工作時(shí)不得拒絕。6.本公司有以下事情之一者得經(jīng)預(yù)報(bào)，終止勞動(dòng)契約。7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有削減員要之必要，又無(wú)恰當(dāng)工作可供安頓時(shí)。7-4.從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。1.員工欲終止契約時(shí)，依本規(guī)定預(yù)報(bào)本工廠，并辦理離職手續(xù)。第四章工作時(shí)間及休息1.本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)師傅答應(yīng)不行擅自離開(kāi)工作崗位。2.工作時(shí)間：早上8：30到12：00中午12：00到17：00晚上19：00起至22：00（加班）3.遲到2-1.上班時(shí)間開(kāi)頭五分鐘以內(nèi)者為遲到。2-2.上班時(shí)間開(kāi)頭后十五分鐘以后遲到者工者，員有口頭警告。3.早退3-1.下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3-2.下班時(shí)間二非常鐘從前提早下班者。4.請(qǐng)假4-1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會(huì)有口頭語(yǔ)警告，再犯者會(huì)按照廠規(guī)懲罰。第五章工資1.本規(guī)章所稱工資，依（勞動(dòng)契約）規(guī)定辦理。2.員工工資實(shí)行先勞動(dòng)后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過(guò)當(dāng)月為準(zhǔn)。4.本廠員工之工資分為以下各項(xiàng)：4-1.本薪或底薪（視學(xué)識(shí)、閱歷、技術(shù)、力量及工作性質(zhì)而定）。4-2.津貼。4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別賜予）。4-4.全勤獎(jiǎng)：（i）每月沒(méi)有遲到或早退，全月沒(méi)請(qǐng)假會(huì)發(fā)給$30.-全勤獎(jiǎng)（含公司規(guī)定加班時(shí)）。第六章1、①.新進(jìn)員工聘請(qǐng)的根本條件：男女不限，籍貫不限，初中以上文化，年齡18～35周歲，老實(shí)守信，能夠吃苦耐勞。新員工應(yīng)聘時(shí)須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科，公司布置7天的學(xué)徒期，學(xué)徒期間不計(jì)工資②.學(xué)徒期滿后，由本人填寫(xiě)《職工登記表》，事務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即布置其3個(gè)月的上崗操作考核期，考核期間施行計(jì)件工資制（可當(dāng)面協(xié)商）。③.新員工試用期滿后，公司與其簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》的期限為1年（特別工種的合同期限可以延長(zhǎng)），合同期滿，雙方依據(jù)意愿可以續(xù)簽。4、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進(jìn)入廠區(qū)，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，女員工不得化濃妝；不得言語(yǔ)粗魯，打架斗毆。5、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，聽(tīng)從工作布置，嫻熟把握兩個(gè)崗位工種以上的操作技術(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平。6、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，做好個(gè)人衛(wèi)生及勞動(dòng)防護(hù)，不得違章操作，野蠻操作。7、全部崗位操作工一律施行按勞分配，多勞多得的計(jì)件工資制（特別崗位除外）。新員工第一、二個(gè)月內(nèi)可暫支生活費(fèi)，詳細(xì)事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費(fèi)的規(guī)定》。8、全部員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請(qǐng)的，應(yīng)提前一個(gè)月向所在工段或車(chē)間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書(shū)》⑤，《辭職書(shū)》經(jīng)工段及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料、工具、宿舍財(cái)物⑥等移交手續(xù)及水電費(fèi)清算，經(jīng)事務(wù)科簽批后，再按挨次到勞資統(tǒng)計(jì)