策劃管理中心考勤管理制度

策劃管理中心考勤管理制度考勤是增強管理、嚴肅企業(yè)紀律的重要構成部分，也是提升工作效率和經(jīng)濟效益的重要保障。11.1考勤工作設定和告假審批權限。各門店選派人員擔當考勤員，并將名單報人力資源部?？记趩T負責每日照實登記本店或部門職工的出勤情況，正確詳盡地記錄職工到、離崗時間和休假日期。月尾每日做出考勤匯總，填寫考勤匯總表，將各樣假條贊同單附后，并附本月班次狀況、考勤卡，經(jīng)考勤員署名、門店經(jīng)理審查署名后于每個月21日準時送交人力資源部，職工到崗時間以打卡時間為準。對職工的加班各門店應嚴格控制，關于節(jié)假日確需加班的應照實、正確地做好記錄，并月底隨考勤匯總上報。凡申請輪休的人員，需提早一天向門店店長提出申請，企業(yè)辦公區(qū)職工經(jīng)理級以下人員由部門經(jīng)理贊同，經(jīng)理級以上人員申請輪休，由經(jīng)貿部副總贊同。職工輪休原則上為1天，特別狀況需連續(xù)輪休超出1天的，由人力資源部經(jīng)理特批。月底各門店部門上交的考勤表應明確記錄職工輪休日，并照實沖抵加班。未提早申請或未經(jīng)贊同而休假的，一概視為曠工。人力資源部負責全企業(yè)全部職工考勤的審查、匯總工作，并有權隨時對各門店、部門考勤狀況進行檢查、查對，并負責考勤管理的監(jiān)察管理?？记趩T應仔細負責，凡有謊報、虛報、漏報、錯報、遲報或不報的，一經(jīng)查出，扣減考勤員50元/次，情節(jié)嚴重者予以開除。副總經(jīng)理告假，由總經(jīng)理贊同并送人力資源部備案。駐外機構或門店如無經(jīng)理級領導，可由主管級負責代行審批權。11.2考勤規(guī)定遲到或早走：一小時內視為遲到或早走，超出一小時視為曠工。本月遲到或早走累計三次視為曠工一天。事假：職工因私事確須自己辦理，須提早一天按批假審批權限向領導提出申請，并填寫告假單，經(jīng)贊同后方算準假。如來不及告假，應以電話形式向有權限的領導告假，經(jīng)贊同方可休假，過后補辦告假手續(xù)。曠工：凡未提早辦理告假手續(xù)或未準假而擅自休假者；告假過期而未續(xù)假者；不聽從分配或離職未經(jīng)贊同而不出勤者，因打斗打斗致使受傷而影響出勤者均視為曠工。病假：職工到醫(yī)院就醫(yī)，須預先按批假權限告假，經(jīng)贊同后方可離崗就醫(yī)，過后應持區(qū)級以上醫(yī)院證明及處方或急診證明到人力資源部存案。工傷：職工因工負傷，不可以上班，持醫(yī)院證明，領導確認后可視傷情賜予工傷假。公假：公假指國家法定的休假日，合計十天，即元旦一天，春節(jié)三天，“五一”三天，“十一”三天。公假出勤的日薪按300%發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假：婚假：未到晚婚年紀者，婚假3天；達到晚婚年齡（男25歲，女23歲）婚假10天。產(chǎn)假：產(chǎn)假90天，多一胎增添15天假期。喪假：直系家屬亡故（包含父親母親、兒女、配偶）喪假3天。11.3打卡規(guī)定職工不論因公、因私出門，不論何時到崗均應打卡。如出門不可以返回時，應在出門時打下班卡，如可以實時返回，應按正常打卡。因公出門而不可以正常打卡的，應由部門、門店經(jīng)理署名證明。無故不打卡者，部門經(jīng)理或門店經(jīng)理不得署名。企業(yè)辦公區(qū)全部職工，一定按規(guī)定打卡，副總級以上人員要由總經(jīng)理署名證明。各部門、