關(guān)于勞動(dòng)合同范文10篇

關(guān)于勞動(dòng)合同范文10篇案例一：

工程被轉(zhuǎn)擅辭高管

公司賠百萬(wàn)違約金

為籌建體育場(chǎng)工程，公司高薪挖來(lái)老華擔(dān)當(dāng)總經(jīng)理，并與老華書(shū)面商定，在協(xié)議期內(nèi)，除非老華有重大過(guò)錯(cuò)，公司不得以任何理由提前解除協(xié)議，若公司執(zhí)意解除，需向老華賠償120萬(wàn)元的違約金。其次年，由于公司將股份整體轉(zhuǎn)讓?zhuān)颈阃ㄖ先A另謀高就。老華屢次與公司協(xié)商但均被拒絕，后訴之法律，終獲120萬(wàn)元違約金的賠償。

點(diǎn)評(píng)：

單位違約辭員工

應(yīng)依約支付賠償

王蘭勝律師認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23、25條的規(guī)定，勞動(dòng)者只有違反以下兩種情形要向用人單位支付違約金，一是經(jīng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并與用人單位商定效勞期且勞動(dòng)者違反了效勞期商定；二是與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定。除此之外，不得在勞動(dòng)合同中商定勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金。

從《勞動(dòng)合同法》的立法本意來(lái)看，之所以明確規(guī)定僅在上述兩種情形下勞動(dòng)者有違約行為時(shí)需擔(dān)當(dāng)違約金，其目的主要在于約束用人單位，愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。但是，對(duì)于在勞動(dòng)合同中商定用人單位擔(dān)當(dāng)違約金的情形，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)卻并沒(méi)有制止性規(guī)定，且該類(lèi)商定的目的依舊在于約束用人單位本身，與《勞動(dòng)合同法》傾向愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的宗旨是全都的。

公司在協(xié)議中與老華商定違約金是雙方真實(shí)意思的表示，且不違反我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)的制止性規(guī)定，應(yīng)為合法有效。在雙方履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，公司始終未對(duì)違約金提出過(guò)異議，說(shuō)明公司自愿承受該條款的約束。

同時(shí)，公司依據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)需要將股份轉(zhuǎn)讓并獲利，明顯不屬于客觀狀況發(fā)生變化并導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，而老華也不存在嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度等法定解約的情形，公司擅自解除合同給老華造成損失理應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

案例二：

合同沒(méi)約制度沒(méi)定

員工兼職被炒魷魚(yú)

小武迫于還貸壓力，入職后充分利用休息時(shí)間從事兼職。此前小武經(jīng)仔細(xì)討論，發(fā)覺(jué)與公司簽訂的勞動(dòng)合同和公司的規(guī)章制度中均未對(duì)兼職作出制止性的規(guī)定。上周末，小武在做兼職時(shí)被公司經(jīng)理夫人瞅見(jiàn)。其次天，公司負(fù)責(zé)人找小武談話，對(duì)小武的兼職行為予以罰款，并考慮與其解除勞動(dòng)合同。

點(diǎn)評(píng)：

兼職受雙重約束

單位制度與合同

王蘭勝律師認(rèn)為，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者做兼職做出制止性的規(guī)定。所以，勞動(dòng)者能否兼職完全取決于與用人單位勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中的規(guī)定。有些用人單位與勞動(dòng)者所簽的勞動(dòng)合同雖然沒(méi)有此方面的規(guī)定，但這并不意味著勞動(dòng)者就可以做兼職。由于勞動(dòng)者做兼職還有一道“門(mén)檻”，那就是用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充及附件，同樣具有約束勞動(dòng)者行為的效力。

我國(guó)法律雖然給予用人單位肯定的權(quán)利，可以結(jié)合本單位的實(shí)際狀況制定一些規(guī)章制度，但這些規(guī)章制度卻必需要以國(guó)家的法律、法規(guī)為依據(jù)，不能超越國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)限，更不能與國(guó)家的法律、法規(guī)相違反；用人單位的規(guī)章制度只能是國(guó)家法律、法規(guī)的詳細(xì)化，只能更有利于國(guó)家法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，這樣才能使用人單位和職工的合法權(quán)益得到有效愛(ài)護(hù)。規(guī)章制度作為用人單位的內(nèi)部“法律”，是用人單位標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)和勞動(dòng)者權(quán)利、義務(wù)的根本標(biāo)準(zhǔn)，主要是針對(duì)勞動(dòng)者行為標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)表達(dá)。同時(shí)也是貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，是用人單位行使治理權(quán)、合同解除權(quán)等的重要法律依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可行使合同解除權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

本案中，雖然用人單位并沒(méi)有明令制止勞動(dòng)者做兼職，但在發(fā)覺(jué)勞動(dòng)者的這一行為后認(rèn)為會(huì)影響本職工作，以罰款的方式懲罰做

兼職的勞動(dòng)者，這種行為是不妥當(dāng)?shù)?。如若用人單位?qiáng)行與小武解除勞動(dòng)合同，屬于沒(méi)有法律依據(jù)，小武可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例三：

個(gè)人手機(jī)兼當(dāng)公用

受損公司拒絕賠償

年輕、活潑、親和力強(qiáng)的禾禾是公司的業(yè)務(wù)骨干，因此，其手機(jī)在工作中使用頻率相當(dāng)高。為此，公司每月發(fā)給禾禾肯定數(shù)額的通訊費(fèi)補(bǔ)貼，但未配發(fā)工作專(zhuān)用手機(jī)，禾禾只好在工作中使用自己購(gòu)置的高檔智能手機(jī)。一天下小雨，禾禾在公司大門(mén)口一腳踩空不慎滑倒，手機(jī)被摔壞。禾禾為此花了2500元修理費(fèi)用，之后便拿著發(fā)票要求公司予以報(bào)銷(xiāo)。

點(diǎn)評(píng)：

私物公用很常見(jiàn)

賠償與否依商定

王蘭勝律師認(rèn)為，“私物公用”狀況在現(xiàn)實(shí)生活中也很常見(jiàn)，如個(gè)人手機(jī)、私家汽車(chē)、私人電腦等物品會(huì)常常在辦公中使用。由于這些物品不僅局限于辦公使用，也是與勞動(dòng)者個(gè)人生活使用中密不行分的財(cái)物。雖然用人單位在此種狀況下不再配發(fā)類(lèi)似的辦公設(shè)備，而是賜予勞動(dòng)者肯定數(shù)額的費(fèi)用補(bǔ)貼，但并不能就此免除用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者供應(yīng)必要辦公設(shè)施設(shè)備的義務(wù)。

故此，在“私物公用”時(shí)，視為用人單位長(zhǎng)期或臨時(shí)租用勞動(dòng)者的私人物品并用于工作，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付“肯定數(shù)額補(bǔ)貼”等租賃費(fèi)用作為使用對(duì)價(jià)。

在本案中，由于禾禾自己不慎摔壞手機(jī)，責(zé)任在于禾禾本人，因此修理手機(jī)的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由禾禾自己擔(dān)當(dāng)。盡管禾禾辯稱(chēng)，手機(jī)損壞是在工作時(shí)間內(nèi)，在工作地點(diǎn)并因工造成的，但由于禾禾的手機(jī)是“私物公用”，公司已按月支付了“肯定數(shù)額補(bǔ)貼”作為租賃費(fèi)用，故在雙方無(wú)任何商定的情形下，公司不應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

王蘭勝律師指出，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)已給予用人單位和勞動(dòng)者就相關(guān)事項(xiàng)可以進(jìn)展商定或達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的權(quán)利。那么，就“私物公用”的物品損壞賠償責(zé)任的擔(dān)當(dāng)或分擔(dān)，雙方可明確商定或達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。同時(shí)，在沒(méi)有第三方責(zé)任的狀況下，雙方或單方還可以就“私物公用”的物品予以投保，參與適合物品的財(cái)產(chǎn)或侵權(quán)責(zé)任保險(xiǎn)。

綜上，只有充分利用法律給予的權(quán)利，防患于未然，才能避開(kāi)產(chǎn)生不必要的糾紛。這樣不僅有利于提高辦公效率，也有利于勞動(dòng)者開(kāi)展工作，更是與和諧社會(huì)相契合。

勞動(dòng)合同篇3

甲方：_____________

地址：_____________

郵編：_____________

電話：_____________

傳真：_____________

乙方：_____________

地址：_____________

郵編：_____________

電話：_____________

傳真：_____________

甲乙雙方本著真誠(chéng)合作，互惠互利的精神經(jīng)友好協(xié)商，就有關(guān)_____集的節(jié)目_____的電視播映權(quán)事宜簽訂本合同。

1、甲乙雙方同意合作的節(jié)目_____，甲方供應(yīng)播出平臺(tái)及電視宣傳平臺(tái)，乙方負(fù)責(zé)節(jié)目總體籌劃和制作。

2、節(jié)目?jī)?nèi)容：_____。

2.1名稱(chēng)：_____。

2.2長(zhǎng)度：_____分鐘/集共_____集。

3、節(jié)目授權(quán)：

3.1甲方不得在乙方授權(quán)范圍之外的其它地方擅自播放，亦不得將節(jié)目播放權(quán)轉(zhuǎn)讓、租借給第三方，一經(jīng)發(fā)覺(jué)將視為盜版侵權(quán)行為，乙方保存追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利，甲方應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此給乙方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

3.2授權(quán)期限：甲方擁有該節(jié)目在本臺(tái)播出的權(quán)利。

3.3乙方擁有_____節(jié)目的整體版權(quán)，并保證制作的節(jié)目?jī)?nèi)容完全合法，由此引起的相關(guān)后果，乙方擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。

4、播出規(guī)劃

4.1播出日期：2022年月日開(kāi)頭播出。(播出詳細(xì)時(shí)間以節(jié)目正式開(kāi)播為準(zhǔn))

4.2播出的頻道：_____。(播出期限為兩年，詳細(xì)播出期限以節(jié)目正式播出為準(zhǔn))

4.3甲方如無(wú)重大特別緣由，不得隨便變更播出內(nèi)容。

4.4試播期(一般為2個(gè)月)，如收視效果不良，甲方書(shū)面告知乙方停播該節(jié)目，換播其它節(jié)目。

5、工作締約：

5.1甲方有義務(wù)在播出過(guò)程中維護(hù)_____節(jié)目的完整性。

5.2甲方對(duì)_____片質(zhì)量問(wèn)題有異義，應(yīng)于節(jié)目播出前5日內(nèi)提出，以便雙方解決，避開(kāi)不必要的損失。

5.3因甲方臨時(shí)調(diào)整節(jié)目，改動(dòng)或停播乙方供應(yīng)的_____節(jié)目，應(yīng)于事后以書(shū)面形式向乙方作出解釋?zhuān)⒀a(bǔ)播相關(guān)內(nèi)容。

6、違約條款：甲乙雙方均依照本合同各條規(guī)定履行各自的責(zé)任與義務(wù)。如在本合同執(zhí)行過(guò)程中消失紛爭(zhēng)和異議以及不行抗拒因素所造成的糾紛，應(yīng)本著相互敬重、相互信任的原則協(xié)商解決，如無(wú)法達(dá)成協(xié)議，雙方均有權(quán)向甲方所在地法律機(jī)構(gòu)提起訴訟。本協(xié)議未盡事宜，雙方愿本著互利互惠、諒解支持的態(tài)度協(xié)商解決。

7、相關(guān)費(fèi)用：本節(jié)目采納_____播出的形式，三費(fèi)免。

8、本協(xié)議一式二份，簽字蓋章后具有法律效力。雙方各執(zhí)一份為憑。(本合同傳真件與原件具有同等法律效力)。

甲方：_____________

乙方：_____________

簽約代表：_____________

簽約代表：_____________

日期：_____________

日期：_____________

勞動(dòng)合同篇4

甲方：

乙方：

甲方于20xx年5月5日至5月15日舉辦了講解員培訓(xùn)班，經(jīng)石門(mén)縣旅游局、夾山治理處共同考核、評(píng)定，乙方未能通過(guò)考核，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并商定相關(guān)事項(xiàng)如下：

一、勞動(dòng)補(bǔ)償：

1、補(bǔ)償工資一個(gè)月；

2、補(bǔ)償違約金一千元；

3、補(bǔ)足用工之日至20xx年5月的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)。

二、在為乙方接轉(zhuǎn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，如因乙方個(gè)人緣由導(dǎo)致接轉(zhuǎn)不能到位所造成的后果由乙方自行擔(dān)當(dāng)，甲方概不負(fù)責(zé)；

四、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，勞動(dòng)關(guān)系終止。

五、本協(xié)議一式三份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

時(shí)間：時(shí)間：

勞動(dòng)合同篇5

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：______年_____月_____日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本狀況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址其次條乙方性別戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱(chēng)證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶(hù)口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條乙方工作應(yīng)到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特別工時(shí)制度的行政許可打算。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有五、勞動(dòng)酬勞第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他商定第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇七、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。

第十六條甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容其次十一條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它其次十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

其次十三條本合同的附件如下其次十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）_____________乙方（簽字或蓋章）______________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人（簽字或蓋章）_______________

簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同變更書(shū)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對(duì)本合同做以下變更：

甲方（公章）____________乙方（簽字或蓋章）_______________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人（簽字或蓋章）

__________年________月_______日

使用說(shuō)明

一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商商定的內(nèi)容，協(xié)商全都后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中其次十一條中寫(xiě)明。

四、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清晰，文字簡(jiǎn)練、精確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動(dòng)合同篇6

爸爸由于身體緣由休假了一段時(shí)間，康復(fù)后與之建立十年關(guān)系的單位便想要解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)有明說(shuō)，想讓雇用人自己提出離職，請(qǐng)問(wèn)這樣的狀況假如離職的話用人單位應(yīng)如何補(bǔ)償？？請(qǐng)資深人士供應(yīng)專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)！

最正確答案

1、“想讓雇用人自己提出離職”：假如你父親能工作，只是***自己提出辭職的，不會(huì)再有補(bǔ)償了，因病解除勞動(dòng)合同。

2、假如你爸不自己提出辭職：?jiǎn)挝粺o(wú)權(quán)解除與你爸的合同，除非是：你爸不能再?gòu)氖略ぷ鳎椅茨芫妥兏鼊趧?dòng)合同與用人單位協(xié)商全都時(shí)，單位才可以解除合同。假如在你爸能從事原工作單位卻不讓干、或者是你爸雖然不能再?gòu)氖略ぷ鲉挝灰矝](méi)有給安排新工作的：?jiǎn)挝粡?qiáng)行解除合同，就是違法解除合同。

3、單位違法解除勞動(dòng)合同的：應(yīng)給你爸雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原來(lái)工作十年的補(bǔ)償金是10個(gè)月工資，但違法解除合同時(shí)應(yīng)給20個(gè)月工資），另外，假如單位解除合同沒(méi)有提前30天通知你爸的，還可以要一個(gè)月工資的代通知金，合同范本《因病解除勞動(dòng)合同》。

依據(jù)是：《勞動(dòng)法》第26條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商全都的，用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者后，可以解除勞動(dòng)合同?！鄙暝V人：農(nóng)夫合同制工人邱某某。

被訴人：某養(yǎng)雞總場(chǎng)。

案情

邱某于1986年4月被某養(yǎng)雞總場(chǎng)招收為農(nóng)夫合同制工人，合同期限至1996年10月31日屆滿(mǎn)。邱某于1997年3月份因患腰椎間盤(pán)突出癥，休病假超過(guò)3個(gè)月。按該場(chǎng)規(guī)定，休病假超過(guò)3個(gè)月解除勞動(dòng)合同。因此，場(chǎng)方于7月份解除了勞動(dòng)合同。8月份場(chǎng)方又通知邱某上班，上班按臨時(shí)工對(duì)待，不簽合同。邱某上了幾天班后，因病不能勝任工作，自動(dòng)離崗。場(chǎng)方稱(chēng)，邱某是違紀(jì)，不能發(fā)給補(bǔ)償金。邱某不服到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申訴。

分析意見(jiàn)

邱某與養(yǎng)雞總廠簽訂的勞動(dòng)合同為期10年，即從1986年3月起，至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月，被解除勞動(dòng)合同時(shí)間正是勞動(dòng)合同期內(nèi)。根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)文的精神，邱某要求養(yǎng)雞總場(chǎng)發(fā)給補(bǔ)償金是合法的，仲裁委予以支持。

仲裁結(jié)果

養(yǎng)雞總場(chǎng)有意制造理由，不發(fā)邱某補(bǔ)償金是違反勞動(dòng)法的。因邱某確是因病于1996年7月份被解除勞動(dòng)合同的。按規(guī)定，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)給補(bǔ)償金。但養(yǎng)雞總場(chǎng)于8月份又通知邱某上班按臨時(shí)工對(duì)待，又不簽勞動(dòng)合同。邱某因病未愈，上了幾天班就自動(dòng)離崗了。該場(chǎng)抓住邱某自動(dòng)離崗問(wèn)題不發(fā)給補(bǔ)償金。

仲裁委員會(huì)屢次到養(yǎng)雞總場(chǎng)找有關(guān)負(fù)責(zé)人宣講有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，使其充分熟悉到勞動(dòng)法的權(quán)威性。并指明不妥當(dāng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)給企業(yè)造成不良影響。在此根底上，仲裁委員會(huì)組織雙方進(jìn)展調(diào)解，最終達(dá)成協(xié)議：

1.依照國(guó)務(wù)院1991年第87號(hào)令的第十七條規(guī)定，按邱某在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資。邱某在本企業(yè)工作10年，本人標(biāo)準(zhǔn)工資260元，應(yīng)發(fā)給邱某補(bǔ)償金2600元整。限仲裁調(diào)解書(shū)生效之起，15日內(nèi)付清;

2.仲裁處理費(fèi)200元，雙方各付100元。

勞動(dòng)合同篇7

勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商全都，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿(mǎn)后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的狀況下連續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂馬上將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。

續(xù)訂勞動(dòng)合同的根本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。依據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意連續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn)前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)酬勞的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不全都的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)酬勞作為勞動(dòng)酬勞最低標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同商定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

延長(zhǎng)補(bǔ)充：

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

一、假如單位不續(xù)簽，需要進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、假如員工不續(xù)簽，要看詳細(xì)狀況

又細(xì)分為兩種狀況：1、假如單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍舊不續(xù)簽的，則不進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、假如單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得留意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水公平。

三、假如不續(xù)簽，如何進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少

實(shí)踐操作中始終有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)頭滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資;其次種認(rèn)為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

通說(shuō)贊同其次種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)當(dāng)分為兩個(gè)局部計(jì)算，20xx年1月1日之前的應(yīng)當(dāng)適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿(mǎn)的，無(wú)需進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其次局部是20xx年1月1日之后的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)20xx年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認(rèn)為其次種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是依據(jù)其次種觀點(diǎn)進(jìn)展裁判的。

從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資，依據(jù)勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍舊不續(xù)簽這種狀況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他狀況下公司都應(yīng)賜予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)賜予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自20xx年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前根據(jù)當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鶕?jù)當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

從上文可知，在勞動(dòng)合同馬上到期時(shí)，假如勞動(dòng)者與用工單位協(xié)商全都要求續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前15日積極地簽訂勞動(dòng)合同。假如不續(xù)簽的，用工單位是否賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依詳細(xì)狀況而論。假如你對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同還有其他疑問(wèn)，歡送你隨時(shí)詢(xún)問(wèn)我們，我們將盡快為您詳細(xì)答疑。

公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者

勞動(dòng)合同問(wèn)題始終是司法實(shí)踐中廣泛爭(zhēng)論的問(wèn)題，也是勞動(dòng)者關(guān)懷的焦點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)頭的標(biāo)志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何賠償勞動(dòng)者的內(nèi)容，為您供應(yīng)肯定的參考。

一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、若簽了合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中商定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任;假如未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧?dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同商定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、未簽勞動(dòng)合同依舊不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

勞動(dòng)者要留意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要準(zhǔn)時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理供應(yīng)，歡送詢(xún)問(wèn)參考。

哪些狀況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式，即固定期限的勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。那么，哪些狀況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您供應(yīng)肯定參考。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特殊是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，要留意以上的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理供應(yīng)，歡送參考詢(xún)問(wèn)。

試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎

試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在愛(ài)護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟識(shí)和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類(lèi)隱含虛假酬勞、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等哄騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請(qǐng)看下面專(zhuān)業(yè)律師的解答。

《勞動(dòng)合同法》公布很久了，但一些勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同學(xué)問(wèn)懂的.太少，特殊是在試用期，許多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)學(xué)問(wèn)，盼望對(duì)您有幫忙。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間供應(yīng)了勞動(dòng)，用人單位就必需支付勞動(dòng)酬勞。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者商定的勞動(dòng)酬勞不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中商定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！?/p>

所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過(guò)一個(gè)月的局部支付雙倍的工資。依據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，你可以根據(jù)法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。

盼望閱讀了以上內(nèi)容對(duì)您了解試用期是否簽訂勞動(dòng)合同有所幫忙，假如您還有疑問(wèn)，歡送免費(fèi)詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)律師。

員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同要怎么辦

不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。本文就為大家?guī)?lái)一起詳細(xì)案例對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容進(jìn)展分析。

應(yīng)當(dāng)說(shuō)這個(gè)規(guī)定對(duì)用人單位的約束作用是很大的，現(xiàn)在可以說(shuō)在簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題上，企業(yè)和員工的地位轉(zhuǎn)換了，用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那會(huì)不會(huì)存在員工拒不同意簽訂勞動(dòng)合同，以此向企業(yè)主見(jiàn)雙倍工資的狀況呢?

在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請(qǐng)一般是有事實(shí)依據(jù)的，但也不排解一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的狀況，由于在勞動(dòng)仲裁和訴訟過(guò)程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后，有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主見(jiàn)雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問(wèn)題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主見(jiàn)雙倍賠償，但最終法院判決單位賜予賠償?shù)谋葦M典型的案例。

【根本案情】

韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某始終拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

寧夏大廈不服該裁決書(shū)，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要緣由系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱(chēng)：雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過(guò)勞動(dòng)合同。寧夏大廈申請(qǐng)證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經(jīng)接到過(guò)寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。法院認(rèn)為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。證人雖證明寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但對(duì)于韓某不予續(xù)簽的狀況，寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)。可直到20xx年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未實(shí)行任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈擔(dān)當(dāng)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。

【案情分析】

該案件中寧夏大廈已經(jīng)證明了曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但法院仍舊認(rèn)為其沒(méi)有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?假如未簽書(shū)面合同的責(zé)任確在勞動(dòng)者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任。在訴訟中無(wú)法證明的事就是沒(méi)有發(fā)生過(guò)的事。本案當(dāng)中，寧夏大廈正是由于沒(méi)有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任的。

法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，因此依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)：

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在當(dāng)面對(duì)勞動(dòng)者送達(dá)通知被拒絕后，可以實(shí)行快遞、掛號(hào)信等可以保存憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示，并寫(xiě)明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。

其次，通知送達(dá)后勞動(dòng)者情愿簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)馬上完成簽訂合同，假如勞動(dòng)者外表上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動(dòng)者簽訂一份書(shū)面證明，寫(xiě)明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達(dá)，因勞動(dòng)者緣由暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜，并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。

再次，假如勞動(dòng)者無(wú)任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)馬上通知終止合同，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)展，并以快遞等可保存憑證的方式進(jìn)展。也就是說(shuō)，用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位的選擇是，或者馬上簽訂完成，或者連續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。

所以，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)簽訂，這樣企業(yè)一方的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)減小。那么什么時(shí)候是簽訂勞動(dòng)合同的最正確時(shí)間呢?

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，單位無(wú)需擔(dān)當(dāng)任何的責(zé)任。假如辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后才開(kāi)頭辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)就降為零。假如用工開(kāi)頭以后才簽勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，萬(wàn)一雙方對(duì)合同條款存在爭(zhēng)吵，不能達(dá)成全都，或員工有意拖延不簽，那企業(yè)就會(huì)比擬被動(dòng)。單位為了不至于拖過(guò)一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不承受較為不利的合同商定，固然單位也可以通知終止合同。

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)馬上書(shū)面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，準(zhǔn)時(shí)通知才能準(zhǔn)時(shí)止損，其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再爭(zhēng)論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)法律規(guī)定掌握在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。

其次，百密總有一疏，假如企業(yè)因某些人工作過(guò)失在用工過(guò)程中發(fā)覺(jué)有漏簽勞動(dòng)合同的狀況的，應(yīng)當(dāng)馬上補(bǔ)簽，在員工同意的狀況下，可將簽訂的日期補(bǔ)寫(xiě)為員工入職之日，以絕后患。假如一個(gè)企業(yè)有標(biāo)準(zhǔn)的治理機(jī)制，良好的工作環(huán)境，對(duì)員工也會(huì)有吸引力，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí)，員工也會(huì)理解，不會(huì)無(wú)理取鬧吹毛求疵的。

再次，企業(yè)在用工過(guò)程中應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管員工的勞動(dòng)合同，由于每份合同的價(jià)值最高相當(dāng)于11個(gè)月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員治理，派專(zhuān)人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同馬上到期，提前做好相應(yīng)的預(yù)備工作。

應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)留意什么

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，不熟識(shí)勞動(dòng)合同的簽訂，那么應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)當(dāng)留意什么呢？具體的解答請(qǐng)跟隨小編一起閱讀下文進(jìn)展了解。

一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在肯定程度上削減了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比方，馬上畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。

二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而常常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍舊是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。

三、試用期期間單位是否應(yīng)當(dāng)給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。假如單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。

四、單位供應(yīng)什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂效勞期條款

可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定效勞期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。

1、用人單位供應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比擬大的，這個(gè)數(shù)額究竟多高，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)詳細(xì)的數(shù)額，將來(lái)可由各地方予以細(xì)化。

2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)和職業(yè)技能。比方從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)工程，必需有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。

勞動(dòng)合同篇8

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，在公平的根底上簽訂本合同，甲、乙雙方共同遵守。

一、甲方聘請(qǐng)乙方從事其崗位，工作地點(diǎn)：，合同起始時(shí)間從起至止。

二、工資為元／月（大寫(xiě)）,甲方次月20日前支付上月工資，逢節(jié)假日付款日期延后。

三、根據(jù)甲方的指定，乙方的工作時(shí)間為：，詳細(xì)負(fù)責(zé)甲方工程內(nèi)的水、電力、消防等設(shè)施的安裝、維護(hù)、巡察、檢修、更新改造和相關(guān)費(fèi)用的抄核收等工作。甲方依據(jù)工作的需要，可適當(dāng)調(diào)整安排乙方的工作。

四、甲方應(yīng)在本合同簽訂之日，將本單位對(duì)崗位的職責(zé)、要求、任務(wù)明確界定并書(shū)面遞交乙方，在經(jīng)甲、乙雙方對(duì)此簽字確認(rèn)后，由乙方嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

五、甲方權(quán)利義務(wù)：

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)乙方進(jìn)展遵紀(jì)守法、崗位職責(zé)等培訓(xùn)。

2、按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)酬勞。

乙方有以下情形之一，甲方可隨時(shí)通知乙方解除本合同。

1、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方有關(guān)規(guī)章制度的；

2、在用水、用電、消防等工作職責(zé)中有挪用公款行為的；

3、乙方違反操作規(guī)程制度等，造成人身、設(shè)備等責(zé)任事故的；

4、未經(jīng)甲方同意，在合同期內(nèi)與第三方發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的；

5、乙方隱瞞真實(shí)身份或其他狀況的；

6、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益（如：安全生產(chǎn)、行風(fēng)建立、安全事故等）造成損害的；

六、乙方權(quán)利義務(wù)：

1、根據(jù)本合同規(guī)定，自覺(jué)地做好本職工作，完成各項(xiàng)任務(wù)和工作指標(biāo)。

2、遵守工程有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守商業(yè)隱秘，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)、利益和形象，愛(ài)惜財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

3、主動(dòng)宣傳安全學(xué)問(wèn)，嚴(yán)格根據(jù)安全規(guī)程進(jìn)展工作。

4、愛(ài)惜設(shè)備、設(shè)施和工器具，并對(duì)所使用的設(shè)備和工具進(jìn)展必要的維護(hù)與保養(yǎng)。

七、賠償責(zé)任及限制：

1、因乙方保安人員未履行雙方確認(rèn)的崗位職責(zé)，給甲方造成財(cái)產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的損失。

2、由于不行抗力造成的財(cái)產(chǎn)損失，乙方不予賠償。

八、補(bǔ)充協(xié)議：

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

年月日年月日

勞動(dòng)合同篇9

甲方：

法定代表人：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都達(dá)成如下協(xié)議：

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同為_(kāi)______期限的勞動(dòng)合同。自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限為_(kāi)______年_______個(gè)月；其中試用期為_(kāi)______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方安排乙方在_______崗位工作，工作地點(diǎn)_______。因工作需要或客觀狀況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第三條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)

乙方所從事的工作過(guò)程中，可能產(chǎn)生_______職業(yè)危害。甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品，供應(yīng)必需的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所。

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。

第四條勞動(dòng)酬勞

甲方依據(jù)按勞安排原則實(shí)行_______工資制度，試用期滿(mǎn)后月工資為_(kāi)______元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整依據(jù)國(guó)家規(guī)定和集體合同的商定執(zhí)行。試用期間的工資不低于《勞動(dòng)合同法》其次十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

工資支付日期為每月_______日。支付工資應(yīng)向乙方供應(yīng)工資清單，列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付工程和工資的扣除工程。

甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)依法支付加班工資。

第五條保險(xiǎn)福利

甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利商定補(bǔ)充條款。

第六條勞動(dòng)合同的履行

甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第七條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。

符合《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

符合《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定以下情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動(dòng)合同

第八條終止合同條件符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同終止。

符合《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。

勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前30日雙方協(xié)商是