企業(yè)考勤獎罰制度范本

Word版本，下載可自由編輯企業(yè)考勤獎罰制度范本企業(yè)考勤獎罰制度范本之相關制度和職責，一個企業(yè)不管有多少名員工,但為了規(guī)范的管理,首先要制定出相應的管理制度,其中有考勤管理制度,出差管理制度等。以下資料為企業(yè)考勤獎罰制度的范本,僅供參考。1、教職工當月無病事假,學...

一個企業(yè)不管有多少名員工,但為了規(guī)范的管理,首先要制定出相應的管理制度,其中有（考勤管理）制度,（出差管理制度）等。以下資料為（企業(yè)考勤獎罰制度）的范本,僅供參考。

1、教職工當月無病事假,小學發(fā)給出勤獎120元。

2、教職工原則上不得請事假,但確因重事件情,且必需本人親手到場,時光上又不行調節(jié)的,由本人書面申請,說明狀況,經小學批準,方可請假。事假普通全期累計不得超過5天。半天以內的事假,事先向辦公室主任請假,并記下了的不扣分,也不扣錢;7天以內由校長批準,7天以上的由小學報經淮川街道瀏陽河中學批準后方能準假。

3、因公外出參與會議、學習等公假憑有關通知認定;病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費收據認定。按瀏陽市教導局《關于明確教職工有關假期及其待遇的通知》規(guī)定,超過規(guī)定的假期,均作事假處理。

4、請假未獲批準而缺席的作曠工處理。

5、全期2天以內的事假,天天扣發(fā)出勤獎10元;超過2天的,超出天數,天天扣發(fā)出勤獎40元;病假天天扣發(fā)出勤獎5元;曠工天天扣發(fā)出勤獎100元。一個月內事假累計超過3天(含3天),或病假累計超過8天(含8天)的,或曠工、無故缺席1天的,均不享受當月出勤獎。

6、上班無故遲到或早退(含上課、開會、升旗)每次扣出勤獎5元,開會缺席每次扣出勤獎10元,上課空堂一節(jié)扣出勤獎20元,曠工1天扣出勤獎100元,參與小學組織的集體活動和社會公益性活動遲到或早退一次扣出勤獎10元,缺席一次扣出勤獎20元。

7、經小學批準自請代課老師請假的,每次不能超過2天,全期不能超過兩次,違規(guī)扣除當月出勤獎的所有。

8、小學各項勤工儉學收入(除按比例留存進展,改善辦學條件外),留出10%嘉獎有突出貢獻(輔導同學比賽、執(zhí)教討論課、撰寫論文、教導教學效果顯著等)的老師外,其余作為常規(guī)獎金的費用。

9、有缺勤狀況的,在未出勤期間,不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎金。有間斷缺勤者,含事假、病假等狀況(不含曠工)的未出勤天數,全期末總評發(fā)放獎金時,其獎金(含所有獎金)計算公式為:全期應發(fā)獎金=(全期應出勤天數-全期累計未出勤天數)÷全期應出勤天數×期末獎金總數;浮現曠工現象的,扣除全期所有獎金。

10、全期事假累計超過10天,或病假累計超過1個月,或無故缺席或曠工1天的,其期終績效考核評分按其本人總分的90%計算。

11、當月課時津貼和綜治平安獎的發(fā)放:有曠工現象的,扣除當月所有課時津貼和綜治平安獎;有缺勤狀況的(含事假、病假),按老師實際出勤天數發(fā)給,計算公式為:當月應發(fā)獎金=(當月應出勤天數-未出勤天數)÷當月應出勤天數×(當月課時津貼+綜治平安獎)。

12、老師的法定假參照《瀏陽市教導局關于明確教職工有關假期及其待遇的通知》執(zhí)行(見附件),超過規(guī)定假期的一律作事假處理。

宣揚推介獎實施計劃

為了加強小學形象建設,營造深厚的尊師重教的良好氛圍,出示我校辦學風采,提高辦學品位,打造我校優(yōu)質教導品牌,特設立宣揚推介獎。

要求:內容真切,宣揚有關小學教導教學的新聞,每篇不少于50個字。

嘉獎標準:

1、在瀏陽教導網站發(fā)布一條信息嘉獎10元;

2、在《瀏陽教導》、《瀏陽日報》上發(fā)表一篇教導新聞每條嘉獎20元;

3、在《湖南教導》、《三湘都市報》、《長沙晚報》等省級正式報刊雜志上發(fā)表一篇教導新聞每條嘉獎30元;

4、在《中國教導報》、《中國教導學刊》、《人民教導》、《教導周刊》等國家級正式刊物上發(fā)表教導新聞每篇嘉獎50元;

5、圖文一起發(fā)布的在原基礎上加獎10元;

6、老師發(fā)表論文(含案例、教案、教學故事等)、輔導同學發(fā)表文章等嘉獎不列入此計劃。

教職工常規(guī)獎金發(fā)放實施方法

我校老師常規(guī)獎金主要由以下三個部分組成;

一、工作量獎(100元/月)

按照原淮川教導辦工作量計算計劃,按小學工作實際計算工作量到人,基本工作量為24工時,按每工時1.5元計發(fā)獎金,超過基本工作量24工時的按每工時10元計算發(fā)超工作量獎。

二、出勤獎(120元/月)

小學采取坐班制,由辦公室逐日記下考勤,行政抽查督導,按月匯總滿勤者發(fā)放出勤獎1200元/月。詳細發(fā)放方法,遵照《人民路學校教職工考勤與獎罰制度》(2023年1月13日第六屆其次次職代會研究利用)執(zhí)行。

三、綜合獎(100元/月)

要求全體教師嚴格遵守《老師職業(yè)道德規(guī)范》,上班時光不許玩麻將撲克,不許上網談天和玩電腦嬉戲,不向同學亂收費,體罰和變相體罰同學,違背上級規(guī)定的家教家養(yǎng)行為,因老師的言行不當引起家長的不滿造成矛盾帶來不良影響等等,發(fā)覺一例違規(guī)現象,視其情節(jié)輕重,經校務會研究討論,酌情扣10—80元。因為老師的失職引起的同學平安事故,一次扣100元,其期終績效考核評分按其本人總分的70%計算,并酌情扣發(fā)績效評分獎的所