企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度范本

Word版本，下載可自由編輯企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度范本企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度范本之相關(guān)制度和職責(zé)，企業(yè)有私營制企業(yè),國有企業(yè),事業(yè)單位等,同時(shí)也有生產(chǎn)各類型產(chǎn)品的企業(yè),每個(gè)企業(yè)都有不同的管理員工的方式,同時(shí)也有不同的員工獎(jiǎng)懲制度。以下企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度范本,僅供參考。第一節(jié)總則...

企業(yè)有私營制企業(yè),國有企業(yè),事業(yè)單位等,同時(shí)也有生產(chǎn)各類型產(chǎn)品的企業(yè),每個(gè)企業(yè)都有不同的管理員工的方式,同時(shí)也有不同的（員工獎(jiǎng)懲制度）。以下（企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度）范本,僅供參考。

第一節(jié)總則

1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營管理,明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲藏匿、公正、公平,更好地規(guī)范員工的行為,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓舞和鞭策廣闊員工奮勉向上,制造更好的工作業(yè)績,按照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實(shí)際狀況,制定本制度。

2、公司倡導(dǎo)獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在嘉獎(jiǎng)上要針對員工對公司的貢獻(xiàn)大小,而采納不同的形式嘉獎(jiǎng);對違背公司規(guī)則制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工,要賦予鄭重處罰。

其次節(jié)嘉獎(jiǎng)

第一條、嘉獎(jiǎng)范圍:

如有下列狀況,公司將予以嘉獎(jiǎng):

a)對技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn),提出有益的合理化建議并取得成效時(shí);

b)預(yù)防災(zāi)難或救災(zāi)有功時(shí);

c)為國家、社會立功,為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)者;

d)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),為公司爭得重大榮譽(yù)者;

e)對公司業(yè)務(wù)推動有重大貢獻(xiàn)者;

f)個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成狀況優(yōu)異者;

g)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;

h)遺留問題解決有重大突破者;

i)有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;

j)為公司節(jié)省大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;

k)對突發(fā)大事、事故妥當(dāng)處理者;妥當(dāng)平靜重大客戶投訴大事者;

l)向公司提出合理化建議,經(jīng)采用有實(shí)際成效者;

m)一貫忠于職守、仔細(xì)負(fù)責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;

n)顧全大局,主動維護(hù)公司利益,具有高度的團(tuán)隊(duì)配合精神者;

o)培養(yǎng)和舉薦人才方面成果顯著者;

p)滿足公司設(shè)立的其它嘉獎(jiǎng)條件者。

其次條、嘉獎(jiǎng)項(xiàng)目:

公司設(shè)立的主要嘉獎(jiǎng)項(xiàng)目包括:

a)年度專業(yè)成就獎(jiǎng):以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評比,詳細(xì)評比標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定,獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等;

b)公司按照企業(yè)經(jīng)營情況每年組織評比相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng);

c)即時(shí)嘉獎(jiǎng):按照實(shí)際狀況和員工的表現(xiàn)準(zhǔn)時(shí)賦予的嘉獎(jiǎng)。

第三條、嘉獎(jiǎng)方式:

公司為員工提供豐盛靈便的嘉獎(jiǎng)方式:

a)通報(bào)表揚(yáng):由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā),通報(bào)范圍視詳細(xì)嘉獎(jiǎng)行為而定;

b)即時(shí)獎(jiǎng)金;

c)嘉獎(jiǎng)性假期:除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?還可以得到額外的嘉獎(jiǎng)性假期;

d)嘉獎(jiǎng)性旅游;

e)參與外部培訓(xùn);

f)出國考察。

第四條、獲獎(jiǎng)程序:

員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請,經(jīng)人力資源部提供看法上報(bào)總經(jīng)理,由總經(jīng)理打算嘉獎(jiǎng)級別與方式,人力資源部發(fā)布嘉獎(jiǎng)通知并將獲獎(jiǎng)狀況記入員工檔案。

公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的嘉獎(jiǎng),將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推舉,經(jīng)總經(jīng)理核實(shí),在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。

第三節(jié)懲處

對于違背公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、熟悉態(tài)度程度等舉行懲處。

第一條、懲處種類

分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。

經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金。

行政處罰包括:批判、警告、記過、降職和辭退。

按照員工違紀(jì)行為的嚴(yán)峻性,公司將實(shí)行行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。

其次條、處罰細(xì)則

1、員工有下列行為者,處以批判的行政處罰,同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。

1)遲到、早退、外出不記下,不著工裝,不戴工牌者。

2)不能準(zhǔn)時(shí)、仔細(xì)清掃自己的衛(wèi)生區(qū),辦公區(qū)內(nèi)(桌面、地面)凌亂,不干凈者。

3)在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

4)桌面擺放零食,上班期間吃零食者。

5)發(fā)物料人員不能準(zhǔn)時(shí)清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。

6)接聽電話不禮貌,使用不規(guī)范用語,影響公司形象者。

7)上班時(shí)光串崗談天者。

8)說臟話、粗話者。

9)工作時(shí)光和工作場所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

10)在辦公區(qū)內(nèi)打鬧,大聲喧嘩者。

11)參會人員遲到者。

12)未按公司指定位置,任意擺放車輛或堆放雜物者。

13)在食堂就餐,鋪張食物,亂倒飯菜者。

14)在所管轄區(qū)域內(nèi),有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān),所用電器(電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等)電源未切斷者。

2、員工有下列行為者,處以警告的行政處罰,同時(shí)公司將按照違紀(jì)的嚴(yán)峻性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

15)未能準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

16)私自留客在員工宿舍留宿者。

17)工作時(shí)光內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī),無法取得聯(lián)絡(luò)者。

18)非工作要求午餐飲酒者。

19)工作時(shí)光看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。

20)上班時(shí)光打私人電話時(shí)光半小時(shí)以上者。

21)紀(jì)律松散,當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。

22)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工。

23)妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸說不改正者。

24)無正值理由,培訓(xùn)曠課者。

25)對上級交辦的工作不準(zhǔn)時(shí)辦理,不能按時(shí)完成任務(wù),又不準(zhǔn)時(shí)復(fù)命,但未造成損失者。

26)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕,經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

27)私自移動消防設(shè)施,因操作不當(dāng),造成儀器、設(shè)備損壞,經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

28)一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。

3、員工有下列行為者,處以記過的行政處罰,同時(shí)公司將按照違紀(jì)的嚴(yán)峻性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

29)工作中發(fā)生意外卻不準(zhǔn)時(shí)報(bào)告公司者。

30)損壞公物,影響公司正常秩序者。

31)管理不力,對下屬放任自流者。

32)知情不舉,隱瞞他人的違紀(jì)行為者。

33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、傷害團(tuán)結(jié)、相互謾罵吵鬧,影響正常工作秩序者。

34)不仔細(xì)執(zhí)行公司規(guī)定,推卸責(zé)任,刁難顧客,使沖突升高造成顧客不滿或投訴,產(chǎn)生惡劣影響者。

35)工作時(shí)光酗酒者。

36)不聽從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽三次以上者。

37)培訓(xùn)無故曠考者。

38)對能夠預(yù)防的事故不樂觀實(shí)行措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。

39)年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。

4、員工有下列行為者,處以降職的行政處罰,同時(shí)公司將按照違紀(jì)的嚴(yán)峻性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

40)泄露公司隱秘事項(xiàng),但對公司利益未造成傷害、情節(jié)較輕者。

41)不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)工作支配,對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

42)違背部門（工作流程）,給工作造成損失,且損失在2000元以下的。

43)對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。

44)培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供便利者。

45)偽造病假單證實(shí)或提供虛假病歷者。

46)虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成果、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

47)有意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接受到傷害者。

48)對能夠預(yù)防的事故不樂觀實(shí)行措施,致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。

49)私自將客人或同事忘記的物品收歸己有,價(jià)值在200元以下者。

50)年度內(nèi)累計(jì)記過二次者。

5、員工有下列行為者,處以辭退的行政處罰,對公司造成的損失,公司將依法追究其法律責(zé)任。

51)對同事暴力威逼、嚇唬、惡意襲擊或誣害、偽證、創(chuàng)造事端、妨害團(tuán)體秩序者。

52)對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)峻者。

53)工作不負(fù)責(zé),常常產(chǎn)生廢品,損壞設(shè)備工具,鋪張?jiān)牧?、能?造成經(jīng)濟(jì)損失者。

54)擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

55)濫用職權(quán),恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

56)通過工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個(gè)人謀取益處者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

57)工作時(shí)光聚眾打牌、玩麻將者。

58)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。

59)有意損壞公司重要文件或公物者。

60)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危急品入公司者。

61)在職期間刑事犯罪者。

62)因違背國家法律規(guī)矩被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。

63)虛報(bào)個(gè)人申訴資料或有意填報(bào)不正確個(gè)人資料者。

64)擅自以公司名義對外發(fā)表言論或舉行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者。

65)以不正值手段竊取公司機(jī)密,并向外界泄露、宣示、收受益處者。

66)違抗命令,擅離職守,工作疏忽,貽誤要?jiǎng)?wù)者。

67)擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

68)無故曠工四天以上(含四天),不聽從或否決執(zhí)行上級指令者。

69)玩忽職守,致公司蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者,并負(fù)賠償責(zé)任。

70)為謀私利,通過公職權(quán)力或工作時(shí)光為其他公司工作,從事其次職業(yè)者。

71)嚴(yán)峻違背公司勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)則制度者。

72)嚴(yán)峻失職,營私舞弊,對公司利益造成重大傷害者。

73)違背職業(yè)道德,泄露公司機(jī)密,使公司蒙受損失者。(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)

74)在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。

75)造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

76)偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)峻傷害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

77)參與非法組織,經(jīng)勸說不改者。

78)年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。

第三條、處罰程序

對員工處分普通狀況由員工所在部門主管提出,經(jīng)人力資源部調(diào)查審核利用,上報(bào)總經(jīng)理打算后執(zhí)行。

員工受到懲處處分時(shí),由人力資源部出具書面懲處通知,并在公司內(nèi)公示,同時(shí)記過以上的處罰記入本人檔案,受到免職處分時(shí),人力資源部應(yīng)向上級主管部門和勞動人事部門備案。

第四條、處罰申訴

賦予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)弄清事實(shí)