企業(yè)員工考勤管理制度-1

Word版本，下載可自由編輯企業(yè)員工考勤管理制度企業(yè)員工考勤管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，制訂考勤管理制度的作用是為了維護(hù)良好的工和秩序,提升工作效率,保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)舉行,所以對(duì)于企業(yè)而言,這項(xiàng)制度必不行少。以下是某企業(yè)員工考勤管理制度范本,僅供各位參考。1、考勤...

制訂（考勤管理）制度的作用是為了維護(hù)良好的工和秩序,提升工作效率,保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)舉行,所以對(duì)于企業(yè)而言,這項(xiàng)制度必不行少。以下是某企業(yè)（員工考勤管理）制度范本,僅供各位參考。

1、考勤管理統(tǒng)一接受李xx的管理,設(shè)計(jì)部由陸xx負(fù)責(zé)考勤,李xx負(fù)責(zé)監(jiān)督,

2、當(dāng)月30日前由陸萍萍收拾遞交本月考勤記錄,李笑梅有權(quán)對(duì)其中的記錄舉行檢查,發(fā)覺(jué)虛假的考勤,準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)。

3、所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)光為:

夏季:上午:8:30~11:30下午:13:00~18:00

冬季:上午:8:30~11:30下午:12:30~17:30

4、考勤文檔包括考勤記錄、考勤（報(bào)表管理）和加班表。

5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)光,不得遲到早退,不得任意離崗,更不得曠工。

6、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實(shí)記錄職工出勤狀況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。

7、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)光15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)光15分鐘離崗者,記為早退一次。

8、職工暫時(shí)離崗,需向李xx請(qǐng)假,在支配其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時(shí)光不得超過(guò)1小時(shí)。否則,按擅自離崗處理。

9、有以下行為之一者,記為曠工:

1)當(dāng)日未到崗,且無(wú)正值理由的;

2)未到崗而提供的證實(shí)材料經(jīng)核查為虛假的;

3)到崗后擅自離崗時(shí)光累計(jì)超過(guò)兩小時(shí)的;

10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定:

1)遲到、早退按一次記,每人次罰款10元;當(dāng)月超過(guò)三人次后,每人次罰20元;

2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次,或累計(jì)時(shí)光超過(guò)1.5小時(shí)的,記作曠工一日;

3)擅自離崗在1小時(shí)—1.5小時(shí)以?xún)?nèi)的,每次扣除當(dāng)月工資的5%;1.5小時(shí)—2小時(shí)的,每次扣除當(dāng)月工資的10%;

4)礦工半日,扣除當(dāng)月工資的10%,礦工一日,扣除當(dāng)月工資的20%;

5)當(dāng)月礦工累計(jì)3日,全年礦工累計(jì)10日的,全所通報(bào)警告一次;

6)當(dāng)月累計(jì)曠工5日,全年礦工累計(jì)15日的,予以辭退;

7)職工全年滿(mǎn)勤,無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請(qǐng),公司核查討論批準(zhǔn),可獎(jiǎng)勵(lì)一次;(太渺茫了)

8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的,警告一次;

9)職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與批判或辭退;

10)私自涂改、毀損考勤記錄的,給與批判和罰款。請(qǐng)假管理

1、公司按照勞動(dòng)規(guī)矩定休假包括兩大類(lèi):福利假和非福利假。

福利假包括:每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。(注明下公司沒(méi)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)放假)

非福利假包括:病假、事假等。

2、各類(lèi)休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。

3、病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作,舉行治病歇息所申請(qǐng)的時(shí)光。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)光開(kāi)頭后的15分鐘)申請(qǐng),且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證實(shí)。

4、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為:

1)病假半日以?xún)?nèi),由魯xx批準(zhǔn),報(bào)陸萍萍備案;

2)病假1日以?xún)?nèi),經(jīng)魯xx簽字同意后,由李xx批準(zhǔn);

3)病假超過(guò)5日,經(jīng)魯xx簽字同意后,由負(fù)責(zé)人集體研究審批。

5、事假須事前書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,舉行暫時(shí)性工作交接,而后方可享假。

6、事假的批準(zhǔn)權(quán)限:

1)事假半日內(nèi),由魯xx批準(zhǔn),報(bào)陸xx備案;

2)事假3日內(nèi),經(jīng)魯寧同意簽字后,由李xx批準(zhǔn);

3)事假超過(guò)5日,由負(fù)責(zé)人集體研究審批。

7、除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外,職工休假必需提前填寫(xiě)“請(qǐng)假條”,按程序申請(qǐng)