人事局干部崗位職責

Word版本，下載可自由編輯人事局干部崗位職責1.貫徹執(zhí)行國家與省有關人事管理的法律、規(guī)矩和人事管理的地方性規(guī)矩、規(guī)則，建立科學化、法制化的人事管理制度并舉行監(jiān)督檢查；討論擬定全市人事制度改變規(guī)劃、計劃；綜合管理機構改變人員定崗和分流等工作。

2.擬定全市國家機關、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃，提出結構調節(jié)的看法；編制全市國家機關、事業(yè)單位人員方案和工資方案。

3.統(tǒng)一管理全市專業(yè)技術人員和專業(yè)技術人員隊伍建設工作；負責髙級特地人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作;組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特別津貼專家的選拔工作；負責國外來市(回市)定居專家管理工作；討論建立博士后流淌站、工作站有關事宜，負責博士后管理、服務工作；負責留學人員回市安置、工作調節(jié)和有關的科研經費資助工作；負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教導工作；討論擬定專業(yè)技術骨干人才出入市和國外、省市外機構在我市聘請專業(yè)技術骨干人才的管理方法并組織實施。

4.討論擬定全市事業(yè)單位人事制度改變和分配制度改變總體計劃；討論擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術人員和工勤人員管理政策并組織實施;討論、指導企業(yè)人事制度改變；綜合管理全市專業(yè)技術人員的職稱工作，完美專業(yè)技術職務聘任制度，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資歷制度，完美專業(yè)技術資歷考試制度。

5.全面落實國家公務員各項管理的政策規(guī)矩，擬定相關管理政策和方法，指導和協(xié)調市政府各部門和各縣(市)區(qū)政府實施國家公務員制度。

6.綜合管理全市人才資源規(guī)劃、開發(fā)等工作；擬定人才流淌實施方法；進展、規(guī)范人才市場;建立國(境)外、省市外人才機構和組織進入我市人才市場的準人制度；建立和完美人事爭議仲裁制度；擬定大中專院校畢業(yè)生就業(yè)制度改變和畢業(yè)生就業(yè)政策，提出國家及省市急需、應予保證的大學畢業(yè)生指令性分配方案；承辦市特別需要人員的選調和市直單位有關人員的調配工作；按分工討論擬定“農轉非”政策規(guī)矩并組織實施。

7.貫徹執(zhí)行國家機關、事業(yè)單位工作人員的工資福利制度和標準，討論擬定有關詳細實施方法和調控措施；討論建立地區(qū)津貼制度，完美艱苦崗位津貼制度；討論完美國家機關、事業(yè)單位工作人員離休、退休政策并組織實施。

8.討論擬定政府嘉獎表彰制度，協(xié)調政府系統(tǒng)嘉獎表彰工作；審核以市政府名義實施的嘉獎表彰活動和以市政府名義嘉獎表彰的人員。

9.討論擬定全市軍隊轉業(yè)干部安置實施方法，制訂安置和培訓方案并組織實施，討論建立與社會主義市場經濟體制相適應的軍隊轉業(yè)干部安置制度。

10.指導和協(xié)調全市有關人事人才方面的國際溝通與合作；綜合管理全市智力引進工作。

11.負責對全市政府系統(tǒng)和市政府各部門的人事工作舉行指導、監(jiān)督檢查和協(xié)調服務；負責人事系統(tǒng)宣揚、科研、統(tǒng)計和信息工作。