2023年服裝品牌經(jīng)理崗位職責(zé)(四篇)

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服裝品牌經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

1.負責(zé)公司車輛和駕駛員各種基礎(chǔ)信息、數(shù)據(jù)、資料的收集、記錄、統(tǒng)計、存檔工作。2.負責(zé)對公司車輛養(yǎng)路費、相關(guān)投保、理賠、營運費等繳納狀況資料的收集、匯總、記錄和存檔工作。

3.負責(zé)按需求為其他崗位及時提供有關(guān)車輛相關(guān)狀況的有效信息。

銷售業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)(一)

1.認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

2.積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標，為客戶提供主動、熱心、滿意、周到的服務(wù)，并協(xié)同銷售代表(番禺銷售代表)的工作;

3.辦理各項業(yè)務(wù)工作,要做到:積極聯(lián)系，事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公;

4.負責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項。

5.對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位合理解決。

6.收集一線營銷信息和用戶看法，對公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考看法。

7.填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報告。

8做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟犯罪。

9.對各項業(yè)務(wù)負責(zé)畢竟,對應(yīng)收的款項和商品,依照合同的規(guī)定追蹤和催收,出現(xiàn)問題及時匯報、請示并處理;

10.積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道;

11.出差時應(yīng)儉樸交通、住宿、業(yè)務(wù)請客等各種費用,不得奢靡浪費.完成營銷部長臨時交給的其他任務(wù)。銷售業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)(二)

1、負責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃。

2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產(chǎn)品在所負責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產(chǎn)品市場占有率;

3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱心、滿意、周到的服務(wù)

4、根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)視公司各職能部門操作。

5、動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預(yù)計報告和個人工作周報。

6、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，特別是終端用戶。

7、收集一線營銷信息和用戶看法，對公司營銷策略、售后服務(wù)、等提出參考看法。

8、以你司的特點定發(fā)揮銷售員的積極性，以你司的定位來定。銷售業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)(三)

1.所有公司員工都必需遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。

2.所有銷售人員均應(yīng)遵章守紀、保證自身安全。

3.銷售人員在日常工作中要注意自身言談舉止，樹立公司良好形象。

4.銷售人員應(yīng)當深入理解公司相應(yīng)的銷售政策，并且把它變成自己的語言，流利地把它表達出來。

5.銷售人員必需依照實際工作狀況填寫相應(yīng)的銷售報表和總結(jié)報告，并按時上交這些報表。

6.銷售人員必需依照客戶的實際狀況，在銷售內(nèi)勤的協(xié)助下，把自己所管轄的客戶進行分檔管理。

7.銷售人員每月底都要根據(jù)公司總體銷售目標，制定出下月自己的工作計劃和銷售目標，并把它們分解到每周甚至每天。

8.銷售人員每月底都要制定出自己下月的老客戶回訪計劃，以便在開發(fā)老客戶的同時，穩(wěn)定老市場，穩(wěn)定基礎(chǔ)銷量。

9.銷售員作為公司領(lǐng)導(dǎo)作出銷售決策時的助手，必需及時收集與公司有關(guān)的市場信息，并把自己認為有用的信息整理出來，及時上報銷售內(nèi)勤備案或直接找自己的主管反映。

10.銷售人員在接到銷售內(nèi)勤安排的客戶跟蹤工作之后，要按時跟蹤處理，并將跟蹤處理結(jié)果及時匯報。

11.銷售人員在走訪市場時，必需認真聽取客戶投訴或建議，并認真作出記錄，回公司后報與銷售內(nèi)勤備案并反饋處理建議;能夠當場處理的，盡量及時處理，并把問題及處理結(jié)果及時報與銷售內(nèi)勤備案，以免客戶再次追訴。

12.銷售人員必需保證公司指定的通訊工具在7︰30-22︰00的暢通性。

13.假如公司政策調(diào)整、新品上市等狀況變更，銷售人員應(yīng)及時依照公司部署通知到每位客戶，以便公司政策的執(zhí)行、新品的推廣等。

14.銷售人員要做好所轄銷售網(wǎng)點的設(shè)備監(jiān)管及使用指導(dǎo)工作，以保證公司所投放設(shè)備使用的安全性和設(shè)備的專用性。

15.準時加入公司組織的銷售會議，遵守會議秩序。

16.銷售人員在辦公室要自覺遵守辦公室制度，有臨時工作時，要主動協(xié)同其他人員完成。

17.銷售人員應(yīng)認真執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)安排的所有臨時性工作。

服裝品牌經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

運營主管崗位職責(zé)

負責(zé)管理快檢服務(wù)項目的日常管理、安排與協(xié)調(diào)，包括統(tǒng)籌準備工作、制定成本計劃、快檢室建設(shè)、人員籌備與安排、制定計劃與監(jiān)視、溝通與協(xié)調(diào)、分析總結(jié)等工作。主要工作內(nèi)容有：

1、統(tǒng)籌項目實施前的準備工作，包括設(shè)備、試劑和耗材的準備工作；2、嚴格制定項目的總預(yù)算，嚴格監(jiān)視控制項目實施成本，確保項目成本控制目標的實現(xiàn)；

3、協(xié)助快檢室的搭建、建設(shè)工作；

4、協(xié)助人力資源部，開展聘請工作，合理調(diào)配項目中的檢測人員；5、制定有競爭性的檢測進度計劃，加強對快檢項目的監(jiān)視；6、及時與項目負責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)進行溝通協(xié)調(diào)，提高客戶滿意度；

7、定期組織項目負責(zé)人、快檢組長開展快檢高效會議，對工作進行分析總結(jié)；8、開展提升快檢技術(shù)培訓(xùn)、傳導(dǎo)公司政策；9、審核項目內(nèi)人員的考勤與加班；10、審核每月購樣費用和其他費用的報銷；11、積極開展團隊建設(shè)活動，提高團隊凝結(jié)力；

12、修改整理物料需求量（一般）標準，修改整理培訓(xùn)流程和內(nèi)容，修改整理作業(yè)指導(dǎo)書；

13、定期收集整理對工作、部門的合理性看法或建議，并向上級反饋；14、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

服裝品牌經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

運營主管崗位職責(zé)說明書職位名稱：運營主管所屬部門：運營管理部主要崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理做好運營管理的相關(guān)工作。

2、具體對公司各案場管理工作質(zhì)量進行督查，及時把握各類信息上報領(lǐng)導(dǎo)，包括各案場的工作動向、業(yè)主的重大投訴、員工的思想動態(tài)、員工的工作氣氛以及各類違章違紀等。

3、協(xié)助部門經(jīng)理對各銷售案場定期巡查，包括銷售任務(wù)、銷售數(shù)據(jù)申報檢查、結(jié)算數(shù)據(jù)檢查、銷售中的倒房或炒房等行為、員工禮儀和儀容儀表、日常接待流程、會議流程、宿舍衛(wèi)生和作息制度等，上報巡查報告。

4、對公司各案場存在的管理、服務(wù)質(zhì)量問題進行專項檢查，上報專項檢查報告。

5、對公司各部門及各案場的管理質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量進行月度考評。

6、負責(zé)月度經(jīng)搭理、員工大會當月工作檢核結(jié)果的匯總、分析和通報。7、參與公司各部門相關(guān)方案或工作計劃等需要督辦、考核事項的探討制定工作。

8、對公司各項規(guī)章制度和文件精神的執(zhí)行狀況、公司重大經(jīng)營決策的貫徹落實狀況進行監(jiān)視檢查。

9、對公司各部門工作計劃的制定、組織實施和日常工作進行督查，及時發(fā)現(xiàn)不合格項目，分析原因并提出效能督查工作建議。10、跟進部門領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)、會議決議事項的完成狀況，檢查、監(jiān)視各部門的工作進度和質(zhì)量。

11、對公司總部及各案場辦公環(huán)境、秩序負責(zé)監(jiān)視，規(guī)范員工禮儀、儀容儀表，做好公司保潔質(zhì)量監(jiān)管等方面工作。

12、對公司各級管理人員依法辦事、盡職盡責(zé)、廉潔高效、改進管理、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、降低成本、不斷提高工作效率與質(zhì)量等方面行為進行督查。13、公正廉明、不徇私情，具備高度責(zé)任心和端正務(wù)實的工作態(tài)度開展工作；

14、做好日工作總結(jié)，做到工作日清日結(jié)，每天下班前發(fā)至經(jīng)理郵箱。15、每周一下午審核各部門所遞交工作總結(jié)以及制作本周巡查狀況匯總，撰寫運營督查報告。

16、每月月底前統(tǒng)計當月各部門工作遵章守紀、工作能力、廉潔自律等方面審查狀況以及相關(guān)考核、建議、整改、反饋等資料的匯總，重大事項予以公示通報。

17、愛崗敬業(yè)、堅決聽從部門經(jīng)理以及上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，保質(zhì)保量完成任務(wù)。18、不講任何借口，提升部門執(zhí)行力，不推諉、認真積極完成工作。直屬上級：總經(jīng)理助理兼運營經(jīng)理任職資格：

1、工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源、行政管理、品質(zhì)管理等工作經(jīng)驗；3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；

4、團隊意識較強，具有較強的責(zé)任感及執(zhí)行力，具備較強的學(xué)習(xí)能力、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；

5、積極主動，能夠承受較大壓力，吃苦耐勞，能適應(yīng)出差。6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

本人已認真閱讀以上內(nèi)容，并積極開展工作，如有違背，自愿接受處罰。任職人簽字：

審核人：

生效日期：

服裝品牌經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

運營主管

1.職位說明

負責(zé)對運營管理部下屬門店運營狀況、行政等所有事務(wù)性工作進行監(jiān)控、督導(dǎo)、巡查，負責(zé)門店運營管理部門店各級人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)考評和績效考核，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，以保障門店正常運營為基本原則，確保公司各項規(guī)章制度得到高效的執(zhí)行；

2.崗位職責(zé)

1對門店各項日常工作進行督導(dǎo)檢查，改進門店工作流程，確保門店運營順暢；

2針對門店運營中出現(xiàn)的各種問題進行現(xiàn)場處理，并與門店進行溝通協(xié)調(diào)，重要事項匯報上

級，并向上級提出解決方案；

3.建立健全運門店業(yè)務(wù)督導(dǎo)工作制度和規(guī)范，建立科學(xué)系統(tǒng)的督導(dǎo)方案、流程；形成《運營

手冊》在管轄范圍內(nèi)協(xié)助運營經(jīng)理健全門店運營管理制度；

4依照管理部署，主持對單一門店的重點整頓，指導(dǎo)并審核門店制訂的整改方案；

5對運營部下達的工作安排、活動進行跟進，對運營部下達門店的整改指令進行跟進，保證

公司的每一項制度、指令得到高效的執(zhí)行；

6對各門店基層員工轉(zhuǎn)正進行考核；

7負責(zé)對各門店、各單位以及個人的內(nèi)部業(yè)務(wù)基礎(chǔ)考評和管理績效考核，并向上級提交考核

評估報告；

8協(xié)助門店處理一些需要公司給予支持的日常事務(wù)，幫助他們解決運營中的困難；

9依照稽查檢查標準階段性對各門店運營管理進行考核評比并公布結(jié)果，重點性提出各門店

整改項目和期限，對表現(xiàn)突出優(yōu)異的門店給予相應(yīng)的確定；

10門店稽查應(yīng)堅持“公允、公正、公開〞的原則，對事、對人需一視同仁，處理事情不徇

私舞弊，對相關(guān)人員應(yīng)公布處理過程及結(jié)果。

11詳細記錄管理部各分店督導(dǎo)檢查結(jié)果,對檢查中暴露的問題及時給予分店相關(guān)管理人員

及當事人作出有效的處理看法報中心審核存檔；

12根據(jù)公司給予本部制定戰(zhàn)略方針和工作目標，向上級提交階段性門店督導(dǎo)計劃，并有效

落實各項計劃，對完成進度的評估和總結(jié)；

13檢查和考核各分店在崗員工的業(yè)務(wù)技把握進度及工作效率完成狀況，積極協(xié)助公司及運14積極協(xié)同公司其余相關(guān)部門,進行各種促銷活動的跟蹤、核查工作；