酒店行政主管崗位職責優(yōu)秀

—酒店行政主管崗位職責優(yōu)秀酒店行政主管崗位職責優(yōu)秀（精選5篇）酒店行政主管崗位職責優(yōu)秀篇11.對行政部經理負責，做好接待工作；2.在部門經理的領導下負責對管理人員的考核、評估、任免、獎懲以及日常的行政管理工作；3.制定和完善酒店有關規(guī)章制度，并指導有關部門貫徹執(zhí)行；4.調查、處理員工重大違紀問題；5.做好酒店來往公文處理工作；6.建立工資臺賬，精確記錄每月工資發(fā)放情況，按時向領導提供工資信息，有效地掌握工資總額的變動；7.做好酒店檔案管理計劃工作并管理好檔案；8.審核各部門送來的員工考勤資料和工資預算；9.認真做好印章管理工作及部門保密工作；10.管理好勞動合同，完善用工手續(xù)；11.編制員工加班工資及其他津貼費用；12.負責酒店各種證照的辦理及年度檢審工作；13.完成部門經理交辦的其他工作任務。酒店行政主管崗位職責優(yōu)秀篇21、統(tǒng)籌負責公司行政管理工作，2、負責行政制度體系搭建和完善；3、負責行政公文（包括但不限于通知、通報、通告、請示、函件、重要會議紀要、發(fā)言稿等）的起草、發(fā)布；4、負責會議組織、服務，會議重要事項督辦；5、負責辦公用品統(tǒng)一選購、供應商開發(fā)及管理，辦公費用統(tǒng)計及掌握；6、負責后勤服務支持，如辦公室環(huán)境及衛(wèi)生、裝飾、辦公固定資產、電腦、網絡、電話等；7、其它行政管理及后勤服務相關工作。酒店行政主管崗位職責優(yōu)秀篇31、負責行政、人事、工程、安保、后勤工作，為酒店營運提供全面的保障和支持。2、指導酒店人事編制和管理，強化對員工的聘請、培訓、考核等各項工作的管理。3、負責定制、實施酒店部門經理以下人員的培訓計劃，定期開展崗位優(yōu)質服務和業(yè)務競賽評比活動。4、依據酒店各崗位的工作技能要求，起草酒店的薪資標準及調薪標準。5、嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障酒店的正常運作。6、了解行業(yè)標準化服務的標準和要求，貫徹、實施酒店全方位績效管理，提出科學的考核方法，并幫助總經理完成全體員工的年度考核工作。7、負責酒店文件、制度、標準等起草工作和各類文件歸檔的管理工作。8、負責每日員工的考勤、儀容、儀表檢查工作。9、受總經理的托付，行使對公司后勤、保安工作的指揮、指導、幫助、監(jiān)督和管理的權利，并擔當執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。10、負責主持本部門的全面工作，組織并監(jiān)督、催促部門人員全面完本錢部職責范圍內的各項工作任務。11、貫徹落實本部的崗位責任制和工作標準，強化與有關部門的溝通協調工作。12、負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行。13、負責制定行政部及保衛(wèi)部的年度、季度、月度工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，做好資金預算工作。14、負責公司內部治安管理工作，維護內部治安秩序，做好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生。15、負責做好公司用水、用電的管理維護工作，定期檢查和修理計量器具，做好電器裝備和線路的保養(yǎng)修理工作。16、負責本酒店的精神文明工作，做好員工思想政治教育工作，關懷員工生活。17、按時完成酒店總經理交辦的其他工作任務。酒店行政主管崗位職責優(yōu)秀篇4確保裝備的安全并對其安全操作，維護良好。指導或者協調支持性的服務部門、代理或者組織。計劃，管理并且掌握合同預算、裝備和供應。為部門設定目標和期限。準備并評論操作報告和時間表以保證精確和效率。監(jiān)督建設和調整工程以改進效率并且保證裝備符合環(huán)境、健康和安全標準，遵守政府的法規(guī)。雇用或者解聘文秘和管理人員。監(jiān)督機器，裝備以及電子和機械系統(tǒng)的維護修理。分析內部過程，建議和貫徹過程或者政策改革以改進經營，如供應的改變或記錄的處理。取得，分配并且儲存供應。酒店行政主管崗位職責優(yōu)秀篇51、負責公司整體行政管理，包括有搬遷前臨時行政工作和拆遷后整體行政工作日常運營策化和規(guī)劃；2、負責公司制度流程及辦公自動化規(guī)劃建設并逐步運營；3、協作ISO9001質量體系和保密管理，規(guī)劃管理好公司總體檔案和文控并形成常態(tài)；4、規(guī)劃組織推動公司日常工作計劃管理并幫助