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文檔簡介
.z.-餐廳崗位薪酬管理制度崗位薪酬=固定工資〔根本工資+崗位工資+加班津貼〕+績效獎金+福利按照公司薪酬管理制度的規(guī)定，公司將以員工的根本工資作為加班津貼的核算基數。表二：餐廳月度績效獎金構成表△△.z.-懲系數+離職率獎懲○2餐廳管理組=業(yè)績達成獎+業(yè)績超額獎+評估檢查獎懲○3餐廳員工=業(yè)績超額獎+評估檢查獎懲練 .z.-見習后廚班長按照前廳班長/星級訓練廚師標準執(zhí)行。一年時限通過為了更好的鼓勵餐廳員工，公司將會發(fā)放業(yè)績超額獎獎勵，超額獎勵系數分別 ；○4如果餐廳當月可控利潤率達成低于可控利潤率目標底限超過3%，獎金系數為遠遠低于目標低于目標達成目標高于目標.z.-○2如果餐廳當月員工離職率在4%到5%之間，餐廳總經理、總廚不獎也不懲；0元。餐廳離職率數據務必準確，如果餐廳對員工離職有漏報瞞報現象，一經查實，險、帶薪年假、工齡工資、生日餐券等福利工程的具體規(guī)定請查閱"皇城壩餐廳員工休練工作，積極培養(yǎng)公司未來開展所需要的各崗位人才，.z.-調將 乘以員工當月的日平均工資進展工資扣除。如果因為餐廳排班管理出現問 .z.-速算扣除數1023456789新錄用人員，依其學歷、經歷及所應聘崗位確定工資標準等級，實行1~3個月的見習試用期，試用期工資標準原則上為轉正工資標準的80%。第二十一條每年年底公司人力資源中心將組織公司營運管理部召開餐廳薪酬檢討會議，薪酬制度檢討分三個層次進展：.
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