第四講 招募與錄用

第四講招募與錄用第一頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日企業(yè)人員招聘的誤區(qū)第二頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日誤區(qū)一：招聘無(wú)計(jì)劃，忙亂如救火一些規(guī)模小、管理水平較低的企業(yè)在人才招聘中往往缺少計(jì)劃。一旦崗位缺人，急查信息，免去考查，直接取用，猶如救火。第三頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日誤區(qū)二：崗位難講清，惟要高學(xué)歷崗位描述不清，于是只好提出一些不切實(shí)際條件，比如盲目要求高學(xué)歷，造成人才的高消費(fèi)。溫州市有家民企就曾提出招碩士服務(wù)員，一度引起轟動(dòng)。有家鞋業(yè)集團(tuán)招了一名碩士擔(dān)任辦公室主任!但只維持了一個(gè)月，這位碩士就因職務(wù)不適應(yīng)而提出辭職。第四頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日誤區(qū)三：坐等鳳凰來(lái)廣東一家公司開(kāi)出50萬(wàn)年薪招聘營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，但敢接招兒的沒(méi)有幾個(gè)，符合企業(yè)要求的更是鳳毛麟角。要改變有錢(qián)買(mǎi)不到人才的狀況，可以嘗試國(guó)外一些大公司的做法，走定職培養(yǎng)人才的路子，按照企業(yè)發(fā)展的需求計(jì)劃，與人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)“指腹為婚”，從大學(xué)招生一開(kāi)始就介入人才的培養(yǎng)，而不是一味地等著別人送“貨”上門(mén)。第五頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日誤區(qū)四：偏重經(jīng)歷、冷落應(yīng)屆生一些企業(yè)著眼于近期利益，強(qiáng)調(diào)招來(lái)現(xiàn)用，無(wú)需培養(yǎng)，特別挑剔候選人的經(jīng)歷，甚至非得五年以上工作經(jīng)驗(yàn)；而對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生卻不屑一顧。浙江正泰集團(tuán)采取與各地許多大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)形式，在大學(xué)生三年級(jí)學(xué)習(xí)的時(shí)候!就開(kāi)始物色其中可能的應(yīng)聘者!招聘效率大為提高。第六頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日誤區(qū)五：重業(yè)務(wù)知識(shí)、輕道德素質(zhì)

崗位技能重要!道德素質(zhì)同樣重要，有時(shí)因?yàn)榉N種原因，一些招聘人員往往不重視對(duì)道德素質(zhì)的基本考查。最近，浙江樂(lè)清市一電腦公司老板在未經(jīng)認(rèn)真考察核實(shí)情況下，聘請(qǐng)了一位熟悉業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)人員來(lái)公司當(dāng)出納，結(jié)果上班僅三天時(shí)間，她便在男友慫恿下實(shí)施票據(jù)詐騙。第七頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日誤區(qū)六：錄用憑感觀、鑒別無(wú)量化

有心理學(xué)家宣稱：招聘者通常在見(jiàn)面后15秒鐘內(nèi)就已做出取舍決定，而在面試的其余時(shí)間內(nèi)只是收集證據(jù)來(lái)堅(jiān)定自己的這個(gè)決定。根據(jù)一家人才公司與120家民企合作的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)家屬制管理的企業(yè)中常常出現(xiàn)老板隨意拍板，老板娘隨意改變的情況。第八頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日招募的含義

招募是根據(jù)組織人力資源規(guī)劃要求，通過(guò)信息的發(fā)布和科學(xué)甄選，獲得本企業(yè)所需合格人才，并安排他們到企業(yè)所需崗位上工作的過(guò)程。第九頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日某外資企業(yè)員工招聘錄用的程序

1）

部門(mén)提出招聘計(jì)劃2）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)4）篩選應(yīng)聘來(lái)函5）測(cè)試和面試6）體檢

7）背景調(diào)查8）錄用的最后批準(zhǔn)9）發(fā)出錄取通知10）報(bào)到、培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同3）人力資源部門(mén)聯(lián)系招聘廣告第十頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃是用人部門(mén)根據(jù)部門(mén)的發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃的人力凈需求、工作說(shuō)明的具體要求，對(duì)招聘的崗位、人員數(shù)量、時(shí)間限制等因素做出詳細(xì)的計(jì)劃。第十一頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日招聘計(jì)劃的具體內(nèi)容包括：①招聘的崗位、人員需求量、每個(gè)崗位的具體要求；②招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍；③招聘對(duì)象的來(lái)源；④招聘方法；⑤招聘測(cè)試的實(shí)施部門(mén)；⑥招聘預(yù)算；⑦招聘結(jié)束時(shí)間與新員工到位時(shí)間。第十二頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日招聘計(jì)劃的審批用人部門(mén)擬定招聘計(jì)劃人力資源部門(mén)復(fù)核上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批第十三頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日招聘來(lái)源的選擇內(nèi)部招聘優(yōu)點(diǎn)：有利于員工的職業(yè)發(fā)展，促進(jìn)現(xiàn)有人員的積極性可以利用現(xiàn)有人事資料簡(jiǎn)化招聘錄用程序內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)熟悉，對(duì)新職務(wù)適應(yīng)期短可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費(fèi)用缺點(diǎn)：影響落選員工的士氣同事到領(lǐng)導(dǎo)的轉(zhuǎn)變比較困難近親繁殖

第十四頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日原則：公開(kāi)、公正、公平適用對(duì)象：中高級(jí)工作人員使用方法：內(nèi)部提拔工作調(diào)換工作輪換公開(kāi)招募：工作公告和工作投標(biāo)第十五頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日外部招聘優(yōu)點(diǎn)：帶來(lái)新思想、新方法有利于招聘到一流人才樹(shù)立形象的作用獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)第十六頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日外部招聘的缺點(diǎn)：篩選難度大，時(shí)間長(zhǎng)進(jìn)入角色慢招募成本大決策風(fēng)險(xiǎn)大影響內(nèi)部員工的積極性第十七頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日外部招聘來(lái)源職業(yè)學(xué)校招聘辦事員或其他初級(jí)操作性員工。學(xué)院和大學(xué)招聘潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司招聘具有工作經(jīng)驗(yàn)的人員。第十八頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日失業(yè)者或下崗人員退伍和轉(zhuǎn)業(yè)軍人老年人個(gè)體勞動(dòng)者第十九頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日

通過(guò)專門(mén)機(jī)構(gòu)推薦專門(mén)機(jī)構(gòu)：職業(yè)介紹所、人才交流中心優(yōu)點(diǎn)：專門(mén)機(jī)構(gòu)具有先進(jìn)的技術(shù)和人才信息庫(kù)專門(mén)機(jī)構(gòu)作為第三者介入，可以保證公正合理通過(guò)專門(mén)機(jī)構(gòu)可以節(jié)省招聘時(shí)間和招聘成本缺點(diǎn)：專門(mén)機(jī)構(gòu)人才庫(kù)不一定很全面需要向?qū)ｉT(mén)機(jī)構(gòu)付出一定的費(fèi)用招聘方式的選擇第二十頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日利用招聘廣告募集報(bào)紙廣告優(yōu)點(diǎn)：成本低、信息傳播范圍廣。缺點(diǎn)：吸引了大量不合格人員，增加了篩選的工作量。雜志廣告優(yōu)點(diǎn)：信息留存時(shí)間長(zhǎng)、廣告信息容量大缺點(diǎn)：缺乏時(shí)間上的靈活性。第二十一頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日電視、廣播廣告優(yōu)點(diǎn)：廣告的時(shí)效性強(qiáng)、傳播范圍廣。缺點(diǎn)：費(fèi)用高、信息留存時(shí)間短、信息容量小。廣告牌優(yōu)點(diǎn)：信息留存時(shí)間長(zhǎng)、信息容量大缺點(diǎn)：傳播范圍小網(wǎng)絡(luò)廣告優(yōu)點(diǎn)：信息容量大缺點(diǎn)：費(fèi)用高、傳播范圍小。第二十二頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日招聘廣告的內(nèi)容單位情況簡(jiǎn)介職責(zé)內(nèi)容簡(jiǎn)介任職資格要求工資待遇及相應(yīng)的人力資源政策應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工作應(yīng)聘的聯(lián)系方式第二十三頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日招聘廣告實(shí)例==公司介紹==

河北泛亞龍騰紙業(yè)有限公司是由新加坡泛亞紙業(yè)公司和河北龍騰紙業(yè)公司共同出資建設(shè)的中外合資企業(yè)，總投資3.16億美元。目前是世界上設(shè)備最先進(jìn)、速度最快，亞洲單機(jī)規(guī)模最大的新聞紙生產(chǎn)廠，年產(chǎn)量為33萬(wàn)噸，占地面積500畝，計(jì)劃到2005年7月份建成投產(chǎn)。公司致力于保護(hù)綠色環(huán)境,以100%回收廢紙為原料，相當(dāng)于每年免于砍伐510萬(wàn)棵30年生松樹(shù)，為人類創(chuàng)造更加美好、和諧的家園做出貢獻(xiàn)。

我們熱忱歡迎您加入，公司將根據(jù)員工的能力和經(jīng)驗(yàn)提供良好的薪酬福利及培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)。第二十四頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日==招聘職位:ProductionManager生產(chǎn)部經(jīng)理==

職位類別:生產(chǎn)管理年齡要求：不限招聘人數(shù)：1性別要求：不限工齡要求：10年以上要求學(xué)歷：本科專業(yè)要求：不限工作地點(diǎn)：石家莊提供月薪：面議主要職責(zé)：

-全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的管理工作

-負(fù)責(zé)生產(chǎn)部計(jì)劃、規(guī)章制度的制定與實(shí)施

-負(fù)責(zé)生產(chǎn)投資方向的設(shè)定

-負(fù)責(zé)市場(chǎng)質(zhì)量戰(zhàn)略的制定任職要求：

-大本以上文化程度

-10年以上從事相關(guān)造紙行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)

-具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力

-熟練使用計(jì)算機(jī)

-英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)良好傳真：；通信地址：河北省石家莊市中山西路48號(hào)華銀大廈郵政編碼：050000。第二十五頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日校園招聘優(yōu)點(diǎn)：招聘目標(biāo)群明確、人員素質(zhì)高、應(yīng)聘者的背景真實(shí)。缺點(diǎn)：招聘時(shí)間不靈活、相對(duì)大企業(yè)來(lái)講，中小企業(yè)處于不利的位置。第二十六頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日招聘會(huì)優(yōu)點(diǎn)：可以在短時(shí)間吸引大量的求職者、單位雇傭成本低。缺點(diǎn)：參加單位多，單一組織很難脫穎而出；篩選工作量很大。第二十七頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日員工推薦優(yōu)點(diǎn)：可以降低廣告費(fèi)用、對(duì)應(yīng)聘人員的背景較了解、留任率高。缺點(diǎn)：容易造成員工的同質(zhì)性過(guò)高，防礙員工多樣化進(jìn)程，容易形成小團(tuán)體。第二十八頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日獵頭公司優(yōu)點(diǎn)：適用于特殊人才的招聘缺點(diǎn)：成本較高第二十九頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日應(yīng)聘者申請(qǐng)求職申請(qǐng)表的內(nèi)容個(gè)人情況：姓名、年齡、性別、婚姻、地址及電話等工作經(jīng)歷：目前的任職單位及地址，現(xiàn)任職務(wù)、工資、以往工作簡(jiǎn)歷及離職原因教育與培訓(xùn)情況，包括本人文化的最終學(xué)歷、學(xué)位、所接受過(guò)的培訓(xùn)生活及個(gè)人健康情況：包括家庭成員，同本企業(yè)員工有否親屬關(guān)系，健康情況須醫(yī)生證明其他第三十頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日要求從事的工作：

日期：姓名＿＿＿＿＿社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址＿＿＿＿＿電話號(hào)碼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身高＿＿＿體重＿＿＿＿家庭成員數(shù)＿＿＿＿＿＿學(xué)歷：＿＿＿＿＿＿經(jīng)歷（先寫(xiě)最后受雇經(jīng)歷）企業(yè)＿＿＿＿＿＿＿工種＿＿＿地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿起于何時(shí)：＿＿＿止于何時(shí)：＿＿＿工資＿＿＿＿＿＿＿＿上級(jí)管理者＿＿＿＿＿＿＿＿主考人評(píng)語(yǔ)＿＿＿＿＿＿＿＿離職原因＿＿＿＿＿＿＿家庭填寫(xiě)家庭成員的年齡及與你的關(guān)系＿＿＿＿＿＿＿＿你同本企業(yè)的員工有親屬關(guān)系嗎？＿＿＿＿誰(shuí)＿＿＿生活情況你現(xiàn)住處居住了多久？＿＿＿＿在本地區(qū)嗎？＿＿＿＿你如何來(lái)上班？＿＿＿＿＿需要多少時(shí)間？＿＿＿＿＿興趣你的愛(ài)好有哪些？＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿其他你為什么申請(qǐng)來(lái)本公司工作？＿＿＿＿＿＿＿＿＿你過(guò)去在本公司工作過(guò)嗎？＿＿＿＿＿＿什么崗位？你愿意上夜班嗎？＿＿＿＿＿＿＿你要求多少工資？＿＿＿＿＿＿你的制服尺寸？＿＿＿＿＿使用右手還是左手？＿＿＿＿＿＿＿＿你會(huì)打字嗎？＿＿＿＿＿＿＿＿＿你對(duì)公司集體保險(xiǎn)計(jì)劃感興趣嗎？＿＿＿＿＿＿＿＿我保證上述所填內(nèi)容均屬事實(shí)，虛假陳述應(yīng)被解雇。簽字＿＿＿＿＿＿＿＿求職申請(qǐng)表例子第三十一頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日求職申請(qǐng)表的審查估計(jì)背景材料的可信程度注意應(yīng)聘者以往經(jīng)歷中所任職務(wù)、技能、知識(shí)與應(yīng)聘崗位之間的聯(lián)系分析其離職的原因，求職的動(dòng)機(jī)對(duì)于那些頻繁離職、高職低求、高薪低就的應(yīng)聘者要作為疑點(diǎn)，以便在面試時(shí)加以了解初審結(jié)果，對(duì)明顯不符條件者可予以淘汰第三十二頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日面試和測(cè)評(píng)

根據(jù)初步篩選的結(jié)果，通知相應(yīng)人員前來(lái)參加面試，和進(jìn)行人力測(cè)評(píng)。（專題）第三十三頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日現(xiàn)實(shí)工作預(yù)覽

現(xiàn)實(shí)工作預(yù)覽是指招聘單位給應(yīng)聘者預(yù)演未來(lái)的真實(shí)工作信息（包括積極方面的也包括消極方面的信息）的過(guò)程。第三十四頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日現(xiàn)實(shí)工作預(yù)覽的優(yōu)點(diǎn)：可以讓?xiě)?yīng)聘者更好地將自己的打算和期望與真實(shí)的工作結(jié)合起來(lái)，更好地自主選擇降低過(guò)高期望接觸更多的消極信息，更全面地了解未來(lái)的工作向應(yīng)聘者傳遞組織是坦誠(chéng)可靠的這樣一個(gè)信息，使應(yīng)聘者對(duì)組織產(chǎn)生信任感第三十五頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日新職員到崗老板：萬(wàn)分歡迎，沒(méi)有你我們的公司肯定大不一樣！職員：如果工作太累，搞不好我會(huì)辭職的老板：放心，我不會(huì)讓這樣的事情發(fā)生的！職員：我雙休日可以休息嗎？老板：當(dāng)然了！這是底線！職員：平時(shí)會(huì)天天加班到凌晨嗎？老板：不可能，誰(shuí)告訴你的？職員：有餐費(fèi)補(bǔ)貼嗎？老板：還用說(shuō)嗎，絕對(duì)比同行都高！職員：有沒(méi)有工作猝死的風(fēng)險(xiǎn)？老板：不會(huì)！你怎么會(huì)有這種念頭？職員：公司會(huì)定期組織旅游嗎？老板：這是我們的明文規(guī)定！職員：那我需要準(zhǔn)時(shí)上班嗎？老板：不，看情況吧職員：工資呢？會(huì)準(zhǔn)時(shí)發(fā)嗎？老板：一向如此！職員：事情全是新員工做嗎？老板：怎么可能，你上頭還有很多資深同事！職員：如果領(lǐng)導(dǎo)職位有空缺，我可以參與競(jìng)爭(zhēng)嗎啊？老板：毫無(wú)疑問(wèn)，這是我們公司賴以生存的機(jī)制！職員：你不會(huì)是在騙我吧？進(jìn)入公司后看真實(shí)的一幕（從后往前讀)第三十六頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日背景調(diào)查

背景調(diào)查是指通過(guò)從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來(lái)核實(shí)求職者的個(gè)人資料的行為。第三十七頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日背景調(diào)查的內(nèi)容信譽(yù)度工作能力工作的地點(diǎn)任職的時(shí)間頭銜薪資水平教育背景等第三十八頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日背景調(diào)查的方法設(shè)法取得證明人的合作，到求職者原工作或?qū)W習(xí)單位核實(shí)由有關(guān)人員寫(xiě)推薦信，從與求職者熟悉的那些人那里獲取信息通過(guò)全國(guó)高等教育文憑查詢網(wǎng)，對(duì)求職者的學(xué)歷進(jìn)行檢驗(yàn)第三十九頁(yè)，共四十六頁(yè)，2022年，8月28日背景調(diào)查應(yīng)該注意的