公司安全獎(jiǎng)罰管理制度

Word版本，下載可自由編輯公司安全獎(jiǎng)罰管理制度公司平安獎(jiǎng)罰管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，公司平安獎(jiǎng)罰制度一、目的為進(jìn)一步規(guī)范平安管理制度,使公司生產(chǎn)一線主管提升平安管理的樂(lè)觀性,削減工傷事故發(fā)生率,營(yíng)造公司良好的平安工作環(huán)境,特制訂本制度。二、適用范圍本制度...

公司平安獎(jiǎng)罰制度

一、目的

為進(jìn)一步規(guī)范平安管理制度,使公司生產(chǎn)一線主管提升平安管理的樂(lè)觀性,削減工傷事故發(fā)生率,營(yíng)造公司良好的平安工作環(huán)境,特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于福建鼎信鎳業(yè)有限公司生產(chǎn)部門(mén)(工程部、基建部、機(jī)修車(chē)間、電力部、鎳鐵廠、軋鋼廠),被考核人員每月更新一次。

三、認(rèn)定范圍

1、職工有下列情形之一的,應(yīng)該認(rèn)定為工傷:

(1)在工作時(shí)光和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作緣由受到事故損害的。

(2)工作時(shí)光前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性工作或結(jié)尾性工作受到事故損害的。

(3)在工作時(shí)光和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的。

(4)因工外出期間,因?yàn)楣ぷ骶売墒艿綋p害或者發(fā)生事故的。

(5)法律、行政規(guī)矩規(guī)定應(yīng)該認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

(1)因犯罪或者違背治安管理傷亡的。

(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的。

(3)自殘或者自殺的。

四、工傷申報(bào)

公司內(nèi)員工發(fā)生工傷事故后,受傷員工應(yīng)立刻向班組長(zhǎng)報(bào)告狀況,事故班組長(zhǎng)必需5分鐘內(nèi)向本部門(mén)車(chē)間主任和工傷管理員報(bào)告工傷相關(guān)狀況,工傷管理員在接到工傷通知后10分鐘內(nèi)帶車(chē)趕往事故地點(diǎn)(以事故優(yōu)先原則),受傷員工直接領(lǐng)導(dǎo)在事故發(fā)生后2小時(shí)內(nèi)(晚上受傷的延遲到其次天10點(diǎn)鐘前)向平安科辦理工傷認(rèn)定,發(fā)生重大工傷事故的車(chē)間主任必需在半小時(shí)內(nèi)上報(bào)至平安科,瞞報(bào)工傷的一切醫(yī)療費(fèi)用由瞞報(bào)人所有負(fù)責(zé)。

五、工傷考核

1、屬于違章操作造成的工傷,將對(duì)違章責(zé)任人根據(jù)事故大小和嚴(yán)峻性舉行100元至500元的罰款,并要求違章責(zé)任人接受公司支配的平安培訓(xùn)課程,并經(jīng)部門(mén)主管面試合格后才干重新上崗,性質(zhì)嚴(yán)峻的賦予免職處理。

2、屬意外造成的工傷事故,經(jīng)平安科調(diào)查核實(shí)后,一切費(fèi)用由公司擔(dān)當(dāng)。

3、小組內(nèi)當(dāng)月沒(méi)有發(fā)生工傷事故的賦予7人以上小組長(zhǎng)當(dāng)月嘉獎(jiǎng)100元;4-6人總經(jīng)理特批小組長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)50元;小組內(nèi)發(fā)生工傷事故的,每次工傷事故費(fèi)用在8000元以下的每次工傷事故賦予小組長(zhǎng)罰款50元。

4、當(dāng)月未發(fā)生工傷事故的車(chē)間賦予車(chē)間主任當(dāng)月嘉獎(jiǎng)300元;當(dāng)月發(fā)生工傷事故超過(guò)該車(chē)間實(shí)際總?cè)藬?shù)5‰的賦予車(chē)間主任罰款200元;當(dāng)月發(fā)生工傷事故超過(guò)該車(chē)間實(shí)際總?cè)藬?shù)8‰的賦予車(chē)間主任罰款300元。

5、當(dāng)月未發(fā)生工傷事故的部門(mén)賦予部長(zhǎng)(含副經(jīng)理)當(dāng)月嘉獎(jiǎng)1000元;當(dāng)月發(fā)生工傷事故超過(guò)該部門(mén)實(shí)際總?cè)藬?shù)5‰以上的賦予部長(zhǎng)(含副經(jīng)理)罰款1000元。當(dāng)月發(fā)生工傷事故超過(guò)該部門(mén)實(shí)際總?cè)藬?shù)8‰的賦予部長(zhǎng)(含副經(jīng)理)罰款1500元。

6、當(dāng)月發(fā)生0次工傷事故的賦予總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)1500元;生產(chǎn)副總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)1500元;平安科長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)1500元;平安工程師嘉獎(jiǎng)1000元;平安管理員嘉獎(jiǎng)800元;平安員嘉獎(jiǎng)500元。

7、當(dāng)月全公司發(fā)生工傷事故次數(shù)控制在公司總?cè)藬?shù)2‰以內(nèi)的(每次工傷事故費(fèi)用控制在20000元以下),賦予總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)1000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)1000元;平安科長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)1000元;平安工程師嘉獎(jiǎng)800元;平安管理員嘉獎(jiǎng)500元;平安員嘉獎(jiǎng)300元。當(dāng)月發(fā)生工傷事故次數(shù)超過(guò)公司總?cè)藬?shù)4‰的賦予總經(jīng)理罰款1000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理罰款1000元;平安科長(zhǎng)罰款1000元;平安工程師罰款800元;平安管理員罰款500元;平安員罰款300元。

8、單起工傷事故費(fèi)用在0.8萬(wàn)以上至1.5萬(wàn)元的賦予小組長(zhǎng)罰款100元;車(chē)間主任罰款200元。

9、單起工傷事故費(fèi)用在1.5萬(wàn)以上至3萬(wàn)元的賦予小組長(zhǎng)罰款200元;車(chē)間主任罰款400元。

10、單起工傷事故費(fèi)用在萬(wàn)以上至6萬(wàn)元的賦予小組長(zhǎng)罰款300元;車(chē)間主任罰款600元;部長(zhǎng)(副經(jīng)理)罰款1000元;總經(jīng)理罰款1000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理罰款1000元;平安科長(zhǎng)罰款400元;平安工程師罰款200元;平安管理員罰款200元;平安員罰款100元。

11、單起工傷事故費(fèi)用在6萬(wàn)元以上至10萬(wàn)元的賦予小組長(zhǎng)罰款500元;車(chē)間主任罰款1000元;部長(zhǎng)(副經(jīng)理)罰款2000元;總經(jīng)理罰款3000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理罰款3000元;平安科長(zhǎng)罰款800元;平安工程師罰款600元;平安管理員罰款400元;平安員罰款200元。

12、單起工傷事故費(fèi)用在10萬(wàn)元以上的賦予小組長(zhǎng)罰款800元;車(chē)間主任罰款2000元;部長(zhǎng)(副經(jīng)理)罰款3000元;總經(jīng)理罰款4000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理罰款4000元;平安科長(zhǎng)罰款1500元;平安工程師罰款1000元;平安管理員罰款600元;平安員罰款300元。

13、半年未發(fā)生工傷事故的車(chē)間賦予車(chē)間主任嘉獎(jiǎng)1000元;部門(mén)人均工傷費(fèi)用超過(guò)150元以上的賦予車(chē)間主任罰款500元。

14、半年內(nèi)發(fā)生工傷事故不超過(guò)部門(mén)總?cè)藬?shù)1%的(單次費(fèi)用8000元以下)賦予部長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)2000元;部門(mén)人均工傷費(fèi)用超過(guò)200元以上的賦予部長(zhǎng)罰款1000元。

15、半年工傷次數(shù)控制在總?cè)藬?shù)的7‰以內(nèi)和人均工傷費(fèi)用控制在180元以內(nèi)的賦予總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)2000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)2000元;平安科長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)2000元;平安工程師嘉獎(jiǎng)1000元;平安管理員嘉獎(jiǎng)800元;平安員嘉獎(jiǎng)600元;半年工傷次數(shù)超過(guò)總?cè)藬?shù)的1%的和人均工傷費(fèi)用超過(guò)200元以上的賦予總經(jīng)理罰款1000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理罰款1000元;平安科長(zhǎng)罰款1000元;平安工程師罰款800元;平安管理員罰款400元;平安員罰款300元。

16、全年未發(fā)生工傷事故的車(chē)間賦予車(chē)間主任嘉獎(jiǎng)2000元;車(chē)間人均工傷費(fèi)用超過(guò)300元以上的賦予車(chē)間主任罰款1000元。

17、全年內(nèi)發(fā)生工傷事故不超過(guò)部門(mén)總?cè)藬?shù)1.8%的(單次費(fèi)用8000元以下);賦予部長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)3000元;部門(mén)人均工傷費(fèi)用超過(guò)300元以上的賦予部長(zhǎng)罰款2000元。

18、全年工傷次數(shù)控制在總?cè)藬?shù)的1.5%以內(nèi)和人均工傷費(fèi)用控制在310元以內(nèi)的賦予總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)3000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)3000元;平安科長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)3000元;平安工程師嘉獎(jiǎng)1800元;平安管理員嘉獎(jiǎng)1500元;平安員嘉獎(jiǎng)1000元;全年工傷次數(shù)超過(guò)總?cè)藬?shù)的3%的和人均工傷費(fèi)用超過(guò)400元以上的賦予總經(jīng)理罰款2000元;生產(chǎn)副總經(jīng)理罰款200

0元;平安科長(zhǎng)罰款2000元;平安工程師罰款1200元;平安管理員罰款1000元;平安員罰款800元。

19、凡造成其他部門(mén)人員受傷的責(zé)任人所在班組、車(chē)間、部門(mén)均計(jì)工傷一次。

20、凡發(fā)生工傷醫(yī)療費(fèi)用8000元以上的,車(chē)間主任應(yīng)在一周內(nèi)組織員工舉行平安事故分析及平安事故教導(dǎo)培訓(xùn),并由平安科做好相關(guān)培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)人員簽到表和相關(guān)培訓(xùn)資料存檔平安科。

21、工傷事故發(fā)生后,由受傷員工直接領(lǐng)導(dǎo)2小時(shí)內(nèi)(晚上受傷的延后至其次天10點(diǎn)鐘前)到平安科辦理《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,后由平安科舉行責(zé)任認(rèn)定,在規(guī)定時(shí)光內(nèi)沒(méi)有到平安科辦理《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》的將另給工傷事故員工直接領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月罰款200元的處罰。受傷員工部門(mén)部長(zhǎng)要準(zhǔn)時(shí)組織事故分析會(huì),查清事故緣由,制定防范措施,將部門(mén)事故調(diào)查報(bào)告于事故發(fā)生之日起3日內(nèi)上報(bào)平安科。在規(guī)定時(shí)光內(nèi)沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)上報(bào)的部門(mén)部長(zhǎng)當(dāng)月罰款200元。

22、各部門(mén)負(fù)責(zé)人必需按時(shí)參與每月最后一天由公司組織召開(kāi)的平安月例會(huì),不得無(wú)故曠會(huì),并將每月的平安工作月總結(jié)于每月28日前交平安科,否則,當(dāng)月罰款100元。

23、平安獎(jiǎng)金每月結(jié)算一次,由平安科負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及確認(rèn)獎(jiǎng)罰范圍,后到財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核簽字認(rèn)可,最后由總經(jīng)理批準(zhǔn),憑現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)單到出納室領(lǐng)取平安獎(jiǎng)金,處罰的金額由平安科開(kāi)具罰款單交財(cái)務(wù)部,從工資中扣除。

六、附則

1、參加考核的小組需部長(zhǎng)確定并報(bào)平安科審核后,送總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可納入考核范圍,原則上要求屬于生產(chǎn)一線,每個(gè)小組不得少于7人