《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》程延園復(fù)習(xí)題及參考答案

《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》復(fù)習(xí)題及參考答案一、單項(xiàng)選擇題在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。1.在勞動(dòng)關(guān)系的稱謂中，勞雇關(guān)系又稱為(B)P4(201010)A.勞資關(guān)系B.雇傭關(guān)系C.勞使關(guān)系D.勞工關(guān)系2.在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自（B）P4（201101）A.美國B.日本C.英國D.德國3．在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自（A）P4(201110)A．美國B．日本C．英國D．德國4.影響勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力叫做(C)P8(201201)A．合作B．沖突C．力量D．權(quán)力5．西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤的追求都意味著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突根源屬于（B）P18A.異化的合法化B.客觀的利益差異C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)D.勞動(dòng)合同的性質(zhì)6．世界銀行發(fā)展報(bào)告顯示，自20世紀(jì)80年代以來，全球收入差距逐步拉大。以美國為代表的西方發(fā)達(dá)國家，經(jīng)濟(jì)增長的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來越富，而勞動(dòng)者卻度日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是(A)P21(201201)A．廣泛的社會(huì)不平等B．勞動(dòng)力市場狀況C．工作場所不公平D．工作本身的屬性7．某外商獨(dú)資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機(jī)械生產(chǎn)。后來，由于大量引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，實(shí)行大型機(jī)器生產(chǎn)，使員工深感技術(shù)要求高，工作壓力大，普遍不能適應(yīng)，導(dǎo)致員工與企業(yè)管理方之間關(guān)系緊張。根據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（D）P26(201110)A．文化因素B．宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境C．政府政策及實(shí)踐D．“客觀”工作環(huán)境8.在2009年，由于美國金融危機(jī)導(dǎo)致該國某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對(duì)企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結(jié)果該企業(yè)不久后倒閉。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是(D)P26（201010）A.文化因素B.“客觀”工作環(huán)境C.管理政策和實(shí)踐D.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境9.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（A）A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派P35（200810）10．在奉行新保守派思想的國家中，勞動(dòng)關(guān)系理論模式最為典型的是（A）P39（201210）A．美國B．加拿大C．愛爾蘭D．英國11.主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為（B）P40（201001）A．新保守派B.管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派9、12．持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認(rèn)為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點(diǎn)的是(B)P40(201201)A．新保守派B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派D．激進(jìn)學(xué)派13.以“通過勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是(C)P43（200710、200910）A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派14．十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（C）A．正統(tǒng)多元論學(xué)派B．管理主義學(xué)派C．自由改革主義學(xué)派D．激進(jìn)派P4415．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（D）P46（200801、200901）A.新保守派B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派D．激進(jìn)派16.國際上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對(duì)立的。持這種觀點(diǎn)的是（D）A.新保守學(xué)派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)派P46A．約翰·莫爾斯B．弗雷德里克·泰勒C．彼得·德魯克D．埃爾頓·梅奧37.認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（A）A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派P7338．權(quán)變理論的主要代表人物是(C)P73（200901）A．弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨C．約翰·莫爾斯和杰伊·洛西B．亨利·明茨伯格和喬蘭D．埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格39．主張經(jīng)理通過與下屬共享信息、有意識(shí)地克服工作的表面性以及處理好對(duì)組織施加影響的各種力量的關(guān)系，來提高工作效率的是(B)P73(201201)A．經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B．經(jīng)理角色學(xué)派C．權(quán)變理論學(xué)派D．管理學(xué)派40．下列選項(xiàng)中，屬于成熟勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是(A)P75(201201)A．勞資矛盾趨于緩和B．沖突和斗爭分散C．政府不干涉D．集體談判制度建立二、多項(xiàng)選擇題在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。41.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)主要表現(xiàn)為(ABCE)P7（201010）A.合作B.沖突C.權(quán)力D.控制E.力量42.在勞資關(guān)系中，對(duì)勞動(dòng)者來說，沖突的形式主要有（ABCE）P7（201101）A.罷工B.曠工C.怠工D.懲罰E.辭職43．在勞資關(guān)系中，對(duì)資方而言，沖突的形式主要有（BCE）P7(201110)A．罷工B．解雇C．懲罰D．抵制E．關(guān)閉工廠44．集體勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要有(AE)P13(201201)A．獨(dú)立自主性B．經(jīng)濟(jì)從屬性C．人格從屬性D．勞動(dòng)的被迫性E．明確的團(tuán)體利益意識(shí)45．在勞動(dòng)關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在(ABE)P38-39A．主要關(guān)注效率最大化B.以勞動(dòng)市場為研究領(lǐng)域C．主要關(guān)注雇員忠誠度的最大化D.以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域E．強(qiáng)調(diào)減少工會(huì)和政府對(duì)市場的干預(yù)46．管理主義學(xué)派的典型模式包括（BC）P41（200801）A．德國模式B．日本模式C．英國模式D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度47.正統(tǒng)多元論學(xué)派對(duì)勞動(dòng)關(guān)系理論主要研究了（ACD）P42（201301）A.勞動(dòng)法律B.市場力量C.工會(huì)D.集體談判制度E.企業(yè)對(duì)員工的管理策略48．在勞動(dòng)關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是(AD)P42A．關(guān)注均衡效率和公平的問題B．以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域C．增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革D．以工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域E．推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作49.從20世紀(jì)40年代以來，在實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策的國家中，最為典型的國家是（A）A.德國B.英國C.日本D.美國P43(201301)50．德國作為實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派的國家，其勞動(dòng)關(guān)系的特色有(ABCDE)P43(201201)A．強(qiáng)勢勞動(dòng)法B．雇員參與制度C．工作委員會(huì)制度D．政府為工會(huì)提供信息E．咨詢服務(wù)和共同決策權(quán)51.自由改革主義學(xué)派的理論將經(jīng)濟(jì)部門劃分成“核心”和“周邊”部門，與“周邊”部門相比較，“核心”部門具有的特點(diǎn)有(CE)P44（201010）A.企業(yè)生產(chǎn)的規(guī)模較小B.工作崗位相對(duì)“不穩(wěn)定”C.采用更進(jìn)步的管理方式D.勞動(dòng)力密集型企業(yè)為主E.能夠?yàn)楣蛦T提供更優(yōu)厚的勞動(dòng)條件52.臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD）P52-54（200610、200810）A.斗爭模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營者模式53．下列實(shí)施“協(xié)約自治模式”的代表性國家有（ABD）P53-54（201210）A．德國B．意大利C．英國D．法國E．美國54.在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中，實(shí)行工會(huì)與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的國家是（AD）A．德國B．日本C．英國D．奧地利E．美國P54（200701）55.在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分別是（ABC）P54A.社會(huì)統(tǒng)合模式B.經(jīng)營者統(tǒng)合模式C.國家統(tǒng)合模式D.協(xié)約自治模式E.多元放任模式56.社會(huì)統(tǒng)合模式的特征有（ABCE）P55（201101）A.勞資雙方的關(guān)系以整個(gè)社會(huì)為背景B.集體意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同存在于社會(huì)階層C.勞工對(duì)其他勞動(dòng)階層的忠誠高于本身的產(chǎn)業(yè)D.勞工對(duì)本身產(chǎn)業(yè)的忠誠高于對(duì)其他勞動(dòng)階層E.工會(huì)在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有很強(qiáng)大的力量57．在市場經(jīng)濟(jì)國家處理勞動(dòng)關(guān)系的模式中，協(xié)約自治模式的特點(diǎn)有（ACD）A．以正統(tǒng)多元論學(xué)派理論為基礎(chǔ)B．秉承新古典學(xué)派勞動(dòng)關(guān)系理論P(yáng)57(201110)C．以協(xié)約自治原則處理勞資事務(wù)D．主張勞資雙方通過談判取得均衡與和諧E．認(rèn)為市場是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要的因素58．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是（ABCD）P68A．政府出臺(tái)立法B．雇主改進(jìn)管理C．工人形成了工會(huì)組織D．集體談判制度建立E．三方原則等制度建立59.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是(ABCE)P81（201010）A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性B.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性60．在向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期，我國勞動(dòng)關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為(ABCDE)P81-82(201101)A．不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B．在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存C．勞動(dòng)力市場配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用D．勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E．勞動(dòng)爭議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多61．市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是勞動(dòng)關(guān)系（ABCE）P82-83（201110)A．規(guī)范的法制化B．形成的合同化C．運(yùn)行的市場化D．調(diào)節(jié)的行政化E．主體利益明晰化62．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國新型勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢包括(ABCE)P83(201201、201301)A．主體明晰B．地位對(duì)等C．平等競爭D．統(tǒng)包統(tǒng)配E．利益多元63．在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為(ABCD)A．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化P82-84（200810、201001）C．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場化D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化E．勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性64．在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化表現(xiàn)為（AD）P83（201210）A．用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立以勞動(dòng)合同的方式來實(shí)現(xiàn)B．政府與勞動(dòng)者簽訂集體合同C．政府與用人單位以合同方式規(guī)范利益D．由工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系的一些標(biāo)準(zhǔn)或其他事項(xiàng)簽訂集體合同E．國家與用人單位簽訂的集體合同三、名詞解釋題65.勞動(dòng)：勞動(dòng)是人們改變勞動(dòng)對(duì)象，使之適合自己需要的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系意義上的勞動(dòng)，專指勞動(dòng)者為謀生而從事的、履行勞動(dòng)義務(wù)的、有組織的、崗位相對(duì)固定的集體勞動(dòng)。66.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者(雇員)與雇主(我國稱用人單位)之間在勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。我國勞動(dòng)關(guān)系的具體含義是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。P4－6(200801、201201)67．勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它會(huì)受到一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策，法律制度和社會(huì)文化背景的影響。P7（201110）68.勞動(dòng)關(guān)系主體：是指勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的雇員(勞動(dòng)者)和使用勞動(dòng)力的雇主(用人單位)。P8（201010、201210）69.雇員：是指在企業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者。雇員也可稱之為員工、勞動(dòng)者，包括從事體力和智力勞動(dòng)而獲取工資或報(bào)酬的工作者。（P9）70.雇員團(tuán)體：是指因?yàn)楣餐?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織，包括工會(huì)和類似于工會(huì)組織的雇員協(xié)會(huì)和專門的職業(yè)協(xié)會(huì)。工會(huì)是雇員團(tuán)體的最主要的形式。（P10）四、簡答題71.談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)關(guān)系的含義和本質(zhì)的理解。答：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)的過程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總稱。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它會(huì)受到一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化背景的影響。72．簡述合作的含義及根源。（P15－16）答：合作，是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源主要由兩方面組成，即“被迫”和“獲得滿足”?！氨黄取?，是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系?！矮@得滿足”，主要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施；同時(shí)大多數(shù)工作都有積極的一面，這是勞動(dòng)者從工作中獲得滿足的更重要的原因；并且管理方也努力使雇員獲得滿足。73.簡述勞動(dòng)關(guān)系的特性。（P14-15、200910）答：勞動(dòng)關(guān)系的特性可以概括為幾個(gè)方面：(1)個(gè)別性與集體性；(2)平等性與隸屬性；(3)對(duì)等性與非對(duì)等性；(4)經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性。74．簡述勞動(dòng)關(guān)系的主體。（P8－9）（200901）答：勞動(dòng)關(guān)系主體，是指勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的雇員(勞動(dòng)者)和使用勞動(dòng)力的雇主(用人單位)。從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體還包括政府，政府通過立法介入和影響勞動(dòng)關(guān)系。從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體包括兩方，一方是雇員以及以工會(huì)為主要形式的雇員團(tuán)體，另一方是雇主以及雇主協(xié)會(huì)，二者構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的主體。75.比較自由改革主義學(xué)派與激進(jìn)派的區(qū)別和相似之處。（P36-37）答：兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在：(1)對(duì)雇員和管理方之間的目標(biāo)和利益差異的重要程度、認(rèn)識(shí)各不相同；(2)在市場經(jīng)濟(jì)中，對(duì)這些差異帶來的問題提出了不同的解決方案；(3)對(duì)雙方的力量分布和沖突的作用持不同的看法；(4)在工會(huì)的作用，以及改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的辦法等方面各執(zhí)一詞。兩者的相似