人事行政部部門職責(zé)主要有

.....一、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實各項規(guī)章制謝謝閱讀度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和感謝閱讀落實，負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。二、人力資源管理與發(fā)展（1）組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。謝謝閱讀（2）人力資源配置：制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，謝謝閱讀按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。謝謝閱讀（3）勞動報酬：制定合理的薪酬福利制度，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果感謝閱讀給予肯定和保障。（4）培訓(xùn)工作：制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃，主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展謝謝閱讀提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)。（5）考核工作：主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制精品文檔放心下載定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)。三、負(fù)責(zé)各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。運用組織和管理系統(tǒng)，規(guī)范各項工作，提升感謝閱讀工作效率。四、負(fù)責(zé)后勤總務(wù)工作：首先要制定相關(guān)制度，加強水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境。謝謝閱讀五、文化建設(shè)：通過文化建設(shè)創(chuàng)建，凝集積極性和創(chuàng)造性，活躍文化生活，創(chuàng)造良好的生活、謝謝閱讀工作環(huán)境和文化內(nèi)涵。崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人精品文檔放心下載能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。2.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌精品文檔放心下載握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。3.組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記精品文檔放心下載要。4.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。精品文檔放心下載學(xué)習(xí)參考.....5.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理感謝閱讀需要。6.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。感謝閱讀7.負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效精品文檔放心下載果，不斷滿足公司發(fā)展需要。9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。10．負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。(一)行政管理工作1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定工作計劃，起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決定、及以公司名義發(fā)出的行政謝謝閱讀公文。2.感謝閱讀況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況。3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司股東會、董事會、監(jiān)事會的聯(lián)絡(luò)與會議籌備工作。謝謝閱讀4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作，組織、安排公司會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時匯感謝閱讀總向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。5.負(fù)責(zé)公司的機要管理與保密工作;檔案管理工作(各類檔案資料的內(nèi)部收集、整理和歸感謝閱讀檔)。6.負(fù)責(zé)各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報，傳閱、催辦，并做精品文檔放心下載好整理歸檔工作。7.負(fù)責(zé)來客來訪的接待工作(包括信訪接待與處理)。謝謝閱讀8.負(fù)責(zé)公司工商年檢、變更及各類合同的收集與管理，以及法律事務(wù)工作。感謝閱讀9.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織處理公司內(nèi)部各種突發(fā)性事件。10.做好員工交通、車輛管理工作。11.做好辦公用品管理工作。學(xué)習(xí)參考.....12.做好公司印章管理工作。13.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)與安全保衛(wèi)工作(二)人力資源管理1.負(fù)責(zé)公司組織機構(gòu)及崗位設(shè)置、變動的管理2.負(fù)責(zé)員工招聘工作人員需求預(yù)算、崗位描述、招聘要求、招聘和面試的日常工作、招聘進(jìn)度、成本/渠道/效感謝閱讀率的分析、試工轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗管理等3.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理合同工錄用/退工、外地勞務(wù)工管理、人才引進(jìn)/居住證手續(xù)、員工合同的簽訂/續(xù)簽(含各精品文檔放心下載類補充協(xié)議)、合同編寫/修訂、員工慰問、新員工報到手續(xù)、出國人員報批手續(xù)、離職精品文檔放心下載人員違約處理4.負(fù)責(zé)薪資福利管理//保險/津貼日常操作和管理、感謝閱讀人事統(tǒng)計報表、年度增資(加薪)、實習(xí)/見習(xí)人員的費用發(fā)放及統(tǒng)計、勞動人事年檢精品文檔放心下載5.負(fù)責(zé)員工考勤管理/管理、檔案管理、離職人員手續(xù)、離職情況謝謝閱讀分析和建議、考勤卡/胸卡/臨時卡管理6.負(fù)責(zé)員工考核與發(fā)展各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核//維護(hù)/管理/協(xié)調(diào)、感謝閱讀人事資料內(nèi)部信息管理與協(xié)調(diào)、員工工作目標(biāo)制定及績效評估管理、季度/年度獎金報謝謝閱讀批手續(xù)、員工獎懲、人員計劃的控制7.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理學(xué)習(xí)參考.....制定公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和實施綱要/精品文檔放心下載培訓(xùn)計劃，分析培訓(xùn)需求，并統(tǒng)籌安排，形成中短期培訓(xùn)計劃/制定公司年度培訓(xùn)的財務(wù)預(yù)算，