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JAVA工程師績效核查評估表月年度：2016核查項目核查指標工作熱情工作態(tài)度責任感20分）困難和挫折專業(yè)知識和實質(zhì)操作工作

姓名：職務：標準自評核查標準（%）分值得分%%分：工作主動性差，要上級指示執(zhí)行52分：工作主動性一般分：工作主動性好分：能夠積極主動地展動工作0分：工作馬虎，不能夠保質(zhì)、保量地完成工作且工作態(tài)度極不認真102分：自覺地完成任務，但工作中有失誤4分：自覺地完成任務且對自己的行為負責5分：除做好自己的本職工作外，還主動擔當公司內(nèi)部額外工作0分：悲觀，不做任何努力2分：有時悲觀，但很快就會振作5分：態(tài)度正直，能平穩(wěn)渡過困難期分：心態(tài)樂觀，積極追求解決3分：與工作相關的專業(yè)知識不足，實質(zhì)操作能力一般，影響工作進度6分：具備與工作相關的專業(yè)知識，有較好的10實質(zhì)操作能力，吻合崗位職責的需要8分：與工作相關的專業(yè)知識認識全面充分，實質(zhì)操作能力強

實質(zhì)核查得分人%4423能力20分）解析判斷能力溝通能力團隊合作出勤率工作行為平常行為規(guī)范（60分）遵從安排工作效率（可否依照上級要求按時完成及完成結(jié)果可否達標

分：與工作相關的專業(yè)知識認識全面充分，著手和實質(zhì)操作能力強分：較弱，不能夠及時的做出正確的解析與判斷分：一般，能對簡單的問題做出解析與判斷分：較強，能對復雜的問題進行解析和判斷，但不能夠運用到實質(zhì)銷售工作中分：強，能迅速解決各種問題分：不能夠清楚地表達自己的意思和想法分：有必然的說服能力分：能有效地化解矛盾分：能靈便運用各種發(fā)言技巧與他人進行溝通個人利益遵從集體利益（違規(guī)次）可否有事假、病假、遲到、早退、曠工現(xiàn)象（請假天，遲到次）可否遵守公司的規(guī)章制度（違規(guī)次）對領導工作安排的態(tài)度（違規(guī)次）分：不是很滿意分：較滿意但工作成績不明顯分：滿意分：滿意，能保質(zhì)、保量或準時地完成任務分：特別滿意：能保質(zhì)、保量及準時地完成任務

5555101030

33101010共計100自我價：

評

部門負責人議論：JAVA基礎、代碼編寫能力一般，規(guī)范度略不足。邏輯性與代碼強壯度有待提高。Html、js、jq

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