面試與面試的應對技巧

面試與面試的對付技巧親愛的朋友，很快樂能在此相遇！歡迎您閱讀文檔面試與面試的對付技巧，這篇文檔是由我們精心收集整理的新文檔。相信您經(jīng)過閱讀這篇文檔，必然會有所收獲。若是親能將此文檔收藏也許轉(zhuǎn)發(fā)，將是我們莫大的有幸，更是我們連續(xù)前行的動力。在整個應聘過程中，面試無疑是最擁有決定性意義的一環(huán)，事關成敗?，F(xiàn)在的用人單位越來越看重人員的綜合素質(zhì)，諸如自信心、合作性、交往時的敏感力、解析解決問題的能力等，可否在面試過程中表現(xiàn)出這些優(yōu)異素質(zhì)，將會左右考官對求職者的印象，同時，面試也是求職者全面顯現(xiàn)自己素質(zhì)、能力、質(zhì)量的最好機會，面試發(fā)揮優(yōu)異，可以填充筆試或是其他條件如學、專業(yè)上的一些不足。在求職的幾個環(huán)節(jié)中，面試也是難度最大的，尤其是對于那些初入職場的應屆畢業(yè)生來說，因為缺乏經(jīng)驗，面試常常成為一道傷心的坎兒，有好多畢業(yè)生順利經(jīng)過了簡歷關、筆試關，最后卻在面試中鎩羽而歸。（一）、面試基礎知識1、面試定義面試是用人單位招聘時最重要的一種核查方式，是供需雙方相互認識的過程，是一種經(jīng)過精心設計，以發(fā)言與觀察為主要－1－手段，以認識被試者素質(zhì)骯臟關信息為目的的一種測評方式。由于面試與筆試對照較擁有更大的靈便性和綜合性，它不但能核查一個人的業(yè)務水平，而且可以當面觀察求職者的口才和應變能力等等，所以好多用人單位對這種方式更感興趣。面試在招聘中的作用已越來越重要。大多數(shù)大學生因為面試經(jīng)歷少，常常驚慌失措，學會面試，是大學畢業(yè)生求職擇業(yè)里面對的新課題。對于面試官而言，面試中最重要也最難的一件事，是需要他們確定眼前這個應試者過去的業(yè)績可否同樣能讓企業(yè)獲得成功。2、面試種類面試的方式好多，概括起來有以下幾種：1）模式化面試。由主考官依照起初準備好的咨詢韙和有關細節(jié)，逐一提問。其目的是為了獲得有關應試者全面，真實的資料，觀察應試者的儀表，辭吐和行為，以及溝通建議等。2）問題式面試。由主考官對應試者提出一個問題或一項計劃，請應試者予以完成解決。其目的是為了觀察應試者在特別情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力。3）非引導式面試（無目的式面試）。即主考官山南海北地與應試者發(fā)言，讓應試者自由地公布討論，盡量活躍氣氛，在閑聊中觀察應試者的能力、知識、辭吐細風范。4）壓力式面試。由主考官有意識地對應應試者施加壓力，－2－針對某一問題做一連串的提問，不但詳細，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識刺激應試者，看應試者在忽如其來的壓力下可否做出合適的反應，以觀察其機智程度和應變能力。5）綜合式面試。由主考官經(jīng)過多種方式綜合觀察應試者多方面的才能。如用外語同應試者會話以觀察其外語水平，讓應試者抄寫一段文字以觀察其書法，讓應試者講一段課文以觀察其演講能力等，也許還會要求應試者現(xiàn)場操作等。以上幾種面試是依照面試的內(nèi)容劃分的。在實質(zhì)面試過程中，主考官可能只采用一種面試方式，也可能同時采用幾種面試方式。3、面試基本模式面試是議論求職者素質(zhì)特色的一種考試方式，依照招聘對象的水平，面試常采用不同樣的模式。1）面試的模式按應試者的行為反應分為言談面試和模擬操作面試。------言談面試是經(jīng)過主試與被試的口頭溝通溝通，由主試提出問題，由被試口頭回答，觀察應試者知識層次，業(yè)務能力，腦筋機敏性的一種測試方法。------模擬操作面試是讓被試者模擬在實質(zhì)工作崗位上的工作情況，由主試恩賜被試者特定的工作任務，觀察被試者行為－3－反應的一種方法，這種方法是一種簡單的功能模擬測試法。比方企業(yè)在招聘技術工種時，可采用實地操作的測試方法，觀察應試者技術的嫻熟程度。又如速記、打字、繪圖等人員招聘時均可采用實地考試的方式。別的，公關、銷售等有關人員招聘時，也可運用模擬操作面試。如：主考官：（手拿一件產(chǎn)品）這是我企業(yè)的一件新產(chǎn)品，現(xiàn)在你作為銷售人員開始向我銷售。2）面試的模式按其操作方式可分為結構化面試和非結構化面試兩種。-------結構化面試是指依起初確定的程序和題目進行的面試，過程結構嚴實，井然有序，議論維度確定，主試依照起初擬好的發(fā)言大綱逐項向被試者提問，被試者針對問題進行回答。這種面試方式是我們所倡議的。-------非結構化面試是指在面試中所提的問題，以及發(fā)言時所采用的方式都是由主試自由決定，發(fā)言層次交叉，擁