通知書酒店員工處罰通知單

酒店職工處分通知單【篇一：酒店職工違規(guī)處分規(guī)定20101226】酒店職工違規(guī)處分管理規(guī)定(試行)為了加強(qiáng)職工紀(jì)律管理，保證職工有優(yōu)秀的工作表現(xiàn)和高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。任何違犯酒店規(guī)章制度的行為，都將影響酒店的順利運(yùn)作，將碰到相應(yīng)的紀(jì)律處分。各部門應(yīng)依照以下條款履行有關(guān)處分規(guī)定。并在其當(dāng)月薪資中扣除罰款金額。一、紀(jì)律處分紀(jì)律處分有以下幾等：口頭警示、書面警示、降級、停職、最后警示、除名。對特別情況和重事件，將由酒店總經(jīng)理辦公會商論，做出最后決定。1、口頭警示職工第一次違犯《職工手冊》中的“輕度過錯”的有關(guān)規(guī)定，可碰到口頭警示處分。2、書面警示職工再犯《職工手冊》中的“輕度過錯”的有關(guān)規(guī)定或第一次違犯“中度過錯”，可碰到書面警示處分。3、降級若職工工作未達(dá)到所要求的標(biāo)準(zhǔn)且已碰到最少兩次書面警示，能夠視其情節(jié)輕重賞賜降級處分。4、停職在某些情況下，出錯誤的職工需要停職檢查，最長不高出此時期，酒店對所發(fā)生的違紀(jì)事件進(jìn)行檢查。停職檢查的職工亦同時停薪。5、最后警示

14天。在職工一個自然年度內(nèi)被簽有三張過錯警示單后，再次違紀(jì)將致使最后警示處分。若是職工在收到書面警示后，再觸犯“輕度過錯”或“中度過錯”規(guī)定，將碰到最后警示處分。若是再有違紀(jì)行為將被除名而沒有任何補(bǔ)償。職工如有嚴(yán)重過錯行為，或在碰到最后警示后再度違紀(jì)及觸犯國家法律法例被勞教、拘禁或判刑者，酒店可立刻將其除名而不作任何補(bǔ)償。7、紀(jì)律處分附加處分口頭警示：職工獲取口頭警示之犯規(guī)通知書將被處分書面警示：職工獲取口頭警示之犯規(guī)通知書將被處分最后警示：職工獲取口頭警示之犯規(guī)通知書將被處分

30元/次。50元/次。100元/次。8、警示書的撤掉警示書發(fā)出后，在其有效期內(nèi)，如職工表現(xiàn)符合要求，而未再次碰到警示，則該警示書自動失去參照意義，不作為下次警示的連續(xù)?？陬^警示有效期為三個月；書面警示為六個月；最后警示為十二個月。9、申訴程序職工在任何時候?qū)ぷ鞑粷M意或?qū)μ幏钟挟愖h，可依照以下程序進(jìn)行申訴：?職工碰到問題，可直接向直屬上司反應(yīng)如直屬上司不能夠解決問題，職工應(yīng)以書面形式呈報部門經(jīng)理，并抄送人力資源部職工如認(rèn)為需要進(jìn)一步申訴，可將整件事情提交人力資源部。人力資源部將與有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，如有必要將向總經(jīng)理反應(yīng)。二、違規(guī)種類及處分內(nèi)容：1.非工作時間在酒店內(nèi)閑逛，造成必然的不良影響，每次罰款10元。2.未經(jīng)贊同私自從客人通道出入酒店，每次罰款10元。工作時不佩帶名牌，每次罰款10元。在酒店專家為不檢，如追趕跑動、高聲喧華、語言莽撞等，每次罰款10元。5.上班時佩帶規(guī)定以外的飾物，每次罰款10元。未經(jīng)贊同，在職工信息欄張貼或拿守信息欄內(nèi)的資料，每次罰款元。7.工作時間接聽個人電話、接受個人拜見，每次罰款10元。8.在非抽煙區(qū)抽煙或在非職工區(qū)抽煙，每次罰款20元。工作時間打個人電話，每次罰款20元，并按對客服務(wù)價錢擔(dān)當(dāng)電話花銷，給予口頭警示處分。在工作時間洗浴，每次罰款20元，并賞賜口頭警示處分。不恪守飯館的保安制度，拒絕保安人員檢查所攜帶的物品或拒絕出示職工證，每次罰款20元。12.在酒店內(nèi)爭扔雜物或隨處吐痰，每次罰款20元。13.未經(jīng)部門經(jīng)理贊同，私自調(diào)動班次，每次罰款20元，并賞賜口頭警示處分。14.工作時著裝不當(dāng)或不穿制服，每次罰款20元。15.在工作時間看書、雜志或報刊及辦理個人事務(wù)，每次罰款20元，并賞賜口頭警示處分。16.個人儀表不齊整、衣冠不整，每次罰款20元。未經(jīng)贊同私自改換換衣柜、改換柜鎖或調(diào)動宿舍及床位，每次罰款20元。18.未經(jīng)贊同私自使用客用設(shè)備設(shè)備及客用品，每次罰款30元，并賞賜口頭警示處分。19.對酒店客人及同事不禮貌或粗暴無理，每次罰款20-50元，并賞賜口頭警示處分。20.因工作失誤致使酒店名譽(yù)或財產(chǎn)碰到損失，每次罰款50元，并賞賜書面警示處分。未經(jīng)部門贊同，擅離工作崗位，按《考勤管理方法》履行，并賞賜口頭警示處分。遲到/早退，按《考勤管理方法》履行。工作表現(xiàn)未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常遲到、早退，不遵照上司安排，私自少勤，按《考勤管理方法》履行，并賞賜書面警示處分。。接到加班通知，但無故不到，按《考勤管理方法》履行，并賞賜口頭警示處分。呈交假造或不符合要求的病假單，按曠工辦理，并賞賜書面警示處分。未經(jīng)贊同駕駛或動用酒店的運(yùn)輸工具、機(jī)械設(shè)備及其他客人服務(wù)設(shè)備，每次罰款50元，并賞賜書面警示處分。供應(yīng)假證明，每次罰款50元，并賞賜書面警示處分。上班時睡覺，每次罰款50元，并賞賜口頭警示處分。29.工作時間飲酒或上班時帶醉意，每次罰款50元，并賞賜口頭警告處分。30.換衣柜內(nèi)發(fā)現(xiàn)有飯館的財物，每次罰款50元，并賞賜口頭警示處分。31.未經(jīng)贊同品嘗酒店食品和酒水，每次罰款50元，并賞賜口頭警告處分。32.成心破壞公物，在墻上或其他設(shè)備上亂涂亂寫，每次罰款50元，并等價補(bǔ)償有關(guān)花銷，并賞賜口頭警示處分。33.在酒店范圍內(nèi)煽動或參加任何形式的賭博，每次罰款50元，并賞賜書面警示處分。34.不立刻上交拾到的物品和金錢，每次罰款50元，并賞賜口頭警告處分。由于馬馬虎虎而破壞酒店財物，按被破壞物品的采買價進(jìn)行補(bǔ)償，并罰款50元，并賞賜口頭警示處分。在酒店內(nèi)銷售個人商品，每次罰款50元，并賞賜書面警示處分。未經(jīng)贊同私自在酒店內(nèi)進(jìn)行販賣、募捐活動或發(fā)任憑何形式、內(nèi)容的宣傳品，每次罰款50元。38.非因工作需要，未經(jīng)贊同進(jìn)入客房，每次罰款50元。私自將酒店的財物如食品、飲料、水果、鮮花、客用物品等帶出酒店，每次罰款50元，并賞賜口頭警示處分。40.讓他人代為自己簽到或代替他人簽到，每次罰款50元，并賞賜口頭警示處分。41.未經(jīng)贊同私配酒店鑰匙，安裝私鎖，每次罰款50元，并賞賜口頭警示處分。42.成心偷工懶散，拒絕上司的工作安排，每次罰款50元，并賞賜口頭警示處分。43.私藏、傳閱淫穢書籍、圖片或音像制品，每次罰款50元。拋棄酒店物品，按此物品的等價花銷補(bǔ)償，并賞賜口頭警示處分。違犯職工餐廳管理規(guī)定，按職工餐廳管理規(guī)定進(jìn)行處分。違犯職工宿舍管理規(guī)定，按職工宿舍管理規(guī)定進(jìn)行處分。挑撥、挑撥同事打斗，每次罰款50元，并賞賜最后警示處分。48.窺視或督查客人的私生活，每次罰款50元，并賞賜最后警示處分。盜竊客人、酒店或職工的財物，開除辦理，酒店不負(fù)責(zé)任何補(bǔ)償。成心破壞客人、酒店或職工的財物，開除辦理，酒店不負(fù)責(zé)任何補(bǔ)償。藏有或?qū)⒍酒穾刖频?，開除辦理，酒店不負(fù)責(zé)任何補(bǔ)償。任何不誠實或欺詐行為，包括私自涂改收據(jù)、支票、賬單等，從中牟取私利，開除辦理，酒店不負(fù)責(zé)任何補(bǔ)償。在酒店內(nèi)打斗，開除辦理，酒店不負(fù)責(zé)任何補(bǔ)償。因工作失誤致使酒店名譽(yù)或財產(chǎn)碰到嚴(yán)重?fù)p失，按等價補(bǔ)償酒店的財產(chǎn)損泄露酒店機(jī)密，令酒店承受損失，開除辦理，酒店不負(fù)責(zé)任何賠償。將槍支、彈藥等危險品帶入酒店，開除辦理，酒店不負(fù)責(zé)任何補(bǔ)償，并送交公安機(jī)關(guān)辦理。以任何形式向客人索要小費(fèi)，開除辦理，酒店不負(fù)責(zé)任何補(bǔ)償。與客人私下交易，賄賂賄賂，開除辦理，酒店不負(fù)責(zé)任何補(bǔ)償。私換外幣，開除辦理，酒店不負(fù)責(zé)任何補(bǔ)償。未經(jīng)贊同連續(xù)曠工三天或三天以上，開除辦理，酒店不負(fù)責(zé)任何補(bǔ)償。未經(jīng)贊同吸食或擁有非法藥品及酒精飲料，開除辦理，酒店不負(fù)責(zé)任何賠償。違犯中華人民共和國的法律法例，開除辦理，酒店不負(fù)責(zé)任何賠償。三、說明：以上各條款僅作為指導(dǎo)。其他性質(zhì)近似的條例在此未詳盡列盡，但可參照執(zhí)行。此后任何由酒店增補(bǔ)的條款將自動成為酒店職工行為規(guī)則的一部分。以上條款是酒店紀(jì)律管理的基本要求，酒店有權(quán)依照違規(guī)事例的詳盡情況采用其他相應(yīng)辦理舉措。四、本管理規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)講解，并自宣布之日起履行?！酒郝毠ぬ幏滞ㄖ獣柯毠ぬ幏滞ㄖ獣幪枺簀y-20120208-5日期：2012.2.8姓名:xxxx所屬部門:xxxx職位：xxxx所犯過錯：□延誤工作上的手續(xù)或報告，或有故弄玄虛行為□違犯本規(guī)則及其他企業(yè)各規(guī)章制度□攜帶有酒氣上班□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不檢點(diǎn)行為□工作中未經(jīng)上司贊同私自走動工作崗位□未經(jīng)贊同，將企業(yè)的財物帶出企業(yè)，或企圖帶出企業(yè)□工作時間內(nèi)從事與工作沒關(guān)的事□工作時打打盹□工作怠慢，經(jīng)上司警示仍不更正□串崗或齊集閑聊□成心不遵照上級或拒絕接受正當(dāng)命令□成心不以適合方法工作□高聲喧華、吵嘴，攪亂工作場所序次□工作時間內(nèi)玩游戲□在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作沒關(guān)的網(wǎng)站□成心或重要過錯，致使企業(yè)的器物、機(jī)器及其他物品破壞□工作中打個人電話（使用企業(yè)的電話或個人的手機(jī)）□工作時間內(nèi)企業(yè)不能夠與其獲取聯(lián)系造成結(jié)果：造成前臺前臺空崗時間長達(dá)2個半小時。處分：□口頭警示□書面警示□最后警示□停職由年代日至年代日共____