長城鉆探員工手冊

第二章公司理念公司要旨奉獻(xiàn)能源創(chuàng)辦友好公司精神愛國創(chuàng)業(yè)求實(shí)風(fēng)險公司定位建設(shè)國際化石油工程技術(shù)總承包商工作標(biāo)準(zhǔn)員工滿意上級放心市場認(rèn)同政府支持團(tuán)隊(duì)精神忠誠無畏奮斗人才理念人企友好共同發(fā)展協(xié)作理念幫助別人就是幫助自己埋怨別人就是埋怨自己

第三章行為規(guī)范

一、職業(yè)道德規(guī)范

1．員工必定恪守的職業(yè)道德規(guī)范

1）恪守公司經(jīng)營業(yè)務(wù)所在地的法律、法例。

2）仔細(xì)踐行公司公司精神、公司要旨及核心經(jīng)營管理理念，努力建設(shè)國際化石油工程技術(shù)總承包商。

3）恪守公司章程，誠實(shí)守信，忠誠于公司。熱愛本職，恪盡責(zé)責(zé)，嫻熟掌握職業(yè)技術(shù)，不斷加強(qiáng)職業(yè)修養(yǎng)，自覺執(zhí)行職業(yè)責(zé)任，提升工作績效，保護(hù)公司合法利益。

4）繼承弘揚(yáng)大慶精神、鐵人精神和中國石油優(yōu)異傳統(tǒng)作風(fēng)。堅(jiān)持“三老四嚴(yán)”，即，說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人，嚴(yán)格的要求、嚴(yán)實(shí)的組織、嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)明的紀(jì)律。保持并弘揚(yáng)奮斗圖強(qiáng)、節(jié)儉

節(jié)儉的優(yōu)異傳統(tǒng)。

5）仔細(xì)執(zhí)行崗位職責(zé)。恪守規(guī)章制度，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)程序，保證崗位操作正確無誤，保證業(yè)務(wù)紀(jì)律正確清楚。執(zhí)行工作許諾，嚴(yán)格嚴(yán)禁舞弊、故弄玄虛或其他不良行為。

6）堅(jiān)持公正公正。員工應(yīng)該相互相信、相互敬愛，保護(hù)個人尊嚴(yán)，形成職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)。賦有領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)的員工，應(yīng)該公正公正對待所領(lǐng)導(dǎo)的所有員工。公正對待公司的客戶和供給商，恪守公司廉潔自律規(guī)定，在執(zhí)行職責(zé)和對外業(yè)務(wù)交往中，不得有損于公司公正廉潔名譽(yù)。

7）保護(hù)公司財產(chǎn)并用于合法目的。員工應(yīng)該依法保護(hù)公司財產(chǎn)并使公司財產(chǎn)用于合法目的，有效使用。

8）嚴(yán)禁參加可能致使與公司有利益矛盾的活動。主要包括：

不得私自據(jù)有應(yīng)該屬于公司經(jīng)營活動范圍的機(jī)會；嚴(yán)禁利用公司財產(chǎn)、信息或地位牟取個人利益。

不得在與公司有競爭關(guān)系、與公司利益有矛盾或有矛盾可能的公

司、單位以任何身份任職，嚴(yán)禁從事與公司有競爭的活動或向公司及

其分支機(jī)構(gòu)供給服務(wù)的業(yè)務(wù)。員工不得將屬于公司的工作時間、資料、

信息或其他財產(chǎn)用于第二職業(yè)。

在商務(wù)活動中不得接受可能影響決講和有損獨(dú)立判斷的有價饋

贈，也不得贊成其家眷或第三人接受該類饋送。員工在商務(wù)活動中能夠互換非現(xiàn)金禮儀性紀(jì)念品，但不能夠因此影響業(yè)務(wù)正常來往。嚴(yán)禁為商務(wù)目的而以任何手段向政府官員供給、賞賜或許諾賞賜金錢和其他有價值的物品。員工代表公司購置商品應(yīng)依照公司的采買制度，在業(yè)

務(wù)來往中不相同意進(jìn)行賄賂、收取回扣或其他迷惑。

恪守公司保密規(guī)定，嚴(yán)禁泄露或私自使用任何與公司有關(guān)的保密

信息。

員工及其家眷不得違犯規(guī)定收買公司財產(chǎn)、接受公司所提歐諾個

的貸款或貸款擔(dān)保。

2．員工有權(quán)益和義務(wù)向公司紀(jì)委監(jiān)察處報告自己或別人違犯國家法

律、公司內(nèi)部規(guī)定及本規(guī)范的行為，公司對報告人予以保密，任何人

不得打擊報復(fù)。

3．對違犯本規(guī)范的員工，公司紀(jì)委監(jiān)察處、人事處應(yīng)該依照有關(guān)規(guī)

定對其處分直至消除勞動合同。

二、安全準(zhǔn)則

1．HSE目標(biāo)：以人為本預(yù)防為主全員參加連續(xù)改良

2．HSE戰(zhàn)略目標(biāo)：效益之上、安全為天，追求零傷害、零事故、零

污染，努力向國際健康、安全與環(huán)境管理的先進(jìn)水平邁進(jìn)。

3．HSE管理理念：否認(rèn)必然提升

4、辦公地域

工作時有關(guān)設(shè)備的危險部分應(yīng)設(shè)有警告表記或防范設(shè)備。

辦公地域應(yīng)設(shè)有緊迫逃生的通道和消防設(shè)備，并保持暢達(dá)和完

好。

辦公室應(yīng)保持齊整、衛(wèi)生，荒棄物應(yīng)放在制定的垃圾桶（袋）內(nèi)。

辦公室應(yīng)保持充分的照明。

辦公地域應(yīng)設(shè)有搶救設(shè)備。

辦公室內(nèi)沒心外情況，不相同意奔跑，嚴(yán)禁嬉戲、打鬧。

所有事故、事件和隱患應(yīng)實(shí)時報告。

5．生產(chǎn)現(xiàn)場

進(jìn)入施工現(xiàn)場必定戴好安全帽，衣著好勞保用品。

生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁抽煙，嚴(yán)禁動用明火。

上下梯子要扶好欄桿以防滑落。

發(fā)生異樣情況依照逃生路線到緊迫會合點(diǎn)會合。

進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，封閉手機(jī)，交出火種，由專人一致保留。

在各屬地管理人員的引導(dǎo)下進(jìn)行活動。

6．社會場所

1）駕車安全

要依照交通規(guī)則駕駛靈便車。

應(yīng)經(jīng)常檢查以保持車輛處于優(yōu)異的工作狀態(tài)。

應(yīng)隨時保持警惕性，關(guān)于各樣突發(fā)問題能夠堅(jiān)決正確地辦理。請嚴(yán)格使用安全帶，保持合理車距，勿超速行駛。

嚴(yán)禁酒后行駛、嚴(yán)禁疲屈駕駛、嚴(yán)禁駕駛過程中使用搬動電話。下車或修車時請必然鎖好車門。

進(jìn)出地下車庫及在車庫專家駛時，請翻開近光燈、依照導(dǎo)向及限速標(biāo)志行駛。

（2）差旅安全規(guī)定

必定到戰(zhàn)爭、凌亂或傳生病爆發(fā)地域出差的員工，應(yīng)按規(guī)定獲取

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)贊成，并咨詢或接受安全和外事管理部門的指導(dǎo)建議。

選擇安全記錄較好的航空公司，盡量選擇白天的航班，公司和各所屬單位的管理層應(yīng)防范乘坐同一班飛機(jī)出行，恪守航空規(guī)定。

乘坐火車、汽車、輪船等交通工具，要注意安全，認(rèn)識應(yīng)急警報等基本知識，掌握逃生技術(shù)。

出差員工應(yīng)安排好住宿、交通等，實(shí)時將自己住宿地點(diǎn)和聯(lián)系方法見告單位有關(guān)人員。

在國出門差的員工，應(yīng)依照外交部宣布的《提示旅居外國的中國公民注意事項(xiàng)》，認(rèn)識中國駐外使館聯(lián)系方式，熟悉公司常駐該國做事機(jī)構(gòu)及聯(lián)系方式并將自己住宿地點(diǎn)和聯(lián)系方式見告做事機(jī)構(gòu)。

7．公共安全

加強(qiáng)自我保護(hù)意識，在公共場合要保持沉著，不因小事而造成嚴(yán)重結(jié)果。

不要接受陌生人的香煙及食品，免得發(fā)生意外。

不要隨身攜帶大量現(xiàn)金，也不要再酒店等住處寄存大量現(xiàn)金。

不要向外人泄露攜帶的現(xiàn)金及名貴物品。

和陌生人接觸要提升警惕。

不要輕易給陌生人開門，如有兒女，見告其單獨(dú)在家時，不要給陌生人開門。

不要貪小低價，不在非正規(guī)市場上換匯，防范受騙受騙。

加強(qiáng)錢物保留，文件、錢包、護(hù)照、身份證、信用卡不要同時放在一同。

如遇警察檢查證件，要先出示自己的證件，記下警牌及警車號，如證件被充公，應(yīng)要求其出具證明。

發(fā)生交通事故時，應(yīng)實(shí)時報警。

三．行為規(guī)范

1．著裝要求

（1）生產(chǎn)現(xiàn)場著裝

進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場需依照有關(guān)規(guī)定佩帶表記或衣著規(guī)定要求的服飾。

請不要戴圍巾、穿風(fēng)衣、大衣，穿拖鞋、涼鞋，不戴安全帽進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。

女員工的辮子、長發(fā)必定盤在工作帽內(nèi)。女員工嚴(yán)禁穿裙子。女員工嚴(yán)禁穿高跟鞋。

（2）機(jī)關(guān)工作著裝

著裝要浩大體方，暢快齊整，周一到周四員工應(yīng)著正裝，周五可

穿便裝，但如有重要會議、外事活動時，應(yīng)著正裝。

男員工著正裝要求：西服套裝、長袖襯衫、領(lǐng)帶、深色襪子、皮

鞋；夏季可穿短袖襯衫、皮涼鞋，不系領(lǐng)帶。

女員工著裝要求：西裝套裙（褲）、職業(yè)套裝、皮鞋等，穿裙裝

時須配絲襪，不得赤腳穿鞋。

員工上班頭發(fā)應(yīng)梳理齊整。男員工不得留長發(fā)，一般不留胡須；

女員工提議化淡妝，不艷妝艷抹，金銀或其他飾物的佩帶應(yīng)合適。

2．工作場所紀(jì)律

仔細(xì)恪守作息時間，如因事需要請假，須辦理請假手續(xù)。

請不要在工作時間和明令嚴(yán)禁場所飲酒。

嚴(yán)禁在辦公室、會議室、作業(yè)現(xiàn)場等場所抽煙；

辦公時期不能夠用計(jì)算機(jī)玩游戲、上網(wǎng)聊天、看電影、炒股票等做與工作沒關(guān)的事情。

辦公時期嚴(yán)禁從事?lián)淇?、棋類等活動（組織集體活動除外）

不得參加各樣形式的賭博。

仔細(xì)執(zhí)行組織和上級領(lǐng)導(dǎo)的決定、命令、做到令行嚴(yán)禁。

仔細(xì)執(zhí)行職責(zé)，自覺保護(hù)公司的優(yōu)異形象。

不得故弄玄虛、欺上瞞下，不得對工作搪塞塞責(zé)、推諉扯皮。

3．作息時間

公司依照不相同行業(yè)分別推行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜共計(jì)算工時工作制和嚴(yán)禁時工作制。

公司原則上推行每天工作八小時，平均每周工作四十小時標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，星期六、星期日為歇息日。

公司境外項(xiàng)目的管理和專業(yè)技術(shù)崗位推行綜共計(jì)算工時工作制和嚴(yán)禁時工作制。

公司作息時間每年隨季節(jié)變化并依照上級有關(guān)規(guī)定作一致調(diào)整。

4．接打電話

接打電話時，應(yīng)保持正確的姿勢，通話應(yīng)做到語調(diào)熱情、大方自然、音量適中、表達(dá)清楚、簡潔簡要、文明禮貌。

接電話一般應(yīng)在電話振鈴三次內(nèi)接聽，嘴與話筒應(yīng)保持四厘米距

離。接電話適應(yīng)咨詢對方信息，做好電話記錄，依如實(shí)質(zhì)情況做好事情協(xié)調(diào)辦理。如來電人所找人不在時，應(yīng)咨詢對方可否希望留言并轉(zhuǎn)達(dá)。通話結(jié)束時，應(yīng)輕輕掛斷電話，并言謝；辦公室必然要有人留守電話，有事出門時，委托別人代接電話。

打電話時要選好時間，應(yīng)盡量避開受話人歇息、用餐時間和節(jié)假日打擾對方；要控制時間，簡潔簡要，長話短說，之言主題，力戒空話；要舉止文明，通話之初應(yīng)先道一聲“您好”，請對方找人或代轉(zhuǎn)時，應(yīng)說“屈駕”、“麻煩您”等用語，通話結(jié)束時，應(yīng)先說“再見”。5．會議紀(jì)律

（1）嚴(yán)格請假制度

各單位、各部門應(yīng)依照會議通知要求參加會議，不得缺席或私自安排別人代會。

參加會議人員原則上嚴(yán)禁請假，確有特別情況不能夠參加會議的，應(yīng)提早向會議主持人請假。

列席正常例會性質(zhì)會人員，確有特別情況不能夠參加會議的，應(yīng)提早報會議主持人贊成，委托本單位其別人員參加，同時見告會議主辦單位。

（2）嚴(yán)格報到制度

如會議通知要求提早報名、報到，應(yīng)按限準(zhǔn)時間和指定地點(diǎn)進(jìn)行報名、報到，參會人員應(yīng)提早到達(dá)會議現(xiàn)場，執(zhí)行會議簽得手續(xù)。

因特別情況不能夠準(zhǔn)時報到的，應(yīng)主動向會議主辦單位說明原因。

（3）嚴(yán)格會場紀(jì)律

參會人員應(yīng)提早十分鐘進(jìn)入會場，到指定地點(diǎn)就坐。

參會人員應(yīng)自覺恪守會場序次，會議時期應(yīng)封閉通信工具或?qū)⑼ㄐ殴ぞ咴O(shè)在震動地點(diǎn)。因特別情況確需提早離會的，影響會議主辦單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)贊成后方可離會。否則，一律視為早退。

會議時期原則上不得向參會人員報送文件或資料，特別緊迫時應(yīng)經(jīng)過會議工作人員呈送，其別人員不得任意進(jìn)入會場。

嚴(yán)禁泄露會議機(jī)密，穩(wěn)當(dāng)保留會議資料，不得向物管人員泄露會議內(nèi)容。

6．用餐

進(jìn)入餐廳后要自覺恪守餐廳的規(guī)章制度，要遵照凄慘工作人員的管理，講究文明，重視形象，禮貌待人。

就餐人員要自覺排隊(duì)，請勿高聲喧華、嘻嘻打鬧、嚴(yán)禁抽煙。

講究文明就餐，將餐盤放置到指定地點(diǎn)。

厲行節(jié)儉，按需取餐，根絕浪費(fèi)。餐廳內(nèi)所有食品嚴(yán)禁任何人外

帶。

就餐人員要愛惜餐桌椅和其他公共設(shè)備，不得任意搬移或挪作他

用。

7．用水

成立節(jié)儉意識，時刻珍惜水、愛惜水、節(jié)儉水，成立“節(jié)儉用水榮耀、浪花銷水可恥”的見解。

要養(yǎng)成節(jié)水的優(yōu)異習(xí)慣，做好水的循環(huán)利用，自覺科學(xué)節(jié)水。發(fā)現(xiàn)供水設(shè)備出現(xiàn)跑冒滴漏情況，要實(shí)時見告有關(guān)部門和人員，

自覺抵制不良用水行為。

要帶頭宣傳節(jié)儉用水，影響和帶出發(fā)邊人員投入到節(jié)水中來，形成優(yōu)異民俗。

8．辦公環(huán)境

所有辦公設(shè)備由公司一致規(guī)劃、分派，使用單位和使用者不得私自挪用或損壞。

保持個人辦公區(qū)干凈，齊整，下班后或長時間隔創(chuàng)辦公室，桌面除電話機(jī)、臺歷、微機(jī)等設(shè)備和物品外，其他物品一律放回抽屜或文件柜里。

提議“低碳節(jié)能”的辦公義念，嚴(yán)禁在辦公地域抽煙，節(jié)儉用水用電，依照規(guī)定使用空調(diào)、室內(nèi)照明、辦公設(shè)備等電器，做到下班或歇息時立刻封閉電氣設(shè)備。

9．安全環(huán)衛(wèi)

公司總部推行門禁看守系統(tǒng)，所有公司員工應(yīng)使用為門禁卡進(jìn)入辦公區(qū)，志愿應(yīng)穩(wěn)當(dāng)保留門禁卡，如門禁卡拋棄要照價補(bǔ)償。

嚴(yán)禁攜帶各樣違禁品、危險品與生產(chǎn)、工作沒關(guān)的物品進(jìn)入辦公場所。

不得私拉任何線路，嚴(yán)禁使用大容量電器。

防盜安全意識、重要物品穩(wěn)當(dāng)保留，個人物品和現(xiàn)金不得寄存在辦公室。

下班離創(chuàng)辦公室前，要檢查封閉電源及窗戶，鎖好房門，防范火災(zāi)及偷竊事件的發(fā)生。

公司物品云處辦公地域填寫《出門證》，經(jīng)有關(guān)部門贊成后方可搬離。

10．消防安全

成立消防安全意識，明確消防安全職責(zé)，掌握職責(zé)范圍內(nèi)的消防安全知識。

嚴(yán)禁在有火災(zāi)、爆炸危險的場所使用明火；因工程施工或特別情況需要動火作業(yè)的，必定辦理工業(yè)動火審批手續(xù)。嚴(yán)禁私自違章動火。

積蓄、運(yùn)輸易燃易爆危險品的保留員、押運(yùn)員、裝卸人員，必定擁有有關(guān)部門頒發(fā)的有效證件。

四．涉外禮儀

1．涉外行為準(zhǔn)則

員工所有行為應(yīng)符合國家和公司的整體利益，自覺保護(hù)公司形

象。

嚴(yán)格恪守所在國法律和法例，敬愛當(dāng)?shù)孛袼琢?xí)慣和宗教信仰。

敬愛合作伙伴，團(tuán)結(jié)其他員工，擁有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神。

嚴(yán)格施工操作規(guī)程及健康安全環(huán)保（HSE）管理規(guī)定。

嚴(yán)格恪守保密規(guī)定。嚴(yán)禁向外方泄露或供給國家或公司的保密文件或信息。

嚴(yán)禁違犯我國及有關(guān)國家海關(guān)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁攜帶違禁物品進(jìn)出境。

恪守社會公共道德，在公共場合舉止浩大，衣著齊整。

2．外事禮儀

1）在涉外場合發(fā)言態(tài)度要自然、大方、得體；語氣要平和、平和，音量合適。

2）涉外場合發(fā)言時，應(yīng)注意回避一下話題：

一般情況下，不波及疾病、死亡等不快樂的話題。不討論荒謬離奇、聳人聽聞、黃色淫穢的事情。一般不咨詢女士的年紀(jì)、婚姻情況。

不探詢對方的信仰、簡歷、薪資收入、服飾價錢、家庭財產(chǎn)和其

他私事。

不討論當(dāng)事國的內(nèi)政及宗教問題。

不討論別人的隱私及優(yōu)缺點(diǎn)。

發(fā)言時，不任意責(zé)怪別人，特別是長輩和身份高的人，切不能隨

意訓(xùn)斥別人。

（3）發(fā)言時的注意事項(xiàng)

社交場合發(fā)言時，要先弄清對方的身份，以便自己發(fā)言得體，有

針對性。

發(fā)言應(yīng)有目的，寒暄幾句就趕快進(jìn)入正題，東拉西扯的閑聊會使

人感覺討厭，并會令人思疑其發(fā)言可否擁有誠心。

別人發(fā)言時，不要輕易插話，任意打斷別人發(fā)言。

自己發(fā)言時要給別人公布建議的機(jī)會，不要滔滔不斷，旁若無人。

當(dāng)對方發(fā)言時，要注意耐心傾聽，不要東張西望，不以為意。

如對方提到一些不便討論的問題，不要輕易表態(tài)，可適機(jī)轉(zhuǎn)移話

題。

如有急事需走開，應(yīng)向客人打招呼，表示對不起。

三人以上在場，不要只談兩個人知道的事，冷漠別人。

不要討論第三者的事情，不要低聲密語，恥笑別人。如所談事情

不便讓旁人知道，則應(yīng)搜尋合適機(jī)會再說。

在涉外場合，如別人在個別發(fā)言，不要湊前旁聽。

4）待客的禮儀：客人來訪時，應(yīng)熱情誠心地款待。

5）探友的禮儀：探友做客應(yīng)起初聯(lián)系，待對方贊成后準(zhǔn)時赴約。

6）宴會禮儀：接到宴會請?zhí)瑢?shí)時回復(fù)；按約到達(dá)；列席時，應(yīng)從自己座位的左側(cè)入座。

3．著裝禮儀

1）整體原則：浩大體方、暢快齊整、協(xié)調(diào)合理。

2）不相同場合的著裝：

工作時間衣著合適本崗位的工作服飾。

出門活動可衣著不相同顏色、不相同式樣的便服。

正式場合男士宜穿西裝，女士宜穿西服套裙或連衣裙。

五、考勤管理（假期管理需參照項(xiàng)目駐在國的有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行）

1．考勤

1）公司將員工考勤記錄座位確定勞動酬金和其他待遇的重要依照之一，逾期不報，薪資停發(fā)。

2）各單位（部門）要指定專人兼職考勤員，專項(xiàng)負(fù)責(zé)做好考勤記錄，加強(qiáng)員工考勤卡管理，全年考勤結(jié)束后，一致上交公司人事處或

單位人事勞資部門保留。

3）公司考勤記錄使用一致編制的考勤記錄表（《員工考勤卡片》、《班組考勤卡片》），各單位（部門）需如實(shí)填寫清楚，不得任意涂改。

4）員工調(diào)換需攜帶《員工考勤卡片》，調(diào)入單位對無《員工考勤卡片》的員工不予發(fā)下班資。

2．法定假期

1）公休日：公司推行5天工作日，每天工作8小時，員工每周享受兩個公休日。

2）法定節(jié)假日：元旦1天；陰歷春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動節(jié)

1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)3天；三八婦女節(jié)女員工放

假0.5天；五四青年節(jié)14至28周歲的青年放假0.5天（如遇周六、日不補(bǔ)假）。

3．年休假

（1）員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假。

（2）年休假天數(shù)依照員工累計(jì)工作時間確定。累計(jì)工作已滿1年不

滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4．事假

員工因個人私事需要辦理、在指準(zhǔn)時間內(nèi)不能夠正常出勤工作的，

經(jīng)贊成，能夠請事假。每個員工每年請事假累計(jì)不得高出15天，每

次一般不得高出7天。

5．病假

員工因生病或非因工負(fù)傷，依照當(dāng)?shù)蒯t(yī)療有關(guān)部門判斷不能夠堅(jiān)持正常工作的，需要停止工作醫(yī)療或修養(yǎng)時，能夠請病假。員工請病假，能夠依照自己實(shí)質(zhì)參加工作年限賞賜3至24個月的醫(yī)療期。

6．婚假

關(guān)于達(dá)到法定成婚年紀(jì)的初婚員工，憑成婚登記證明，享受婚假7天；女年滿23周歲、男年滿25周歲以上且雙方均為初婚的晚婚員工，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎賞假7天

7．喪假

員工的家眷（父親母親、配偶、兒女、岳父親母親、公婆、直系兄弟姐妹）亡故后，賞賜喪假3天。

8．產(chǎn)假

女員工計(jì)劃內(nèi)生育，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假加15天（剖腹產(chǎn)、產(chǎn)鉗、多胞胎）。

9．探親假

凡在公司工作滿一年（含）以上員工，且與配偶不居住在一地能夠享受探望配偶假；與父親、母親不居住在一處能夠享受探望父親母親假。

已婚員工探望配偶每年享受探親假一次，假期為30天。

未婚員工探望父親母親假每年一次，已婚員工探望父親母親每四年一次，假期均為20天。

10．工傷假

員工因工負(fù)傷或許患職業(yè)病，需要停止工作接收治療的，能夠享受工傷假。詳細(xì)按國家《工傷保險條例》和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章保密管理

員工有義務(wù)和責(zé)任保守國家、公司公司和公司商業(yè)神秘，嚴(yán)格遵

守公司各項(xiàng)保密管理規(guī)定，詳細(xì)要求以下：

1．員工應(yīng)自覺恪守國家保密法例和公司各項(xiàng)保密制度，忠于職責(zé)，

執(zhí)行保密職責(zé)。

2．員工應(yīng)自覺接收保密管理部門的保密教育、檢查和管理。

3．員工應(yīng)付工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)知悉的國家、公司公司和公司神秘事項(xiàng)，

擔(dān)當(dāng)保密責(zé)任，對包辦的涉密事項(xiàng)實(shí)時正確注明密級和保密限時，不

發(fā)生泄密事件。

4．員工應(yīng)穩(wěn)當(dāng)保留涉密文件、資料等，不私自錄制、復(fù)制、收藏涉

密文件，離崗時主動實(shí)時清退涉密文件、資料、搬動儲藏介質(zhì)等涉密

載體及其他有效證件。

5．員工不得在互聯(lián)網(wǎng)，無技術(shù)加密舉措的有線、無線通信中傳達(dá)涉

密事項(xiàng)，不在無保密保障舉措的情況下攜帶和寄存密件、密品。

6．員工不得使用涉密計(jì)算機(jī)上互聯(lián)網(wǎng)，不在聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)內(nèi)儲藏涉

密信息和工作信息。

7．員工在對外公布的論文、稿件或在非涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)宣布信

息，不得波及神秘事項(xiàng)，并經(jīng)保密審查。

8．員工在對外交往與合作中，應(yīng)嚴(yán)格恪守外事保密規(guī)定，自覺保守

公司商業(yè)神秘安全，并主動如實(shí)地向公司保密委員會辦公室反應(yīng)個人

因公或因私與國（境）外機(jī)構(gòu)、組織、人員的交往情況，接受保密委員會辦公室的指導(dǎo)和監(jiān)察。

9．員工長久出國（境）前，應(yīng)主動清退涉密文件、資料和其他物品，未經(jīng)審批不得將波及公司商業(yè)神秘的文件、資料和其他物品攜帶、傳達(dá)、寄運(yùn)至國（境）外。

10．員工如發(fā)現(xiàn)有泄露公司商業(yè)神秘的情況時，應(yīng)實(shí)時主動向保密管

理部門報告。

11．員工在因退休、離職和各樣原因走開公司后，仍舊負(fù)有保守國家神秘和公司公司商業(yè)神秘的責(zé)任和義務(wù)。凡走開公司的人員，不得以任何形式泄露公司神秘，否則將擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任直至擔(dān)當(dāng)刑事責(zé)任。

第五章交流交流

公司積極搭建員工交流和交流的平臺，建有豐富的網(wǎng)絡(luò)資源和信息系統(tǒng)，采用會議交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，以加強(qiáng)信息的迅速傳達(dá)，增進(jìn)相互相信與理解，創(chuàng)辦友好友好的工作氣氛。同時，也激勵員工經(jīng)過正當(dāng)方式反應(yīng)個人建講和建議，促使問題解決。

一、網(wǎng)絡(luò)資源

1．中國石油內(nèi)網(wǎng)門戶（pc/）：中國石油員工經(jīng)過中石

油公司網(wǎng)可閱讀該網(wǎng)站。

2．中國石油外面網(wǎng)站（/）：中國石油公司公

司外面網(wǎng)站，互聯(lián)網(wǎng)用戶均可接見。

3．中國石油信息資源網(wǎng)（pc/）：互聯(lián)網(wǎng)用戶均可接見

該網(wǎng)站。

4．長城鉆探公司內(nèi)網(wǎng)用戶（pc/）：長城鉆探公司

內(nèi)部門戶網(wǎng)站，中石油員工經(jīng)過中石油公司網(wǎng)可閱讀該網(wǎng)站。

5．長城鉆探公司外面網(wǎng)站（）或

）：該網(wǎng)站是公司的外面網(wǎng)站，包括中文和英文兩個版本，互聯(lián)網(wǎng)用戶可接見該網(wǎng)站。

6．長城鉆探公司VPN系統(tǒng)（）或

）：公司注冊的VPN用戶可經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)登錄VPN

系統(tǒng)。

7．中石油郵件系統(tǒng)（pc）：中石油郵箱用戶在中石油企

業(yè)網(wǎng)上可經(jīng)過該地點(diǎn)登錄郵件系統(tǒng)。（）：中

石油郵箱用戶在互聯(lián)網(wǎng)上可經(jīng)過該地點(diǎn)登錄郵件系統(tǒng)。

二、信息系統(tǒng)

1．生產(chǎn)運(yùn)行管理系統(tǒng)：公司公司一致組織推行，已在我公司鉆、錄、

測專業(yè)推行應(yīng)用，可實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)運(yùn)行管理和生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理。

2．HSE信息管理系統(tǒng)：公司公司在健康、安全和環(huán)保業(yè)務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)一

推行的專業(yè)管理系統(tǒng)，已經(jīng)在我公司推行應(yīng)用。

3．合同管理系統(tǒng)：公司公司一致推行的合同管理系統(tǒng)，可實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上

合同會簽和流轉(zhuǎn)。

4．人力資源管理系統(tǒng)：公司公司一致推行的ERP人力資源管理系統(tǒng)，

我公司已經(jīng)推行應(yīng)用。

5．糾葛案件管理系統(tǒng)：公司公司在紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)一推行的專

業(yè)管理系統(tǒng)，已經(jīng)在我公司推行應(yīng)用。

6．規(guī)章制度管理系統(tǒng)：公司公司一致推行的專業(yè)管理系統(tǒng)，授權(quán)用

戶可應(yīng)用該系統(tǒng)查問中石油和公司有關(guān)規(guī)章制度。

7．審計(jì)管理系統(tǒng)：公司公司在審計(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)一推行的專業(yè)管理系

統(tǒng)，已經(jīng)在我公司推行應(yīng)用。

8．電子郵件系統(tǒng)：公司公司一致推行的管理系統(tǒng)，公司注冊用戶可

收發(fā)郵件。

9．外國物質(zhì)管理系統(tǒng)：公司組織建設(shè)并在公司物質(zhì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)推行應(yīng)

用的管理系統(tǒng)。

10．網(wǎng)上報銷系統(tǒng)：公司公司一致推行的財務(wù)管理子系統(tǒng)，授權(quán)用戶

可進(jìn)行網(wǎng)上報銷。

11．員工薪酬查問系統(tǒng)：公司公司一致推行的人力資源管理子系統(tǒng)，

可實(shí)現(xiàn)公司員工經(jīng)過該系統(tǒng)查問自己薪酬。

12．ERP系統(tǒng)：公司公司一致推行的公司資源管理系統(tǒng)，主要包括財

務(wù)管理、物質(zhì)管理、設(shè)備管理、項(xiàng)目管理、銷售管理5個模塊。

三、會議交流

1．會議的種類：主要包括行政會講和黨委會議。

2．行政會議主要包括：公司員工代表大會、領(lǐng)導(dǎo)干部會議、黨政領(lǐng)

導(dǎo)班子會議、總經(jīng)理辦公會議、產(chǎn)生辦公例會、季度經(jīng)營工作會議、

領(lǐng)導(dǎo)辦公會議、系統(tǒng)工作會議、專業(yè)工作會議、其他會議。

3．黨委會議主要包括：公司黨代表大會、黨委會議、黨群辦公會議、

領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)、其他會議。

4．有關(guān)會議的時間、規(guī)模、內(nèi)容、要求，依照有關(guān)法律、法例和實(shí)

際需要組織舉辦。

第六章員工管理

一、招聘

1．依照公司的人力資源需求計(jì)劃，本著公然、公正、公正、擇優(yōu)的

原則，招聘公司所需的員工。

2．應(yīng)聘人員經(jīng)報名登記、資格審查、面試核查等程序后，由公司人

事處辦理聘用手續(xù)。

二、員工入職

1．?dāng)M聘用的高校畢業(yè)生，需持派遺證、畢業(yè)證等有關(guān)證件到人事處

辦理有關(guān)入職手續(xù)。

2．?dāng)M聘用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，需持民政部門開具的介紹信和退伍證等有關(guān)

證件到人事處辦理有關(guān)入職手續(xù)。

3．?dāng)M聘用的社會招聘人員，需攜帶原工作單位消除勞動合同證明或

無業(yè)證明到人事處辦理有關(guān)入職手續(xù)。

4．?dāng)M聘用的勞務(wù)用工，需攜帶勞務(wù)派遺公司開具的介紹信到人事處

辦理有關(guān)入職手續(xù)。

三、崗位改動

1．為了合理配置人員，調(diào)換員工工作積極性，員工能夠在公司內(nèi)合

理流動。

2．員工在二級單位間調(diào)換程序：申請調(diào)換員工調(diào)入、調(diào)出單位提出

調(diào)換申請，填寫員工調(diào)換審批表，經(jīng)調(diào)入、調(diào)出單位負(fù)責(zé)人署名贊成

后，報人事處審批；審批贊成后，人事處對換入、調(diào)出單位分別下達(dá)

調(diào)換通知單，調(diào)入、調(diào)出單位在接到通知后，辦理調(diào)換手續(xù)；調(diào)換手

續(xù)主要包括：人事關(guān)系介紹信、薪酬轉(zhuǎn)移介紹信、保險關(guān)系介紹信、

黨（團(tuán)）關(guān)系介紹信、計(jì)劃生育介紹信、工會關(guān)系介紹信、物業(yè)關(guān)系

介紹信等；員工檔案由員工調(diào)出單位在調(diào)換手續(xù)辦理完15個工作日

內(nèi)轉(zhuǎn)遞到調(diào)入單位。

3．員工在二級單位內(nèi)部調(diào)換參照以上程序執(zhí)行。

四、勞動合同

公司在恪守國家法律、法例和政策，堅(jiān)持相同自覺、磋商一致的

原則下，與員工訂立、執(zhí)行、更正、消除或停止勞動合同。

五、試用期

1．員工在新進(jìn)入公司工作或由操作崗位轉(zhuǎn)到管理、專業(yè)技術(shù)崗位工

作均需要設(shè)置試用期。

2．與公司或公司所屬用人單位簽署勞動合同或借聘協(xié)議的新入職員

工，試用限時按勞動合同、借聘協(xié)議約定；勞務(wù)派遺的新入職員工，

試用期為兩個月；操作崗位轉(zhuǎn)管理、專業(yè)技術(shù)崗位的新聘員工，試用

期為三個月。

3．新入職員工在試用期時期，其崗位薪酬按所在崗位的80%執(zhí)行；

新入職員工試用期時期不享受獎金。

4．新聘員工報到后，用人單位人事部門負(fù)責(zé)向新聘員工見告試用期

限及待遇、核查標(biāo)準(zhǔn)、核查內(nèi)容等。依照試用限時制期組織對新聘員

工的核查。

5．對核查合格的員工，在試用期滿的次月起執(zhí)行試用期滿后的薪酬

待遇；對核查不合格的員工，在試用期滿前，按有關(guān)規(guī)定辦理消除勞

動關(guān)系、有關(guān)協(xié)議或退回原工作崗位手續(xù)。

六、離職手續(xù)辦理

1．調(diào)出公司：調(diào)出單位在接到調(diào)換通知后，先辦理離職移交鋒續(xù)，

結(jié)束后由調(diào)出單位對公司有關(guān)處室開具調(diào)換手續(xù)，再由有關(guān)處室向調(diào)

入單位開具調(diào)換手續(xù)。

2．離職或解雇：用工單位在接到調(diào)換通知后，先辦理離職移交鋒續(xù)，

結(jié)束后由用人單位直接為其辦理消除勞動合同手續(xù)（勞務(wù)用工由單位向勞務(wù)派遺單位開具退回函，勞務(wù)用工持退回函回勞務(wù)派遺公司報到）。

第七章績效管理

一、核查種類

1．公司績效核查系統(tǒng)由經(jīng)營業(yè)績觀察方法及專項(xiàng)觀察方法兩部分構(gòu)

成。

2．經(jīng)營業(yè)績觀察方法生產(chǎn)單位、科研單位、機(jī)關(guān)部門工作業(yè)績核查

三個方法組成。

3．專項(xiàng)觀察方法由各專業(yè)部門制定有關(guān)方法并組織推行。

二、主要方式

1．境內(nèi)外各單位的薪酬均由基本薪資、效益獎、專項(xiàng)獎組成。其中：

基本薪資不核查。

2．效益獎依照經(jīng)營業(yè)績觀察方法，采用季度、半年度、年度為周期

進(jìn)行核查。

3．專項(xiàng)獎依照各項(xiàng)觀察方法，采用季度、半年度或年度為周期進(jìn)行

核查。

4．對核查結(jié)果出現(xiàn)爭議時，可提請文件制發(fā)部門講解協(xié)調(diào)。

三、主要程序

有關(guān)部門進(jìn)行核查指標(biāo)測算，提請公司有關(guān)委員會審查后下達(dá)指標(biāo)，

組織簽署《公司內(nèi)部經(jīng)營業(yè)績承包責(zé)任書》，經(jīng)營觀察辦公室組織考

核，核查結(jié)果提請經(jīng)營核查委員會審批后，宣布核查公報，公司有關(guān)

部門組織兌現(xiàn)。

四、核查結(jié)果運(yùn)用

1．經(jīng)營業(yè)績核查結(jié)果作為效益獎發(fā)放依照。

2．專項(xiàng)核查結(jié)果作為專項(xiàng)獎發(fā)放依照。

第八章薪酬管理

一、基本源則

為了吸引和留住優(yōu)異、合適的人才，促使公司的長久發(fā)展，公司以市

場化為基礎(chǔ)，堅(jiān)持公司效益和員工貢獻(xiàn)掛鉤的原則，供給與公司的整

體經(jīng)濟(jì)情況相適應(yīng)并在同行業(yè)中擁有競爭力的薪酬待遇。公司薪酬待

遇屬于商業(yè)機(jī)密，員工有義務(wù)對公司薪酬，以及自己與別人的薪酬信

息保密。

二、國內(nèi)薪資待遇

1．公司國內(nèi)工作員工的薪資待遇形式主要有年薪制、崗位等級薪資

制、崗位技術(shù)薪資制、協(xié)議薪資制四種。

2．崗位等級薪資由崗位薪資、津（補(bǔ)）貼、獎金三個單元組成，其

中管理崗位設(shè)8個崗級，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)5個崗級，各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)

依照公司公司的規(guī)定執(zhí)行。

3．崗位技術(shù)薪資由崗技薪資、津（補(bǔ)）貼、獎金三個單元組成。參

照公司公司規(guī)定的操作服務(wù)崗技薪資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)合公司實(shí)質(zhì)情況設(shè)

置10個崗級的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4．協(xié)議薪資制薪資標(biāo)準(zhǔn)由公司和二級單位聯(lián)合勞動市場價位和崗位

特點(diǎn)綜合確定。

5．崗位薪資、崗技薪資推行動向管理，易崗易薪，核查期每滿兩年

按規(guī)定榮膺崗位薪資。

6．津補(bǔ)貼貼和獎金，依照公司公司、公司的規(guī)定執(zhí)行。

三、境外薪資待遇

1．公司所屬單位赴境外項(xiàng)目或駐外做事處擔(dān)當(dāng)工作、連續(xù)時間在30

天及以上的外派員工（赴境外擔(dān)當(dāng)工作不滿30天以及赴境出門差、

學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、調(diào)研、慰問等人員），執(zhí)行境外薪資待遇。

2．外派員工推行以崗位登記薪資制為主、協(xié)議薪資制為輔的薪資制

度。崗位等級薪資制由崗位（技）薪資、津補(bǔ)貼貼和業(yè)績獎組成。

3．員工在境外工作時期，崗位（技）薪資按境外項(xiàng)目所聘崗位執(zhí)行

公司基本薪資制度規(guī)定的崗位（技）薪資標(biāo)準(zhǔn)，崗變薪變，動向管理，

并按制度規(guī)定進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整與動向運(yùn)行。

4．津補(bǔ)貼貼按境外項(xiàng)目所聘崗位、工作地域、工作環(huán)境以及赴境外

連續(xù)工作時間均分別確定。詳細(xì)包括：崗位津貼、現(xiàn)場作業(yè)津貼、地

區(qū)津貼、海齡補(bǔ)貼、安全風(fēng)險補(bǔ)貼。

5．崗位津貼，依照項(xiàng)目種類設(shè)置，推行動向管理。

6．現(xiàn)場作業(yè)津貼分崗位確定，僅合用于赴施工作業(yè)現(xiàn)場工作的員工，

按員工實(shí)質(zhì)現(xiàn)場作業(yè)天數(shù)計(jì)發(fā)。各項(xiàng)目部、前線基地員工，各駐外辦

事機(jī)構(gòu)、外經(jīng)外貿(mào)項(xiàng)目以及生產(chǎn)與工程技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目的非現(xiàn)場作業(yè)的

各樣人員，均不得享受現(xiàn)場作業(yè)津貼。

7．員工歸國工作后，海齡補(bǔ)貼停止執(zhí)行。

8．外派員工從公司公司宣布的外國各國社會安全風(fēng)險等級的之日起

享受安全風(fēng)險補(bǔ)貼，并按員工在高風(fēng)險區(qū)的實(shí)質(zhì)工作生活天數(shù)計(jì)發(fā)。

其他地域不執(zhí)行安全風(fēng)險補(bǔ)貼。

9．安全風(fēng)險補(bǔ)貼推行動向管理，境外國家或地域安全風(fēng)險消除的次

日、以及外派員工不論因何種原因走開高風(fēng)險地域的第二天，安全風(fēng)險補(bǔ)貼停止執(zhí)行。

10．業(yè)績獎按境外項(xiàng)目性質(zhì)、經(jīng)營效益及個人崗位業(yè)績核查結(jié)果計(jì)發(fā)。

第九章福利待遇

一、保險

1．社會保險：公司依法為員工繳納各項(xiàng)社會保險（包括養(yǎng)老保險、

失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險），并采用屬地化管理模

式，各單位按屬地原則參加當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU，執(zhí)行一致政策，員工享

受當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU待遇。

2．補(bǔ)充醫(yī)療保險：在參加城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，公司為

員工一致購置商業(yè)集體補(bǔ)充醫(yī)療保險，減少員工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。

二、年金

1．公司年金：是指公司及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，

自覺成立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。長城鉆探依照公司公司有關(guān)規(guī)定為本

單位員工供給公司年金待遇。

2．員工自覺參加公司年金知足以下條件：

1）與所在公司簽署勞動合同限時滿一年，并執(zhí)行勞動合同中所規(guī)定的所有義務(wù)；

2）已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險并執(zhí)行繳費(fèi)義務(wù)。

3．員工未提出不參加公司年金申請，視同自覺參加公司年金。

三、療養(yǎng)

1．工齡滿10年的在崗員工享受健康療養(yǎng)。工齡滿10年至19年的員工，每間隔3年療養(yǎng)一次；工齡滿20年至29年的員工，每間隔2年療養(yǎng)一次；工齡滿30年的員工，每間隔療養(yǎng)一次。不參加健康療養(yǎng)

的員工，在規(guī)準(zhǔn)時段的最后一年按公司公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放療養(yǎng)補(bǔ)貼。

2．經(jīng)公司定點(diǎn)醫(yī)院（或三級甲等以上級別醫(yī)院）出具診療、二級單

位工會審批后，患慢性病和皮膚病的員工可享受疾病療療養(yǎng)。

3．有毒有害工種員工和連續(xù)在境內(nèi)外外面市場工作6個月以上的員

工，每年可到公司指定療養(yǎng)院享受一次短期療養(yǎng)。

4．公司級以上勞動典范、對公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人員每間隔1

年可享受一次獎賞性療養(yǎng)。

5．員工健康療養(yǎng)假期不高出15天（不含法定節(jié)假日），療養(yǎng)假與帶

薪休假不得重復(fù)享受。

6．外國工作人員的健康療養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)暫按《長城鉆探工程公司人才激勵

暫行方法》執(zhí)行，待公司公司政策出臺后另行規(guī)定。

四、體檢

1．在自覺的基礎(chǔ)上，員工每年參加一次體檢，如連續(xù)三年未參加體

檢的員工，必定進(jìn)行一次常例體檢。

2．在京的機(jī)關(guān)部門及二級單位員工每年6月份集中安排體檢，境外

人員依照倒班休假時間每個月如期安排體檢。

3．駐遼河的機(jī)關(guān)部門及二級單位工會合時安排在遼河油田中心醫(yī)院

或第二員工醫(yī)院體檢。

4．體檢中心在員工體檢后15個工作日內(nèi)出詳細(xì)檢報告，公司各級工

會負(fù)責(zé)發(fā)放體檢報告。員工可依照體檢報告的知道建議，申請專項(xiàng)體

檢復(fù)查。

5．各單位工會要依照年度員工體檢結(jié)果，進(jìn)行綜合分析，實(shí)時提出

保障員工身體健康的建講和建議。

6．員工因工作原因，出現(xiàn)疑似傳生病（如馬來熱、黃熱等傳染疾?。?，

可經(jīng)過所在單位提出申請，由公司工會聯(lián)系有關(guān)醫(yī)院進(jìn)行特別體檢。

第十章賞罰規(guī)定

一、獎賞

1．公司每兩年組織一次勞動典范和先進(jìn)集體的評比活動。對評比的

勞動典范、現(xiàn)金工作者、標(biāo)兵、現(xiàn)金集體等榮譽(yù)獲取者，任職代會期

間進(jìn)行表彰，并賞賜必然的獎賞。

2．在此基礎(chǔ)上，公司有關(guān)專業(yè)還評比本專業(yè)先進(jìn)集體和個人，賞賜

獎賞。

二、懲治

1．公司一方面消除員工勞動合同時，應(yīng)該起初將原因通知工會，工會以為公司違犯罪律、法例和有關(guān)合同，要求從頭研究辦理時，公司應(yīng)該研究工會的建議，并將辦理結(jié)果書面通知工會。

2．在安全生產(chǎn)中對員工的違章推行記分管理，出現(xiàn)違章行為將扣分，并予以經(jīng)濟(jì)處分，詳見《長城鉆探工程公司現(xiàn)場HSE監(jiān)察檢查處分管理方法》。

3．公司員工如出現(xiàn)違紀(jì)違紀(jì)行為，依照國家有關(guān)法律法例辦理。

第十一章職業(yè)生涯

公司致力于公司價值最大化與個人價值最大化的友好一致，最大

限度地發(fā)揮每位員工的潛能，努力是每位員工獲取公正的討論，公司

將全力幫助員工個人成進(jìn)步步。

一、培訓(xùn)提升

1．培訓(xùn)目標(biāo)：成立全員學(xué)習(xí)、平生學(xué)習(xí)的見解，完滿培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)

新培訓(xùn)方法，加強(qiáng)公司內(nèi)部的知識管理，使公司向“學(xué)習(xí)型”組織的

方向不斷邁進(jìn)。

2．培訓(xùn)內(nèi)容及種類：依照業(yè)務(wù)鏈和重要性原則，公司將員工職業(yè)技

能區(qū)分為鉆井、測井（錄井、測試）、能源（油氣田開發(fā)、講解）、HSE、

井控及經(jīng)營管理六個專業(yè)序列。依照項(xiàng)目分為三類，分別是管理類、

專業(yè)技術(shù)類和QHSE類。

3．員工培訓(xùn)職責(zé)：對自己的職業(yè)生涯負(fù)有直接責(zé)任，并成立一生學(xué)

習(xí)的目標(biāo)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動性、積極性。依照崗位和實(shí)質(zhì)工作需要，

在合合時間向自己的直接上級或部門負(fù)責(zé)人主動提出個人培訓(xùn)需求

建議。珍惜和充分利用公司供給的各樣形式的學(xué)習(xí)機(jī)會，在工作中不

斷應(yīng)用和分享所學(xué)的知識，努力提升工作績效。

4．培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定：

1）關(guān)于由公司各單位（部門）推行且由外面培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包辦的每人次有關(guān)花銷高出10000元的培訓(xùn)項(xiàng)目，參訓(xùn)人員需與送培單位簽署培訓(xùn)協(xié)議，并約定服務(wù)限時。

2）由員工自行聯(lián)系參加的各樣學(xué)歷教育或?qū)I(yè)教育，應(yīng)以業(yè)余為主，如需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，應(yīng)辦理離職手續(xù)。

3）公司激勵員工業(yè)余學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)，自費(fèi)學(xué)習(xí)所獲取的國家認(rèn)同學(xué)歷或?qū)W位，經(jīng)公司人事處進(jìn)行學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后，方可備案。

5．培訓(xùn)收效評估：公司成立培訓(xùn)收效評估系統(tǒng)，以考證培訓(xùn)的作用

和收效。

二、技術(shù)晉級

1．專業(yè)