員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)范本8篇

—員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)范本8篇更多手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容推舉↓↓↓小同學(xué)素養(yǎng)手冊(cè)評(píng)語(yǔ)實(shí)習(xí)手冊(cè)自我鑒定員工手冊(cè)設(shè)計(jì)擬定員工手冊(cè)員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)范本（一）員工守則一：一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司名譽(yù)，愛(ài)護(hù)公司利益。三、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、愛(ài)惜公物，勤儉節(jié)約，杜絕鋪張。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、主動(dòng)進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。為強(qiáng)化公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。一、總則《員工手冊(cè)》是公司的根本法，是每個(gè)員工的行為標(biāo)準(zhǔn)。為了強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有效地運(yùn)作，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的順當(dāng)發(fā)展。但凡本公司的員工，必需認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守活用《員工手冊(cè)》。本《員工手冊(cè)》適用于公司的全體員工。1、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和確定。2、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、名譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的主動(dòng)性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，施行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。4、公司激勵(lì)員工主動(dòng)參與公司的決策和管理，激勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。5、公司施行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并伴著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)；公司推行崗位責(zé)任制，施行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以嘉獎(jiǎng)。6、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張鋪張；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的凝聚力和向心力。7、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章工作準(zhǔn)則第一條、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二條、員工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：1、忠于職守，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍了事的行為；2、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似產(chǎn)品或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)；3、全體員工要不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)；4、愛(ài)惜公物，未經(jīng)答應(yīng)不得私自將公司財(cái)物攜出公司；5、工作時(shí)間不得任意離開崗位，如需離開的應(yīng)向車間主任請(qǐng)假并批準(zhǔn)前方可離開；6、員工應(yīng)隨時(shí)留意保持作業(yè)場(chǎng)地及公司其它場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生；7、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情；8、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為；9、不得假借職權(quán)貪污舞弊、收賂或以公司名義在外招搖撞騙；10、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為；11、各級(jí)主管應(yīng)強(qiáng)化自身修養(yǎng)，不得打罵一般員工，對(duì)于一般員工工作中顯現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)耐煩教育和耐煩的培訓(xùn)，按時(shí)把握本部門員工思想動(dòng)態(tài)，并耐煩解決員工的各種問(wèn)題；12、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。第三章辦公室管理制度1、文件收發(fā)規(guī)定1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。3）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)當(dāng)注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理。5）公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清晰，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。7）外來(lái)的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。8）文件閱辦部門或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反應(yīng)至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因。2、文印管理規(guī)定1）全部文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。2）打印正式文件，必需按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署看法，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。3）文印人員必需按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清晰的地方，應(yīng)按時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清晰。4）文件、傳真等應(yīng)按時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。5）嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重賜予罰款處理。3、辦公用品購(gòu)置、領(lǐng)用規(guī)定1）公司領(lǐng)導(dǎo)及未施行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金運(yùn)用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。施行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購(gòu)置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫(kù)手續(xù)，明確金額。需購(gòu)置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金運(yùn)用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置。大額資金的運(yùn)用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。2）辦公用品購(gòu)置后，須持總經(jīng)理審批的《資金運(yùn)用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫(kù)手續(xù)。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。4）全部員工要勤儉節(jié)約，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。5）個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥當(dāng)保管，不得任意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必需辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。第四章聘用制度第一條、報(bào)到手續(xù)：經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事科報(bào)到并辦理入職手續(xù)，且并保證資料屬實(shí)，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。第二條、試用及轉(zhuǎn)正手續(xù)：1、新進(jìn)員工試用期不超過(guò)七天（管理人員試用一個(gè)月），試用期間由部門主管依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)填寫《試用人員考核評(píng)分表》，試用期滿后由人事科依據(jù)部門主管提交的簽署看法，辦理該員工的轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)。2、試用期內(nèi)員工存在以下情況時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系：（1）不能勝任本職工作或工作力量達(dá)不到公司要求的；（2）違反公司規(guī)章制度（包括各車間各項(xiàng)制度）的；（3）事假達(dá)三天以上、病假達(dá)五天以上或遲到三次以上的。3、員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。4、員工錄用分派工作后，應(yīng)立刻赴所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。第五章考勤制度第一條、上班時(shí)間為上午：7：00—11：30下午：12：30—6：00。如有調(diào)整的以公布的新工作時(shí)間為準(zhǔn)。第二條、考勤采納打卡方式，全部員工不得托付人打卡或代人打卡，如有發(fā)現(xiàn)雙方均扣20元/次。第三條、員工如有遲到、早退、曠工等情形依以下規(guī)定處理：1、超過(guò)上班時(shí)間至十五分鐘內(nèi)為遲到；適用員工當(dāng)月遲到/早退：一次扣5元；二次扣10元/次；三次辭退；正式員工當(dāng)月遲到/早退：一次扣5元；二次扣10元/次；三次及以上扣20元/次。2、超過(guò)十五分鐘至一小時(shí)內(nèi)未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工半天處理；3、遲到、早退超過(guò)一小時(shí)未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，以曠工1天處理；4、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，均做曠工處理；5、曠工（曠工最小計(jì)算單位為半天）試用員工作辭退處理；正式員工扣50元/天。6、累計(jì)月曠工2天以上，年曠工12天以上者均作自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資。第四條、員工由于上班途中可能顯現(xiàn)交通工具損壞等原因不能按時(shí)上班的，公司充足考慮員工的特別情況，在當(dāng)月考勤審核時(shí)賜予二次免于考核。第五條、因工作原因不能打卡或錯(cuò)打、漏打的，必需由車間主任填寫《考勤簽發(fā)單》由本人交至人事部備檔并核準(zhǔn)考勤卡。第六條、因生產(chǎn)工序上的原因，需提前下班的員工由車間主任填寫《考勤簽發(fā)單》由本人交至人事科備檔并核準(zhǔn)考勤卡前方可離開。第七條、員工由于各種原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)車間主任審批；如遇有急病或緊急事故無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)按時(shí)向人事科或車間主任電話請(qǐng)假，并得到批準(zhǔn)后一次不得超過(guò)一天（一般情況下不接受電話請(qǐng)假），事后應(yīng)按時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并提供相關(guān)有效證明，否則以曠工處理；情節(jié)嚴(yán)峻者公司予以開除處理。第八條、請(qǐng)假條必需本人填寫，請(qǐng)假三天以上需報(bào)總經(jīng)理審批；事假最小計(jì)算單位為半天（當(dāng)天請(qǐng)假7小時(shí)或以上的按請(qǐng)假1天計(jì)算），當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)3天；全年累計(jì)不得超過(guò)30天。第九條、在不影響生產(chǎn)的情況下，由車間主任合理布置員工每月休息二天。第十條、當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)五天以上的員工，公司有權(quán)保存其上個(gè)月的工資并延后至員工正常上班天數(shù)滿請(qǐng)假天數(shù)后發(fā)放。第六章解聘制度第一條、本公司員工的解職分為“辭職”、“停職”、“辭退”、“開除”四種。第二條、由于本公司行業(yè)特別性，凡與公司簽定勞動(dòng)合同的員工合同期內(nèi)一般情況下不答應(yīng)辭職，如遇緊急情況需要本人請(qǐng)假辦理的，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)前方可離開（最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月，并要附上相關(guān)的證明）；如員工執(zhí)意要辭職的，公司將扣除工資的20%作為公司因此而造成的損失。第三條、員工需要辭職的，應(yīng)提前30天（試用期人員提前3天）（管理人員、技術(shù)崗位工作人員需提前三個(gè)月）到人事部填寫《辭職申請(qǐng)表》，由人事科審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑人事科發(fā)出的《離職通知書》辦理相關(guān)移交手續(xù)。如離職者在未經(jīng)公司批準(zhǔn)或工作移交不清情況下，擅自離崗者給公司造成了生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)上的損失，公司依據(jù)損失程度追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；假如這種損失無(wú)法精確計(jì)算的，則辭職者向公司支付賠償金最低為相當(dāng)于辭職者在履行本合同商定崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均工資的一倍計(jì)算。（在公司生產(chǎn)任務(wù)緊急、生產(chǎn)任務(wù)繁忙時(shí)員工不得無(wú)正值理由提出辭職，否則公司有權(quán)不接受辭職。）第四條、員工因情況緊急不能提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職的，應(yīng)按時(shí)向車間主任提交《辭職申請(qǐng)表》并提供相關(guān)需緊急辭職的證明（如回家車票、生病縣級(jí)醫(yī)院證明、直系親屬生病、死亡等相關(guān)證明），由人事科審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑人事科發(fā)出的《離職通知書》辦理相關(guān)交接手續(xù)；如不能提供相關(guān)需緊急辭證明的：公司將扣除XXX元作為公司因此而造成的損失。第五條、因病延長(zhǎng)假期超過(guò)6個(gè)月者；觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者，公司均可作停職處理。本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)；如偵查處分訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。第六條、有以下情形的員工，公司賜予辭退或開除處理：1、嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律的；2、力量不符合公司需要，調(diào)整或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；3、有公司認(rèn)為可以作辭退或開除的其他情況發(fā)生的。第七條、員工連續(xù)曠工三天或超假無(wú)任何形式續(xù)假手續(xù)，以自動(dòng)離廠處理。第七章獎(jiǎng)罰制度第一條、嘉獎(jiǎng)1、有以下行為的員工，公司賜予通報(bào)表?yè)P(yáng)并視情況賜予20到300元的嘉獎(jiǎng)：（1）員工品德端正、工作努力、吃苦耐勞、聽(tīng)從布置并能在工作中起到典范作用的；（2）見(jiàn)義勇為、好人好事等能給公司帶來(lái)良好形象的；（3）任勞任怨、能常常超額完成工作的；（4）在評(píng)比和考核中被公司評(píng)為先進(jìn)員工的；（5）對(duì)本崗位的工作有創(chuàng)新和好建議被公司接受的；（6）節(jié)儉費(fèi)用、節(jié)約物料從而給公司降低生產(chǎn)本錢的；（7）對(duì)公司的利益和發(fā)展有顯著奉獻(xiàn)的；2、員工嘉獎(jiǎng)由車間主任提出，并到人事科提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后趕緊賜予嘉獎(jiǎng)；對(duì)于公司沒(méi)發(fā)現(xiàn)的嘉獎(jiǎng)行為，員工也可以自己跟公司提出申請(qǐng)。第二條、懲罰1、有以下行為的，員工公司將進(jìn)行通報(bào)批判并看情況處以20到300不等的懲罰：（1）上班時(shí)消極怠工、閑聊、睡覺(jué)、聽(tīng)音樂(lè)、串離崗或做其它與工作無(wú)關(guān)事情的；（2）阻礙工作秩序，破壞安全設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生的；（3）無(wú)理取鬧、打架斗毆、推脫扯皮、不聽(tīng)從上級(jí)布置的；（4）鋪張、損毀公司財(cái)物或公物私用，擅自帶公司物品出廠區(qū)的；（5）嚴(yán)峻違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度（包括車間制度）的；（6）玩忽職守、違反操作規(guī)程，損壞裝備工具，鋪張?jiān)辖o公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（7）泄露公司機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊接受款待或以公司名義在外招搖撞騙。（8）員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲辦；該主管知情不報(bào)者負(fù)連帶責(zé)任而受懲辦。（9）有公司認(rèn)定的可以賜予懲罰的其它行為。第三條、員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉現(xiàn)實(shí)，逐級(jí)核實(shí)并呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。第四條、其他未列舉而應(yīng)予嘉獎(jiǎng)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。第五條、員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)：以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次；記功兩次可發(fā)給肯定數(shù)額資金；警告兩次作記過(guò)一次，記過(guò)三次予以革職。同一年度功過(guò)不得互相抵銷。第八章附則員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)范本（二）第一條、本《員工手冊(cè)》未盡事項(xiàng)以公司各制度細(xì)則為準(zhǔn)，制度發(fā)生修改的以修改后制度為準(zhǔn)。第二條、本手冊(cè)的解釋、修訂和執(zhí)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。第三條、本手冊(cè)在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司辦公室。第一節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作六天。其中：冬季：周一至周六：上午：9：00X18：00夏季：周一至周六：上午：8：30X20：30二、考勤1、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。3、請(qǐng)假（1）病假a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司賜予工作布置。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差（1）員工出差前報(bào)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則按事假進(jìn)行考勤。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人。二、辭職管理1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反應(yīng)給相關(guān)部門，以保證按時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。第二節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、根本原則1、公司提倡正大光明、老實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必需以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡(jiǎn)潔友好、坦誠(chéng)公平的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互尊重，互相協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司全體合伙人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動(dòng)：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)保或證明3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表看法、信息4、代表公司出席公眾活動(dòng)三、公司禁止以下情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止以下情形的個(gè)人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第三節(jié)行為準(zhǔn)則一、工作期間穿著、發(fā)式干凈，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于暴露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)干凈。四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)運(yùn)用一般話，首先運(yùn)用“您好，__公司”，通話期間留意運(yùn)用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、遵守電話運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間應(yīng)防止私人電話。如的確需要，長(zhǎng)話短說(shuō)，禁止利用辦公電話閑聊。七、嚴(yán)禁將任何辦公用具取回家私用。員工有義務(wù)疼惜公司一切辦公用具，并節(jié)約運(yùn)用。八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。九、未征得同意，不得運(yùn)用他人計(jì)算機(jī)，不得任意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，料持有人必需按規(guī)定保存。十、依據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定主動(dòng)協(xié)作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人詢問(wèn)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知詢問(wèn)對(duì)象，不得置之度外。十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：1、假如公司有相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)，并且合理，按規(guī)定辦。2、假如公司有相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并按時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、假如公司沒(méi)有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。第四節(jié)獎(jiǎng)懲一、懲處條件1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、公司資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，鋪張公物者11、談天玩?；驈氖屡c工作無(wú)關(guān)的事情者12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)備裝備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不按時(shí)通知相關(guān)部門者15、對(duì)有期限的指令，無(wú)正值理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批判者17、無(wú)故不參與公司布置的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為如發(fā)現(xiàn)有以上行為者，輕則處理點(diǎn)名批判或者口頭警告，屢教不改者處以50X500不等罰款。第五節(jié)員工權(quán)益一、勞動(dòng)安全1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。2、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。3、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工，接到預(yù)警信號(hào)后，在確保生命安全的前提下，應(yīng)立刻實(shí)行有效措施愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全.二、權(quán)利保障：1、員工享有法律規(guī)定和公司制度給予的詢問(wèn)權(quán)、建議權(quán)、申述權(quán)與保存看法權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。2、對(duì)以下情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：（1）認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵害；（2）對(duì)處理確定不服；（3）對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同看法；（4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為；3、申（投）訴方式：（1）向公司合伙人直接提出申（投）訴；（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；（3）《申（投）訴書》必需具名，否則可能難以得到解決（4）受理申（投）訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)賜予回饋。員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)范本（三）第一章雇聘規(guī)定一、運(yùn)用范圍1、凡本公司所屬員工之管理，除法令及勞動(dòng)協(xié)議另有規(guī)定者，悉依本手冊(cè)行之。2、本手冊(cè)所稱員工系指受雇于本公司、從事工作、獲得酬勞之男女員工而言。3、本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要，得延聘特約人員、定期協(xié)議人員，其管理方法另以合同規(guī)定之。二、試用期1、試用期：新員工被錄用后，一律施行試用期，合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期為六個(gè)月。2、試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的順應(yīng)程度進(jìn)行考核。3、試用期薪資執(zhí)行按公司制度標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、試用期屆滿，經(jīng)公司評(píng)估合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者，公司予以辭退。5、正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。三、合同的終止1、試用期間以后，公司或員工均可提出終止合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知。2、若員工嚴(yán)峻違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的合同。四、離職手續(xù)1、凡離職者，必需先填寫離職申請(qǐng)書或上交辭職書，主管簽字前方可生效，否則視曠工處理。2、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交全部屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。3、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資缺乏以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。第二章員工福利1、在公司工作試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，其繳納基數(shù)以公司為其最終繳納基數(shù)為準(zhǔn)。2、津貼與補(bǔ)貼：依公司規(guī)定賜予。3、外地員工符合條件，申請(qǐng)辦理居住證的，如滿意在本公司工作時(shí)間滿一年以上的條件，公司可提供相應(yīng)幫助；對(duì)于在本公司工作時(shí)間不滿一年的重要員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以特別辦理。第三章工作紀(jì)律及扣罰1、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退；2、本公司職員應(yīng)按規(guī)定之上下班時(shí)間簽到（退），任何人不得代他人簽到（退），違者本人與代簽到（退）者各扣罰50元，如因特別情況未簽到（退）者應(yīng)向人事主管提出說(shuō)明，否則根據(jù)出勤細(xì)則相關(guān)內(nèi)容處理；3、報(bào)告不實(shí)、貽誤公務(wù)、瞞騙主管者，第一次警告扣罰50元，第二次記過(guò)扣罰XXX元，第三次扣罰200元并予以辭退依法解除勞動(dòng)合同（經(jīng)理以上干部罰款加一倍）；4、當(dāng)面頂撞上級(jí)主管，有不尊重行為者，第一次警告扣罰50元，第二次記過(guò)扣罰XXX元，第三次扣罰200元并予以辭退依法解除勞動(dòng)合同（經(jīng)理以上干部罰款加一倍）；5、對(duì)公司財(cái)產(chǎn)、公務(wù)不予愛(ài)惜，造成損壞者，視損壞情況進(jìn)行懲罰；6、公司人員因服務(wù)看法惡劣，與客戶當(dāng)面發(fā)生沖突，遭客人投訴者，第一次扣罰XXX元，第二次扣罰200元并予以辭退依法解除勞動(dòng)合同（經(jīng)理以上干部罰款加一倍）；7、泄露公司內(nèi)部重要資料，如：客戶資料檔案、內(nèi)部培訓(xùn)資料等，以及泄露公司內(nèi)部文件或機(jī)密者（如文件上有“密”字或“機(jī)密”字樣）等資料者，一經(jīng)查證屬實(shí)，即予以辭退并依法解除勞動(dòng)合同，如造成公司損失的，應(yīng)賠償公司相應(yīng)損失；8、上班時(shí)間，未經(jīng)主管同意，擅自離開工作崗位者，第一次警告并扣罰50元，第二次記過(guò)扣罰XXX元，第三次扣罰200元；9、在職期間，無(wú)論是否上班時(shí)間，如有發(fā)生打架斗毆、偷竊等觸犯法律的行為，一律予以辭退依法解除勞動(dòng)合同，如造成公司損失的，應(yīng)賠償公司相應(yīng)損失；10、員工上班時(shí)間，發(fā)生爭(zhēng)吵打架、當(dāng)事者均予以辭退并依法解除勞動(dòng)合同。相互謾罵者，當(dāng)事者第一次警告扣罰50元，第二次記過(guò)扣罰XXX元，第三次扣罰200元并予以辭退依法解除勞動(dòng)合同；11、發(fā)生監(jiān)守自盜、貪污舞弊或教唆縱容他人舞弊者，且因此而對(duì)公司財(cái)產(chǎn)造成損失的，一律以十倍進(jìn)行賠償，并予以辭退依法解除勞動(dòng)合同。情節(jié)嚴(yán)峻者送交部門立案處理；12、隱瞞他人或所屬員工之不正值行為者，瀆職、失職等情況者，記過(guò)一次扣罰XXX元，第二次扣罰200元，第三次予以辭退并依法解除勞動(dòng)合同（經(jīng)理以上干部罰款加一倍）；13、有不良癖好者，如吸毒等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并依法解除勞動(dòng)合同；14、因本身由于工作疏忽，而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失者，依情節(jié)嚴(yán)峻進(jìn)行懲罰；15、主管交辦的事項(xiàng)，無(wú)認(rèn)真對(duì)待，馬虎進(jìn)行，造成完成效果不理想的，第一次口頭警告，第二次警告扣罰50元，第三次記過(guò)扣罰XXX元，三次以上的，公司有權(quán)對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整（經(jīng)理以上干部罰款加一倍）；16、員工在公司未滿試用期而離職者，所印制的名片及其他相關(guān)公司證件等應(yīng)交還公司，制作費(fèi)用歸個(gè)人擔(dān)當(dāng)；17、員工在公司因過(guò)錯(cuò)被辭退者工資當(dāng)天結(jié)清，主動(dòng)辭職者工資按公司的規(guī)定日發(fā)給，全部離職者應(yīng)辦理離職手續(xù)；18、禁止泄露公司機(jī)密，禁止泄露財(cái)務(wù)機(jī)密（包括并不限于員工薪資），禁止泄露未確定事宜，禁止泄露公司經(jīng)營(yíng)狀況，違者立刻解除勞動(dòng)合同，如造成公司損失的，應(yīng)賠償公司相應(yīng)損失；19、當(dāng)月累計(jì)三次扣罰者，予以辭退并依法解除勞動(dòng)合同（以上所扣款項(xiàng)充作公司福利金）；20、以上獎(jiǎng)懲金額均由公司財(cái)務(wù)部門出具相關(guān)單據(jù)，列明原因，并由相關(guān)員工簽字確認(rèn)并歸檔。拒不簽字的，在兩名以上員工簽字見(jiàn)證后歸檔。第四章考勤制度一、考勤方法1、公司員工除當(dāng)日出差無(wú)法本人簽到（退）外，一律施行早晨上班簽到制，下午下班簽退制。2、簽到（退）必需本人親自執(zhí)行，不得代簽。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未簽到者，視為遲到；超過(guò)31分鐘，沒(méi)有電話通知人事告知原因，視為曠工。遲到、早退、曠工者分別按公司制度予以懲罰。二、請(qǐng)假程序和方法1、員工請(qǐng)假，需事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)相關(guān)主管審批后準(zhǔn)假。臨時(shí)請(qǐng)假需電話通知人事，并經(jīng)相關(guān)主管同意后準(zhǔn)假，之后需補(bǔ)填請(qǐng)假單經(jīng)相關(guān)主管同意簽名后生效。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。2、任何假別請(qǐng)假天數(shù)在3天以上（含3天），均須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始生效。3、除帶薪假期（以天為計(jì)算單位），其他請(qǐng)假類別計(jì)算單位：均以”小時(shí)”為計(jì)算單位。4、標(biāo)準(zhǔn)工資=根本工資+崗位工資。三、休假種類和假期望遇1、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過(guò)五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)，無(wú)法提供有效病假證明，作事假處理。2、事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，必需先經(jīng)主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)當(dāng)日工資。3、喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世或三代以內(nèi)旁系親屬去世，需要員工料理喪事的，得提出喪假申請(qǐng)，但必需出具醫(yī)院相關(guān)的死亡證明；員工的配偶、父母、子女、配偶方父母死亡時(shí)，準(zhǔn)有薪喪假（標(biāo)準(zhǔn)工資）三天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，準(zhǔn)有薪喪假（標(biāo)準(zhǔn)工資）三天。4、年假：在公司任職滿一年者，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年假，年假天數(shù)依員工年資調(diào)整：工作滿一年以上至五年，年假七天；工作滿五年以上至七年，年假八天；工作滿七年以上至十年，年假九天；工作滿十年以上，年假十天；員工申請(qǐng)年假必需提前二周提出，年假必需在當(dāng)年度用完，不得累積到下一年度，員工自行放棄年假的情況下，公司將不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)形式補(bǔ)償。5、婚假：公司員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必需提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件?；榧僬?qǐng)假日期以登記注冊(cè)結(jié)婚日為準(zhǔn)，如超過(guò)結(jié)婚登記日期一個(gè)月，則不得享有婚假待遇；員工在試用期或在進(jìn)入本公司服務(wù)前已注冊(cè)結(jié)婚者，不得享受有薪婚假。6、產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為90天（標(biāo)準(zhǔn)工資），包括15天的預(yù)產(chǎn)假，晚育增加15天（年滿23周歲生育為晚育），難產(chǎn)增加30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；員工如違反國(guó)家關(guān)于計(jì)劃生育的規(guī)定，不得申請(qǐng)產(chǎn)假；懷孕女員工流產(chǎn)的依據(jù)證明四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可獲得15天休假，孕期四個(gè)月以上流產(chǎn)的，可獲得42天休假；產(chǎn)假計(jì)算含例假日在內(nèi)（包括法定節(jié)假日），且為連續(xù)休假，不得分開計(jì)算；申請(qǐng)產(chǎn)假需提供身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、誕生證等。四、遲到/早退/曠工處理辦法遲到/早退的次數(shù)加起來(lái)每三次扣當(dāng)月工資XXX元。每曠工一次扣當(dāng)日工資，曠工三次扣七日工資，曠工超過(guò)三次公司自動(dòng)與該員工終止勞動(dòng)合同。第五章工資、津貼和獎(jiǎng)金制度一、發(fā)放方法1、員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。甲方承諾每月10日為發(fā)薪日，遇節(jié)假日時(shí)順延。工資構(gòu)成（稅前）工資總額=根本工資+崗位工資+綜合津貼+加班工資（若有）+績(jī)效獎(jiǎng)金（若有）+其它加給（若有）2、薪資明細(xì)單部份條目概念：1）固定工資：根本工資+崗位工資+綜合津貼；2）浮開工資：加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、其它加給；3）加班工資：根本工資+崗位工資為基數(shù)（如：/=1400，70%計(jì)算加班工資基數(shù)）；4）績(jī)效獎(jiǎng)金：公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的表現(xiàn)賜予獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以公司公布的獎(jiǎng)金分配制度為準(zhǔn)；5）公司繳付：公司為員工繳納社保/綜保（公司繳納部份）；6）工資總額：（固定工資+浮開工資）/當(dāng)月；7）實(shí)發(fā)工資：工資總額–請(qǐng)假扣款–其它扣款–個(gè)人稅–代扣代繳：社保/綜保（個(gè)人支付部份）。3、甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4、甲方于每月10日發(fā)給乙方上一個(gè)月的工資和津貼，工資中根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定需由乙方個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、公積金及所得稅部份，由乙方自行擔(dān)當(dāng)，由甲方統(tǒng)一代扣代繳。5、甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)或綜合保險(xiǎn)。若因乙方自身原因致使社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法辦理，甲方不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。二、薪資管理1、新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪，但工作不滿5日離職者，薪資不予發(fā)放。2、新進(jìn)人員第一個(gè)月工資、離職人員最終一個(gè)月工資，將依據(jù)其實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)放。3、員工因個(gè)人原因中途離開公司時(shí)，未付的薪資（包括工資、津貼、補(bǔ)給、獎(jiǎng)金等），將在員工離職手續(xù)辦理完畢后，于次月發(fā)薪日發(fā)放。4、依據(jù)國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從員工每月工資中扣除：1）個(gè)人所得稅；2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、公積金）或綜合保險(xiǎn)費(fèi)中，按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠荩?）其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工違約金、賠償金等）；4）其它應(yīng)由個(gè)人支付、但公司已預(yù)支的費(fèi)用；5）請(qǐng)假扣款5、薪資保密：?jiǎn)T工不得私下或公開互相商量薪資，若個(gè)人對(duì)薪資有疑義時(shí)，可以部門主管或行政人事部詢問(wèn)，違反薪資保密原則的員工，公司有權(quán)進(jìn)行處置。三、加班補(bǔ)/調(diào)休、差旅費(fèi)及獎(jiǎng)金方法公司不激勵(lì)員工加班，若因故需要加班者需填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)主管同意加班后生效，加班以”小時(shí)”為計(jì)算單位；加班缺乏1小時(shí)者，不作加班計(jì)算；每日加班工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，員工加班每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)。1、公司以補(bǔ)/調(diào)休假的方式對(duì)加班員工予以補(bǔ)償。員工連續(xù)加班4個(gè)小時(shí)的，可補(bǔ)/調(diào)休半天；連續(xù)加班8小時(shí)的，補(bǔ)/調(diào)休1天，以此類推。補(bǔ)/調(diào)休員工須在預(yù)定補(bǔ)休日前，提前3天以上填寫補(bǔ)/調(diào)休單，并經(jīng)權(quán)責(zé)相關(guān)主管同意審批后，始得補(bǔ)/調(diào)休；員工補(bǔ)/調(diào)休在2個(gè)月內(nèi)有效，逾期未補(bǔ)/調(diào)休者，視為自動(dòng)放棄。2、無(wú)法排補(bǔ)/調(diào)休的員工，經(jīng)權(quán)責(zé)相關(guān)主管同意后公司賜予計(jì)算加班費(fèi)，加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算：根本工資+崗位工資高于1400元，以根本工資+崗位工資70%計(jì)算加班工資基數(shù)；工作日加班按工資基數(shù)的1.5倍計(jì)算；公休日加班按工資基數(shù)的2倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班按工資基數(shù)的3倍計(jì)算。3、部門主管級(jí)以上員工，因公出差已支領(lǐng)差旅費(fèi)用者，不得報(bào)支加班費(fèi)。4、公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的表現(xiàn)賜予獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以公司公布的獎(jiǎng)金分配制度為準(zhǔn)。5、因公出差的差旅預(yù)支/報(bào)銷規(guī)定，以公司公布的差旅費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定為準(zhǔn)。第六章附言1、本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)留意妥當(dāng)保存。2、如若不慎遺失，請(qǐng)按時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。3、員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部。4、本手冊(cè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成合同的一部分。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到懷疑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部詢問(wèn)，以確保理解無(wú)誤。5、本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)范本（四）1、施行每日八小時(shí)工作制：上午8：00X12：00；下午：13：30X17：30（五·一后修改，另行通知）。2、不準(zhǔn)遲到，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特別情況必需說(shuō)明），假如不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。3、有特別情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無(wú)薪假期。4、不準(zhǔn)在上班時(shí)間閱讀與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次。5、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立刻辭退處理。6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)運(yùn)用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。7、員工對(duì)待客戶應(yīng)當(dāng)禮貌、熱忱、周到、不卑不亢；到處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)耐煩解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。8、員工應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，主動(dòng)開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)分要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷強(qiáng)化自身的競(jìng)爭(zhēng)力量。9、員工應(yīng)當(dāng)在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)協(xié)作，生活上相互關(guān)懷照料。員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)惜公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)懷和愛(ài)惜其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。10、食堂衛(wèi)生保持潔凈、干凈。外出員工因特別原因不能按時(shí)趕到公司就餐，需立刻通知公司，以做準(zhǔn)備。11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。12、本規(guī)章制度自制定日20__年10月1日起開頭實(shí)施，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)范本（五）1、按時(shí)上下班，遲到或早退超過(guò)去10分鐘以上者，每分鐘扣1分，以此類推，超過(guò)二小時(shí)者按曠工一天計(jì)；2、上班時(shí)間不得外出辦私事，急事外出須請(qǐng)示主管，獲店長(zhǎng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，從服務(wù)總臺(tái)取得放行條，填寫外出及返回時(shí)間，超過(guò)10分鐘者，每5分鐘扣1分，超過(guò)1小時(shí)按曠工一天計(jì)（特別情況除外）3、按規(guī)定穿制服及佩戴工作卡上班，未執(zhí)行者每次扣1—5；4、上班時(shí)間未經(jīng)同意不得任意離開工作崗位或竄崗，違者每次扣1—5分鐘；5、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得私自動(dòng)用本店用品及原料，違者按產(chǎn)品價(jià)值雙倍罰扣；6、工作途中不得接、打私人電話，每次接、打電話不得超過(guò)二分鐘，違者每次扣3—10分；7、嚴(yán)格遵保衛(wèi)生輪番包干制度，做到本人衛(wèi)生區(qū)潔凈，干凈光明，檢查不合格每次扣1—10分；8、不管顧客用何種方式結(jié)帳，均應(yīng)良好服務(wù)，顧客離店時(shí)，送至門口，違者每次扣1—10分；9、嚴(yán)格執(zhí)行輪牌制度，不得搶客，美容部應(yīng)有一人在店門進(jìn)口處站立接待顧客，輪番布置，違者每次扣1—10分；10、員工間必需友愛(ài)團(tuán)結(jié)，有磨擦由主管協(xié)調(diào)解決，不得在背后說(shuō)壞話，挑拔離間，否則每次扣5—10分，嚴(yán)峻者開除；11、因技術(shù)或服務(wù)質(zhì)量總是受投訴者，取消此項(xiàng)服務(wù)提成，每次處10—XXX元罰款；12、無(wú)論任何理由不得與顧客爭(zhēng)吵，違者開除；13、向客人索要小費(fèi)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻開除；14、曠工超過(guò)三天者，按自動(dòng)離職論處；15、除病假例外，請(qǐng)假每天按雙倍扣，減當(dāng)月工資；16、曠工每天按三倍扣減當(dāng)月工資；17、當(dāng)月請(qǐng)假過(guò)三天以上者，當(dāng)月保底工資或底工薪取消，按當(dāng)月實(shí)際營(yíng)業(yè)額提成減去請(qǐng)假扣減去工資發(fā)放；18、受開除者或自動(dòng)離職者，扣留培訓(xùn)金及當(dāng)月工資并無(wú)任何補(bǔ)償；19、以上每分按一元計(jì)。員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)范本（六）1、營(yíng)業(yè)開頭和結(jié)束前，負(fù)責(zé)收銀區(qū)的衛(wèi)生清掃，并保持干凈。2、為顧客提供快速、精確、微笑、主動(dòng)、禮貌的服務(wù)，答復(fù)顧客有關(guān)收銀的詢問(wèn)，主動(dòng)與顧客打招呼，堅(jiān)定杜絕一切與顧客爭(zhēng)吵的事情發(fā)生。3、看清銷售小票的內(nèi)容、金額，正確、快速、精確、安全地操作收款、驗(yàn)鈔、刷卡收款、開具發(fā)票、用章、驗(yàn)核等程序、動(dòng)作，唱收唱付，杜絕過(guò)失。4、保證隨時(shí)有充足的零鈔找給顧客。當(dāng)顯現(xiàn)零錢缺乏時(shí)，應(yīng)按時(shí)向店長(zhǎng)（或店長(zhǎng)助理）報(bào)告，不得任意離開收銀臺(tái)崗位。5、每天營(yíng)業(yè)結(jié)束時(shí)，與營(yíng)業(yè)員核對(duì)業(yè)績(jī)表，清點(diǎn)現(xiàn)金和票據(jù)，匯總無(wú)誤后正確填寫《收銀日?qǐng)?bào)表》（復(fù)寫一式X份），一份報(bào)財(cái)務(wù)，一份報(bào)店長(zhǎng)助理，一份收銀存留。6、負(fù)責(zé)每天的營(yíng)業(yè)款的繳款工作，要求繳入款與收款金額全都。否則照價(jià)賠償。7、營(yíng)業(yè)結(jié)束后，依據(jù)結(jié)帳流程進(jìn)行關(guān)帳，并與倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)業(yè)員核對(duì)