綠色礦山企業(yè)文化專篇

綠色礦山企業(yè)文化專篇第一節(jié)企業(yè)理念一、企業(yè)總體進展思路樹立新思想、實施新戰(zhàn)略、建設新小河二、企業(yè)愿景綠色小河、科技小河、誠信小河、小康小河、和諧小河三、企業(yè)目標做強小河、造福職員四、企業(yè)進展方略心齊人和、安全生產(chǎn)、創(chuàng)新提升、共同富裕五、企業(yè)使命報效國家、惠及職員六、企業(yè)精神誠信嚴謹、團結(jié)奉獻、勤儉務實、創(chuàng)新杰出自強不息、堅忍不拔、七、企業(yè)作風不干則已、干就干好八、企業(yè)道德理念愛崗敬業(yè)、有企如家、同心同德、無私奉獻真誠守信、表里如一、奉公守法、伸張正義九、企業(yè)經(jīng)營理念人人精打細算、個個當家理財、不花該省的錢、不省該花的錢十、企業(yè)安全理念安全第一、超前預防、貫穿全程、關鍵落實帶著感情抓安全、珍愛生命保安全居安思安、居安想安、居安干安、居安緊安安全第一、生產(chǎn)第二堅決不產(chǎn)帶血的煤十-一、企業(yè)治理理念從宏觀處著眼、從細微處著手、工作流程化、精細化績效承諾、獎罰分明、以法治企、精益治理十二、企業(yè)進展理念務實、創(chuàng)新、拼搏、奮進十三、企業(yè)環(huán)保理念綠色礦山、環(huán)保家園、營造和諧環(huán)境構(gòu)建平安礦區(qū)十四、企業(yè)普法理念人人學法、人人明白法、人人守法、人人護法十五、企業(yè)愛心理念天下一家、愛心無價、用心做事、用心生活十六、企業(yè)質(zhì)量理念今天的質(zhì)量確實是改日的市場十七、企業(yè)標準化理念事事有標準、人人抓落實沒有做不行的標準、只有盡不到的責任十八、企業(yè)科技理念科學、嚴謹、務實、超前十九、企業(yè)創(chuàng)新理念領先一步、勝人一籌二十、企業(yè)人才理念不識人才是失職、白費人才是瀆職、人盡其才是天職二十一、企業(yè)競爭理念競爭激發(fā)動力、競爭早就強者二十二、企業(yè)培訓理念成功企業(yè)重視培訓、優(yōu)秀職員終身學習二十三、企業(yè)銷售理念定單是生存飯碗、用戶是衣食父母二十四、企業(yè)服務理念用戶需求是我們的追求、用戶中意是我們的目標二十五、企業(yè)餐飲理念建設休閑化、文化型、節(jié)約型餐廳二十六、企業(yè)核心價值觀用心做事、追求杰出二十七、企業(yè)哲學人企合一、順勢而行、科學進展、善行成器二十八、企業(yè)主傳播語勇?lián)熑?、成就理想二十九、職員道德規(guī)范社會公德篇：愛黨愛國知法守法明禮誠信見利思義勤奮好學自尊自強嚴于律己寬以待人知榮明恥揚善去惡助人為樂見義勇為移風易俗崇尚科學掃除黃害遠離賭毒言行文明禮貌謙讓厲行節(jié)約愛護環(huán)境熱愛集體愛護公物熱心公益奉獻愛心職業(yè)道德篇：以人為本安全第一愛企如家愛崗敬業(yè)實事求是堅持原則公道正派遵章守紀團結(jié)協(xié)作民主友善治理有方務實高效業(yè)務熟知技術精深執(zhí)行標準保證質(zhì)量換位摸索服務周到追求杰出敢為人先盡心履職歡樂工作化解矛盾愛護穩(wěn)固家庭美德篇：孝敬父母尊敬師長兄弟姐妹相親恩愛夫妻平等珍愛家庭互敬互信相濡以沫婚姻自由打算生育男女一樣優(yōu)生優(yōu)育教育子女言傳身教忌寵忌暴寬嚴適中節(jié)儉傳家勤勞致富理財有方消費有度鄰里之間互諒互讓關懷尊重和諧相處三十、職員守則榮辱與共、同甘共苦、同心同德、胸懷全局、克已奉公、愛崗敬業(yè)、遵制守法、公平競爭、弘揚正氣、勤儉奮發(fā)、勤學進取、以誠待人、非已勿取、非禮勿施、雙贏協(xié)作、共謀進展。文化八字箴言誠：忠誠、熱誠、坦誠；勤：勤奮、勤勞、勤儉；卓：杰出、卓識、卓著；信：信仰、信譽、信念、信心;明：光明磊落、明察明斷；智：聰慧、明智；樂：歡樂、樂觀；和：和氣、人和、和諧。第二節(jié)企業(yè)文化論壇

第一篇新思想新戰(zhàn)略新小河——小河煤礦學習實踐活動紀實2009年，小河煤礦開展了“科學進展觀在小河”主題活動，圍繞“黨員干部受教育，科學進展上水平，職員得實惠，不斷破解企業(yè)在新起點上實現(xiàn)新跨過目標”的指導思想，掀起了新一輪解放思想、更新觀念的熱潮。解放思想更新觀念深刻領會科學進展觀通過幾年的風雨兼程，專門是通過近年來的改革改制、兼并重組，小河煤礦認真學習實踐科學進展觀，依靠改革創(chuàng)新，度過了市場疲軟的困難期，打贏了扭虧脫困的攻堅戰(zhàn)，跨入了又好又快進展的新時期。小河煤礦的驕人業(yè)績，引起了廣泛關注，贏得了廣泛贊譽。近年來，多位領導先后到小河煤礦考察工作，看望礦工，關懷小河煤礦的進展，關注地點民營煤炭工業(yè)的進展進程。小河煤礦決策層牢記領導囑托，深入開展“科學進展觀在小河”主題實踐活動，通過“坐下來學、請進來學、走出去學、聯(lián)系實際學”等方式，引導職員深刻把握科學進展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和全然要求。通過學習實踐活動，煤礦寬敞職員在涉及企業(yè)科學進展的一些重大問題上形成了共識：自身積存弱、資源接替緊張，企業(yè)抵御市場風險的能力有待增強；現(xiàn)代企業(yè)制度雖已初步建立，但阻礙科學進展的體制、機制性障礙依舊存在；近年來，職員生活水平有了專門大提高，但與同行業(yè)比，職員收入還相對較低，還存在相當數(shù)量的困難群體。在小河煤礦決策會上，決策層明確提出了“樹立新思想、實施新戰(zhàn)略、建設新小河”的企業(yè)進展戰(zhàn)略目標。即圍繞“做強小河、造福職員”的總目標，全面實施“心齊人和、安全生產(chǎn)、創(chuàng)新提升、共同富裕”的企業(yè)進展新戰(zhàn)略，按照“盡心履職責、主動抓工作、提高執(zhí)行力、落實全過程”的行為要求，全面建設“和諧美好、強勢競爭、充滿活力，殷實小康”的新小河。與時俱進提升戰(zhàn)略全面融入科學進展觀小河煤礦決策層認為，科學進展觀解決的是宏觀理論問題，每一級地點政府，每一個企業(yè)，在闡釋科學進展觀時，都會依照自身的因素，總結(jié)提煉出適合自身特色的科學進展戰(zhàn)略。小河煤礦確定的“做強小河、造福職員”總目標，從“做強”上瞄準了進展的第一要義，從“造?！鄙线_到了進展的最終目的，清晰地定位了企業(yè)以后的進展方向，展現(xiàn)了科學進展的壯美藍圖。“心齊人和、重建擴源、創(chuàng)新提升、共同富?！钡倪M展戰(zhàn)略，是從整體上實現(xiàn)總目標的途徑，指明了進展的必由之路?！靶凝R人和”，凸顯了以人為本的精髓，核心是凝心聚力?！鞍踩a(chǎn)”，突出了可連續(xù)安全進展之路，“安全”涵蓋了“硬件”和“軟件”兩個方面的內(nèi)容?！坝布贝_實是重視井下項目建設?！败浖贝_實是重視企業(yè)文化建設、制度建設、黨的建設、精神文明建設?！皠?chuàng)新提升”，全方位實施“科技興企”戰(zhàn)略，提升企業(yè)核心競爭力。著力在體制機制、企業(yè)文化、科技研發(fā)、生產(chǎn)組織、安全治理、煤炭營銷、成本和資金操縱、質(zhì)量治理、人力資源開發(fā)等方面創(chuàng)新，實施全面進展、連續(xù)進展、和諧進展、綠色進展、安全進展、和諧進展的全新進展理念，企業(yè)進展朝氣蓬勃?！肮餐辉！保磉_了科學進展觀的本質(zhì)要求，核心是不斷滿足職員對物質(zhì)生活和精神生活的需求。小河煤礦職員人均年收入從2003年的15000元上升到2011年的43900元。2008年以來，盡管企業(yè)受到了國際金融危機一定程度的阻礙，然而小河煤礦領導班子果斷地做出了“保重點工程、保安全生產(chǎn)、保職職員資和生活”的重要決策，職員收入沒有降低。小河煤礦努力改善職員居住條件，新建了職工高層公寓樓，室內(nèi)配備有電視、空調(diào)、茶水、報刊同時服務員們定期為職工清潔被褥，娛樂室有臺球、乒乓球、撲克、象棋等娛樂設施，綜合服務樓內(nèi)有凈衣間、作衣更換間，新建了綜合辦公樓，辦公室內(nèi)配備有電腦、空調(diào)、和現(xiàn)代化辦公用品，使治理人員有一個既繁忙又休閑的人性化工作空間。近年來，小河煤礦加大環(huán)境治理力度，治理肝石山，礦區(qū)空氣質(zhì)量明顯好轉(zhuǎn)，開展綠化美化活動，建成園林綠化景點，綠化覆蓋率較高提升。規(guī)劃長遠推動進展認真學習實踐科學進展觀小河煤礦以“實施新戰(zhàn)略、建設新小河”為載體，認真學習實踐科學進展觀，按照進展、創(chuàng)新、以人為本的要求，將傳統(tǒng)優(yōu)勢與創(chuàng)新優(yōu)勢相結(jié)合，努力開拓進展空間，推動了企業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)固增長，促進了企業(yè)轉(zhuǎn)型跨過騰飛，實現(xiàn)了煤炭經(jīng)濟進展與環(huán)境、生態(tài)效益多贏。現(xiàn)在的小河煤礦，正以嶄新的姿勢屹立于中國優(yōu)秀能源企業(yè)之林。綜合實力全面提升。通過改制重組，企業(yè)進展質(zhì)量不斷提高，資本運營取得歷史性突破。科技水平不斷提高。加強科研治理，加大科研投入，重視人才培養(yǎng)，鼓舞科技創(chuàng)新，形成了產(chǎn)、學、研相結(jié)合，重點科研攻關與職員自主創(chuàng)新并舉的企業(yè)科技創(chuàng)新體系。經(jīng)營治理科學規(guī)范，現(xiàn)代制度貫穿全局。推行了以經(jīng)營目標責任制為主的財務預算治理，強化了經(jīng)營業(yè)績考核。嚴格資金集中審批和使用預警制度，強化物資消耗定額治理，推行物資代儲，嚴格履行招投標程序和價格商務談判，有效降低了采購成本。安全狀況穩(wěn)步好轉(zhuǎn)。著力打造本質(zhì)安全型礦井，構(gòu)建職業(yè)健康安全治理體系；加強安全文化建設，全面貫徹“安全第一、超前預防、貫穿全程、關鍵落實”和“居安思安、居安想安、居安干安、居安緊安”等安全理念；廣泛開展了“人人差不多上安全員”、“人人差不多上通風員”活動，扎實推進安全質(zhì)量標準化建設，建立了安全教育基地一一職教大廳。履行社會責任，樹立民企風范。第二篇 培養(yǎng)新的企業(yè)精神引導小河煤礦又好又快進展企業(yè)精神，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中自覺形成的，通過全體職員認同信守的理想目標、價值追求、意志品質(zhì)和行動準則。企業(yè)精神作為企業(yè)價值觀的核心和制高點，是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是企業(yè)進展內(nèi)在的持久的動力源。每個企業(yè)都有各具特色的企業(yè)精神，企業(yè)精神與生產(chǎn)經(jīng)營不可分割，起到促進企業(yè)進展的作用。一、培養(yǎng)“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新進展”的企業(yè)精神是建設同煤特色企業(yè)文化的客觀要求在企業(yè)進展進程當中，企業(yè)文化能增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。正像其它生命體有其自身的基因一樣，企業(yè)作為一個生命體也有自身的基因，那個基因確實是企業(yè)文化。企業(yè)文化的核心是其思想觀念，它決定著企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)職員的士氣，充分挖掘企業(yè)的潛能。一個好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的聰慧、協(xié)作的精神、新奇的活力，這就相當于在企業(yè)核心裝上了一臺大功率的發(fā)動機，可為企業(yè)的創(chuàng)新和進展提供源源不斷的精神動力。當前，在經(jīng)濟全球化迅猛進展、市場競爭不斷加劇的今天，建設先進的企業(yè)文化，連續(xù)提升企業(yè)執(zhí)行力、提高治理水平和創(chuàng)新能力，是小河煤礦做強做大的前提和基礎，而建設先進的企業(yè)文化，就必須第一培養(yǎng)企業(yè)文化的靈魂一一企業(yè)精神。企業(yè)精神，作為企業(yè)文化的精髓，是企業(yè)長盛不衰的法寶。企業(yè)文化只有把企業(yè)精神的基因植入到職員思想行動之中，才是真正能夠讓企業(yè)長盛不衰的企業(yè)文化。新企業(yè)精神的培養(yǎng)，必將會對企業(yè)文化建設起到龐大的促進作用。集團公司第八次決策會強調(diào)要在科學進展觀的指導下，實現(xiàn)企業(yè)健康、快速、可連續(xù)進展，明確了“樹立新思想、實施新戰(zhàn)略、建設新小河”的戰(zhàn)略部署，培養(yǎng)“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新進展”的新時代企業(yè)精神?！皭燮缶礃I(yè)，創(chuàng)新進展”的企業(yè)精神，是小河煤礦全體職員信念和追求的高度概括，是“勇于奉獻，爭創(chuàng)一流”的繼承和進展，是正確反映小河煤礦現(xiàn)實的企業(yè)精神，具有較強的生命力。“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新進展”的企業(yè)精神一旦形成，就會產(chǎn)生龐大的有形力量，就能對全體職員的思想和行為起到潛移默化的作用，大大提高職員主動承擔責任和修正個人行為的自覺性，從而主動的關注企業(yè)的前途，關懷企業(yè)的進展，愛護企業(yè)的聲譽，盡己所能為企業(yè)做奉獻。同時，通過“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新進展”企業(yè)精神的培養(yǎng)和再塑，以此進一步促進企業(yè)文化建設，塑造優(yōu)秀的同煤形象，增強企業(yè)的知名度和美譽度，從而最終達到提高企業(yè)核心競爭力的目的。二、愛企敬業(yè)是企業(yè)進展的精神動力愛企敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻精神。它看似平凡，實則偉大。一個企業(yè)，一份職業(yè)，一個工作崗位，差不多上一個人賴以生存和進展的基礎保證。同時，一個企業(yè)，一份職業(yè)，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和進展的需要。因此，愛企敬業(yè)不僅是個人一輩子存和進展的需要，也是社會存在和進展的需要。愛企敬業(yè)是一種普實的奉獻精神。“愛”和“敬”差不多上一個態(tài)度，反映的是對那個職位或工作是喜愛依舊厭惡；“企”和“業(yè)”是指人所處的單位和所從事的具體工作，愛企敬業(yè)是職業(yè)道德的差不多要求，更是一個人的差不多素養(yǎng)，它猶如一道門檻，職員只有愛企敬業(yè)，才能真正融入到企業(yè)之中。愛企敬業(yè)，確實是要熱愛企業(yè)，包括熱愛企業(yè)的每位成員，愛護企業(yè)的一草一木，自覺愛護企業(yè)的形象，積極為企業(yè)進展做奉獻，同時對待任何一項工作差不多上認認真真、兢兢業(yè)業(yè)。假如只對自己有利的事努力、認真地去做，而對與自己切身利益不直截了當相關的事就敷衍地做，那就不叫愛企敬業(yè)。而要做到愛企敬業(yè)，同時還要具備那個職業(yè)所必需的技能，具備做好那項工作的本領。這就需要不斷學習，不斷提高自己的工作能力、思維能力和創(chuàng)新能力，竭盡全力地做好自己所承擔的全部工作。愛企敬業(yè)是職員作為企業(yè)主人翁的具體表達。每個職員的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價值的表達便成為空談，同時，職員實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)進展的全然動力，它們二者是相互依存相互拉動的關系。依靠職員辦企業(yè)，企業(yè)進展離不開愛企敬業(yè)的職員。工作本身沒有貴賤之分，然而關于工作的態(tài)度卻有高低之別。我們應把企業(yè)當作自己的家，將工作當成自己的事，盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終，這是一種最差不多的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。從某種意義上講，愛企敬業(yè)確實是我們忠誠的表達，表達在“企業(yè)是我家，第一為企業(yè)”，表達在“人人精打細算，個個當家理財”，表達在“不干則已，干就干好”，表達在工作主動、責任心強，還要發(fā)揮主動性，養(yǎng)成自覺主動工作的適應，要把個人利益統(tǒng)一到企業(yè)利益、集體利益上來，以主人翁的姿勢，將身心完全融入到企業(yè)進展之中，一個將企業(yè)視為己有，并盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業(yè)。反之，輕視自己的職業(yè)，有著過多的埋怨和消極的心態(tài)，將會厭惡現(xiàn)有工作，不思進取，工作積極性也就無從談起，終其一生也可不能有真正的成就。只有忠于自己的工作，與同事們同舟共濟，共赴艱巨，人一輩子才會變得更加飽滿，事業(yè)才會變得更有成就感。只要愛企敬業(yè)，干什么工作都能取得好成績。干一行愛一行是敬業(yè)，學一行精一行更是敬業(yè)。愛企敬業(yè)不是一句空話，需要全體職員共同努力，需要從小事做起，從自身做起，從開拓創(chuàng)新做起。那么，如何才能愛企敬業(yè)呢？愛企敬業(yè)確實是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。尊重工作，要對工作盡職盡責，一絲不茍。愛企敬業(yè)，要把個人的利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，處處為工作著想，事事從企業(yè)利益動身，積極干好自己的本職工作。我們都明白對自己的親人要忠誠，企業(yè)的壯大也需要全體職員的忠誠?！白鰪娦『?，造福職員”需要我們的忠誠，企業(yè)順利向前進展需要我們的忠誠，企業(yè)面臨逆境時更需要我們的忠誠一一站好每一班崗，做好每一件事，為企業(yè)的建設服務，扎根企業(yè)，忠于企業(yè)，做一個愛企敬業(yè)的職員。三、創(chuàng)新進展是構(gòu)建和諧企業(yè)的強勁引擎十七大報告指出要“提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家”，我們黨把創(chuàng)新既作為一個國家一個民族的最高哲學理念和共同文化意識，又作為一項直截了當?shù)暮同F(xiàn)實的“工程”來加以規(guī)劃實施，并貫穿在全黨全民的全部政治生活和經(jīng)濟生活的活動中，這意味著關于人類制造本性的深度挖掘和自覺運用。小河煤礦作為民營煤礦企業(yè)中的一面旗幟，理所因此應該成為創(chuàng)新生力軍，這是企業(yè)進展的本質(zhì)要求?！皠?chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興盛發(fā)達的不竭動力”，同樣，作為企業(yè)來講，創(chuàng)新是企業(yè)進展的強勁引擎，在知識經(jīng)濟時代，一個企業(yè)不創(chuàng)新就會倒閉，就會在猛烈的市場競爭中被剔除出局，縱觀國內(nèi)外知名企業(yè)，無一不是緊緊依靠自主創(chuàng)新引領企業(yè)進展。像松下電器、海爾等企業(yè)之因此生存至今,緣故就在于其創(chuàng)新精神長盛不衰，把創(chuàng)新精神像基因一樣植入到企業(yè)的細胞當中去。對我們小河煤礦來講，要確立“心齊人和，安全生產(chǎn)，創(chuàng)新提升，共同富裕”的企業(yè)進展方略，由粗放治理向精細化治理、文化強企跨過，這就需要在組織、技術、文化等多方面進行創(chuàng)新，建設和諧美好、強勢競爭、充滿活力、殷實小康的新小河，就必須要創(chuàng)新進展。因此，把“創(chuàng)新進展”作為企業(yè)精神之一，是專門準確也是專門必要的。創(chuàng)新，確實是要堅持以人為本的科學進展觀，激發(fā)全員創(chuàng)新精神，大力推進思維創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、組織與制度創(chuàng)新、治理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等，全面增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，不斷提高企業(yè)市場競爭力。思維創(chuàng)新，是一切創(chuàng)新的基礎和前提，若思維成定勢，就會嚴峻阻礙創(chuàng)新。技術創(chuàng)新，這是建設創(chuàng)新型企業(yè)的關鍵。當前形勢下，我們要進一步建立和健全企業(yè)研發(fā)機構(gòu)，加強企業(yè)研發(fā)條件和人才隊伍建設，提高企業(yè)對關鍵技術的研發(fā)能力，提高企業(yè)對引進技術消化、吸取和再創(chuàng)新的能力，以及企業(yè)科技成果產(chǎn)業(yè)化的能力，以此促進企業(yè)技術創(chuàng)新能力的整體提高。文化創(chuàng)新，確實是以價值最大化為導向，對企業(yè)文化的創(chuàng)新。我們不但要繼承和發(fā)揚我們小河煤礦優(yōu)秀傳統(tǒng)企業(yè)文化的精華，還要廣泛借鑒，吸取他人的精粹，同時我們還要按照新時代新要求，建設有利于自主創(chuàng)新的企業(yè)文化，提高職員的科技素養(yǎng)和創(chuàng)新意識，鼓舞和引導全員創(chuàng)新，等等。創(chuàng)新是企業(yè)不斷進展的動力，企業(yè)必須要注重創(chuàng)新進展的戰(zhàn)略，突出創(chuàng)新主體地位，配置創(chuàng)新資源、調(diào)整創(chuàng)新政策、整合創(chuàng)新體系，增強企業(yè)創(chuàng)新能力。要實現(xiàn)創(chuàng)新，就要以大無畏的精神突破舊思想的羈絆，用新的思路實現(xiàn)跨過式進展，思路決定出路，企業(yè)財寶的源泉蘊藏在企業(yè)職員的創(chuàng)新精神中，企業(yè)家的創(chuàng)新表達在他的戰(zhàn)略決策上，中層治理人員的創(chuàng)新表達在他如何樣調(diào)動下屬的工作熱情上，工人的創(chuàng)新表達在他對操作的改進、自我治理的自覺性上。任何企業(yè)的成功，無不是其創(chuàng)新精神的結(jié)果。進展是硬道理，創(chuàng)新才有生命力，創(chuàng)新進展是企業(yè)的全然。小河煤礦提出的企業(yè)進展方略，也把創(chuàng)新進展擺到重要位置。創(chuàng)新進展是做大做強的不竭動力，通過推進機制、技術、治理和企業(yè)文化等多方面的創(chuàng)新，激發(fā)內(nèi)在活力，提升企業(yè)的整體實力，從而推動小河煤礦科學進展，可連續(xù)進展。在市場經(jīng)濟的猛烈競爭中，唯有創(chuàng)新，才能生存；唯有創(chuàng)新，才能進展；唯有創(chuàng)新，才能超越。創(chuàng)新是民族之魂、企業(yè)之魂。勇于超越，追求杰出，就必須提倡首創(chuàng)精神，培養(yǎng)超前意識，不斷研究和把握新形勢，開創(chuàng)新的經(jīng)營領域，拓展新的市場空間。不斷創(chuàng)新思路、創(chuàng)新技術、創(chuàng)新工藝、創(chuàng)新治理。從每個細節(jié)做起，滴水成河；從每個基礎工作做起，堆土成山；從每天工作做起，日新月異?？傊?，“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新進展”具有深刻的內(nèi)涵，它的確立，使我們的企業(yè)精神更加表達時代性，給予先進性，具有群眾性。我們培養(yǎng)新的企業(yè)精神，既是對公司輝煌歷史的總結(jié)和升華，又是引領我們開創(chuàng)美好以后的精神動力，必將成為推進小河煤礦全面、和諧、可連續(xù)進展的強大精神支柱和不竭的力量源泉。第三篇 構(gòu)造企業(yè)本質(zhì)文化的基礎隨著企業(yè)競爭狀態(tài)的改變，信息的傳遞速度和傳遞量發(fā)生全然性改變，人們受教育程度普遍提高，企業(yè)治理理念逐步接近人文關懷，企業(yè)文化也將向著本質(zhì)化趨勢進展。所謂企業(yè)文化的本質(zhì)化，確實是說企業(yè)文化更加注重戰(zhàn)略摸索，更加注重企業(yè)內(nèi)部的人文關懷，更加注重企業(yè)人格化下的社會行為規(guī)范。我們把具有上述三種特點的企業(yè)文化歸結(jié)為企業(yè)的本質(zhì)文化。之因此提出本質(zhì)文化，是針對企業(yè)文化建設存在的問題和企業(yè)文化的全然目標提出來的，在建設企業(yè)文化的過程中，由于企業(yè)進展和經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的躁動，使得企業(yè)文化的建設不斷向虛無方向進展，表現(xiàn)在注重外在追求、注重概念創(chuàng)新、注重載體建設、注重形象包裝、注重活動形式的豐富、注重對外公共關系宣傳，而忽略了人的思想和心靈以及精神世界等全然性因素的提升。本質(zhì)文化需要構(gòu)建基礎，那個基礎同時是企業(yè)創(chuàng)立、穩(wěn)固、進展所需要全然性支撐。那個基礎不但能夠支撐企業(yè)日常運轉(zhuǎn)，最為關鍵的是在企業(yè)面臨挑戰(zhàn)和危機時發(fā)揮作用，使企業(yè)化危機為機遇，化挑戰(zhàn)為突破。我們說本質(zhì)文化需要的基礎應該具有上述功能，那么，從企業(yè)的構(gòu)成看，哪個部分能夠擔此重任呢，唯有人力資源能夠發(fā)揮如此一個基礎性作用。這是因為人力資源不僅是企業(yè)文化的表達和實施主體，同時人力資源也是企業(yè)所有活動的主體，因此，構(gòu)建本質(zhì)文化的基礎就只能選擇人力資源。基于上述兩方面的理由，可見選擇人力資源作為構(gòu)建本質(zhì)文化的基礎，從人力資源的思想、情感、心靈等精神世界方面入手，是構(gòu)建本質(zhì)文化基礎的最佳切入點和抓手。構(gòu)建本質(zhì)文化需牢記二個觀念，把握好九方面的工作關系。一個觀念是企業(yè)文化不能一蹴而就，需要企業(yè)幾代人的共同努力，逐步積淀提升才能形成；另一個觀念是企業(yè)文化既是領導人的文化，也是大眾的文化，但領導的引領示范作用更具有阻礙力。處理好九方面的關系包括：一是注意制度建設對人力資源精神世界的阻礙，在制度建設過程中要凝聚職員的思想，關注職員的精神世界，在制度執(zhí)行過程中充分考慮職員的情感和心靈，使制度的執(zhí)行發(fā)揮拉近企業(yè)與職員的情感豐富職員心靈的作用；二是企業(yè)戰(zhàn)略不僅關注人力資源的配置，而且應該緊密結(jié)合職員職業(yè)生涯進展規(guī)劃，切實關懷職員的終極關懷，使企業(yè)戰(zhàn)略更加表達企業(yè)的人文情操。三是注意營造健康向上的人際關系環(huán)境，健康向上的人際關系，能夠引導職員思想情感的升華，給職員家庭般的溫順；四是搭建充滿朝氣蓬勃的事業(yè)平臺，不斷激發(fā)職員的工作動力和激情，使每位職員感到自己對企業(yè)的價值并受到確信；五是構(gòu)造公平公平透亮的競爭環(huán)境，不斷激發(fā)職員潛力，愛護好每位職員的競爭活力和工作積極性；六是豐富待遇內(nèi)容，注重物質(zhì)和精神兩個層面的結(jié)合，注重待遇延伸到對職員親人和家庭的關懷；七是建立有效的鼓舞約束機制，鼓舞文化認同行為，不給破壞企業(yè)文化的行為可乘之機；八是推行標準化治理，建立內(nèi)部良性工作秩序，對外樹立謙虛、親和、負責的企業(yè)形象和企業(yè)職員形象，專門是關于退休、離職、跳槽的職員，應在情感和事業(yè)等方面給予關懷和支持，把他們視為外在的綿延不斷的企業(yè)資源；九是注意總結(jié)體會汲取教訓，漸進推進企業(yè)理念和企業(yè)精神的提煉，企業(yè)理念和精神的提煉不在于概念如何，而真正在于企業(yè)的行為是不是差不多表達和貫徹那些理念，是不是人們在日常的工作生活中差不多表現(xiàn)出來，當企業(yè)和職員的自覺行為與企業(yè)文化目標趨向一致時，企業(yè)的精神和理念無需宣傳而能夠呼之欲出。唯有構(gòu)筑堅實的本質(zhì)文化基礎，企業(yè)文化才能向本質(zhì)方向進展，企業(yè)文化才能與企業(yè)的目標相一致，企業(yè)才能沉著應對各種挑戰(zhàn)，在市場中顯出與眾不同的競爭力和適應力。第四篇 小河煤礦傾力打造文明和諧新礦山小河煤礦堅持以人為本，加強職員思想道德建設，不斷提升職員素養(yǎng)，傾力打造文明和諧新礦山。創(chuàng)先爭優(yōu)建新功在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，小河煤礦及時召開了動員會，制定下發(fā)了《小河煤礦創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》、《小河煤礦深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動全紀實治理制度》等文件，開展了治理干部承諾踐諾、創(chuàng)建治理干部文明崗和治理干部先鋒崗等主題活動。設立井下治理干部服務站，利用胴室放置飲水機、急救箱、針線盒等，解決了職員的需求。改善民生促和諧該礦成立了以職員心理咨詢服務中心、青年就業(yè)指導服務中心、治理干部服務站為一體的綜合服務區(qū)，為職員群眾提供心理咨詢、政策解疑、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)等“一站式”服務。建成了寬敞的停車場，解決了職員跑家難問題。發(fā)揮愛心家園的作用，加強“煤海陽光”和“煤海期望”兩個救助基金會以及愛心互助金