求職應(yīng)聘面試需要什么？需要做什么

求職、應(yīng)聘、面試需要什么？需要做什么？技巧不過一小方面，重要的是在平常的工作學(xué)習(xí)生活中養(yǎng)成優(yōu)秀的習(xí)慣，累積足夠的知識。德，行，智全面發(fā)展。面試技巧全攻略◆準(zhǔn)時(shí)主考官的面試排得很緊，每半個(gè)小時(shí)三個(gè)同學(xué)，誰先來誰先面試，可能有的同學(xué)遲到，后邊的就替補(bǔ)上來。但也不要提前太多，假如時(shí)間沒到，可在公司門口轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，千萬不要跑去長時(shí)間等待，因?yàn)椴粫驗(yàn)槟阍绲骄蜁o主考官留下好印象?！艋瘖y合適頭發(fā)梳齊整，皮鞋要擦亮，衣著要得體，牛仔褲也不要污點(diǎn)斑斑，男同學(xué)胡須要刮潔凈，注意頭皮屑。女同學(xué)不要艷妝艷抹，不要用太濃郁的香水?！糇⒁舛Y貌有的同學(xué)面試時(shí)，兩條腿不斷地晃動，這些都是不禮貌的，這類場合仍是有拘束比較好。此外，發(fā)言要選擇正式用語，不要使用網(wǎng)絡(luò)用語或許俗語?！粽嬖拰?shí)說海量資料分享有一次，面試一位同濟(jì)大學(xué)的同學(xué)，美籍華人主考官和他講英文，這位同學(xué)講得很不流暢，主考官說他講得不好，他說同濟(jì)大學(xué)教的都是德語，言下之意是他會講很好的德語，那位美籍華人恰巧是德國留學(xué)生，于是說，好吧，我們來講德語。問了兩個(gè)問題，他都答不出來。人都有憐憫弱者的心理，盡可能地表現(xiàn)出相對的無助。◆不要譴責(zé)他人有的同學(xué)在某公司實(shí)習(xí)，問他為何不留在對方公司，于是他把公司譴責(zé)了一番。這時(shí)候，作為主考官就簡單產(chǎn)生聯(lián)想，假如這位同學(xué)走開了，能否是也會在背后這樣談?wù)摴灸兀克?，這樣的同學(xué)是不敢要的。◆不要與他人發(fā)生爭吵有一個(gè)年青的主考官面試一位同學(xué)，“請問你家住在哪里？”這位同學(xué)回答在張廟，主考官認(rèn)為在浦東，于是他糾正道：“不在浦東，在寶山，重新客站坐什么車能夠到那邊。”接著，主考官問的問題難度一下子就提升了幾個(gè)級別。所以，假如主考官沒有屈辱你的人品，要同意他犯錯(cuò)，不要與主考官發(fā)生爭吵，這樣能夠讓他感覺你很簡單靠近。走出求職誤區(qū)敲開成功大門出處：全國高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)海量資料分享“求職今日意如何？擇業(yè)困難百戰(zhàn)多。圍城座座旌旗展，問君欲乘哪趟車?！边@首打油詩是ncr金融系統(tǒng)（中國）有限公司人力資源經(jīng)理汪大正先生在北京大學(xué)對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時(shí)的即興之作，眾多與會者認(rèn)為這首詩道出了心中的疑惑與無奈。公司終究想用什么樣的人？畢業(yè)生如何擇業(yè)？筆者有幸請汪先生當(dāng)面答疑解惑。忠告一：公司看重的不是你的求職技巧“當(dāng)前的一些就業(yè)指導(dǎo)，常常不過給畢業(yè)生介紹一些用人單位的詳細(xì)狀況，缺少賜予求職者思想或觀點(diǎn)的一些指導(dǎo)與點(diǎn)撥；而一些相關(guān)求職的書本則使畢業(yè)生過于關(guān)注應(yīng)聘技巧，這有百害而無一利。”汪大正舉出了個(gè)例子：某公司有個(gè)職位空缺，一位求職者依據(jù)所認(rèn)識的求職技巧依樣畫葫蘆，成心表現(xiàn)得很外向，卻事與愿違。因?yàn)檫@個(gè)職位隸屬財(cái)務(wù)部，需要有精曉專業(yè)知識、做事扎實(shí)，而這人的表現(xiàn)只好證明自己不合適在這樣的團(tuán)隊(duì)里工作。就算一些畢業(yè)生依靠面試時(shí)的著意表現(xiàn)進(jìn)入了公司，但假如工作態(tài)度有問題或能力不夠也仍是面對被裁減出局的危機(jī)。更況且面試的確帶有必定的有時(shí)性，就象歌手大手大賽中因?yàn)槎喾N原由獲獎的其實(shí)不必定是實(shí)力最強(qiáng)的人，所以求職者不可以將職業(yè)成功的寶都押在求職技巧上。公司更多關(guān)注的是求職者對專業(yè)的理解程度和工作態(tài)度能否仔細(xì)。畢業(yè)生最好是更多著重自己的全面素質(zhì)，將本色的自我顯現(xiàn)出來。所以擇業(yè)時(shí)，除了認(rèn)識用人單位的詳細(xì)狀況外，應(yīng)當(dāng)多關(guān)注現(xiàn)在社會對應(yīng)聘者專業(yè)修養(yǎng)、工作態(tài)度和個(gè)人素質(zhì)有哪些客觀要求。千萬不要依靠“求職就這幾招”敲開事業(yè)成功的大門。忠告二：小馬過河要知音知彼童年時(shí)小馬過河的故事今日對求職者仍有啟示。小馬過河不可以聽老牛的，也海量資料分享不可以聽小松鼠的，只有自己試一試水深水淺再決斷。這是汪先生的忠告。只管擇業(yè)時(shí)是雙向選擇，但對工作經(jīng)驗(yàn)為零的大學(xué)生來說，選擇的自由更多在用人單位一方?！败嚒鄙系摹白弧庇邢蓿舐氄叩臄?shù)目卻遠(yuǎn)多于此。剛走出校門的大學(xué)生切忌將擇業(yè)過于理想化，面對生計(jì)和發(fā)展的問題，需要給自己吻合實(shí)質(zhì)的定位。特別剛才步入社會的大學(xué)畢業(yè)生，第一要解決的是生計(jì)問題，而后才是發(fā)展問題。許多人考大學(xué)填志愿時(shí)很清醒，先把自己最想報(bào)的志愿學(xué)校列出，然退后而求其次。但擇業(yè)時(shí)卻有點(diǎn)發(fā)熱，寧高勿低，非有名跨國公司莫屬。汪先生勸告剛畢業(yè)的大學(xué)生：“你能夠效仿蓋茨，但你畢竟不是蓋茨。他找到了合適他自己的路——棄學(xué)從商，他成為了世界首富；你未必行。”忠告三：如何度過“不服水土”的適應(yīng)期新工作的大學(xué)生與老同學(xué)聚會商得最多的話題莫過于對工作單位的訴苦，現(xiàn)有的工作如何不合適自己。汪先生形象地將其比作剛學(xué)騎車的人。假如一個(gè)人還沒有學(xué)會騎車，給他什么樣的車他都會摔交，原由在于他還沒有掌握騎車的技巧。因?yàn)閺氖炝?xí)的學(xué)校環(huán)境到陌生的工作環(huán)境，需要必定的“適應(yīng)期”。不單這樣，用人單位也是在用要求職工的標(biāo)準(zhǔn)來要求新人，關(guān)于新人來說，自然壓力不小?？墒遣粦?yīng)只看負(fù)面的東西。試想是誰使剛畢業(yè)的大學(xué)生實(shí)現(xiàn)了工作經(jīng)驗(yàn)的零的打破，其實(shí)就是讓他訴苦不斷的第一家錄取單位。所以對第一個(gè)采取自己的單位應(yīng)當(dāng)心存感謝。忠告四：職業(yè)時(shí)興不行追衣著追時(shí)興，擇業(yè)也有追時(shí)興的。哪個(gè)行業(yè)熱，就向哪個(gè)行業(yè)鉆。可是有一熱就有一冷，熱點(diǎn)行業(yè)也會冷下來。許多人搶著進(jìn)入it業(yè)，不肯進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)。孰不知象美國那樣的發(fā)達(dá)國家也沒有放棄發(fā)展傳統(tǒng)行業(yè)只重it，加入傳統(tǒng)行業(yè)的人也大有人在。放棄自己的專業(yè)轉(zhuǎn)行等于砍掉了自己優(yōu)勢。當(dāng)個(gè)人的專業(yè)所限不可以立刻進(jìn)入熱點(diǎn)行業(yè)時(shí)，最好量身擇業(yè)。據(jù)汪先生介紹，公司有幾位機(jī)電專業(yè)的工海量資料分享程師，他們沒有放棄所學(xué)，盲目跟風(fēng)，而是立足本專業(yè)，腳扎實(shí)地學(xué)習(xí)。當(dāng)前，這些人不單累積了豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并且計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平易英語水平也有很大提升，成為公司屈指可數(shù)的技術(shù)骨干，已被送往外國接受管理培訓(xùn)。所以汪先生建議全部剛離校的大學(xué)畢業(yè)生只把求職當(dāng)作自己走向事業(yè)成功的第一步，充分認(rèn)識到事業(yè)成功是一個(gè)漫長的過程，就象一場馬拉松競賽，不可以靠一時(shí)的好運(yùn)。開始跑在前面的未必是最后的優(yōu)越者。因?yàn)楦傎愋枰土晚g性。人生也這樣。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生面試應(yīng)答1、你的暑期打工工作是如何找到的所實(shí)用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，不論參加過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說：‘念書時(shí)期有過工作經(jīng)歷的人簡單與人相處，他們會更好地安排時(shí)間，更求實(shí)，并且更成熟，與我們有更多的共同語言?！?，在你應(yīng)答時(shí)，要加上這樣的內(nèi)容：公司就是要創(chuàng)建收益，個(gè)人要更有效率地工作，遵章守紀(jì)，盡全力達(dá)成工作。簡而言之，不論你的暑期工作多么不足掛齒，都要將其視為一段在公司的工作經(jīng)歷。就詳細(xì)的問題而言，主試人的發(fā)問是為了理想地反應(yīng)出你的主動性、創(chuàng)建性與靈巧性。比如，你能夠說：“在我家鄉(xiāng)的小鎮(zhèn)上，找一份暑期工作其實(shí)不簡單，但我向每家餐館都申請做款待工作，給各家的經(jīng)理打電話預(yù)定面試，最后在一家最出名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，以后因?yàn)槲沂帜_麻利，算賬正確，并有讓顧客滿意的服務(wù)水平，他們很快就把我轉(zhuǎn)到夜班了。我在那邊干了三個(gè)暑期，當(dāng)我走開的時(shí)候，我負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理夜班服務(wù)員，分派小費(fèi)收入，以及夜晚的竣工打烊與記帳。總之，我的這段經(jīng)歷使我認(rèn)識小型公司以及公司中擁有共性的一些機(jī)理”。海量資料分享2、你如何規(guī)劃自己將來的事業(yè)這是以下問題的風(fēng)趣翻版：“你在此后的五年中要達(dá)到什么職位？”幾乎全部初級專業(yè)人士都會落入這個(gè)騙局中，答道“管理階層”，因?yàn)樗麄冏哉J(rèn)為能夠以此能表示其壯心壯志。這是一個(gè)老掉牙的答案，這會立刻引起一系列大部分據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生沒法回答的問題：：管理階層的定義是什么？一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么？做什么領(lǐng)域的經(jīng)理？最保險(xiǎn)的回答應(yīng)當(dāng)先說明你要發(fā)展或進(jìn)步的專業(yè)方向，并表示你腳扎實(shí)地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)步，所做的事情一定是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所內(nèi)行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。所以，我希望在此后幾年中，成為一名行家的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及時(shí)機(jī)之所在。到那時(shí)，我將來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)當(dāng)會清楚地顯現(xiàn)出來。”近似于這樣的應(yīng)答會使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。3、你能否愿意做慣例工作又是一個(gè)“誘供”的發(fā)問。主試人從過去難過的經(jīng)歷中領(lǐng)會到，新近畢業(yè)的大學(xué)生不肯做慣例工作，是一些絕望成材的職工，直到他們接受了現(xiàn)實(shí)生活中的這個(gè)事實(shí)后才會有改變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇庹f，你理解需要有人做慣例工作，在你受命達(dá)成更有責(zé)任的工作以前，你知道要先達(dá)成必定數(shù)目的平常慣例工作，這也是你有準(zhǔn)備接受這項(xiàng)必需的工作的原由。只假如在正常工作時(shí)間以內(nèi)，你能夠這樣回答：“行，沒問題，公司就是要產(chǎn)奏效益，所以在正常營業(yè)時(shí)間一定開門，并且有人值守?！?、你想找一份長久的仍是暫時(shí)性的工作主試人是想確認(rèn)你是誠心真意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個(gè)月后便又到某個(gè)學(xué)校去做博士后研究了。不要簡單地只說個(gè)“是”，要解說清楚你找這海量資料分享份工作的原由，能夠說：“自然，我要找一份長久性的工作，我想在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找時(shí)機(jī)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，追求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士學(xué)習(xí)。”在你回答完成以后，你也要反問對方以確認(rèn)其所提的問題：“你們要招的這個(gè)崗位是長久的仍是暫時(shí)的？”不要怕問，有時(shí)也會有些不道德的用人單位短期聘任一些生手參加某個(gè)項(xiàng)目，竣工以后便把他們解雇掉。5、你在接受他人指導(dǎo)時(shí)，會不會感覺痛苦或遇到損害這是個(gè)服從性問題，假如你的失誤被他人指出來以后，會輕易地頂嘴或生氣，那么你在公司里不會干得好久。初級崗位的競爭相當(dāng)強(qiáng)烈，這也是你表示自己獨(dú)出心裁的又一個(gè)時(shí)機(jī)。我會接受他人的建議，更重要的是，我能接受建設(shè)性的責(zé)備而沒有反抗情緒。即便主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要他人把我引回正確的方向上。我理解，假如我想在公司里有所發(fā)展，我一定第一要證明自己聽從管理。6、你對哪種職位感興趣這又是一個(gè)嘗試你的聽從性的問題，不要直接回答，要表示你聽從安排：“我對這些初級崗位感興趣，能夠從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的時(shí)機(jī)，當(dāng)我證明了自己的實(shí)力以后，能夠沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展”。7、你對公司運(yùn)作的見解是什么主試人其實(shí)不想就此與你長談，不過想證明一下你其實(shí)不會將公司想象成一個(gè)慈善機(jī)構(gòu)。你的理解應(yīng)當(dāng)是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能迅速、高效地賺錢，其運(yùn)作方式應(yīng)當(dāng)鼓舞老