職場人應(yīng)該讀一讀以下這些建議

職場人應(yīng)該讀一讀以下這些建議不論是職場新人，還是正遭遇開展瓶頸，你都應(yīng)該讀一讀下列這些倡議，它們來自各行各業(yè)、不同職位的人，開學第一課。

求職篇|gettingajob——首先，你得有一份工作。

1.你所學的專業(yè)只是一張學位證書而已，無他。

在職場上，真正的技能點是不證自明的。

—ChristopherCraft，O.P.E.N.Routine作者

2.永遠要對接待人員禮貌友善，尤其是去面試時。

無論在公司里的職位有多高，你都得記住這一點；即便是前臺接待，你也不知道Ta有什么樣的背景。

—AmbraBenjamin，技術(shù)招聘官

3.讓你受害最深的，往往是那些你自己意識不到的缺點。

利用職場中的各種困難和障礙來測試自己深藏的弱點吧，做到這一點并不容易。比方，你可以詢問那些給你拒信的公司，為什么他們不錄用你？——從長遠來看，這會給你助力。

—DavidOsborne，SimmetrySolutions創(chuàng)始人、總裁

4.被錄用的最首要條件是“討人喜歡〞。

誰都愿意雇用與之相處愉快的人。也有些討厭的人會得到晉升，但那都是個例，而非常態(tài)。

—JohnFawkes，出名博主、職業(yè)導師

5.大膽地在你感興趣的領(lǐng)域發(fā)展學習和工作，哪怕那些領(lǐng)域之間看起來毫不相關(guān)，僅僅是出于興趣。

可能某一天，當你幻想中的職位、事業(yè)出現(xiàn)時，你就是獨一無二能夠完美勝任的那個人。

—SarahJansen，作家、編輯

6.學會用得體的方式提問。

不要小看提問，它可以使你學到東西、獲得答案、給出答案、指導他人、提升名望……學會用不會威脅到他人的方式進行提問，這會為你開啟一扇扇新的大門。

—JanTheys，作家、律師

7.那些重要而又沖動人心的職業(yè)，永遠沒有線性而清晰的定義。

8.不要總是對時機汲汲營營，多環(huán)顧一下身邊的風景。

擁有多樣人生經(jīng)歷的人，往往比經(jīng)歷單一的人進步要快得多。

—VikrantVaidya

9.不要總想著“做得更好〞，而是試著做到“與眾不同〞。

你可能并不完全合乎職位招聘中所清晰列舉出的那些經(jīng)歷和要求，但是，如果能夠展示出適合這家企業(yè)的獨特技能，就會脫穎而出。

—JohnFawkes，出名博主、職業(yè)導師

10.理想的工作不會剛好在你準備好的那一刻忽然出現(xiàn)。

你必須保持開放的心態(tài)，隨時隨地留意時機。

—JohnFawkes,博客作家、職業(yè)導師

職場日常篇|keepingajob——如何合格地堅守一份工作崗位。

11.工作是一場馬拉松，而不是百米沖刺。

那些每周80小時以上都在干活的工作狂們，將來總會以某種方式付出代價，并在長跑的最后失去耐力慢下來。

—MichaelO.Church

12.不要抱怨星期一。

抱怨周一就好似在自己身上寫著幾個醒目的大字：“我討厭我的工作，我不想上班。〞在每周五期待周末的休閑是正常的，但是工作不應(yīng)讓你感覺如此糟糕。如果你討厭自己的工作到這個地步，則顯然你沒有選對正確的職業(yè)。

—JohnSmart

13.有時你應(yīng)該與同事分享榮譽，即便大局部工作都是你做的。

你是在培養(yǎng)同盟、建立團隊。

—JaneChin

14.不要低估社交的重要性。

拒絕下班后的酒局看起來無傷大雅，但長此以往，的確會影響你的職業(yè)開展。

—JaneChin

15.大方地談?wù)撃愕氖　?/p>

當人們看到你勇于冒險，并不以失敗的教訓為恥時，會尊敬并信任你。

—MiraZaslove

16.給你的工作搭檔以ta應(yīng)得的贊揚。

這會使你和你的工作搭檔都臉上有光，尤其是當他們做的事情比你更出色的時候。

—SatvikBeri，數(shù)據(jù)分析師

17.問你的領(lǐng)導最需要解決的問題是什么，然后解決它。

這是證明自己能力和重要性的捷徑。

—VirginiaBackaitis

18.你在工作中的主要目標應(yīng)當是學習和自我提升。

成功和晉升都是自然而然來的。

—LauraCooke

19.例行公事的工作評估也許一年只有一兩次，但你的一舉一動其實每天都在被評估著。

要記住，你做的每件事都會影響你升職和加薪的時機。

—SreeramanThiagarajan，PiblicisBeehive副總裁

20.僅僅是在復(fù)印機旁邊和人閑聊，你就能學到很多。

21.那些辭職的同事，往往比現(xiàn)在的同事更有價值。

和他們的良好關(guān)系可以為你帶來新的機遇，所以記得保持聯(lián)絡(luò)。

—JamesSchek

22.就算只是小職員，你也要把自己當做事業(yè)來經(jīng)營。

你的雇主就是你的顧客，專注于提升自己的技能才會更搶手。

—DavidOsborne，SimmetrySolutions創(chuàng)始人、總裁

23.讓你的雇主有面子，不管用什么伎倆。

他們會記著你的表現(xiàn)，在適當?shù)臅r候給你升職或加薪。

—JimFletcher

24.如果可以防止，盡量不要樹敵。

畢竟，所有行業(yè)都是小圈子。

—JeffKesselman

晉升篇|movingup——關(guān)于如何升職加薪，走上人生巔峰。

25.你不會由于做好本職工作而當先他人一步，而是在非本職工作的領(lǐng)域有所創(chuàng)新。

—VictorWong,PaperGCEO

26.當你成功地完成一項工作時，請讓大家都看到。

有時候上司只看到了工作成果，卻不知道背后是誰在為此付出。要確保你得到應(yīng)有的贊賞。

—SatvikBeri

27.如果你升職了，大局部工作關(guān)系都要發(fā)生變化。

曾經(jīng)與你相處融洽的人，都會重新試探你。

—RohanLight

28.不要表現(xiàn)得過于忙碌。

如果完成根底的工作就要牽扯你大量的精力，可能人們就不會把更重要的工作交給你了。

—MiraZaslove

29.想要獲得更多器重，一個辦法是從細節(jié)處建立起他人對你的信任。

—匿名

30.如果你想獲得別人的喜愛，向他們征求意見吧。

——AnkurGupta

31.但是別聽取太多倡議。

過多考慮他人的倡議，尤其是相左的意見，會讓你在開始新工作或完成重要任務(wù)時躑躅不前。

—DarrenBeattie，健身教練

32.態(tài)度＞才能。

—匿名

33.你憑借一些才能得到了一次晉升，但它們不能保證你還會得到第二次。

在公司的更高層級上，員工的表現(xiàn)取決于他們對公司未來價值所做出的奉獻。最重要的是，你能為公司帶來多少新業(yè)務(wù)。

—VictorWong,PaperGCEO

34.不要將“富有〞和“成功〞混為一談。

對于不同的人來說，富