勞動(dòng)合同解除

第頁共頁勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除。1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)展3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的懇求；4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。解除勞動(dòng)合同三定律：1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件，均無效〔協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排擠其他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利〕；2、任何約定違約金、賠償金的，均無效；《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。...”“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。3、《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同解除的適用情形《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況：第一種情況，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；〔3〕嚴(yán)重瀆職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的；〔4〕被依法追究刑事責(zé)任的。第二種情況，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：〔1〕勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔2〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三種情況，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員〔單方解除勞動(dòng)合同〕。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同：第一種情況，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提早30日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。第二種情況，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有以下情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：〔1〕在試用期內(nèi)的；〔2〕用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；〔3〕用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。乙方〔勞動(dòng)者〕：雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及乙方要求理解的其他情況全面如實(shí)的告知了乙方。乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實(shí)無誤。甲方：乙方：性別：法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕：身份證號(hào)：住所地：通訊地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限為以下第種合同類型：〔一〕無固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起，其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止；〔二〕固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止；〔三〕以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自起至完成為止。工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)第二條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在崗位從事工作。本崗位〔是、否〕屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。第三條乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)為〔可另附《崗位說明書》〕。第四條乙方工作地點(diǎn)為：。第五條經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。工作時(shí)間和休息制度第六條根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，確定工作時(shí)間按以下種工時(shí)制執(zhí)行；〔一〕標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周工作時(shí)間為40小時(shí)，乙方每周至少休息一日；〔二〕綜合計(jì)算工時(shí)制，計(jì)算周期為〔年、季、月、日〕，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；〔三〕不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門審批。第七條在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時(shí)制調(diào)整，從勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)之日起變更。第八條甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時(shí)間的起止進(jìn)展調(diào)整。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時(shí)間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時(shí)間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。第九條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬第十條乙方的工資按以下種形式執(zhí)行；〔一〕乙方的工資為元/月，試用期工資為元/月；〔二〕乙方的根本工資為元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為元/月；〔三〕雙方約定的其他工資支付形式：。試用期工資為元/月。第十一條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第十二條甲方代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳局部。社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第十三條甲方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地方相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應(yīng)的費(fèi)用。第十四條乙方應(yīng)提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)材料。第十五條在雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)第十九條甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和必要的勞開工具。第二十條甲方為乙方提供的符合國家的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品等第二十一條乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。教育培訓(xùn)第二十二條在乙方任職期間，甲方有責(zé)任對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)平安保護(hù)及公司相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)和教育，乙方應(yīng)積極承受。第二十三條甲方根據(jù)崗位要求，有責(zé)任對乙方進(jìn)展崗前、崗中、晉升等技能培訓(xùn)第二十四條乙方承受甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，可與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，約定乙方效勞期限。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議書的約定。培訓(xùn)協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成局部，與本合同具有同等法律效力。保密及競業(yè)限制第二十五條乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)機(jī)密的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格保守甲方商業(yè)機(jī)密。在合同期內(nèi)及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許別人使用甲方商業(yè)機(jī)密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成局部，與本合同具有同等法律效力。第二十六條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)機(jī)密，需要限制乙方在本勞動(dòng)合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)約定乙方違背競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成局部。合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條在合同期內(nèi)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除第二十九條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的；〔3〕乙方嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；〔4〕乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；〔5〕被乙方追究刑事責(zé)任的；〔6〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：〔1〕乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)離工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條乙方有以下情形之一的，甲方不得提早解除勞動(dòng)合同：〔1〕乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；〔2〕乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；〔3〕乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔4〕女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔5〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔6〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。第三十三條有以下情形之一者的，乙方可以隨時(shí)解除本合同，但應(yīng)當(dāng)書面告知甲方：〔1〕甲方未按本合同規(guī)定及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；〔2〕甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔3〕甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔4〕甲方的規(guī)章制度違背國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；〔5〕法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或著甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第三十四條在試用期內(nèi)乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提早三日書面通知甲方。第三十五條有以下情形之一的，本合同自然終止?！?〕勞動(dòng)合同期滿；〔2〕乙方開場依法享受基金養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；〔3〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔4〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的；〔5〕甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；〔6〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十六條無論何種原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止，甲方應(yīng)在本合同解除或終止的事實(shí)發(fā)生后或解除、終止作出后當(dāng)日向乙方出具或依法送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承當(dāng)責(zé)任。第三十七條甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日通知對方并續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同續(xù)簽的，不再約定試用期。違背勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十八條甲、乙雙方違背本合同約定，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)承當(dāng)法律責(zé)任的，雙方按照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)爭議處理第三十九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。特別約定第四十條乙方變更通信地址或手機(jī)、固定等其它聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)于變更發(fā)生之日起10日書面通知甲方，否那么，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達(dá)文件后，視為已送達(dá)。雙方約定的其它事項(xiàng)第四十一條。第四十二條如本合同的任何條款無效或無法執(zhí)行，不影響本合同其他條款的效力。第四十三條本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。第四十四條本合同自甲、乙雙方簽字〔蓋章〕之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十五條以下文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已認(rèn)真閱讀并保證遵守。。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽字〕年月日年月日簽證機(jī)關(guān)〔蓋章〕年月日協(xié)商解除勞動(dòng)合同第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！窘庾x】本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同制度中最關(guān)系雙方利益的行為，目前，勞動(dòng)合同方面發(fā)生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，也有不少勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。因此，我國將勞動(dòng)者的保護(hù)重點(diǎn)放在合同解除上。理解并實(shí)在執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。一、勞動(dòng)合同解除的概念勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提早消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為?？煞譃閰f(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！贝藶閰f(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的根底上提早終止勞動(dòng)合同的效力。二、勞動(dòng)合同協(xié)商解除的條件勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因懊悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違犯國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：1.被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;2.解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)展;3.用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的懇求;4.在雙方自愿、平等協(xié)商的根底上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。協(xié)商解除勞動(dòng)合同過程中，用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第(二)項(xiàng)和《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》的規(guī)定，假如用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除(條件與賠償標(biāo)準(zhǔn))什么是勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提早中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同的條件用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，假設(shè)違背法的規(guī)定將承當(dāng)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除;勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比方說，用人單位對勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)機(jī)密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除。當(dāng)然，假如雙方對解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。(三)預(yù)告辭退的答應(yīng)性條件：預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提早終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。預(yù)告是指用人單位應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動(dòng)者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式，取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動(dòng)者無過錯(cuò)，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形?！秳趧?dòng)法》規(guī)定預(yù)告辭退的法定答應(yīng)性條件為以下情況之一：(1)勞動(dòng)者患病或以工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。(2)勞動(dòng)者不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同定歷史所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。(四)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退局部勞動(dòng)者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯(cuò)辭退的一種特殊形式。用人單位只有在以下情況下才可以裁員：(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間，經(jīng)依法申請和法院準(zhǔn)許開場整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動(dòng)力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。(2)用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工缺乏、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難，需通過裁員來擺脫困境。另外，進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)提早30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。勞動(dòng)者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償有標(biāo)準(zhǔn)即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，因?yàn)橐坏┮韵虑闆r發(fā)生，導(dǎo)致合同解除，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。情況一：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。情況二：不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。結(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)提早30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。情況三：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。結(jié)果：除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。假如辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。情況四：勞動(dòng)合同訂立時(shí)，約好的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。解除員工勞動(dòng)合同下面是由的合同范本頻道介紹的一、員工解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知用人單位，這是法律法規(guī)賦予員工單方解除合同的權(quán)利，只要構(gòu)成前述條件，便無需征得用人單位的同意，因此員工提早解除合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，也談不上違約金的問題。我們應(yīng)當(dāng)注意到下面情況：第一，員工違背提早三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，用人單位要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失的，法院可依法予以支持，因?yàn)榇艘?guī)定既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。用人單位要求員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，人民法院不應(yīng)當(dāng)支持。第二、假如用人單位與員工就效勞期有特別約定，員工違背約定提早解除合同的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)〔勞動(dòng)法第十七條第二款〕。但對于勞動(dòng)合同中約定的違約金過高的，人民法院可以公平原那么予以調(diào)整，需注意的是法院一般不應(yīng)主動(dòng)調(diào)整，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人提出懇求或者抗辯。第三、用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方在解除勞動(dòng)合同后因?yàn)樽》?、汽車等返還問題發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭議的案件予以受理，詳細(xì)審理時(shí)應(yīng)當(dāng)充分尊重當(dāng)事人的勞動(dòng)合同約定予以處理。二、用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的決定，未向員工送達(dá)或者在送達(dá)不能時(shí)沒有以公告、布告等形式公之于眾的，該決定對員工不發(fā)生約束力，員工懇求撤銷該決定，法院應(yīng)當(dāng)予以撤銷。根據(jù)____〈關(guān)于審理勞動(dòng)合同爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〉第十三條規(guī)定，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)對解除合同的事由負(fù)舉證責(zé)任，而且應(yīng)當(dāng)對決定告知或者書面告知的負(fù)舉證責(zé)任。需注意的是用人單位解除勞動(dòng)合同的處理決定被撤銷后，應(yīng)當(dāng)按照員工的原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的損失；假如訴訟期間勞動(dòng)合同期限屆滿的，人民法院可以參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)判令一次性支付員工自勞動(dòng)合同屆滿之日至判決之日的必要生活費(fèi)。勞動(dòng)合同范文：勞動(dòng)合同解除模板本文是由合同范本網(wǎng)編輯為您準(zhǔn)備的勞動(dòng)合同范文：勞動(dòng)合同解除模板，請!勞動(dòng)合同范文：勞動(dòng)合同解除模板甲方(用人單位)：乙方〔勞動(dòng)者〕：雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及乙方要求理解的其他情況全面如實(shí)的告知了乙方。乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實(shí)無誤。甲方：乙方：性別：法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕：身份證號(hào)：住所地：通訊地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限為以下第種合同類型：〔一〕無固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起，其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止；〔二〕固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止；〔三〕以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自起至完成為止。工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)第二條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在崗位從事工作。本崗位〔是、否〕屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。第三條乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)為〔可另附《崗位說明書》〕。第四條乙方工作地點(diǎn)為：。第五條經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。工作時(shí)間和休息制度第六條根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，確定工作時(shí)間按以下種工時(shí)制執(zhí)行；〔一〕標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周工作時(shí)間為40小時(shí)，乙方每周至少休息一日；〔二〕綜合計(jì)算工時(shí)制，計(jì)算周期為〔年、季、月、日〕，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；〔三〕不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門審批。第七條在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時(shí)制調(diào)整，從勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)之日起變更。第八條甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時(shí)間的起止進(jìn)展調(diào)整。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時(shí)間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時(shí)間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。第九條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬第十條乙方的工資按以下種形式執(zhí)行；〔一〕乙方的工資為元/月，試用期工資為元/月；〔二〕乙方的根本工資為元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為元/月；〔三〕雙方約定的其他工資支付形式：。試用期工資為元/月。第十一條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第十二條甲方代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳局部。社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第十三條甲方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地方相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應(yīng)的費(fèi)用。第十四條乙方應(yīng)提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)材料。第十五條在雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)第十九條甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和必要的勞開工具。第二十條甲方為乙方提供的符合國家的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品等第二十一條乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。教育培訓(xùn)第二十二條在乙方任職期間，甲方有責(zé)任對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)平安保護(hù)及公司相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)和教育，乙方應(yīng)積極承受。第二十三條甲方根據(jù)崗位要求，有責(zé)任對乙方進(jìn)展崗前、崗中、晉升等技能培訓(xùn)第二十四條乙方承受甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，可與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，約定乙方效勞期限。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議書的約定。培訓(xùn)協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成局部，與本合同具有同等法律效力。保密及競業(yè)限制第二十五條乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)機(jī)密的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格保守甲方商業(yè)機(jī)密。在合同期內(nèi)及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許別人使用甲方商業(yè)機(jī)密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成局部，與本合同具有同等法律效力。第二十六條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)機(jī)密，需要限制乙方在本勞動(dòng)合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)約定乙方違背競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成局部。合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條在合同期內(nèi)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除第二十九條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的；〔3〕乙方嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；〔4〕乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；〔5〕被乙方追究刑事責(zé)任的；〔6〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：〔1〕乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)離工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條乙方有以下情形之一的，甲方不得提早解除勞動(dòng)合同：〔1〕乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；〔2〕乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；〔3〕乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康